Откаты в компаниях

Самое главное достоинство — это люди. В частности, как писали ниже, коллектив Островок. Командировки (старый состав). Иногда выручает ДМС и удаленная работа, реально большой плюс. Зарплата раньше была плюс минус в рынке, но работать приходилось много, но это больше плюс, чем минус, так как ты видел результат и свои деньги с этого результата. Сюда же могу отнести, что зарплата белая, все в сроки, без задержек. Наверное сейчас это тоже важно) Далее →

Во-первых, все большие комментарии и отзывы, написанные ниже, — чистая правда. После изменения руководства все пошло по интересному месту. Менялись KPI, появилась большая текучка из отдела холодных продаж, набирались люди в отдел теплых продаж (которые по сути там не нужны из-за того, что с объёмом работы прекрасно справляются без дополнительной поддержки), размывались цифры для встреч с руководством, чтобы прикрыть свои мягкие места (касается руководителя отдела продаж в лице бывшего работника Мегафона, которого уволили с последнего места, но шалашик он свой построил в островке). Далее руководством было принято решение поменять структуру работы. Опять же, чтобы прикрыть себя и свои места. Изменение структуры было настолько нелепым, что на четкие вопросы руководство не могло дать четкий ответ, а всего лишь отвечало «воду». После изменения структуры не поменялись оклады, хотя объём работы был увеличен и приравнен к отделу, который уже имел дело с данным функционалом. Не было и нет понимания по KPI после изменения структуры. Руководство кормит завтраками и просто «изживает» отдел или отдельных сотрудников, ведь у них есть «черный список» если ты часто предлагаешь (конструктивно) идеи, но «автоматизация», пришедшая из Мегафона, идёт уже с ... Далее →

Можно заниматся имитацией бурной деятельности и получать зп как и делают все опаздывать и не приходить. Можно посидеть пока не найдете нормальную работу Далее →

Это не компания, а дешевая шарашкина контора. Говорят о высоком, но камдирша не умеет выстраивать бизнес-процессы и во многом не разбирается. Пойдете на собеседования — вам врать начнут с самого начала. От вашей з/п до псевдоэксклюзива. Все делает из своей выгоды, получая откаты от поставщиков, и ничего не знает, и людей набирает слабых на передок. Дикая текучка. Набирают без опыта и не умеют обучать. Приходят товароведы КБ, пивных ларьков и рыбных отделов. Нету ДМС и роста в компании. Работают непрофессионалы. Пишут левые положительные отзывы сами себе. Далее →

Их нет:) Далее →

1) Нет обучения (менеджерам на тебя плевать, скажут: «Иди найди себе официанта, который всё тебе объяснит. Итог: тебя ненавидят за то, что ты новенькая, избегают и игнорируют) 2) Коллектив ужасный, что тюрьма покажется раем (тебя будут обсирать не только за спиной, но и в лицо, мне пару раз выговаривали, как меня ненавидят и что я плохой сотрудник) 3) Отношение руководства и кухни (за всё штрафы, на собеседовании тебе улыбаются, на смене тебя оскорбляют, давят морально. На кухне психуют из-за того, что ты в первую же неделю не знаешь, как выглядят 150 блюд) 4) Рабочие часы (если у тебя смена с 12 до 12, то будь готова оставаться до 2 ночи) 5) Оклад и чай (тебе обещают на время стажировки 150 р/ч, после 260 р/ч, а в итоге будут платить 150, хотя могут и не отдать ЗП) 6) Подработки (отправляют в другой ресторан, где якобы не хватает официантов и якобы будет больше оклад 200 р/ч и большой чай. Итог: эти деньги мне не выплатили, мол в ЗП рассчитают, чая почти нет) 7) Личная жизнь руководства влияет на сотрудников (менеджер... Далее →

Них Далее →

Значит, на собеседовании дама из отдела персонала не смогла мне назвать точную мою зп и сказала: спрашивайте у директора (часть из которой, как оказалось потом, выдается в конвертике). Потом сказала, что обед 45 минут вместо нормированных 60 мин, чтобы выйти покурить (разрешается 2 раза за раб день), надо платить 350 р уборщице. Но самое интересное, что собеседовался на должность фотографа (фоткать предметку), тётя эта говорит: «Ну вам ещё надо будет фоткать собачек директора, т.к. он занимается их продажей». Просто [censored] Далее →

Чуть больше, чем ничего Далее →

Моя история — про то, как руководство ГК digis, которое прикидывается добренькими дядями и тётями, вдруг превращается в мерзостных упырей. А также про мою попытку расследовать этот феномен. Хронология событий такова. Сижу себе многие годы, добросовестно выполняю работу. Причём как за себя, так и за своего руководителя. В один прекрасный день мой руководитель, совершенно на пустом месте, достаточно явно и настойчиво напрашивается на конфликт. По результатам которого руководитель ставится мною на место. Через несколько месяцев меня совершенно неожиданно приглашает в переговорку генеральный директор, и ещё более неожиданно предлагает уволиться. Я прошу объяснить, в чём дело. Он называет три совершенно высосанные из пальца причины. На все три причины я высказываю свои возражения. Ни на одно возражение генеральный директор дать членораздельный ответ не может. В итоге жмёт мне руку и желает успехов в дальнейшей работе. Продолжаю работать. Но! На моём (и только на моём) компе пропадает возможность копировать файлы на флэшку (хотя со флэшки на комп возможность осталась). Собственно, это не так уж и страшно, хотя подвох уже чувствуется. Страшно то, что руководство по отношению ко мне начало становиться всё более и более неадекватным. Начались претензии на каждом шагу, враньё и подмена понятий, и при этом... Далее →

