Откаты в компаниях

Мы, группа коллег, годами терпели террор со стороны Добродеева Юрия. Мы, работникИ Лаборатории Касперского, больше не можем этого выносить. Наши сердца разрываются от боли, а души — от унижений. Последние годы превратились в настоящий кошмар, виной всему — Добродеев Юрий, он возомнил себя царём и превратил наше существование в страдания, боль, ужас, ад. Что творится — волосы дыбом встают! Добродеев — мастер эмоционального садизма, он тиран. Он двуличный, он лживый, он унижает, оскорбляет, запугивает, угрожает и шантажирует нас. Каждый день мы слышим отвратительные, унизительные клички, обзывательста которые он раздаёт направо и налево коллегам и гостям Лабы, а девочки даже плакали в туалете от обиды! Он с издевкой коверкает имена и фамлии. А его гадкие, мерзкие шушуканья за спиной? Шепчет гадости в лифтах, издевается над теми, кто только что вышел из переговорки после совещания. Это не просто «мерзкий менеджмент» — это травля. Добродеев отравляет и разлагает всю атмосферу вокруг. Его унизительные оскорбления — не просто слова, а оружие, которое калечит нашу психику. Мы чувствуем себя загнанными, униженными, вынужденными молчать в страхе, потому что он угрожает увольнением, тюрьмой, разрушением карьеры, он относятся к коллегам как к быдлу. Он нарушает закон и личные границы. Добродеев превратил офис в зону диктата и тотальноой незаконной... Далее →

!не ходите работать в ГК диакон! В компании дикая текучка, вплоть до того, что за последние 2 года сменилось два генеральных директора. Сейчас третий. Я уже не говорю о линейном персонале. Когда я пришла, работали три менеджера по продажам с огромным опытом в сфере (до перетрубаций в компании они работали около 10 лет), за полгода уволилось 2 из 3. Руководство пытается сократить расходы компании за счет персонала, поскольку рынок медицины встал в принципе. Чтобы оплачивать реагенты, у больниц нет денег, так как у бюджета страны сейчас другие приоритеты. Сами понимаете, какие… И наши доблестные руководители потихоньку принимают решения, которые сократят ЗП сотрудников. Например, изменить положение компании, по которому тебе не будут больше платить то, о чем вы договаривались на собеседовании, и сообщают об этом через месяц-полтора после принятия положения. То есть ты рассчитываешь на одну ЗП, а тебе в итоге выплатят другую. Это обычная практика в компании. Даже сократили «ср**» цветы, которые на день рождения дарили каждому сотруднику. Скидываетесь сами… Я знаю доподлинно, что в другом подразделении ГК ребята скинулись и поздравили сотрудницу, она принесла, как водится, угощения. А руководство, которое отказалось скидываться, пришло и стало есть угощения))) Это вообще... Далее →