Откаты в компаниях

какое там Далее →

Никому не советую работать с Р.М. в команде! Во-первых, как руководитель он слабый, если не сказать никчемный. Профессиональных навыков у него нет — адекватно и понятно задачи поставить не может, из-за чего возникают проблемы, свои непосредственные обязанности перекладывает на подчиненных. В общем, в отделе из-за этого хаос творится. Если происходит косяк — виноваты все, кроме него, ответственность ни за что не берёт на себя, постоянно подставляет коллег, причём не только своих подчинённых. Во-вторых. Я лично работала с ним и что могу сказать — общаться с этим человеком неприятно, у него какие-то барские замашки, кроме того, он постоянно лицемерит. Как только понял, что я для него конкурентка — просто меня слил, как и многих других профессиональных сотрудников до меня, несколько раз подставив перед руководством. Вообще не удивительно. Он и должность то занимает, потому что в руководстве родственники, отсюда и влияние. Кроме того, выслуживается у Н. по максималке, в его профиле в ФБ всё прекрасно видно — какой послужной список! Но самый вопиющий факт тот, что у него несколько дружественных рекламных фирм есть, которые всё делают и откатывают нехилые такие суммы. А руководство предпочитает не замечать, вернее делает вид, что не замечает, хотя ситуации, когда огромные деньги пропадали, бывали... Далее →

ИХ НЕТ Далее →

workle.com — кидалово, откаты и «бутылка правосудия» в дороге Всем арбитражникам, вебмастерам и просто здравомыслящим людям — предупреждение! Workle.com превратился в откровенную помойку, где людей используют и выкидывают. Я лично устроил знакомого по офферу Яндекс. Еда. Он отработал больше 100 смен. Всё было по-честному, с нуля, человек никогда до этого не сотрудничал с Яндексом. Обещали выплату 37 000 ₽. Что получил я? Пшик. Ноль. Игнор. А теперь внимание: как только я заполнил заявку, ему СРАЗУ перезвонили, якобы из Яндекс. Еды, пригласили на собеседование, спросили все те же данные, что были в анкете. Есть обоснованное подозрение, что это были сами сотрудники Workle, которые тупо увели кандидата под себя, чтобы потом сказать: «Ой, кандидат пришел из другого источника!» Очень удобная схема: вебмастер делает работу, приводит живого человека, а Workle тупо оставляет деньги себе. Никаких доказательств не предоставляют, в переписке — шаблонные отписки и глухой пофигизм. Не отвечают ни в чатах, ни по почте. Максимум — «напиши в поддержку», где тебя ждет бот и виртуальное «держи в курсе». По комментариям видно, что с 2024 года они массово сливают арбитражников. Просто не платят. Кидалово на потоке. Всем, кого кинули — пора объединяться. Бутылка правосудия должна найти своё... Далее →

компания с именем. Далее →

Отработал в компании много лет, в итоге уволился. Перечитал тут отзывы, ничего в целом не поменялось. Основные минусы: сапожник без сапог, в офисах летом жарко. Многие сотрудники сидят на откатах, и другие руководители или прикрывают их, или в доле. Что-то внедрить в этой компании нереально, встретишь массу недопонимания. Если учредитель не скажет, что это надо, встретишь огромное сопротивление, даже если это сэкономит деньги компании. Очень много начальников годами сидят на своих местах, и, соответственно, не хотят перемен никаких. Переживают, что их уволят, все процессы концентрируют на себе. Компания бежит в непонятном направлении, тебе дают задание, а через неделю могут отменить, а через 3 недели спросить, где сделанное задание? Если раньше было много опытных сотрудников, у которых можно учиться, то сейчас остались лишь люди, которые красиво и убедительно говорят. Далее →

