Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Их нет, может если повезёт сотрудники магазина, всё положительные отзывы пишут директора, когда сам отработаешь никогда такого не напишешь. Далее →

Минимум работников и максимум работы на всех сотрудников, зарплата всегда с задержками с 10 по 20, должны ещё наторговать сами, чтобы было что получать. Отпуск копеечный, за 2 недели вы получите 8000 руб. Норма часов 180, чтобы её сделать, нужно взять не одну подработку, только тогда у вас будет оклад. Договор на руки не дают! Руководство агрессивное, постоянные проверки, стрессовые ситуации создают, чтобы сотрудник боялся руководства и их приезда, экономят на всём. Тайные покупатели — это прошлый, казалось, век, но и когда ты занят потоком покупателей либо другой работой, сбор товара, ты должен разорваться, но отработать его по всем пунктам. Это безумие! Заставляют бегать за каждым покупателем и приставать со своими глупыми 5 вопросами, устраивать ему целый допрос. Покушать вы редко когда сможете свои полчаса, когда заходят покупатели, вас начнут постоянно звать. Самая отвратительная компания! Далее →

Коллектив созданный собственными руками Далее →

Начну свой рассказ в стиле хоррор. В компанию «номер один» в мире я пришла в 2021 году для подработки на пару недель во время поиска нормального места работы, при звонке от HR-менеджера выбрала должность партаймера (рабочие руки, почасовая ставка, свободный график), но директор магазина (ДМ) переориентировала меня на свободную ставку старшего продавца-кассира (спк), так как у меня на тот момент было 6 лет работы в банке за плечами, тоже в продажах по сути и операционной сфере. Я согласилась. Заработок был достойный, за свой труд не приходилось просить денег, работали сверхурочно и часто с недоштатом, но не жаловались. Перерабатывая в месяц норму и отходя по 240 часов, ежемесячно видела как суммы доходов растут на порядок больше. Было сложно стоять по 13, 5 часов на ногах, но со временем ко всему привыкаешь, тем более если знаешь, ЗА ЧТО работаешь. Отработав на должности заместителя директора 1, 5 года мой ДМ покинула торговую точку (ТТ Ашан Пролетарский) и оставила полномочия на меня, поскольку знала, что так не разбежится штат (хорошая команда), не будет проблем с показателями KPI, так как я их держала в её отсутствие и т.д. Наступило время волнительных перемен, сразу в это время у меня поменялась... Далее →

Вкусные печеньки в шкафу и нет контроля (потому что в принципе никогда никого нет на рабочем месте, все пьют чай) Далее →

1. Супер сильные задержки по з/п. В вакансии стоит от 75 000, на самом деле оклад из них это 20 000, после испытательного срока 25 000. Премия, естественно, в конверте, максимум может быть 35 000, т.к. тупо нет проектов, чтобы зарабатывать больше. Но самое прикольное это то, что при том, что оклад равен МРОТу, премию могут задержать на 2−3 месяца, и вы будете жить на 20 000−25 000, пока не выбьете выплату. 2. Невыплаты. Выплату можно и не выбить. После увольнения компания пообещала мне выплатить премию за устроенных кандидатов, однако спустя полтора месяца моих звонков они просто на меня орали и бросали трубку) Если вы думаете, что это единичный случай, то сотрудники, которые увольнялись до меня, тоже не получили никаких выплат, а работодатель ищет нелепые оправдания, почему премию никому не выплатят. 3. Был только 1 проект, по которому платили, остальные — сколько бы вы кандидатов не нашли — вам не выплатят. 4. Постоянное кормление «завтраками». Когда подходишь разбираться, почему з/п не соответствует обещанной или спрашиваешь, где премия, или захочешь поинтересоваться, а что с кандидатами, после ты их нашла... Далее →

Достоинств куда меньше, чем недостатков. Сбер. здоровье, скидка сотрудника (про это напишу отдельно), гибкий график. Далее →

Недостатков уйма! Начнем, пожалуй, с «головы». А именно: сам магазин, РДП и РКМ. Сам магазин безумно грязный. Пыль лежит ошметками, скапливается на аксессуарах. Постоянная уборщица досконально убирает только примерочные. По ТЗ она проходит обычной шваброй, и на этом все заканчивается. На вопросы руководству, почему она не убирает пыль в ТЗ, закрывают глаза и хвалят ее. Позже эту обязанность повесили на нас. Мол, мы помимо наших задач должны еще и брать пылесос и всю эту пыль самим убирать. Это, конечно, никто не оплачивает. РДП и РКМ постоянно тыркают и делают нелепые замечания. Ребятки, вы как на эту должность попали? Вы хоть когда-нибудь работали продавцами? Отдельно хочется поговорить про зама. Перед уходом у нас случился небольшой конфликт, в котором я частично была виновата. Принеся свои извинения, я думала, что конфликт урегулирован, и сама же мне об этом она дала понять. Но меня ждал сюрприз, если это можно так назвать. Спустя 9 дней этот человек заносит меня в Черный Список магазина. В крысу, за спиной. Кажется, кто-то никогда не был в Трудовой Инспекции). Надеюсь, я дойду дотуда. Постоянного директора в самом магазине, кстати, нет. Е**тесь, как хотите. Теперь разберем «скелет». Поначалу, когда... Далее →

