Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

По утверждению сотрудников работающих на почте зарплата выплачивается вовремя. Далее →

Бардак, необязательность и неуважительное отношение к чужому времени. Устраивался подросток на подработку, очень неприятно, что первый опыт оказался таким негативным. Приехали на собеседование с начальником отделения. Оказалось, что начальник в отпуске, и никто нас не ждет. После напоминания hr-менеджеру нас принял примерно через час помощник менеджера. Столько же времени он заполнял документы для оформления. Выдали документы на профосмотр. На этапе оформления документов и прохождения профосмотра hr-менеджер [И.] пропала с радаров и перестала отвечать. Потрачено впустую три дня на разъезды, самое неприятное — это прохождение медосмотра в сомнительном заведении с толпой иностранных специалистов, болеющих брюшным тифом и стафилококком, этот диагноз громко анонсировала сама врач и встревоженно забегала по коридору. Если вакансия уже занята, неужели сложно предупредить? Коллеги, хорошо подумайте, прежде чем сюда устраиваться на работу, если на начальном этапе проявляется такое отношение, с чем придется столкнуться ежедневно в процессе работы?. Далее →

Из плюсов могу отметить только сотрудников, моих коллег которые никогда в беде не бросят, но есть и исключения, об этом я напишу ниже, на это плюсы пожалуй закончились Далее →

Даже не знаю, с чего начать. Начнем, пожалуй, с главного: это наше любимое руководство, которое местами крайне неадекватное. Которым постоянно мало, мало продаж, мало заказов, мало проверок, а то, что людей катастрофически не хватает, их не интересует, особенно сейчас в летний период. Будьте готовы выходить на подработки, вынужденные, хочу подчеркнуть, потому что от вас так просто не отстанут, если не взять хотя бы пару смен в тот салон, где нет народу. Ведь мозгов хватает открыть салон без коллектива, а только потом, после открытия, искать туда людей. А ты хочешь, не хочешь, а должен туда выйти, ведь салон работать должен, а то дяди сверху дадут по шапке. Поэтому готовьтесь к графику через [censored]. Как они сами выражаются, «производственная необходимость». Вам, кстати, никто не заплатит за переработки и доп. смены в этих салонах, выйдите за «спасибо». Но они ведь, наверное, не в курсе, что мы с вами продукты в магазине покупаем за денюжку, а не за «спасибо». Короче, не денег, ни выходных. Следующее: офис, там тоже люди интересные сидят. Иногда даже задаешься вопросом, как они вообще туда попали. С вас могут удержать за линзы, с вами могут общаться как [censored] и вообще за людей вас не считать. Без... Далее →

НЕТ Далее →

Ничего хорошего сказать не могу о них. Работал в метро на 3 линии с 2019 года, август, инспектором службы безопасности. В 2020 осень заболел от пандемии на рабочем месте. Компенсации — ноль. Пришла осень 2024 года, появилось АНО. Всех уверили, чтобы переводом перешли к ним. Обещали золотые горы. Перевели на график сутки трое, думали, легче станет — но не тут-то было. Появились подработки обязательные ввиду нехватки часов, выработанных за месяц, и приходится выходить на дополнительные смены. И график сутки через трое — фикция. Могут закинуть на любую другую станцию без твоего согласия. Не прошло и полгода, как урезали всем отпуск, не сообщая о своем решении. Условий, как не было, так и нет. Зимой 2024 года мерзли конкретно. На месте работы температура в пределах нуля. Вода под ногами замерзала на мраморном полу. На станции [И.] нижний вход температура была минус 13 градусов. При этом тебя заставляют стоять на ногах, станция Партизанская. Зато начальник объекта Партизанская, Борунов О.Б., получает хвалебные грамоты за то, что его работники уродуют себе ноги. На одного работающего 10 проверяющих из-за угла смотрят за тобой — не дай бог, ты в туалет пошел без... Далее →