Официальный график работы, который не факт что будет. Далее →

Коррумпированная помойка в ИТ-отделе к.а.ю. Данный непорядочный человек пытается выполнить программу цифровой трансформации и получить большую премию, но не своими руками, а руками, прости господи, руководителя отдела проектов н.е.в. Каким образом данный персонаж самозванец попал в отдел проектов, непонятно. Абсолютно дилетантский подход в работе, незнание азов ни проектной работы, ни минимального взаимодействия с персоналом и коллегами. (быдло, оно везде быдло). Лижет 5-ю точку замам и все. Компетентности ноль. Сотрудников считает за мусор. В какой-то момент будет вынесена на вилах и перекинута через забор). В открытую обговаривает откаты с вендорами, поставляющими ПО. Руководству и СБ предприятия рекомендую внимательно понаблюдать за действиями ИТ-директора и его подчиненной. Далее →

Плюсы во ВВ есть, но перечислять их нет смысла, из-за таких минусов они просто малозначительны. Далее →

Я никогда не работал линейным персоналом. У меня своё дело, которое имеет, скажем, «сезонный» характер. Оно позволяет мне хорошо зарабатывать и быть при этом свободным от 2−3 недель/мес. Мне очень нравится электротранспорт современный (велосипед, самокат). Такое хобби, кто-то скажет — сумасшедший, но мне правда нравится кататься по городу, не знаю точно почему, но впечатлений масса только положительных. Вот как-то мне пришла мысль устроиться курьером, чтобы не кататься просто так, да и денег при этом можно заработать ещё. До этого опыта не было, я, просмотрев много видео на Ютуб, почитав условия от компаний, понял, что в целом ВВ один из самых доходных для курьеров, но при этом и самый свободный (график, оперативные самостоятельные решения, нет иерархии как таковой). Решил посмотреть, что на практике. В целом, отсутствие иерархии — замечательная идея, но если действительно есть отлаженная система, исключающая право на самодурство. Как оказалось, всё банально. Создатель этой системы то ли слишком переоценил людей, то ли он просто решил отправить всё на самотёк. (Как-нибудь сами справятся. Криво/косо — не важно, как-то работает и ладно.) 1. Должность курьера слишком нагромождена. — Сам оценивает сиюминутную логистику не только для себя, но и всех... Далее →

Мойщица готовит) Далее →

Если вы хотите испортить нервную систему, то сюда вам. Если боитесь крыс, тараканов, то вам точно не сюда. Просрочка? Торгуем. Штрафы за все. Ночные смены 13 часов, и если перерыв больше часа, то получаем штраф от 500−2500. Руководство полная хня, так называемые старшие менеджеры — это женщины, которые кричат из-за всего, все не нравится. А вас отчитывает менеджер на точке, где работаете. Если вы ищете работу рядом с домом, то вам не сюда, явно вы будете ездить по всем точкам и помогать (за проезд вы не получите денег). Премий тут не существует. Если вы заболели и нет справки, то штраф и плюсом менеджер вас обху*сит, скажет все, что думает про вас. Директора М. и Э. просто клоуны, которые приходят посидеть, пофоткать если что-то не так и отправить старшим менеджерам (вам они не скажут, в чем проблема), но приедет старший менеджер с криками в бар (за что очень стыдно). Все работают неофициально, и что такое медкнига многие сотрудники не знают. Высчитывается инвента непонятно откуда такие цифры. Также если вы бармен, то будьте готовы выполнять и менеджерские обязанности (менеджер занят, так как сидит в кабине и выходит в 18 с кислым лицом, так как заставили).... Далее →

Здравствуйте коллеги. Хочу поделиться своим отзывом, да и мнением многих людей кто работал в Лайме. В первый годы открытия площадки все было прекрасно, чисто, без изъяна. Мы получали достойную заработную плату, была масса ништяков для сотрудников, а именно: кушали фрукты каждую среду, наслаждались пиццой ежемесячно в день именинника, и еще много чего, кто в курсе о чем я тот меня понимает, всех все устраивало. Было ВСЕ для сотрудников, только работайте и зарабатывайте. Далее →

