Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18126 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (125)
Отзывы (18126)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПо телефону обсуждали один пункт выдачи, по факту после собеседования, уже когда забрали паспорт и взяли оттуда данные, выясняется, что там только что закрыли точку. Определили в другой пункт выдачи. Думаю: «ладно, окей». Назначили стажировочный день. На стажировке выяснилось, что на работу приходишь на час-полтора раньше, заканчиваешь на столько же позже, никто тебе за это ничего не доплачивает, только за уборку всего помещения — 200 рублей в день. Слов об отпусках и прочих вещах вообще забудьте, хотя работа по ТК РФ. Девушка, которая проводила стажировку, параллельно с объяснением предстоящих задач постоянно тюкала и делала неуместные замечания мальчику, который там, видимо, недавно работает, хотя сама занималась тем же самым, чем он (сидеть в телефоне в отсутствие клиентов). По ее отношению к нему сразу стало понятно, как там будут обращаться с вами в приказном тоне: «иди мой примерочные», «принеси, подай, иди нафиг не мешай». Оклад у них, кстати, 8000 рублей в месяц, а пыху со своими правилами накидывают, как в Газпроме. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только сотрудники. Что ни спроси помогут, подскажут, укажут, улыбнутся) Далее →✗ НедостаткиДиректор. Женщина, для которой, скорее всего, важно, чтобы ты помер на рабочем месте… Весь день я выполнял задачи сотрудницы магазина и выполнял их, по её оценке, хорошо. Но когда пришла директор, а её не было на месте полдня, то она (директор) полностью забраковала мою работу и сказала, что я за весь день ничего не сделал, хотя вся одежда была аккуратно сложена мною и поправлена, и нигде я не допускал промашек. Я из аутсорсинга, и в моих интересах выполнять свою работу хорошо. К слову, её полдня не было в магазине, и в течение времени, что я там пробыл, она уходила каждые 20 минут. Ладно, одежда — это ещё цветочки. Когда я сказал, что мне нужно напомнить, как работать с отпаривателем, директор начала мне хамить и указывать на мою неполноценность, только потому что попросил её показать, как работать с отпаривателем. В эту же секунду я оделся и вышел из магазина. Выплату за смену она до последнего не выплачивала, и только потом, когда админы моей компании занялись этим вопросом, зарплата прилетела. Никому не советую даже официально устраиваться в этот магазин, пока там работает нынешний директор, поберегите свои нервы, друзья). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиОформление только спустя 1,5 месяца стажировки. Причем, если ты заболел во время стажировки и у тебя официальный Б/Л, тебе его не оплатят. Потому что вас попросту не оформили. И ученический договор — это просто филькина грамота. Для отвода глаз. Еще очень много всяких демотиваций и штрафов. Не советую эту компанию. Поберегите свои нервы и свое время. Бегите, куда глаза глядят. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота со второй половины дня. Белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиОсталось плохое впечатление после попытки стать частью этой клиники. Изначально была безумно благодарна, что мне дали шанс попробовать себя, будучи еще м/с без опыта в такой сфере (пришла с запросом, что в будущем хочу стать дерматологом-косметологом). Сначала стажировалась около 11 дней, пару дней вообще ставили на лазер, обучения так такового не было, говорили наблюдать. В процессе уже самостоятельной работы общалась с коллегами и все узнавала до мелочей, также задавала вопросы врачам. После стажировки я была нацелена на оформление трудового договора, однако со мной решили подписать ученический договор на 2 недели, мол, для закрепления материала. По итогу я отработала 6 дней рабочих по договору (у меня уже была форма), уже начала в какой-то степени чувствовать себя более уверенно, нашла контакт с врачами, НО мне сказали до свидания, объяснив это тем, что я им не подхожу и они просмотрели все камеры, которые абсолютно везде (оказывается, они еще и с записью звука). Выплатили мне какую-то копейку, не отдав на руки даже второй экземпляр договора. Я получила опыт, но осадок от такого отношения остался. Как я поняла, отбор сотрудников происходит по каким-то параметрам. Можно было изначально... Далее →💬1 комментарий
