Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Можно улучшить только работу HR отдела, потому что дальше него у меня продвинуться не удалось. Выполнил тестовое задание на стажировку, отправил, не получил никакого подтверждения. Прошло 2 недели, написал туда — игнор. Прошло еще 2 недели, пытался писать разным людям, никто не ответил. Позвонил туда, сказали «ой, да да, сейчас уточним, в течение дня ответим…» Никто не ответил. Прошёл ещё месяц, звоню туда уже в третий раз, спросил, как там статус рассмотрения, на что мне ответили что «вакансия наверное уже закрыта». Я сказал, что вообще-то потратил своё время на выполнение задания и хотел бы получить какой-то фидбек, а вакансия на сайте у них висит. HR сказала, что она ничего не знает и сказать не может, надо уточнять и ответит! наверное! через неделю. Вот, прошла неделя и конечно мне никто ничего не ответил. Кстати, задание в Java School я также делал, прошёл месяц, никакого ответа нет. Далее →

Недостатки можно описывать долго. Супервайзер (сегодня [К.] вообще не работает. То ли не справляется, то ли не хочет напрягаться, а скорее всего и то и другое вместе. После стажировки первую смену я из него клещами вытащила, еле-еле. Если персонал не нужен, нахрена объявление давать? Дальше ещё «лучше»: на след день я вообще в холостую в магазин съездила, посмотрели с директором друг на друга удивленно, оказалось, что им мобильный кассир на этот день не нужен. Нормально? А ехала я в другой конец Москвы. В офис позвонила, обещали во всем разобраться, но вчера вдруг узнала, что з/п платят тут очень неохотно. Так что мою отработанную смену мне %удалено% оплатят! А неадекватный [К.] мне и не прелагал в течении недели ни одной рабочей смены, я вынужденно потеряла время. И с такими людьми работать? Вывод простой: НРГ — полное [censored] и [censored] и персонал такой же. А этот [К.] «супервайзер» то ли алкаш, то ли торчок. Вообще парень не в себе, нихрена не помнит, что было, о чем говорил минуту назад. обходите ЭТУ ФИРМУ стороной! Сэкономите время и деньги. Теперь я уже наверное бывший сотрудник, вкалывать бесплатно что-то не тянет Далее →

1) Отсутствие нормативно — правовой базы: при подписании договора не дают под роспись должностную инструкцию, так как её просто нет. Если вдруг выяснится, что Вы чего-то не знаете, её начнут составлять при Вас (все существующие инструкции и регламенты, по словам руководства, неактуальны, хотя Генеральный директор об этом не в курсе). 2) С оплатой: не верьте, если на собеседовании Вам скажут, что оклад на испытательном сроке или после испытательного срока будет составлять 25 000 рублей. В договоре у всех прописано 20 000 рублей, остальное — это премия, которую Вам либо выплатят, либо нет (на усмотрение руководителя). Если Вы, например, уволитесь во время испытательного срока, Вам заплатят 20 000 рублей и скажут, что Вы что-то не так поняли на собеседовании. 3) Некорректное общение: хамское отношение к сотрудникам со стороны Генерального директора. Мнит себя неизвестно кем. С сотрудниками общается приказным тоном, считает, что по его приказу Вы должны выполнять его прихоти, даже если они не входят в Ваши обязанности. Из-за последнего пункта категорически не советую работать там людям, которые не привыкли, чтобы об них «вытирали ноги», так как кем бы Вы там не работали, Вы, в любом случае, пообщаетесь с ним... Далее →

Отвратительный менеджер по персоналу-Ворожейкина [Ю.] Собеседование проходила в прошлую пятницу-обещала позвонить во вторник после проверки СБ, позвонила-сказала выходить 24 числа на стажировку, спустя 20 минут она перезванивает и говорит, что якобы наставник ещё не знает, будет стажировать меня или нет и что позвонит завтра утром, чтобы точно сказать, когда выходить. Итог: ни звонка, позвонила сама-трубку не берут. Думаю уже по сотрудникам компании можно понять, какая компания. Зато периодически обновляют вакансию продавца-молодцы! Далее →

Самый большой недостаток это смирнов АНТОН человек который обмолотого ничего не понимает в строительстве! Кто его поставил начальником отдела, сам не понимает что хочет от сотрудников. Если у тебя отчество не [В.] то не пройдёшь даже испытательный срок))) Далее →

Официальная зарплата около 8 тысяч в месяц, остальное — на руки. Выплаты с задержками, отпуск могут не согласовать. Будьте готовы, что первые два месяца работаете без зп, получите только в конце второго рабочего месяца. Об этом кстати тоже не говорят) Условия работы никакие) ремонта давно нет, старые ковролины, кривой пол в кабинете. Зарплата ниже рынка, работаю минимум за троих. Все выплаты по больничным и отпускам приходят с большими опозданиями. Большинство сотрудников просто перекидывает свои обязанности на тех, кто ниже по должности. Работа в целом не налажена. Половина того, что пишут в вакансии не соответствует правде, половины не написано вообще) По некоторым позициям врут по графику и зп первые месяцы ниже заявленной, «испытательный срок». Очень экономят на всём, на чем только можно, хотя итак налоги практически не платят. Многие, кто приходит в компанию, сидят тут день-2 или пару месяцев и увольняются. Если бы знал (а) с самого начала обо всем этом, не пошел (а) бы работать сюда, от увольнения останавливают только личные обстоятельства. Пишу, потому что хочется чтоб соискатели видели правду) Абсолютно не советую!) Удачи всем в поисках работы) Далее →

