Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Попытка трудоустройства. Пришла на собеседование до Нового года. Но не смогла пройти стажировку в это время по семейным обстоятельствам. О чём, с сожалением, и сообщила в магазин. К тому же, заболела во время праздников. И не думала, что мне снова позвонят и предложат выйти на стажировку. Обрадовалась. После выздоровления сама созвонилась с директором и договорились о стажировке. Причём, было озвучено, что есть и другие соискатели. Ну, это понятно и нормально. Вышла на стажировку, всё понравилось. Договорились о созвоне, когда мне сообщат о дате поездки в офис для прохождения процедуры тестирования на полиграфе и дальнейшего оформления. Ок. Надо пройти полиграф, пройду. Приехала, правда немного опоздала, запуталась в выходах. Но мне позвонили из офиса, сориентировали, спасибо им. Пришла в офис. Улыбчивая девушка на ресепшене рассказала порядок действий. Потом отвела в кабинет для тестирования. На этом плюсы начали заканчиваться. Не хочу описывать этот процесс. Вопросы про намеренное воровство. Самое большое воровство, которое возникало в сознании, это в детстве вместе со сверстниками срывание яблок с соседской яблони на даче. Далее, ещё взятая с работы ручка, для записи лекций в институте. Ну, и пара бесплатных пакетов, взятых с работы, чтобы донести в них продукты, когда у своих пакетов ручки оборвались. Как человек, рожденный... Далее →

Проработала в Некст Сим (теле 2) полтора месяца. Хуже компании не встречала, на обучение обещают золотые горы, а-ля начинающие сотрудники зарабатывают от 33 и выше… брехня, при увольнение припишут штрафы разной категории, в лучшем случае получите за отработанные часы. В Москве это 60 р час. Планы ставят завышенные, на свое усмотрение убирают показатели! Оплаты за обучение так же нет, хоть и говорят что есть… вы ее просто не дождётесь! Либо перекроете очередной штраф! За полтора месяца, плюс 10 дней обучения и стажировки выплатили 18 тысяч. Если хотите пройти школу выживания в Москве, вам однозначно в Некст Сим! Далее →

..но они либо сами убегают, либо их уволят потому что они уже неугодны. Hr-менеджер кажется таким доброжелательным, но это только «кажется»…на деле — лицемерие во плоти. Она будет рассказывать: «склочных мы не держим, у нас все хорошие». Но окажется, что она имела в виду не хороших внутри, а только снаружи… как она сама. Все улыбаются и машут, а за спиной «ножи». Оформят минимум после 3х месяцев стажировки, некоторые работают так и полгода. Никто не гарантирует что Вас не уволят одним днем, если Вы окажетесь не по нраву кому-либо. А это может случиться на любом этапе работы, хоть через 2 месяца, хоть через полгода. Поэтому неудивительно, что офис-менеджеры каждый день обновляют список сотрудников. Некоторые из руководства не умеют себя вести, позволяют себе кричать и разговаривать в уничижительном тоне. Даже если Вы будете из кожи вон лезть — никто не оценит, в этой компании прокатит только подхалимаж и наглость. За переработку никто Вам не доплатит, за опоздание «штраф» (если не успеете оставить отпечаток на сканере, а он иногда подолгу не срабатывает — ваши проблемы) Везде камеры и прослушка (и следит за каждым вашим вздохом, сам ген. директор). Если бы не нужны были деньги, не работала бы там и дня. Продукция — обычная, если... Далее →

Хочу предостеречь соискателей в сфере рекламы и маркетинга. В компании каждый год, в мае месяце обновляются вакансии по этому профилю. Все очень просто, принимают на работу на испытательный срок, под самы «завал» работы. Обещают, что как только разгребешь авгиевы конюшни, сразу получишь увеличение зарплаты. По факту, подгадывают, как только все сделано, за неделю до окончания испытательного, выставляют за дверь. Следущего простачка уже ищут под весенную выставку «Скрепка». Сделал, и опять в мае — вакансии открыты. Какая экономия на з/п и ресурсах! Далее →

- Для построения процессов и выхода на новые рынки нужны готовность к изменениям и к новому, готовность к другой точке зрения, этой открытости у основателя нет, у него уже есть опыт «как надо делать». Думаю в частных моментах типа поиска нового партнера он готов к небольшой вариативности тех же методов поиска, не зря компания держится не первый год на рынке, но в других вещах основатель закрыт к изменениям. Даже базовые неэффективные с моей точки зрения процессы за все время моей работы остались неизменны, мы даже не готовы были попробовать по-другому. Основатель аргументировал тем, что «это не сработает». Как следствие — у компании возникают финансовые проблемы, приходится избавляться от затрат (то есть людей, пришедших 1−3 месяца назад)  — Трудовой Договор не работает. Когда дела у компании пошли плохо, основатель предложил мне лишиться оклада и получать зп только от % выполнения плана. Естественно без фиксирования каких-либо договоренностей, даже бухгалтерия узнала обо всем задним числом, это ахтунг с точки зрения ТК РФ. И я была не одна такая, кому предложили убрать оклад (эту инфо я уже пишу со слов других новичков).  — Компания движется как синусоида — от активного роста и найма к финансовым проблемам. Первые... Далее →