-
Эйчары творят, что хотят под руководством главной эйчарки. Могут тебя уволить или понизить зарплату только потому, что ты им не нравишься. Вымогают угощение при закрытии испытательного срока, суши, пицца и т.д. Работы у них почти нет, большая часть времени уходит на сплетни и интриги внутри компании. Могут прийти тебе в кабинет и заставить по видеосвязи поздравлять беременную эйчарку. Следят за твоей личной жизнью, родными и близкими в соцсетях. Лучше сразу закрывать все аккаунты. Придумывают постоянно какие-нибудь новые денежные поборы. Например, на теннисный стол для компании. В общем, в самой компании дела идут совсем плохо. Компания ничего не зарабатывает, сидит на инвестициях. Зарплату платят ниже курса доллара, прописанного в контракте. Курс придумывают сами, какой им нравится в день зарплаты. Директор очень жадный и подлый тип. Любитель вычитать из зарплаты по надуманным поводам, отжимать положенное тебе при увольнении и гадить в трудовых книжках. Климат в компании из-за эйчаров максимально токсичный. При этом все ведут себя как в секте и реально верят, что в компании все хорошо, ведь у других еще хуже. Эту мысль коллективу постоянно вбивают эйчары и руководство. Далее →
-
Не было, главное — стаж. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что склад, в котором происходит рабочий процесс, абсолютно не пригоден для работы. Грязно, пыльно, никакой уборки не производится вообще и никогда, мои руки после смены были похожи на отростки мумии. Теперь перейдем непосредственно к рабочему процессу. В сам рабочий процесс входит: маркировать товар, пересчитывать в случае необходимости, разбирать поставки нового товара, сверять по разбивке/накладной. Самое интересное начинается с начальницы [Е.], которая абсолютно некомпетентный руководитель, а обычная сплетница, которая скачет со стола на стол и беседует со своими подчиненными про других подчиненных, попутно сверля всех взглядом. Структуры в работе никакой нет. Про план, инструкции на должности «маркировщица» можете забыть, их нет. Все зависит только от настроения [Е.]. Сначала «начальница» вам дает одного поставщика для работы, а потом прибегает и агрессивно отчитывает за то, что вы ни*ера не поняли и забирает поставщика. И так несколько раз за день. С криками и воплями. Если вы сделали свою работу (все промаркировали), не дай Бог вы обратитесь к начальнице узнать «что делать дальше?», в ответ вы услышите маты и крики, как же так, вы такой тупой, не знаете, что делать дальше! Зато сплетни про вас уже будут гудеть по всем столам. И да, наличка черная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСветофор (они же «ТоргСервис 23», «ТоргСервис 161», «Нужные люди») — магазин низких цен, в котором всегда открыта вакансия специалиста по кадрам (иногда указывают её как менеджер по персоналу). Меняют название компании на hh.ru, чтобы запутать соискателей, зарплату тоже указывают разную, и адрес тоже. Закрывается вакансия в лучшем случае на две недели, а потом опять открывается. Обшарпанный офис с поломанными стульями. Собеседование проводили директор и главный бухгалтер, которые ничего не смогли рассказать об обязанностях и о том, как организован процесс работы в компании. Дали контактный телефон специалиста по кадрам в Краснодаре, сказали, что лучше позвонить ей и всё уточнить. После беседы с ней выяснилось, что нужно ещё пройти собеседование по скайпу с руководителем, который в другом городе. На следующий день в 8 утра мне стала звонить специалист по кадрам из Краснодара, не задумываясь о том, что вообще-то время нужно оговаривать заранее и о том, что человек ещё может быть спит. Попросила логин от скайпа и сказала: ждите, руководитель с вами сегодня свяжется. Но никто в этот день так со мной и не связался. Время собеседования с руководителем тоже не оговаривалось, она свяжется тогда, когда ей будет удобно, и абсолютно никого не интересовало, а удобно ли в это время... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЛегко попасть как стажер Далее →✗ НедостаткиОтзыв немного запоздалый, но все-таки хочу высказаться. Работала тут несколько месяцев в 2017 году в качестве стажёра, настраивала бэкофис Битрикса для клиентов. 1. Зарплата. При «устройстве» [О.] сказал, что стажировка не будет оплачиваться и договор не заключаем. Но если через 3 месяца все будет, берём в штат и оформляемся. Неоплачиваемые стажировки при этом запрещены ТК. 2. Офис. Был рядом с метро в Красном треугольнике. Простенькая комнатка на 4−5 человек. Сидела напротив окна, в обед светило солнце люто прямо в глаза. Работать так невозможно. Просила поставить шторы или жалюзи, проигнорировали. 3. Коллектив. Тогда никто, кроме меня, [О.] и ещё одного парня, тоже стажёра, больше не работал. [О.] был не всегда, ну, а второй парень вроде нормальный был. 4. Что после стажировки. А ничего. [О.] решил мне предложить место менеджера по продажам на холодные звонки, вместо позиции аналитика, куда я и планировала. Насколько понимаю, [О.] набирает рабов-стажёров, они у него бесплатно работают 3 месяца, а потом их «не берут». Далее →
-
✓ ПреимуществаРазнообразный товар. Скидка сотрудникам 15%. Коллектив (если повезет). На нг получишь сертификат на продукцию магазина Далее →✗ НедостаткиИ так, что могу сказать, проработав в этой конторе 4 месяца. Если кратко: это %удалено%. Многие пишут что-то вроде «вы, значит, не работали в продажах» — работала. Много. Но в адекватных местах. Все началось хреново еще со стажировки, когда я бегала по точкам в поисках админа, который был в отпуске. Стажировка 2 дня, на 3 начали уже %удалено%, как будто я работаю там 10 лет. На 2 рабочий день я пришла домой, села на диван и рыдала от дичайшей боли в ногах и эмоционального опустошения. Рассмотрим подробнее: Стажировка: то, с чего начнется твой путь. Приходишь на точку, тебе выделяют зону (например, начинаешь с рюкзаков и одежды) — самостоятельно изучаешь составы, производителя и т.д. — сдаешь экзамен. Экзамен из разряда «ну расскажите мне, что вы узнали о наших ручках». Далее переходишь на другой отдел (сладости, игрушки, канцелярия). К слову, я выучила состав слайма (который мне [censored] не нужен был за все время работы). Перерывы и отдых: забудь. Если поток людей большой (а он всегда большой с обеда и почти до закрытия) — ни поесть, ни поссать. Опоздал на минуту, так как в туалете очереди? — штраф. Не успел доесть? — нам наплевать — штраф. 4 перерыва по 10 минут и 1... Далее →
-
Хотелось найти подработку и поэтому опубликовала своё резюме на авито. Все говорят, что не стоит там искать работу, и верно — т.к. там скорее всего будут аферисты, мошенники и т.д. Об этом пойдёт дальнейшая речь. Гуляла, значит, я на Патриарших прудах, значит, слышу вдруг звонит телефон, а там оказался звонок с Авито по моему резюме. Начинает разговор [Д.] из ВБК Консалт якобы. Описывает должностные обязанности на позицию «офис-менеджера», тогда да уж назвали специалист по документообороту что ли, в общем не суть. Это уже не первая вакансия, где ± похожие обязанности на столь нерелевантную позицию. Прихожу, значит, на «стажировку», и это уже после ещё одного собеседования с руководителем по имени [Т.] Молода она для руководителя, имхо, кстати, как и рук. экономического отдела, о котором речь пойдет далее. В общем, пришла я на эту псевдостажировку, мне начали показывать как работать в MetaQuotes, и так на протяжении нескольких дней длительностью 45 мин ± Я уже с самого начала восприняла это скептически, нужно было вообще придумать небылицу, что я вынуждена уехать на неопределённый срок из города и закончить на этом, но мне было интересно понять работу они все-таки предложат или нет. В общем, имеется... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе ходите туда работать! Директор по продажам П.О. неуравновешенная дама с большим апломбом! Ничего толком не знает сама и организовать работу отдела продаж не может! Врет, что работает в компании 15 лет. На самом деле дважды не прошла испытательный срок на начальника отдела и работает всего 1 год. Дурацкие корпоративные правила: опоздание на 1 минуту — штраф, выходить из офиса на обед нельзя, есть нужно только на рабочем месте и т.д. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп хороший коллектив, но не весь. корпоративы, после испыталки вот и все. Далее →✗ НедостаткиКомпания просто трэшовая. Вот уж не думал, что выгорание начнет подступать так быстро. Итак, в начале вам предложат тестовое задание. Затем тест на интеллектуальные способности. Потом стажировка (по самозанятости), слава б-гу, хоть честно оплачиваемая. И ни одного очного созвона или интервью, если специально об этом не попросите. Причина, я так подозреваю, в том, что все в мыле и на созвоны просто нет времени. Ну или просто всем пофик. Если вы пройдете все 3 этапа успешно и не сбежите, то вас примут в компанию на испыталку. Доступы к ресурсам вы будете ждать минимум полдня, потому как ответственные лица тоже в мыле. Далее, вам накидают боевых задач. Онбординг? Не, не слышали:-D. Нет времени на раскачку! Вперед и с песней! Кажется, не очень сложно? Тогда поищите актуальное ТЗ в 100 500 каналах слака и опросите столько же людей, ибо начальный и окончательный вариант ТЗ может различаться кардинально, а фича уже сменила несколько продакт-менеджеров! Конечно, можно заглянуть в Confluence, но там мох и паутина, которые мало чем помогут. Крайне непонятно, зачем для тасок используют никому не известную Monday, при том что у компании есть продукт Atlassian, и почему бы не использовать Jira? Да потому что все привыкли к этой экзотической... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет положительных сторон Далее →✗ НедостаткиТочка сборки прицепов данной компании открылась в г. Коломна Московской области. Устроился я к ним сборщиком прицепов, собеседование проводил некий [Е.] и [К.] моральный у@оды). При собеседовании на мой вопрос о обучении, сказали будут обучать. По факту все три смены, что я к ним выходил, меня отправляли чистить снег вокруг уже собранных прицепов, убирать мусор в цеху, всё что угодно, короче, мне поручали, только не то, что прописано в договоре в моих обязанностях. Через три дня этот [Е.] мне позвонил утром, даже не удосужился вечером накануне сказать лично в глаза, и зарядил, якобы я не прошёл испытательный срок и мы прощаемся. А в чём я не прошёл испытательный срок? (которого в принципе быть не может по закону, так как договора оформлены на месяц, а при месячном договоре ИС не устанавливается по закону и, соответственно, в договоре он не прописан). Короче, решила конторка нанять вот таким хитрым способом клининговых сотрудников на три дня. Так ещё этот [Е.] и права качать начал, когда я сказал, что он непорядочно поступает. Расчёт мне до сих пор не поступил. Не советую связываться с ними. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный комфортабельный офис в бизнес-центре SOK [Р.] Тауэр, расположенном в 10 минутах ходьбы от станций метро Динамо и [П.] парк. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата и иные выплаты сотрудникам. Заработная плата — белая (выплачивается вовремя и в полном объеме). Больничный лист и премии — в конверте. Ранее заработная плата сотрудников была серой и зависела от % выполнения плана продаж. По данным ТАСС и других авторитетных СМИ, собственник компании был фигурантом уголовного дела по статье «Уклонение от уплаты налогов в особо крупном размере». Отдел аналитики. Мой первый рабочий день в компании начался с замешательства: на этапе оформления выяснилось, что в отдел аналитики на должность младшего аналитика приняли двух человек — меня и коллегу (т.м.). Спустя несколько часов замешательство сменилось недоумением, поскольку одна из коллег (о.а.) сказала: «Мы не знали, что у нас будет 2 младших аналитика». Первоначально в отделе работали 2 аналитика с опытом работы в данной компании 2 года (а.а.) и 1 год (о.а.), однако на стезю наставника вступила сотрудница с меньшим опытом работы. Будучи наставником, О.А. нередко затруднялась ответить на вопросы по отчетам и зачастую из ее уст можно было услышать реплику: «погугли». По прошествии 2 месяцев с момента начала испытательного срока О.А. в беседе со мной положительно оценила качество и скорость выполнения задач, самостоятельность при разработке новых отчетов (для более глубокого... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удаленка Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в KODE можно описать двумя словами — обман и неуважение. Началось все позитивно — несколько собеседований, тестовое, оплачиваемая стажировка. Все шло хорошо, но перед тем как принять меня на стажировку, неожиданно вскрылось, что компания ввела, на мой взгляд, суицидальную идею — «привязывать» к себе стажеров, заставляя их подписывать договор на три года работы, с выкупом права уволиться «не по уважительной» причине за 300 тысяч рублей. Эйчар Е. всеми правдами и неправдами уговаривала меня согласиться, обещая, что все эти аспекты подлежат обсуждению. К сожалению, спойлер, за весь месяц стажировки никто не будет обсуждать со мной договор, и все участники событий будут делать вид, что это не их проблема. Началась стажировка, я попал к относительно молодой сотруднице А., с которой у нас был налажен контакт первое время — но потом её начали триггерить мои редкие шутки, так как она считала, что те, кто разбавляют свой рабочий процесс юмором, безответственно относятся к работе. Окей, пару дней мы так поработали, после чего я — именно я — начал с ней диалог, и за два присеста смог до неё достучаться и все сложности порешать. Отлично, подумал я, я большой молодец и дальше будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе Далее →✗ НедостаткиКрасных партизан 217 ЦФЗ Самокат Место не очень! Попусту могут потратить ваше время! Грязное место! Велосипеды все разбиты! Если вы ищете подработку, вам не сюда, вам могут поставить часы как на постоянной основе. Директор не понимает, что такое время и что у людей может быть спланированно все по времени. Рассказать и объяснить вам смогут только курьеры, и то не все. Вас заставят чинить велосипед, никто вам нормальное снаряжение не даст. Как формируют заказы, вообще молчу. Если вы клиент, закажите Яндекс доставку. Если вы хотите пойти курьером, идите в Яндекс доставку, если хотите, конечно, сэкономить своё время, деньги и нервы! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Привеливый отдел кадров, котрый при увальнении уже не такой приветливый. Далее →✗ НедостаткиОбещания и реальность! Обещает отдел кадров 8 ч неделю с подработками по желанию и возможно в субботу. По факту, как только попадаешь в цех, тебе говорят 12 часов 6/1, суббота всегда рабочая. Далее сказали после недели с 7 утра + суббота, в воскресенье этой недели нужно заступать на неделю в ночь 12 ч! При этом обед за день 15 мин! Короче, выходных нет, работа как в тюрьме, зп не то что обещают, работаешь не на одном месте, а можешь и уборщицей стать. НЕ приводите друзей, за них не заплатят, проверяйте корешки по зп, и при увольнении требуйте оплату мед книжки и сразу спросите про неё, потому что они их просто теряют. И! Устроившись хоть на 1 день, увольняют с отработкой в 15 дней! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиСтепень неадекватности сотрудников hr-отдела зашкаливает, а происходящее переходит все границы. Итак, у меня диджитал-профессия. Я искала разные варианты работы: в штате (от 500 т.р.), удаленку по совместительству (от 250), подработку (150). В резюме уровень ожидаемой зп не указан. Но именно столько я зарабатываю. Периодически откликаюсь на вакансии, поскольку работные сайты — хорошие источники заказов. Диджитал-профессионалы пользуются огромным спросом. Неадекватность сотрудников hr-отдела заключается в том, что они принимают диджитал-профессионалов за неудачников, которые будут готовы взяться лишь бы за что. Мне позвонили и предложили работу то ли баристой, то ли уборщицей, то ли еще кем (варианты на выбор). Даже пришлось выяснять, не слили эти невменяемые мои контакты в какие-нибудь базы на даркнете. Я ничего не имею против барист и уборщиц. Пост — про неадекватность эйчаров, которые полагают, что если человек ищет подработку, значит у него низкая квалификация. Между тем фрилансеры с высокой квалификацией могут зарабатывать около 1 млн и неудачниками считают именно штатных сотрудников без мозгов. Это я про эйчаров — не барист. В компаниях, где такое вообще может происходить — никаких карьерных перспектив. Далее →