Отсутствуют полностью Далее →

В объявлении одна ЗП указана. На собесе сразу сказали, что столько платить не будут и озвучили на 20% ниже. Решила попробовать, хотя читала отзывы про эту «удивительную» компанию и в принципе понимала, куда иду. Надеялась, что всё не так страшно, но оказалось, что намного хуже. Бухгалтер, которая оформляла, сказала прямо, что лучше не с первого дня оформляться, вдруг что не понравится, потому что многие приходят и через 2−3 дня или через неделю уходят. Дали договор на подпись, в котором без всякого стеснения и страха трудовой инспекции написано, что работодатель имеет право не оплачивать труд работника, если испытательный срок не пройден. Т.е. можно отработать 3 месяца и не получить ничего. В том же договоре написано, что руководство имеет право штрафовать сотрудников по своему усмотрению, а вот за что конкретно и на сколько — ни строчки. Поэтому сразу с порога контора заявляет, что на ваши права ей плевать и относиться к вам будут так, как им хочется. Зарплату в договоре указали еще на 20% ниже. Т.е. от первоначально заявленной ЗП сразу срезали 40%. Компьютер выдали древний — дряхлое железо с Windows 7. Монитор поставили современный, но толку от него, когда всё... Далее →

только коллектив, который работает в «полях». это бариста, наставники, ТУ, весь отдел обучения. все — это реально единственный плюс в компании. и в этом нет заслуги ген директора [Ф.] Далее →

Рыба гниет с головы — эта пословица прекрасно характеризует данную компанию. [Ф.] Е.Е. и её личное руководство уничтожает любое подобие порядка, прозрачности работы, а также возможности развиваться. Все своё время работы могу охарактеризовать как «принудительная деградация». Попав в компанию поначалу не понимаешь масштабов ужаса. Грязное производство. Привозят еду в грязных ящиках, постоянные косяки с качеством, нитки/тараканны/волосы — это отдельная песня. Питание персонала есть: сильно ограниченное, необходимо предоставлять чеки сразу, так как первый вопрос всегда: своровал ли ты это? Ну и платные бумажные стаканчики — это вишенка на торте)) Территориальные управляющие (ТУ), которые могут собрать свою территорию, навести порядок и выстроить работу в этих условиях, реально герои. Не уменьшаю вклад в это и бариста. Но опять же руководство компании, видимо, получает удовольствие от того, что постоянно ломает любой настроенный процесс. [К.] с подачи ген директора [Ф.] постоянно вмешивается во всё, что может. Начиная с бесполезных собраний, работы в законные выходные и праздничные дни, заканчивая необдуманными переводами сильных сотрудников с крупных точек. Логики зачастую нет, главное — создавать видимость работы. Один из «приятных моментов» в работе ТУ — это отношение руководства к выходным. В чатах требуют присутствия и ответов,... Далее →

Кормят на объекте. Нет необходимости носить с собой еду на работу. Далее →

Все прозаично. Работать надо много, по шестидневке с ненормированным рабочим днём. У кого семья и дом (не квартира), их нужно быть готовым поставить на второй, третий план. Поначалу сказали, стараемся чередоваться субботами, но потом съезжают и говорят сроки сдачи, много работы на объекте. Тут уже все и всем должно быть ясно. Более того, если есть производственная необходимость работы в воскресенье, то пойдёте работать в воскресенье. Руководству совершенно всё равно на ваше состояние, отработав с 8 утра до 7, начало 8 вечера, 6 дней к ряду. Звонки от руководства в девятом часу вечера — это норма (что делал, как делал, почему так мало и пр.). Да, в работе при строительстве были огрехи (не глобальные) на испытательном сроке, но у кого их нет в работе. Сам директор косвенно, через людей в коллективе, уговаривал остаться (очень похоже, судя по словам, обращённым ко мне от малознакомых людей в этой конторе, но при этом приближённых к директору), да и сам директор вещал — «Не ошибается тот, кто ничего не делает». Где-то даже говорил, что доволен ходом работы. В конце концов, сами взяли, зная, что непосредственного опыта в строительстве дорог нет. Коллектив: Люди простые, НО в работе без квалификации... Далее →

Работа рядом с домом. Без работы никогда не останетесь, отсюда не увольняют. Далее →

Ну что я могу сказать. Вечные подработки, есть подработчики бесконечные, но это кому нечего терять. Всегда не хватает людей. Хотя это зависит от магазина. Есть магазины, где про@б, по 20 человек в смене, а есть магазины, где работать в смену приходит два человека. Ни директор, ни супервайзер повлиять на сотрудников по факту никак не могут. Прогулять свой рабочий день в «Магните» — это нормальная практика. За это ничего не будет, просто снимут смену. Так что, если вам нужен день или два на свои дела, а директор не дает — можете смело не приходить на работу просто так. Всё равно выбора у них нет, текучка большая, а нормальных работников два калеки. Далее →