Зарплата вовремя, возможен карьерный рост, соцпакет, компенсация питания. Далее →

Запредельные требования по обороту, услугам, сервису, установленные планы невозможно выполнить, что существенно повлияет на премию. Много товара хранится на улице, что приводит к порче из-за погодных условий, списывание идет на баснословные деньги, что тоже выливается не только в ценообразование, которое просто перестаёт быть конкурентным, как, в принципе, должно быть в ЛМ, да и ещё сказывается на показателях отдела и, соответственно, на премию. Текучка огромная, уже нанимают кого попало, руководство берут с улицы, своих да наших. И возможно, это даже оправдано, т.к. давно ходят слухи про откаты ЦО и руксекам от поставщиков. После того, как управление передали россиянам, стало невозможно что-то улучшить, изменить, вырасти в развитии. ЗП стали индексировать с отставанием по инфляции, карьеры без подмазы начальству вы не увидите. Далее →

Белая зп  Офис Мависа Далее →

Вот он я, это натуральный сброд. Нормальные люди тут не приживаются. Ты или [censored] тупой, типо нынешний директор Л. раньше продававшая памперсы и которую выгнали с позором из магазина, дети до проституток, типа Наглис, которые торгуют своим жиром после типа работы. Магазины стремные, некрасивые, цены задраны выше крыши. Товар? Я работала с товаром недолгое время, потом уволилась и перекрестилась. Они собственникам втирают очки про маржу, покупают туеву кучу и потом это [censored] валяется на складе. За все платит компания-донор, как я поняла. Эти ни х не зарабатывают, только тратят без ума. Закупают товар, например, одежду, у некачественных поставщиков, некая [Н.] П. Откатчица, точно. Не знаю, откуда выкопали эту циганку, но в вотоне. Все вещи мало того, что некачественные, на один раз постирать, так еще и расцветки пигатые или другие бесвкусные. Короче, берегите нервы, время, уважаемые соискатели, идите мимо. Далее →

З/пл во время Далее →

Работал в этой компании около 2 лет. Есть такой человек, старший экспедитор [П.] О., который все знает и умеет. На самом деле, за счет других выезжает. Поставил условия, что за каждую перевозку надо ему платить [откат] 1 т.р. Если не платишь, значит — плохо работаешь. Меня уволил он, по крайней мере сделал для этого все. Пока я ему отдавал $ все было хорошо. Потом ставки урезали — меня он тоже урезал. Так не делается [П.] Не надо свою Ж. Прикрывать и делать вид, что ты самый классный. Шарик круглый, удачи тебе. Далее →

Хорошая столовая 135р комплексный обед. От метро 5 минут. Если от БКЛ то вообще 2−3 минуты. Кое где есть сверхурочные за которые даже платят. На этом плюсы заканчиваются. Далее →

Все, что описано ранее, написано справедливо. Самая главная проблема [Г.], и после уже идут Писарев и [Ф.]. Обо всех резко отрицательно могу отозваться: как специалисты около нуля, главное направление деятельности — откаты и очковтирательство, а вот отсюда идет и все остальное. Действительно всех маломальски грамотных эти личности вышвырнули за ворота, причем вышвыривали полностью идиотским методом, так сказать, сами себе стреляли в коленку, а потом долго рыдали. Ну, как итог, и все замы под ними такие же. Да, ЗП одно время была даже немного выше рынка, НО вам не скажут, что за эту ЗП надо выполнять 2, а то и 3 обязанности. Заказы берут по принципу «все подряд», то, что это может быть экономически невыгодно, даже и не думают. Везде работает принцип «Я начальник, ты дурак». Ну, отсюда и отношение к реальным специалистам как к придворным шутам — они нужны, чтобы развлекать и веселить вышестоящее руководство, не более. Пристроенные родственники, друзья и жены, которые только ЗП получают — это норма, и вам будут говорить «а что такое, везде так. Вы [censored] и пашите от зари до зари». Никаких перспектив роста, точнее, на должность вас могут и поставить (подставить), но только для того,... Далее →

Нет Далее →

Непорядочный работодатель, берет работать на грузовик, на котором нет страховки, ещё и машина не в его собственности (тем самым подставляет водителей). Вешает на водил косяки по машинам (да-да, именно по машинам, потому что негласно ещё придется ездить на его лёгковом авто, который электро), не спрашивая, хочешь или нет, садит на этот авто в довесок с прицепом, у которого сломан болт, который не раз сорван, в итоге ремонт этого болта вешает на всех водил. В этой же машине у него поцарапан руль, не каждый сразу это заметит, но опять же он вешает на каждого водилу. Т.е. если сразу не увидел, значит точно вешает на другого водилу, и фиг докажешь, чем это надо так поцарапать, если на руках нет никаких металлических предметов, и не понятно, чем можно это. В итоге прежде чем сесть на его автомобили, то надо все фоткать досконально, чтоб ничего не повешал. Хотя он броневой, ему фиг докажешь, он просто не хочет платить. Ещё интереснее с самой работой: водилой ты по сути работаешь 5−6 дней в месяце, т.к. не всегда у него есть доставки и закупка товара, а все остальное время ты будешь у него пахать, как дворник, уборщик, разнорабочий (убирать мусор, вывозить его, машины и прицепы все его... Далее →