Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 807 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼продавец (8)
🧑🏫стажер (6)
Отзывы (807)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСобеседования групповые, что для меня, как и для многих, скорее всего, является минусом. По телефону, при уточнении зарплаты, эйчар сказала, что зарплата состоит из оклада 65 тыс. при отработанных 15 смен. Я помню, как уточнила это, на что мне ответили: «да-да, такой оклад, приходите на собеседование». На собеседовании выявилось, что оклад 19 500 плюс какие-то бонусы за отмеченные заказы и прочее. Непонятно, зачем обманывают о зарплате по телефону и тратят время людей. Для подростков с летней подработкой такая зарплата, возможно, будет достаточной, взрослым же советую не тратить на это время. Как и говорили предыдущие люди в отзывах, для чего-то попросили отсканировать паспорт и СНИЛС ещё на стадии приглашения на стажировочный день, даже когда ты ещё не согласился на это. Непонятно, для чего им данные этих документов. При отказе сразу же недовольные лица у проводящих собеседование. Про дальнейшие внутренности работы не знаю, но боюсь представить, уже судя по отзывам других людей, говорящих о штрафах и т.д.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостатки1. Мед.книжка за свой счёт, либо пройти 278 383 839 врачей, чтобы за неё заплатили. 2. Огромное количество штрафов за всё! 3. Обучают оптометрии 5 дней, потом закидывают в оптику, и если повезёт, то сотрудник, с которым ты работаешь, будет тебе помогать, потому что ни наставнику, ни менеджерам до этого нет дела. 4. Постоянная текучка, от этого заставляют (именно заставляют) брать подработки. Приходилось «давать обратную связь», почему я в СВОЙ выходной-ОТДЫХАЮ! 5. Штрафы, штрафы, штрафы. Повторюсь, но такого количества штрафов я нигде не встречала. 6. Если что-то своруют, то за это будете платить ВЫ по полной стоимости. 7. За ~40к будете оптометристом, консультантом, кассиром, психологом для покупателей, охранником, уборщиком. В общем, отвратительные условия труда, никому не советую, самая отвратительная работа, которую я могла только найти. Всё расписывать не буду, поверьте на слово:)). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДело было так: 27.08.2024 мне позвонили с номера, который оканчивался на 09 41 и у меня сработал автоответчик. Она пообщалась с ботом. Некая [А.] позвонила с точной формулировкой: «Меня зовут [А.], представляю группу компаний „Цифровой резерв“. Вы еще находитесь в поисках работы?» Я перезвонил, и мы пообщались. Мне сказали, что компания в поисках программистов и не интересует ли меня смена профессии (я не откликался ни на 1 компанию с данным названием). Я ответил, что в целом готов рассмотреть. Мне рассказали, что компании не выгоден поиск на стороне программистов, и они хотят взрастить своих. По условиям на старте после обучения 80−100.000 рублей, также уточнили, работаю ли я. Я ответил, что есть подработка. Мне предложили пройти тестирование в телеграм-боте. Там был тест на проверку когнитивных функций. Я его прошёл и там же заполнил анкету. На следующий день мне перезвонили и сказали, что тест хороший, и не против ли я пообщаться с HR. Я ответил, что не против, но мне стрельнула в голову идея расспросить про компанию. На что мне ответили, что расскажут обо всем «завтра». Уже затравочка =D После я посмотрел в интернете, что за компания «Цифровой резерв», а оказалась это школа программирования! На следующий... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПрактически нет. Далее →✗ НедостаткиКто стучится в Дно ко мне, с толстой сумкой на ремне? [М.] Групп совмещенка. Полное расп… ство от начала до конца. Зарплата состоит из мифических цифр, заранее тебе ее высчитать не сможет никто, она зависит от всего и меняется сезонно, как погода. На твои вопросы не ответит никто, зададут тебе в ответ. Начинающим мерчам тут делать нечего абсолютно, только испортят своё представление о работе мерчендайзера. Профессионалам — исключительно как подработка в дополнение к основной, и то, оплата труда уровня 2013 года, с постоянными задержками, нигде и никем зарплата не регулируется. Обязанностей очень и очень много, каждый клиент считает, что ты его мерч. Куча отчетов, в которых лишнего 80%, а нужного 20%. Руководство все поголовно спекулянты, в работе особо не разбирающиеся. Так что если хочется остренького — приходите к нам, мы будем рады))). Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная оплата труда, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиНа сайтах с вакансиями Очкарик предлагает оптикам-консультантам 66к-77к. Это само по себе мало, но вы и этих денег не получите. Система баллов и коэффициентов настроена так, что в итоге вы будете получать 40−45, независимо от эффективности салона. То стоимость понижается, то из-за большого количества дешёвых заказов падают коэффициенты. Выгоднее сидеть на больничном, за него больше платят. На зарплату также влияют возвраты. То очковых линз нет на складах или поступили с браком, а ждать от поставщика 18 дней. То мастера что-то там не могут сделать или отказываются. В итоге делаешь клиенту возврат денег, и у тебя вычитывают заказ из ФН. А мастерам наплевать, они на окладе сидят. В объединении катастрофически не хватает специалистов. Из-за отсутствия нормального обучения и мизерной зарплаты никто не хочет оставаться здесь надолго. А опытные специалисты продолжают увольняться, и руководство ничего не предпринимает, чтобы их переубедить не уходить. Руководства — его нет. От менеджеров салонов толку никакого, сидят, строят графики и получают за это больше, чем консультант и врач. Так ещё менеджерам доплачивают, если штат салона полностью укомплектован, что служит демотиватором для консультантов и врачей. В офисе никто надолго не задерживается, тоже большая текучка кадров. На руководящие должности нанимают откровенно бестолковых людей с купленными дипломами и не имеющих... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, есть шанс найти работу рядом с домом (большая сеть) и берут на работу без опыта. Далее →✗ Недостатки- Низкая зп (даже в маке школьники больше получают). — График работы аптек адский, без нормального перерыва 14 часов! — Много ненужных акций, разборщика нет в большинстве аптек, то есть делаю работу за троих, а получаю зп на одного сотрудника. — Вынуждают выходить на подработки. — Оклад минимальный, остальные обещанные 50 тыс чисто подработки, СТМ, СуперПромо и прочая дорогостоящая [censored]. — Помимо БАДов и косметики (которая в аптеке никому не всралась) нужно продавать и прочую муть, а если не продать вовремя, всё придется выкупать)) — Постоянное воровство, ведь выкладка открытая. И т.д. Далее →
-
Не заплатили за крупный проект на удаленке сдельно (декабрь 2023-май 2024). Коллеги, избегайте работать с А.С. и его компанией. Если решитесь, то обязательно четкое ТЗ и Договор ПЕРЕД любыми работами. И обязательно предоплата. А далее — поэтапная оплата с согласованием каждого момента документально. Ибо меняет условия на ходу, добавляя еженедельно объемы. Договор намеренно не составляет, только что-то подобие ТЗ. Изначально ТЗ — это % 20−30 от реальных объемов. Про частичную оплату даже через 4 месяца молчал. Его не волнует, что вы сделали работу. Пока вы не сделаете все его правки (которые превышают изначальное ТЗ в несколько раз), он скорее всего не заплатит вообще. Мне ни рубля не заплатили. Сам директор постоянно меняет ники в телеграмме, что намекает на некое непостоянство и склонность к махинациям. Вызывает большие сомнения, что в чем-то разбирается, или специально играет роль несведущего и вечно занятого, при этом предлагая постоянно созвониться для обсуждения. Далее сам созвон ничем особо не заканчивается. Проблемы не решаются. И любая устная договоренность не будет учтена, если она не выгодна этому лицу. На hh.ru ищет профессионалов с 3−6 годами стажа, при этом уровень зарплаты на уровне junior. Будьте бдительны, ни в коем... Далее →
-
-
