Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Компания небольшая и всегда можно связаться с руководством. Располагается в современном инноцентре Сколково. Отдельно отмечу соблюдение Work-life balance. Далее →

Говорить о перспективах роста и развития в ней не приходится. Ни о каких премиях, а тем более повышениях здесь также не приходится говорить (не говоря уже о банальной индексации зарплаты). Сами выплаты происходят нестабильно. Также забудьте о комфортном офисе, ДМС и корпоративах. Стоит отметить и бесчисленное количество рекламаций, вызывающих огромные сомнения в эффективности продаваемой технологии. С февраля 2022 года организация так и не может восстановиться, и волны сокращений по-прежнему продолжаются. Не рекомендую данную компанию даже на временную подработку. Далее →

Офис в хорошем районе: есть где прогуляться и пообедать. Среднее звено сотрудников частично состоит из адекватных, активных и профессиональных сотрудников. Далее →

Всепоглощающе нищая компания, во всех смыслах этого слова. Генеральный директор — жадный и трусливый самодержец, который компенсирует свои недостатки криками и истериками в присутствии подчинённых. У рядового персонала зарплаты существенно ниже рынка, соц. пакет предоставляется только через полгода после истечения испытательного срока. Это обусловлено, конечно же, большой текучкой кадров, но не путайте причину со следствием. Сначала надо дать людям покой и благосостояние, и вот тогда — они останутся работать подольше и будут испытывать благодарность. У директора в почёте только его личный гарем из молодых (и не очень) девушек, кто-то в должности заместителя, кто-то бизнес-ассистента и т.п. — вот у них полный порядок с благосостоянием и полномочиями. Авторитарный правитель, который якобы всё контролирует и решает, периодически сваливает в отпуск на месяц-полтора, и в этот период, что называется, долбитесь как хотите. Финансовая стратегия компании — это узаконенный грабёж. Дошло до того, что одно и то же должностное лицо руководит и продажами, и контролем качества; что является критическим конфликтом интересов и сильно вредит компании. Законные требования клиентов своевременно не исполняются, поэтому компания тонет в претензиях и запросах гос. органов. Офис в удручающем состоянии: обшарпанные стены, старая мебель и техника. Исполнительская дисциплина на нуле — добиться улучшения своих условий труда практически... Далее →

Не увидела. Далее →

Пожалуй, самое ужасное место для работы ЛРЦ «Изумруд», в которое в своё время меня занесла судьба… Дело тут даже не в скромной зарплате. Расскажу подробно. Устроилась я туда на должность «Администратор регистратуры». Дело было так. Обговорив все детали по телефону, я пришла в назначенное время на собеседование. Интервью оказалось 3-этапным. Меня водили из кабинета в кабинет, где разные руководители задавали мне одни и те же вопросы. Это меня совсем не смутило. На первый взгляд обстановка мне понравилась. Чисто, широкие коридоры, хорошая мебель. Собеседования проводились корректно и заинтересованно. После того как моя кандидатура всех устроила, меня пригласили прийти на следующий день на 3-часовую стажировку. На этом моменте меня ждал первый сюрприз! Несмотря на то, что у меня была действующая мед. книжка (согласно должности), в знакомстве с будущими коллегами, программой и спецификой данного места мне отказали. Пока я не пройду у них обязательный профосмотр. На тот момент стоил «паспорт здоровья» у них 5 тыс. рублей и в дальнейшем никак не компенсировался. О самом месте работы я ещё толком ничего не знала, как и о том, устрою ли я в конечном итоге работодателя. Сразу появились нехорошие мысли, что организация пытается поиметь с меня хоть что-то... Далее →

Сомнительные Далее →

Удивительная компания. Удивление номер один: в логистической компании отсутствует директор по логистике. Точнее, руководитель в отделе есть, но абсолютно непрофильный специалист (так что 100 раз подумайте прежде, чем доверять свои грузы им). Удивление номер два: такого хаоса в процессах ни у кого не было, нет и не надо. То ли это связано с сильной текучкой, то ли HR-отдел не умеет подбирать персонал, либо руководители подбирают специалистов в соответствии со своими компетенциями (см. п.1), отсюда и результат. Удивление номер три: невероятная текучка. Люди бегут оттуда, и те, кто давно работает там, и новые сотрудники, не дождавшись окончания испытательного срока. Удивление номер четыре: большинство руководителей работают ради работы, а не реального результата. Бесконечные заседания, размышления о светлом будущем, воспевание себя и невероятных показателей. Видимо, здесь же финансовый директор рожает свои красивые отчеты, а по факту компания катится с бешеной скоростью к банкротству. Чтобы клиенты вам радостно заявки давали и прибыль по компании взлетала до небес, необходимо… а ничего уже не спасет. А, ну и вишенка на торте: абсолютно несведущий в продажах коммерческий директор (ранее на короткий срок руков-ль отдела маркетинга, а ранее дама, находящаяся 6 лет в декрете, видимо оттуда столько негативной энергии). Одни... Далее →

Красивый офис Далее →

В самом начале стажировки начинается дикий стресс — так называемые ролевки, где действующий сотрудник играет роль покупателя. И в этой ролевке сделают все, чтобы тебя завалить. Обучение идет почти месяц, где наваливают огромным количеством неструктурированной информации. Если в других компаниях оклад повышается с ростом компетенций, то здесь он понижается. И да, потолок присутствует, выше определенной суммы вы не заработаете. Соцпакета никакого и штрафы за опоздание. Далее →