Ну поехали.) 1. Назначена встреча на вечернее время. 2. Встретил некий (который в принципе забыл про встречу). 3. Разговор происходил собственно с данным молодым человеком в одном из «номеров». Все данные апартамент не в собственности владельца. Тупо перекупы. Ну и судя по отзывам не очень исполнительные. 4. Я признаюсь человек с огромным опытом работы в отельном бизнесе. Общаюсь со многими HR. Но, вот чтобы на первом собеседовании какой-то молодой человек я так примерно понял занимающий должность FO manager начал ругаться матом. Рассказал что владелец компании «лояльный…». И что все решения принимаются на уровне служб. Объяснили что хозяин пришёл из фаст фуда или ресторанного бизнеса. Зарплаты на испытательный срок на уровне я так скажу хорошей пятерки с чаевыми. Сказали что постоянные задержки в 3–4 дня. Стажа у тебя не будет. Но, испытательный срок три месяца есть по ТК РФ. Короче, я искренне желаю даже не ехать туда и не тратить время. Такими зарплатами даже и не пахнет. Полный хаос и просто «атас». Прежде чем завете на собеседование, читайте резюме кого приглашаете. Далее →

Очень непрозрачная и не ориентированная на привлечение сотрудников система найма персонала. Ходил на собеседование на позицию «Маркетолог (специалист широкого профиля)». Компания входит в ГК «АПС» http://asp-1c.ru/. Компания занимается поставкой программных продуктов 1С. Данная вакансия появляется на джобсайтах с периодичностью 3−4 месяца. Поэтому отношение было изначально настороженное. Регулярно мониторю рынок труда. Рекрутер [И.] [Н.] позвонила, предварительно перед собеседованием отправила тестовое задание. На собеседовании рекрутер [И.] [Н.] рассказала, что в каждой компании группы АСП — свой маркетолог, директор по маркетингу в группе компаний отсутствует. Почему так? Осталось непонятным. О функционале (должностной инструкции), критериях оценки деятельности на данной позиции рекрутер точно рассказать ничего не смогла: «будете выполнять задания директора». [С.] зп (на испытательный срок) оказалась ниже заявленной на сайте (35 тыс. вместо 40 тыс. в объявлении). Пояснить, почему так долго не могут найти специалиста на вакансию, рекрутер также затруднилась. Она пояснила, что предыдущий сотрудник переехал в Германию, контакт дать отказалась. Зато попросила три (3!) контакта рекомендодателя. На следующий день предполагалось скайп-собеседование с учредителем. (Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФНС директором и собственником является [В.] [Т.] [Р.] Но оно сорвалось. Причем узнал... Далее →

Пошла работать в июле в компанию город-сад, за стажировку мне обещали заплатить, отработала по 12 часов 5 дней (в сумме 60 часов, пришло время оформляться. Я гражданка Украины, из документов имею РВП, документ который даёт право мне работать в России. О своем гражданстве предупредила менеджера перед началом работы, она сказала, что она со всеми связалась и никаких проблем нет и мне можно выходить на стажировку. После отработанных дней, при чем работа нелегкая, все время на ногах, работаешь и за официанта и за бариста, и разбираешься с кулинарией и выставляешь и принимаешь товар, я должна была ехать на оформление. Приехала, взяли мои документы и начали говорить, что я не могу из-за гражданства работать, придумывали какие-то липовые отмазки, что якобы у них определенное количество квот на граждан украины и процентное соотношение со мной будет превышать, что налоги на меня будет не компания платить, а я 30 %, такой ерунды я еще ни разу в своей жизни не слышала, уже постоянно проживаю с Москве 5 лет. В итоге когда я начала приводить аргументы девушка сказала " Я просто не хочу этим заниматься», я говорю " так зачем я выходила на стажировку, если вы изначально не могли меня взять» на что мне... Далее →

Надо начать с собеседования … согласна с комментарием ниже, очень странные вопросы и в прочем подход. Меня пригласили на стажировку, которая должна была быть 3 дня. На первый день стажировки я попала на генеральную уборку, скажем так, меня это не смутило, я добросовестно помогала. Меня смущали такие мелочи, которые выполняет администратор: если появилась новая запись, то нужно уведомить об этом директора, а устной форме, т.е каждый раз бегать в кабинет и сообщать о новой записи … мне кажется это более чем странно, стоит ведь онлайн программа, в которой все видно. Ну да ладно. Я пришла на второй день, все прошло более менее. Третий день я попросила выйти через 2 дня, тк были свои планы, мне дали добро. Я немного приболела и попросила ещё один день, потом всю ночь провалялась с температурой, но все же пришла, как и написала. Тут началось самое интересное. Администратор мне сказал, зачем ты пришла без звонка … как бы я писала, на что я ответила, -а я тебе что-нибудь ответил ?! То есть, меня не взяли за то что я приболела, по словам администратора: когда я болею, я плачу штраф! Либо выхожу и работаю. Ну я как бы тоже пришла нездоровая -опять последовал... Далее →