Нас встретили очень приветливо. (Были с сыном 16 лет) Но офис в старом доме, на территории автосервиса. Но что насторожило, это в смс в WhatsApp (возьмите с собой хорошее настроение). Далее: на вопрос обязательно получили ответ: заполнение документов в Ворде и заказать воду для офисов. График любой, не менее 4 часов в день. Зарплата за такой график 25000−30000. Карьерный рост вообще баснословный, уже через месяц мы можем искать новых сотрудников. Все было проговорено очень быстро и [censored], видимо, чтобы не быстро осознали реальность, предложили 3 дня обучения. На них мы не пойдём, потому как это очень похоже на старый добрый Гербалайф. пирамида. Где все друг другу улыбаются и тянут из тебя деньги. Народ постарше помнит такие уже подзабытые приемы развода на деньги. Их было много в 90-х. Итог [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ Недостатки1) Нет индексации зарплаты с увеличением оклада и баллов в соответствии с реальными ценами и инфляцией. 2) Пониженная ставка влияет на отток сотрудников, и нет возможности набрать новых. 3) Нет мотивации выходить на подработки, так как не учитываются сверхурочные. 4) Возвраты товаров не по вине сотрудников салона сказываются на зарплате оных в виде вычета баллов или суммы стоимости товара. 5) Программа клубной карты в новых реалиях не работает. Сотрудники офиса не хотят ничего менять, ссылаясь на возможное привлечение потенциальных покупателей. Но по факту мы имеем много бесплатных проверок без покупок, которые отнимают время сотрудников. И потраченное время никак не оплачивается (окладная часть в расчёт не берётся, так как это оплата часов, а не трудозатраты работника). 6) Технологии работы в салонах устарели, вручную заполняются бланки заказов, от руки делается разметка. Нет нормальной привязки рецепта к заказу, постоянная путаница в категориях очковых линз. Врачу должны оплачивать за заказ, независимо от того, какую группу линз выбрал клиент. 7) Постоянно меняются руководители. В офисе нет согласованности между отделами. Нет нормальной коммуникации салон-офис. Многие приказы и прочая рабочая информация приходят задним числом.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, оплата проезда для подменного персонала, дают отпуск по желанию. Далее →✗ НедостаткиИх много! Абсолютно деструктивный механизм работы! Если в день выгрузки накладной её не оприходовать, весь товар дублируется на следующий день, и никого не волнует, что его просто не привезли во время или в очередной раз заглючила программа! Зарплата соответствует заявленной, только если аптеке новая или сезон заболеваний! Дополнительные часы работы не оплачиваются в двойном размере. Есть система кко — это отдельная песня… За которую дрючат, но пользы от неё нет! Стандарты компании не имеют отношения к высокому уровню сервиса, а скорее к высокому уровню идиотизма, так как раздражают не только сотрудников, но и покупателей! Нет стм, но есть приоритеты, которые от устм мало чем отличаются, такие же контрактные позиции. Могут переместить из другой аптеки просроченный товар, оформив документы задним числом, и списать из зарплаты сотрудников. Сумма распределения за потери делится на всех равная и не зависит от того, отработал одну смену, как подработчик или как постоянный сотрудник. Сами подработки не оплачиваются выше. Вот и выходи на подработки в другие аптеки. Первостольников называют менеджерами по продаже медикаментов (мпм), странно, что не продавцами. Менеджер — это квалификация, не имеющая отношения к прямым продажам! Часто работают за первым столом вообще без какого-либо образования, иногда даже те, кто не устроен... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует количеству работы, сотрудников сократили, а зарплату не увеличили. Если раньше у тебя был один отдел, то теперь два, соответственно работаешь за двоих. Тайный покупатель, выкладка товара, ценники, сроки, касса, покупатели в зале — всё надо успеть и быстро. На работу приходить за 40 минут, так называемая пятиминутка, а в реале разборка директора и продавцов, скорее экзекуция, испортит настроение на весь день. А потом с улыбочкой «хорошего дня!» — с обеда не дай бог опоздаешь даже на две минутки, обязательно выскажут. Постоянные нервы и не только от покупателей. Постоянно дёргают на подработки и не только в свой магазин, не будешь выходить — и тебе на встречу идти не будут, самый настоящий шантаж. На кассе сидеть нельзя. Если нет покупателей, то вскакивай и иди поправлять товар, даже если и нечего. В отпуск отпускают в определённые месяца и с твоего выходного дня, то есть у тебя из отпуска крадут четыре дня. В туалет, как в садике, отпрашиваешься, если в зале мало сотрудников, будешь ещё ждать, когда тебя смогут отпустить. В общем, много всего и не советую туда идти. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе требуется уборка в зале (поправлять ценники, столы и тд.) Далее →✗ НедостаткиС чего бы начать этот длинный список… 1. Зарплата. Если вы пришли в данную компанию на должность продавца торгового зала, не ожидайте стабильно высокого заработка, так как все зависит от многих факторов, таких как личное желание продавать, везение, отношения с коллективом, расположение магазина, часы суток, график работы и т.д. Кроме того, руководство устанавливает какой-то порог эффективности каждый месяц, плановый комплекс и еще кучу всего (зачастую они невыполнимы), сделано это для того, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников. Если вы вдруг пришли на подработку, то вы не получите ровным счетом ничего, потому что за месяц-два у вас вряд ли получится переступить эту невидимую черту и начать получать процент с продаж) 2. Условия труда. Если вы работаете 11 часов в день, у вас не будет возможности посидеть и нормально отдохнуть. 2 перерыва по 30 минут, и то с ограничениями, например, после 3 часов дня ты уже не можешь покушать. Также хочу отметить музыку в магазине, которая крутится в нем 24/7 и от которой кровь из ушей течет. Гарантирую вам, по утрам или по ночам эти пресловутые песни будут у вас на репите. Не знаю, что за гений выбирает данные треки для магазина, но для... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты во время Далее →✗ НедостаткиВсе остальное и все то же, что было написано до меня: Руководство (директор и администратор) распивает чаи и находится непосредственно на рабочих местах в лучшем случае половину от должного времени. При этом регулярно рисуют себе подработки для повышения итоговой зп. Директор курит в подсобке, общается по телефону и в целом кайфует от жизни, пока рядовой сотрудник будет зашиваться в зале или на складе. Спихивают работу и даже свои собственные обязанности на других сотрудников. Токсичные. Регулярно дергают в выходные и в нерабочие часы. График никогда не соответствует составленному — все меняется и переставляется каждый день. О том, что ты обязан выйти в свой выходной, узнаешь в вечер (после 20.00) перед предполагаемой сменой. Отказ выйти в подработку или поменяться сменами запоминается — начинаешь попадать на карандаш. Уволить могут одним днем, когда поймут, что ездить на вас не получится. Постоянные интриги, сплетни, дедовщина и полная невозможность повлиять на сумасбродных начальников анонимной жалобой или доносом наверх. Далее →
-
✓ ПреимуществаКачественная красивая одежда, свое производство. На форму дают базовые футболки. Далее →✗ НедостаткиРаботаешь за троих, с рассвета и до заката. Семейные и с детьми, сразу проходите мимо. Работа есть и спрос у бренда, но в таких количествах, что иногда ты разбираешь склад, собираешь интернет-заказы и работаешь с тремя инфантильными дамами в примерочной одновременно. Если заболел, ищи себе замену сам, и seriousness заболевания роли не играет (хоть трепанация, хоть операция). Поменяться или попросить выходной не получится, наоборот, из-за постоянной текучки есть подработки каждый день. Забудьте о личной жизни. Нет оплаты мед. книжки, нет ДМС. Было огромное желание работать, общаться, творить и зарабатывать, но деструктивная обстановка убила все. Думайте сами, решайте сами иметь или не иметь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания небольшая и всегда можно связаться с руководством. Располагается в современном инноцентре Сколково. Отдельно отмечу соблюдение Work-life balance. Далее →✗ НедостаткиГоворить о перспективах роста и развития в ней не приходится. Ни о каких премиях, а тем более повышениях здесь также не приходится говорить (не говоря уже о банальной индексации зарплаты). Сами выплаты происходят нестабильно. Также забудьте о комфортном офисе, ДМС и корпоративах. Стоит отметить и бесчисленное количество рекламаций, вызывающих огромные сомнения в эффективности продаваемой технологии. С февраля 2022 года организация так и не может восстановиться, и волны сокращений по-прежнему продолжаются. Не рекомендую данную компанию даже на временную подработку. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботал я тут потом уезжал к своим на родину и снова вернулся в грузим все. Деньги на кармане есть мягко сказать, а в этом грду прям вообще хорошо поулчилось заработать поэтому и дом решил поставить. Заказы беру почти все, работаю 6 дней. Планы большие, а работы много и слава богу! Всем успеха! Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрезиденту ООО «Городской супермаркет» Сологубу Д.Н. от сотрудника А.В. -33 [Б.] С.А. Очень хочется, чтобы прочитали именно вы! О наглости и беспределе, который устроила з.д.м. [Х.] И.С. в Азбуке Вкуса на Исаковского 33. Говоря, что она хозяйка там, ей всё можно, и всем молчать, когда говорит она! Оскорбляет сотрудников, даёт им клички, обзывает тупыми, деревянными, администрация не стесняется говорить матом! Хорошие специалисты увольняются, плачут, посмотрите статистику, сколько ушло людей, пока она там! После её собраний эмоциональное состояние плохое, когда идём в зал! Никакой корпоративной этики! Позорит сотрудников за любую провинность перед всеми! Директор не реагирует, ещё и смеётся вместе с ней! Сотрудник, опоздавший на собрание, услышьте, на собрании, не на работу, в зал, этого времени лишается в обед, как надзиратель, ходит, проверяет и выгоняет из столовой! Такой ужас навела на людей! В курсе территориальный [К.] А.Н. сотрудники жаловались! Но она сказала: «Я с ним сидела за столом 8 лет! Мне ничего не будет!» И тот, кто жаловался, подвергался терроризму с её стороны! Не один сотрудник к нему обращался, и людям приходилось просто переводиться или уходить. Говорят очевидцы, что она не брезгует и подкидывает просрочку! Она страшный человек, она способна... Далее →
-
✓ Преимущества- можно найти магазин возле ближайшей станции метро, так как в этой помойке мало кто задерживается, велика вероятность того, что у вас это выйдет — может быть вам повезет, и ваши коллегами не буду не разновидности змей и крыс Далее →✗ НедостаткиС момента моего увольнения из этого серпентария прошло 1,5 года Общее время работы составило 9 месяцев, тяжких месяцев, в промежутке с 07.2022 по 04.2023 И вот, спустя 1,5 года, Подружка произвела ребрендинг, сменила форму сотрудникам, и, казалось бы, компания развивается. Ан-нет На момент моей работы в этой клоаке оклад обычного продавца-консультанта составлял 24.500 рублей. Как я поняла, оклад с тех пор не вырос, и если уж 2 года назад данный оклад выглядел просто насмешкой, то сейчас я уверенно заявляю, что сотрудники данного магазина работают буквально за бесплатно, так как, скорее всего, часть зарплаты будет уходить на закрытие плана и компенсации минуса в кассе. Общий характер работы в этой помойке можно описать как «Сам танцую, сам пою, сам билеты продаю» Там нет должностей. Нет должности продавца, товароведа и управляющего. Зато есть должность разнорабочего, в обязанности которого будет входить выполнение обязанностей: кассира, грузчика, уборщика, охранника, консультанта, промоутера. И опять-таки, все это будет за оклад, который едва ли не подходит под определение МРОТ. Но данная работа, она... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ напишу своё пожалуй. Для начала маленькая зп, хотя ты работаешь на три работы (обслужи, приготовь кофе, всем подогрей, разложи на тарелки, а потом за всеми помой). Я устраивалась быть не посудомойкой, а баристой. Также руководство, которое ставит тебе график 5/2, 4/2, а тебе этих двух дней не хватает, чтобы отдохнуть от всех. Ставка 165 как стажёр, а потом 175 за уже не стажёра? На 10 рублей подняли? Очень много. Дальше план — это вообще отдельная тема, нафига вы ставите [censored] какой большой план, который даже не выполнить? Или когда его выполняют, почему-то осташке делают так, что не выполнили? Снятие стажёра — это вообще что? Почему кто-то, кто работает, должен бегать за руководителями, в прямом смысле, и добиваться, чтобы его сняли? Да потому что «у них дел и так много, а ты и так подождёшь». Коллектив, который постоянно тебя в чем-то упрекает, даже если ты всё делаешь, тебе говорят, что «ты [censored] не делаешь», а также и возраст «ты маленькая, тебе не понять». «Уважай и слушайся старших». А с какого фига я должна слушать вас, коллеги? Почему я должна вас уважать, а вы меня нет, потому что мне 19? Уважение нужно заслужить.... Далее →