Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

1) Коллектив недружный. Работодатель всегда находил, за что отчитать (даже если по факту твоей вины не было). 2) Огромный спектр обязанностей, который оплачивался не в полной мере. Ты совмещаешь обязанности няньки, педагога и уборщицы. Так как я преподаватель иностранных языков, меня частенько припахивали учить детей английскому, конечно же, бесплатно. 3) Низкая з.п., отсутствие личного времени. Время на обед нестабильно (ты можешь пообедать в свободную минутку, например, когда дети спят, но если проснутся, тебе надо идти к ним). 4) Отсутствие договора, обязанности сторон не прописаны. Обещали устроить официально после прохождения испытательного срока. Когда я его прошла, стали придумывать новые даты. Все смазано и не четко. Отсутствие ответственности. Также работодатель нарушал регламент. Работала воспитателем одна, без помощника. Нагрузка огромная. Помощи не было. Не рекомендую.. Далее →

Полное отсутствие адекватности со стороны руководства. Штрафы по любому поводу. Есть руководители «любимчики» (девушки)). Никаких перспектив роста, как устроился, так и сойдешь. Множественные родственные связи среди руководства и периферийных сотрудников, не относящихся к работе ресторана (пристраивают братьев-сватий и пр. водителями, проверяющими и т.д.) из-за чего страдает общее управление, поскольку эти пристроенные почему-то считают себя главнее всех остальных и ведут себя соответствующим образом. Очень хорошо развито информирование руководства о любых происшествиях в ресторане))). Высшее руководство очень любит кричать на сотрудников, нескольких девочек-менеджеров доводили до слез; стараются влезть во все, даже самые мелкие аспекты работы ресторана, часто «передумывают». В результате работа менеджеров, директоров и шефов по сути — это быть секретарем региональника, попутно исполняя свои прямые обязанности. Когда предложили вакансию, обещали полностью белую зарплату, на основном собеседовании оказалось, что белая только минималка, остальное в конверте; причем размер зависит от очень хитрой системы KPI, которая позволяет уменьшать размер этой части до нуля)). Оформляют только после окончания испытательного срока, и то со скрипом. Никакого соцпакета, никаких перспектив роста, зарплата у менеджеров, директоров и шефов в результате ниже рынка процентов на 30.... Далее →

Прошел собеседование в эту компанию. Согласился на испытательный срок. Успешно его прошел. Работал много (очень много) и делал нужный результат. В договоренностях при приеме на работу были оговорены: средняя ЗП, движение по карьерной лестнице при достижении результатов. Результаты показал отличные. Предложили должность высокую и ответственную. Даже так, была сложная ситуация, и руководство попросило согласиться и принять ответственность в новой должности. Согласился. Поздравили. Принял обязанности и с энтузиазмом делал отличный результат, который подтверждается грамотами и подтверждениями на общих собраниях. Но вот минус. Тот уровень ЗП, о котором договаривались, так и не был обеспечен. Стал там же брать подработки на выходных. То есть, я отказался от выходных, чтобы обеспечить существование. Работа нравилась, и уверенности в том, что компания исполнит свои договоренности, не было! Но… время шло. Ничего не менялось. Энтузиазм от производства и работы на выходных сменился недоверием и подавленностью. Написал письмо руководству, где прямо сказал, что не могу выживать на эти деньги в Москве. Предложил выход из ситуации или полный уход из организации. Организация не была готова улаживать ни меня, ни ситуацию. Однозначно было предложено уйти. Результат: заявление по собственному желанию. Думал уйти тихо, так как сильно нравились люди в моем отделе. Настоящие... Далее →

Работала 1,5 месяца в трк «Москворечье». В день стажировки мне всё понравилось, потому что работу расписали как «общение с людьми, помощь в выборе товара, а также выкладка товара на витрины». Все рассказали и показали, ввели в курс дела по схеме продаж и уточнили несколько раз, что мы не «втюхиваем» товар, просто помогаем покупателю приобрести всё, что ей нужно. Так как я учусь в меде, сразу предупредила, что для меня это всего лишь подработка, всё остальное время я провожу в универе. Мои коллеги тоже все учатся, кстати. Мне пообещали, что я без проблем смогу совмещать работу с учёбой, но по факту я работала 5/2, по 40+ часов в неделю. Сначала мне даже нравилось, но безумно сложно было видеть, что человек едва может позволить себе одни базовые колготки, а я должна его ещё по всему магазину провести и обязательно развернуть перед ней товар. Если ты этого не делаешь, то считай, что последующие минут 40 на тебя будет орать менеджер, либо по телефону, либо, если очень «повезло», услышишь всё напрямую, потому что она приезжает раз в неделю. В данном торговом центре проходимость была очень... Далее →

Коротко! По факту работает 18−20% сотрудников, те, кто только что устроился и находится на испытательном сроке, остальные те самые (жополизы, знакомые и родственники) делают вид работы и вид своей важности. В компании витает «фобия» по отношению к ЗАО КРОК. (те, кто работал, знают) Испытательный срок 3 месяца и 12 месяцев (1 год). Да, да, договор на 1 год, типа как испытательный срок, пройдете и вы в касте. В течении года вы в пролёте, никаких премий, никаких оплат за переработки, никаких общекорпоративных праздников (кроме внутри отдела), никаких оплат (доплат) за ночную смену. Если для выполнения работы необходимо дополнительное оборудование, задолбаешься переписываться, а никого это не волнует, есть сроки согласно «задачи», обязан выполнить. Обязан заполнять отчёт каждый день по «задачам» — чем был занят, а это дополнительно 15−30 минут. Обычное дело напомнить руководителю 3−4 раза, чтобы завел «задачу», уже на выполненную работу. Могут нанять специалиста на год, но если проект не пошёл по причине кретинизма со стороны руководства, то 100% договора будет расторгнут с подчинёнными. Имея опыт в своей сфере за 7 лет, пробовал устроиться в ГК Ланит 3 раза. Но,... Далее →

