Что рассказывают о работе ночью?

Не увидел таких. На каждом шагу тебе говорят что ты идиот, хотя у тебя такой опыт и уважение других людей, что этим н_людям никогда даже во сне не достичь. Далее →

А я кто? Это не первый отзыв на эту пом…ную кантору. Отзывы на hh.ru и других ресурсах эта г..кантора видимо выкупила и удалила. Привыкли св-чи, что бабло решает. Может хоть здесь останется истинный след их го-но сущности. Но это не точно. Будем посмотреть. Итак. Несколько этапов встреч, где тебя пытаются прощупать, будут ли проблемы, если тебя нае_ут и уволят. Пришлось прикинуться простачком. Уже тогда понял, чем всё это закончится, но решил, что уро_ы должны и сами нахлебаться того де_ма, которое они несут в этот мир. Работаю… договор со мной никто заключать не собирается. Задачи постоянно ставятся только такие, суть которых — кинуть заказчика, кинуть поставщика, кинуть бригаду…. кинуть всех в общем. Гнилой каркас дома — норма, бичи с авито — норма, самые дешёвые материалы — норма… всё строительное гав-о — норма. Заказчики звонят днём и ночью, орут, бригады криворукие, заказчика кроет трёхэтажным, грозят морду набить… а ты разруливай. А как? Когда тебе денег на бригаду дают в половину и менее, чем нормальная бригада на рынке стоит. ГОСТы, СНИПы и прочие строительные нормы тут не действуют, мне, директору по строительству, все филькины грамоты, которые клепает эта г_кантора,... Далее →

Цікавий продукт, взагалі- робота не нудна Далее →

Полное отсутствие чётких инструкций: сегодня требуют делать одно, завтра за это же можно получить выговор. Сотрудник вынужден сам «придумывать», как выполнять задачи, но любая ошибка приводит к штрафам.Отдельно стоит отметить поведение руководительницы — именно с её стороны регулярно исходит токсичное давление. Любые мелочи могут вызывать эмоциональные и неадекватные реакции вместо конструктивного диалога.Заработная плата не соответствует обещаниям. Перед выплатой регулярно находятся причины, чтобы не доплатить. Тем, кто работает на выработке, могут уменьшать оплату без прозрачных объяснений.Границы личного времени не соблюдаются: рабочие вопросы приходят поздно вечером и даже ночью, хотя их можно решить в рабочее время. Если не отвечать, именно со стороны руководительницы начинается давление: язвительные комментарии, насмешки в общих чатах и обесценивание труда сотрудников.Категорически не рекомендую. Далее →

дотация на питание, развозка по городу Далее →

Работал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →

Белая зарплата. Далее →

Некомпетентное руководство, непонимание производственно-технической части. Руководитель ОП 16 500 в Мегионе. Сотрудников за людей не считает, специалистов не видит. На совещании из его слов не совсем понятно, где-то работал якобы 15 лет и стоя спал в вагончиках. Видимо, проспал техническую часть процесса. Но с калькулятором дружит — считает хорошо. Вообще-то всё, что связано с вагонами, это для него личная травма, я так понял. Оснащения необходимым для работы инструментом не снабжают. Работу подавай и днём, и ночью. Текучесть кадров бешеная. Документация на оборудование липовая на всех локациях и подразделениях! Отсутствие документов, что противоречит ФНП — федеральным нормам и правилам. Задержки зарплаты по 2−3 дня. Многие не досчитываются. Служебные записки на питание пропадают, людей кидают на деньги. Трубы манифольда высокого давления делают из бракованных труб. Железо высокого давления покупают контейнерами: уголки, колена шарнирные, краны пробковые и т. д. И подают после реставрации под видом нового ЖВД. Заставляют специалистов ставить липовые подписи и печати. Беспристрастность, одним словом. Нарушения закона и свода правил по ФНП. Жаль, грамотные специалисты уходят, потеряв своё время. В этой компании руководители, честно, чисто менеджеры с калькуляторами, но не по технической части. С нашего отдела сразу минус четыре человека написали... Далее →

их вообще нет Далее →

Все пишут про бедных вахтовиков и как им тяжко работать на вахте, но конкретно мой отзыв будет про работу самого головного офиса, который находится в Красноярске, и про работу самих офисных сотрудников, о которых все так мило отзываются в отзывах.Я, как бывший сотрудник офиса, отработала там достаточно долго для человека, который работает непосредственно в одном кабинете с В.Сказать, что это был кошмар и страшный сон любого адекватного человека — не сказать ничего. Весь коллектив состоит примерно из молодых девушек, которым на собеседовании обещают гору денег и комфортные условия труда. На деле: оры, крики, мытьё, унижения за внешность, одежду, что и сколько ты ешь на работе, угрозы, приказной тон, ненормированный график, про обеденный час можно вообще забыть, работа на выходных за бесплатно, задерживаешься на работе по прихоти В. — тоже за бесплатно, нет понимания праздников — ты обязан работать.Все, что касается зп — получаешь ты её после того, как её получили все вахтовики. Если на тебя денег не хватило — ходи без зп, но повторюсь, ты обязан работать и приезжать в офис. Вахтовиков на объекте кормят, и им хотя бы есть где жить. Офисные сотрудники — это в основном девушки от 20−30 лет, у всех съёмное жильё, на этот... Далее →