Компания свернула НЕ ТУДА в момент «принудительного» увольнения замечательного руководителя, человека К. У. Вот тут и начинается падение «акций» компании во всех её начинаниях. После увольнения К.У. была принята руководителем двух площадок в г. Ульяновск и г. Новосибирск — это И. А. Проработала 3 месяца, и да, уважаемые руководители МФК ЛАЙМ ЗАЙМ, мы понимаем, для чего вы её принимали на работу, чтоб она своими руками сделала грязную работу за вас. А именно, уволила К.У., лишила всех «ништяков», которые были заложены у истоков открытия ЛАЙМА в г. Ульяновск, как она говорила: «Оптимизация бюджета». Но мы понимаем, какая там была оптимизация бюджета по указке вышестоящих руководителей. И.А. также поменяла мотивацию в худшую сторону для сотрудников, хотелось плакать, но всё же складывалось ощущение, что она ненадолго. И вуаля, мнение большинства подтвердилось, о чем было сказано выше. После ухода И.А. руководство ЛАЙМА приняло решение откатить «немного» назад мотивацию, хоть как-то успокоить сотрудников и показать, какие мы молодцы. Далее пришёл пи***ц, откуда его не ждали, К. С первого дня его появления на площадке в г. Ульяновск он занял позицию «безжалостного одиночки», который почему-то решил смотреть на сотрудников сверху, ни с кем не здороваясь, диктуя свои правила,... Далее →

Были при предыдущем генеральном директоре. Далее →

Проработала в компании почти два года. Уволили под давлением и с угрозами, забыв про все заслуги за два года. Некоторое время назад произошла смена руководства. Старого директора убрали каким-то грязным способом, о чём он писал обращение к коллегам. Руководить деятельностью стала старая дама, некая К.Е., она же выполняет неофициально функции генерального директора. Привела свою команду, давно работающих сотрудников принуждают к увольнению, угрожают уволить без полных выплат (в компании окладно-премиальная система оплаты труда!). Оказывается различного рода давление на сотрудников. Премиальная часть перестаёт выплачиваться, если вы кому-то из руководства пришлись не по нраву и если вас хотят уволить. Манипуляции вместо мотивации. Со стороны бабушки-руководительницы-собственницы к сотрудникам нет уважения, она всем грубит, хамит, орёт. В компании токсичная атмосфера. Помогает ей руководить всем этим балаганом бывший коммерческий директор Р. А. Абсолютно не профессиональный человек, всю свою деятельность выстраивает на откатах клиентам. Другого не знает и не умеет. На производстве в Редькино царит такая же атмосфера. Далее →

Привет, рассматриваешь должность МРК/менеджера по продаже в Петербургской недвижимости — прочти, на сколько тебе откликается. Далее →

1. Перед оформлением тебя ждет три тура отбора (создание ценности):  — По телефону интервью  — Групповое (HR + пара [Р.] Попросят что-то продать/расскажут о мотивации от 200 т., если ты настроен на меньшую сумму, то покажут слабую заинтересованность в тебе. Про текучку и KPI ничего не скажут конкретного, а это важно.  — Групповое в аудитории со всеми претендентами, будете продавать при всех выдуманный кейс на время. Не пугайся, этапы для того, чтобы ты поверил в серьезный отбор. Берут всех вне зависимости от опыта в продажах (и после декрета, водителей, студентов 20-ти лет, кассиров, из полиции). Исключение к тем, кто из агентства пытается (приезжие не в счет), смотрят пристально, так как даже «средний» продажник в агентстве не станет уходить в ПН (о мотивации агентств и ПН будет ниже). 2. Тебя устроило, тогда начинаешь двухнедельное обучение в головном офисе м. Черная речка. (оплачиваемое с нюансами):  — Учиться с 9 до 18 часов. Прогуливать/опаздывать не получится. Обучение очень плотное, залипать в телефоне не сможете.  — После каждого дня обучение будет домашнее задание, делать придется.  — Каждый последующий день обучение начинается с теста/проверки выполнения ДЗ.  — Будет рейтинг успеваемости,... Далее →