Работал на должности инженера-исследователя. Куда собирался устраиваться предыдущий автор. Выполнял расчёты, показывал результаты исследовательской деятельности, но, как оказалось, после испытательного срока им требовался вообще антенщик. Уважаемый работодател, вы бы хотя бы знали, что за специфика работ вам нужна и что хотите достичь. Отвратительная компетенция Э. и в целом начальства в плане исследований и новаторства. Не рекомендую, если хотите работать по направлению R&D. Попросили уйти после испытательного, решил не конфликтовать (а надо было), чтобы меня пускали по сокращению (мотивировали увольнение снижением заказов на исследования после пандемии). Далее →

Зарплата не соответствует ожидаемой и обещанной. Отношение к продажникам как к неквалифицированным таджикам, сотрудники других отделов ведут себя хамски, не здороваются и постоянно жалуются руководству всего лишь на то, что отдел продаж прикладывает все усилия для того, чтобы приводить клиентов и заработать хоть немного денег. Из обещанной зарплаты 70 тысяч на испытательный срок я получила все положенное, но потом начались приключения — сначала зарплата упала до 50 (и это с учетом процентов), потом до 40. 40 получают операторы ПК в этой компании и курьеры, и нас унизительно смешивают с данными должностями, а то, что обещают на собеседовании, это сказки. Руководство постоянно унижает, угрожает увольнением и негативными отзывами для новых работодателей. Наверное, самый худший работодатель в Москве. Не верьте положительным отзывам — их пишет сама рекрутер, вместо бывших работников. Далее →

Низкая зарплата, очень большая нагрузка. Работа с партнерами плохо налажена, а ваш результат и премия зависят от их оперативности. Часто оставалась по вечерам, не потому что медленно работала, а потому что в рабочее время просто не хватает времени, в группе по работе с клиентами не хватает, как минимум, еще 2−3 человек. Сейчас 2 менеджера + руководитель. Обучения такового нет, сразу с места в карьер. Во взаимодействии с другими отделами нет командной игры, много лицемерия и вранья. Разбираться особо никто не будет, накажут или предъявят претензии. У руководителя коммерческого отдела Г. Д. нет авторитета в коллективе, доверять его обещаниям не стоит, одни пустые слова. Испытательный срок раньше никто не закроет, если и пообещают, то наверняка обманут, как это произошло со мной. Я пришла в период пандемии, был уговор о досрочном закрытии испытательного срока при 100% выполнении работы самостоятельно. Меня отправили проходить 7 кругов ада. Было много стресса, но испытательный срок все же закрыли после того, как я собралась увольняться. Но когда пришло время платить деньги, не заплатили. Сказали И. С. не закрыт, короче, обманули дурака на 4 кулака, и я решила, что в такой компании кашу не сваришь. Если вы уважаете себя, рекомендую поискать... Далее →

В этом году я направил отклик на менеджерскую должность в «Документ24», мне ответила менеджер [А.] (номер телефона: +7 (987) 058−78-06). О собеседовании далее я договаривался с Азатом [Н.], который сообщил мне адрес и направил задание для подготовки перед собеседованием (легализация российского свидетельства о высшем образовании для использования за границей). При входе чувак за стойкой дает анкету и ручку, далее сидишь на стуле рядом с входом и заполняешь эту бумажку (впрочем, в резюме имеются более подробные сведения). Само по себе собеседование было полной фигнёй, Азар [Н.] задал несколько вопросов, спросил про задание, которое я подготовил, я рассказал. Затем мне были названы условия сотрудничества: 4 дня стажировки (не оплачивается), далее заключается гражданско-правовой договор (как я понял, но могу и ошибаться) со ставкой 35 т.р. В общем полная муть и отстой.. Далее →

В «EPG Servise» я проработала 3 месяца. За 24 тысячи рублей в месяц вы будете целый день редактировать телепрограммы, не успевая даже пообедать. [Т.] на обработку будет с каждым днём всё больше, потому что начальству пофигу на вашу загруженность. Глаза будут краснющие, спина заломит, жирок нарастёт! Собеседование проходило по скайпу. Кадровик произвела не лучшее впечатление. Обучение проводила, демонстрируя экран через скайп. После стажировки отдают на поруки главреду, и тут самое интересное! Оказывается, нужно срочно забыть, чему обучала эта и вникнуть в другие правила. О как! Теперь у вас аж два начальника, между которыми вражда… (как выяснилось позже). В итоге: для работы предоставляется 100 (!) каналов на неделю, 20% из них немецкие, французские и т. д. с огромным количеством шаблонов на редактирование (На моей предыдущей работе у меня было не больше 15 каналов в неделю). База, в которой проходит редактура (1C), — добротная, но не без косяков (очень медленная). Переработки тут обычное дело. Никто не похвалит даже словом, про деньги молчу. Охотнее берут на работу сотрудников из маленьких городов, деревень (эти тихие (ну для начальства, так-то между собой, конечно, матом кроют главарей), не требуют ничего, можно эксплуатировать... Далее →