нет такого Далее →

….есть в Н.Новгороде ЧОП «Ставр — НН», и находится он по адресу ул. Кащенко 2е, офис 207. Этот ЧОП-шлёп модель современного общества в рашке, построенного Великим Кормчим. Директор Ч. И.И., бывший мент, уволенный из МВД за взятки. Скользкий, лживый и лицемерный тип, будет изворачиваться, врать вам в лицо и при этом улыбаться, выгораживать себя, в случае чего он никогда не виноват, жена у него врач-маммолог в раковой больнице. Он катается на «крузаке» белом, сам к охранникам относится, как к чему-то низкому и гадкому, как Карабас-Барабас к куклам-марионеткам, хотя они его кормят. Были объекты у них в п. Дружный, на Электровозной на Варе, на Кащенко самой (база «Лунда»), в Щербинках. Помощник на «мазде» ездит на дорогущей Д. А. Д. Их объявления всегда по пять-семь лет в сети висели, там народ всегда требовался, за эти копейки работать никто не будет, приличный человек, суточная смена 1700 р., дневная 1500 р., и одни обещания, что «скоро прибавят». Служебное рвение и качество вашей работы там не ценится, зарплаты по 15-м числам, но получать там нечего, ниже МРОТ. На смене суточной ночью отдыхать нельзя, и люди вынуждены, чтобы хоть что-то заработать, оставаться с суток в день на 12 часов, не спавши, с осоловелыми глазами... Далее →

Зарплата своевременно. Далее →

Зарплата ниже не придумаешь. Труд каторжный, смены ночные. Работать некому, но руководству на это наплевать. Работайте в свои выходные. Кто-то им сказал, что все обязаны выходить? Вроде как должны. Вот пусть из офиса и выходят. Нет ни управляющих, ни товароведов, никого. В последнее время план составляется с целью невыполнения и, следовательно, дуля вместо премиальных, это политика такая у руководства. Так что мечта, а не работа. И если есть малейшая возможность, бегите оттуда.. Далее →

Наверное только коллектив и то как повезет Далее →

Отзыв о работе на АЗС Teboil Работала на АЗС Teboil. В трудовой книжке и расчётных листках должность указана как продавец-кассир, хотя по факту выполнялись обязанности оператора АЗС: отпуск топлива, приём бензовоза, работа на объекте повышенной опасности. Важно отметить, что оператор АЗС и продавец-кассир — это разные должности с разным уровнем оплаты. Операторам положена доплата за условия труда и работу на опасном объекте, тогда как продавцам-кассирам такая доплата не предусмотрена. При фактическом выполнении обязанностей оператора без соответствующего оформления и доплаты это является нарушением трудового законодательства. График работы постоянно менялся из-за нехватки персонала. Стабильного графика фактически не было — часто приходилось выходить на суточные смены, в том числе сутки через сутки или сутки через двое, в зависимости от ситуации.Кроме того, при выходе в свой выходной день по просьбе работодателя оплата в двойном размере могла не предоставляться. При этом: • доплаты в двойном размере за работу в праздничные дни не было; • переработки не оплачивались; • смены нередко проходили в одиночку, при потоке 500 и более клиентов в сутки; • официальных перерывов и обедов фактически не было: если клиентов не было, можно было ненадолго присесть, однако спать и закрывать АЗС... Далее →

Работал в Мяснове на бирюлевской в офисе. По договору до 18.30,звонили и ночами и вечерами и в выходные, переработки в двойном размере согласно ТК в табеле не проставляли, если вечером или в ночную задерживаешься на отключении, тоже самое. Табель вёлся по производственному календарю, если ты в предпраздничный день задержался на час, то проставляли всё равно 7 часов. На вопросы о переработках отвечали просто, мы должны работать 24/7. Так что не советую однозначно, останетесь без личного времени, один раз даже просили написать объяснительную почему я не взял телефон когда звонили ночью. Работаешь круглые сутки, а получаешь как производственный календарь, твоё время не учитывают как ночные так и переработки, проставляли в табеле только фактические дни. Поэтому, если по 5-ти бальной шкале, то 2.2−2.3,не больше, по зп и отношению. Далее →

Работал в Мяснове на Бирюлёвской в офисе. По договору до 18.30, звонили и ночами, и вечерами, и в выходные. Переработки в двойном размере согласно ТК в табеле не проставляли, если вечером или в ночную задерживаешься на отключении — то же самое. Табель вёлся по производственному календарю, если ты в предпраздничный день задержался на час, то проставляли всё равно 7 часов. На вопросы о переработках отвечали просто — мы должны работать 24/7. Так что не советую однозначно, останетесь без личного времени. Один раз даже просили написать объяснительную, почему я не взял телефон, когда звонили ночью. Работаешь круглые сутки, а получаешь как по производственному календарю, твоё время не учитывают — ни ночные, ни переработки, проставляли в табеле только фактические дни. Поэтому, если по 5-ти балльной шкале, то 2.2−2.3, не больше, по зарплате и отношению.. Далее →