Хороший коллектив Далее →

1. Низкая заработная плата, около 1к за один стажировочный день, важно отметить, стажировка в быстром темпе проходит около недели, в медленном же — две, то есть за 14 рабочих дней ты получаешь 14 000−16 000 рублей. По поводу премии к зарплате, она происходит после того как вы продаёте мармелад больше чем на 2 тысячи, плюс 100 рублей к зарплате, то есть в принципе ни о чём. Конечно, если вы проживаете в каком-то городе, как Москва, Санкт-Петербург и любом большом городе, то премия будет более-менее неплохая, в бедном же городе отдавать за мармелад 2 к — это уже грабёж. 2. Условия отдыха просто ни о чём, один перерыв на 30 минут и два перерыва на 15 минут внимание за 13 часов работы! При этом всём ты постоянно находишься на ногах и выполняешь какую-то работу. То есть отдохнуть просто невозможно! Даже время ухода в туалет ограничено по времени, а походы в магазин и вовсе запрещены. 3. Сложно работать с кассой, поскольку на рабочем месте нет компьютеров, сотрудникам лично приходится всё высчитывать. Единственное что как бы помогает — это отчёт по кассе и какие-то заметки с прошлых подсчётов. 4. Из бесячих фактов... Далее →

Можно сказать списанный товар, но это если вам дадут его забрать потому что желающих много) да и не сказать что что-то весомое огурцы или томаты подходящие к выкину) а все более или менее не дадут забрать! Далее →

Много, скажем, что на начальном этапе вы будете работать пусть даже по 8 часов с наставником, но за 250 рублей, считайте) а дальше на обучении и экзамене вам скажут стажируйтесь еще, так как чего еще не знаете в полной мере, так как стажеры выгодней всего по выплате им) но вы будете и товароведом, и сборщиком, и администратором доставки, и главное, грузчиком) перекладывать коробки весом по 15 кг, смотря что где-то и больше или меньше, но это неважно, важно, что сам факт работы заключается в тяжелом физическом труде на ногах, но вам будут вешать про обучение, как это важно и т.д., но вот судя по директору и товароведам, которые уже работают, можно однозначно сказать, что они знают меньше некоторых даже стажеров, которые просто имели опыт) Данная работа должна иметь зп от 80 к и выше, учитывая, что вы делаете все! Старые ТМ якобы от года работают (что верится не очень) во время стажировки нового сотрудника в основном отдыхают, потому что работу скидывают на вас, вы же должны научиться быть грузчиком, а еще супер быстрым сборщиком (тогда как некоторый товар одной категории расположен в разнобой) — хотя пришел товароведом) приемка бесперебойная, если что)... Далее →

Нет Далее →

Президенту ООО «Городской супермаркет» Сологубу Д.Н. от сотрудника А.В. -33 [Б.] С.А. Очень хочется, чтобы прочитали именно вы! О наглости и беспределе, который устроила з.д.м. [Х.] И.С. в Азбуке Вкуса на Исаковского 33. Говоря, что она хозяйка там, ей всё можно, и всем молчать, когда говорит она! Оскорбляет сотрудников, даёт им клички, обзывает тупыми, деревянными, администрация не стесняется говорить матом! Хорошие специалисты увольняются, плачут, посмотрите статистику, сколько ушло людей, пока она там! После её собраний эмоциональное состояние плохое, когда идём в зал! Никакой корпоративной этики! Позорит сотрудников за любую провинность перед всеми! Директор не реагирует, ещё и смеётся вместе с ней! Сотрудник, опоздавший на собрание, услышьте, на собрании, не на работу, в зал, этого времени лишается в обед, как надзиратель, ходит, проверяет и выгоняет из столовой! Такой ужас навела на людей! В курсе территориальный [К.] А.Н. сотрудники жаловались! Но она сказала: «Я с ним сидела за столом 8 лет! Мне ничего не будет!» И тот, кто жаловался, подвергался терроризму с её стороны! Не один сотрудник к нему обращался, и людям приходилось просто переводиться или уходить. Говорят очевидцы, что она не брезгует и подкидывает просрочку! Она страшный человек, она способна... Далее →

Зарплата. Далее →

Значит поэтапно: официальное оформление возможно только после трех месяцев испытательного срока (не важно на какую должность) С зп перестали обманывать — выплачивают, даже в большинстве своем в срок (спасибо [И.] [Т.], у которого в залоге по сути вся эта компашка и аффилированные с ней компании). Однако стоит уточнить, официальная зарплата 20 тысяч на карту, остальное в наличку (как было 10 лет назад заведено, так и осталось, для компании прогресс стоит на месте) Какие-то сдвиги по выплатам серой зарплаты зависят от того, насколько быстро переведут магазины (компания предоставляет услуги клининга для сети магазинов «Верный» в определенных районах и получает деньги от выходов/невыходов уборщиц на объект. Соответственно, мобилка не вышла — не получает и т.д.) эти самые средства компании. Если где-то не прошел платеж, ну что же, ждем, когда пройдет. Обычно задержки бывают зимой до/после нового года. Обманывают с зп при увольнении — скорее не обманывают, а тупо не платят, потому что руководительница компании [Л.] [Т.] не захотела. Женщина очень странная: сама родом из Украины, и находясь при этом на территории РФ, с российским паспортом нередко вякает в российскую сторону при сотрудниках, по сути является протеже и «женой» самого руководителя: [С.] [К.] (наполовину русского/наполовину казаха),... Далее →