Их нет:) Далее →

1) Нет обучения (менеджерам на тебя плевать, скажут: «Иди найди себе официанта, который всё тебе объяснит. Итог: тебя ненавидят за то, что ты новенькая, избегают и игнорируют) 2) Коллектив ужасный, что тюрьма покажется раем (тебя будут обсирать не только за спиной, но и в лицо, мне пару раз выговаривали, как меня ненавидят и что я плохой сотрудник) 3) Отношение руководства и кухни (за всё штрафы, на собеседовании тебе улыбаются, на смене тебя оскорбляют, давят морально. На кухне психуют из-за того, что ты в первую же неделю не знаешь, как выглядят 150 блюд) 4) Рабочие часы (если у тебя смена с 12 до 12, то будь готова оставаться до 2 ночи) 5) Оклад и чай (тебе обещают на время стажировки 150 р/ч, после 260 р/ч, а в итоге будут платить 150, хотя могут и не отдать ЗП) 6) Подработки (отправляют в другой ресторан, где якобы не хватает официантов и якобы будет больше оклад 200 р/ч и большой чай. Итог: эти деньги мне не выплатили, мол в ЗП рассчитают, чая почти нет) 7) Личная жизнь руководства влияет на сотрудников (менеджер... Далее →

Свободный график Далее →

Берут на данный момент 55−70% оплаты с заказа, поддержки никакой, во всем виноват курьер. Далее →

Иожет они есть в виде з.п сегодня тут я первый день. Девчонки говорят вроде по з.п все норм. Далее →

В вакансии писали, что типа по приезду встречают. Нет. Никто тебя не встретит. От хостела надо каждое утро топать минут 25 до остановки маршруток. В комнате народу аж 9 человек. В общем, не все правдиво, как описывают. Далее →

Белая ЗП, выплачиваемая строго вовремя, частичная компенсация питания, очень хорошая полная страховка, в том числе для заграничных поездок, мощная скидка на каршеринг — пользоваться действительно одно удовольствие, хороший офис (рабочие места, оборудование, чай, кофе, вода и прочие приятные мелочи). Далее →

Абсолютно, полностью некомпетентное руководство на всех уровнях, неспособное принимать сложные решения, планировать и вообще нести ответственность за что-либо, что и является основной проблемой в компании (хотя и других хватает). Распространено кумовство, то есть посадка на хорошо оплачиваемые должности друзей и знакомых, которые не одупляют, что вообще происходит и что они тут делают, но зато с удовольствием получают немалую зарплату, занимая места, на которых должны трудиться крепкие специалисты. Дикая текучка, в том числе опытных кадров, которых переманивают конкуренты на лучшие условия. Организация за сотрудников не держится от слова совсем, для понимания — если ты отработал всего год, то можешь считаться ветераном труда здесь)) Ни одного внятного регламента/приказа/распоряжения я за долгое время не обнаружил — работа происходит на основе опыта конкретного исполнителя, а опыт у всех разный. Соответственно, понять, кто и за что отвечает и чем занимается зачастую совершенно невозможно, что не дает выполнить объективный анализ, разобраться в проблеме и устранить её раз и навсегда. Специалисты IT, без которых невозможно функционирование организации в современном мире, работать нормально не хотят. Более того, они принимают решения за смежные отделы, на которые по идее они и должны работать. Ситуация полностью идиотическая и [censored]. Это на самом деле очень большая проблема. Заявки,... Далее →

Ежедневные выплаты, медпункт перед выездом, следят за состоянием автомобилей. Далее →

Низкий процент — 25% всего. Разденут до трусов, если устраиваться официально. Жёсткий регламент, договор аренды. В ТП «Наутилус», ООО «Автоформпрайм» есть такой человек В.Т., который отвечает за графики. Любит убаюкивать, умолять, ныть, чтобы водители вышли на линию, даже когда водителям не хочется или не получается. Человек не понимает слова «нет», ПОКА НА его… НЕ загнешь. Человек неадекватный. Для слабо характерных просто БЕДА. БЫЛ ОДИН случай: человек ДВА ДНЯ НЕ СПАЛ. В.Т. уговорил Е. — В ИТОГЕ водитель заснул ЗА рулём. Устраиваю ПО договору комиссии, ЧТО НЕ является трудовыми отношениями — ФСЗН НЕ платят. Работал около года.. Далее →

Возможность работать удаленно. Далее →

Зарплата на уровне МРОТ, хотя обещали на уровне 30−40 тыс. За 2 года работы ни одного повышения зарплаты. Постоянная смена графика работы. Бесконечная текучка, в связи с этим постоянные просьбы о подработках, которые не оплачиваются как положено, в двойном размере. Далее →