Не ведитесь на золотые горы, которые вам пообещают в этой компании. Находятся в промзоне, офис обшарпанный: компьютеры древние (даже у дизайнера), кресла дырявые, сидят три человека целый день в тишине. Для творческого человека атмосфера ужасная. НО если бы только это! Вас никто оформлять не собирается ни в первый день, ни в третий (как положено по ТЗ). Так что гарантий у вас нет никаких. На испытательный срок обещают 40 тыр., но одно дело обещать, другое выполнить. Антисанитария цветет: ест коллектив прям в офисе, моет посуду и руки в комнатушке с унитазом, который не отделен даже перегородкой. Вход в этот «туалет» прямо рдом с местом работы дизайнера. Хотите сидеть рядом с туалетом и слушать всё что там происходит — добро пожаловать. По работе гонят как тягловую лошадь, выдохнуть не успеете. Да и сама работа сомнительная: воровать у европейских производителей принты на обои, дорисовывать их до бесшовника и отдавать в печать. Ужасное место, не тратьте своё время. Далее →

Неадекватный и психованный руководитель. При приеме сотрудников без опыта работы (когда нельзя по закону назначить испытательный срок) заключают гражданско-правовой договор, что является «ловушкой». На собеседовании оговаривают, что на время испытательного срока фиксированный оклад составит 40 тыс. рублей, однако в конце месяца руководитель заявляет, что, оказывается, место фиксированных выплат будет вознаграждение, которое выплачивается по результатам работы. И ведь ничего не докажешь — договор подряда ведь подписывали сами. Если и выплачиваю з/п, то с опозданием на 15−16 дней. Еще и недовольны тем, что мы эту з/п требуем. Давно бы ушла, но меня связывает договор практики (по глупости написала заявление о прохождении практики по месту работы). Теперь до середины апреля мучаться. Руководитель компании, [П.] [И.] [П.] утверждает, что любит брать сотрудников со студенческой скамьи, т.к. им присуща свежесть восприятия. На самом деле, ей нужны те сотрудники, которым не с чем сравнить и которым в силу отсутствия опыта труднее найти другое место работы, а также им можно платить меньше заработную плату. Вывод. Обходите данную компанию стороной и не ведитесь на ее вакансии на различных рекрутерских сайтах. Иначе на второсортный объект МСП будете «впаивать» как набольшую тройку или Bulge Bracket причем без... Далее →

Мне при приеме на работу навязали гражданско-правовой договор на испытательный срок, сильно снизили зарплату для этого, обещали перевести в штат после 3 месяцев работы, но в итоге после 3 месяцев работы выяснилось, что они удаленщиков не переводят в штат совсем — только аутстафф или ГПХ. Были серьезные проблемы с выплатой зарплаты в 2019 году, не платили около полугода, так как руководство попросту потратили деньги, а новых поступлений от клиентов не было. Про то, чтобы отложить финансовую подушку на зарплаты сотрудникам, они задумались только после увольнения половины офиса и части удаленщиков. Мой напарник на соседнем проекте стал после этого получать зарплату вовремя, одна мне все равно упорно платили через пень-колоду, сроки не соблюдались вообще, день выплаты зависел исключительно от того, когда заплатят клиенты, а я -то здесь причем? По какому принципу они выбирают кому платить, кому нет — мне не известно. Хотя в ноябре все выплатили, пока я тупо не приехала в Сколково и спросила у гендира, где мои деньги? Главное мировое зло, по мнению руководства этого славного «сколковского» флагмана, это — зарплаты программистов. Хотя в офисе пустует более чем 3/4 рабочих мест,... Далее →

Далее мое субъективное мнение о данной компании: Самым невыносимым для меня в работе в этой компании была ужаснейшая корпоративная культура. Например, приеме на работу мне обещали платить на руки одну зарплату, а после испытательного сроказалось, что обещанное платить будут, но за вычетом НДФЛ, хотя на словах эту сумму обещали net, а также в офере была указана твердая сумма. Это одна сторона корпоративной культуры. Другая сторона- это сплетни. Сплетничают от руководства до топменеджмента. Культура общения между сотрудниками ужаснейшая. Также поражал повальный непрофессионализм и некомпетентность очень многих сотрудников, большинство из которых работает не по специальности и не по профессии. Складывается ощущение, что большинство людей попали в компанию случайно и не совсем понятно, каким образом некоторым людям удается сохранять за собой свое рабочее место. Руководители не знают, чего хотят от своих сотрудников, не умеют ставить задачи. Большинство людей работает по знакомству. Кумовство, конечно, есть везде, но в этой компании оно процветает. На этом, наверное, все. Мне хватило полугода работы, чтобы понять, что отсюда надо бежать как можно дальше. Далее →

Обман на з/п. Договаривались о «в среднем 50т.р» при пятидневки по 9 часов., по факту за первый месяц стажировки 15 т.р. да.да. не делайте такие удивлённые лица. Будь вы уже специалистом. Первый месяц стажировки будете получать, две недели по 500 р. В день, и две недели по 1000 руб. В день. И грезить. Что вот вот закончится этот срок и с вами начнут делится выручкой (этим они заманивают). Ведь оклад то только 19 т.р. Но, за второй, уже трудоустроенный месяц, получил по 1300 за день. Что при 22 рабочих календарных дня составило бы 30 т.р. и это был декабрь месяц. Месяц больших заказов. Таких больших что печатные станки даже на ночь загружали работой. Не спорю были люди что получили и 60т.р. но, с одним но… Они за весь декабрь отдыхали лишь один день. И часто приезжали домой в час ночи, что бы поспать часиков 5−6. И снова ехать на работу. Ужинали и завтракали видимо в дороге. Если считаете что в Москве это достойная работа за достойную оплату. То «Велком ту хелл.» Для справки 60 тысяч у них вышло только в декабрьские, новогодние заказы. А до этого тот же... Далее →