Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18118 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (123)
Отзывы (18118)
-
Я человек очень занятой, и мне необходимо планировать каждый свой час, чтобы все успеть. Для подработки в Гигант выделяю точное время по намеченному графику, остальное время кручусь по своим делам и решениям жизненных проблем. Мой первый рабочий день в Гигант начался с того, что мне пришлось ждать 3 часа, чтобы меня могли взять на обучение персонала магазина. Администратор сказала, что предупреждала Гигант, чтобы новеньких присылали с 12.00, мне же Гигант поставил график в тот день с 9.00–14.00. В итоге, пробыв в магазине в качестве смотрящего и помогающего в выкладке 3 часа, меня наконец взяли на обучение и работу по сбору заказов с 12.00 до 17.00. Пришлось отменить все намеченные дела в тот день, что для меня катастрофа. Сегодня я записалась на срочную смену по завышенной ставке. Решила пожертвовать своими делами и записью к врачу, чтобы заработать деньги. Свои планы перенесла на завтра. Приезжаю в магазин на подработку, а там меня и не ждали, сказали, что вообще не сотрудничают с Гигантом и всю работу делают сами. Написала в мессенджер менеджеру Гиганта,... Далее →
-
Не обговаривают на собеседовании оплату труда. Когда ты приходишь на стажировку, точнее на обучение, то там уже директор магазина расписывает тебе твои копеечки за огромный объем работ. Но прежде чем приступить к должности, тебе нужно посмотреть все обучения, которые настолько нудные и абсолютно непонятные, что уйти тебе хочется в первый же день, но после практики все становится более менее, но потом ты понимаешь насколько усложнен процесс приемки ненужными действиями, которые занимаю время. Униформа это вообще отдельный разговор. Белая рубашка (именно рубашка), черные брюки (джинсы нельзя), балетки (представьте какой ад вас ожидает в конце 12-ти часового рабочего дня), и ногтей длинных и ярких тоже недолжно быть. Работая товароведом, принимая пыльный и грязный товар на складе в белой рубашке, (переодеваться нельзя, потому что в любую минуту тебя могут вызывать в зал) мне искренне было жаль потраченных денег на одежду, потому что стирать их приходилось каждый день. График, естественно, у вас не будет 2\2. В дни акции выходит весь персонал, и не важно выходной у тебя или нет. Дополнительно эти выходы тебе не оплачивают, потому что есть базовая зп, которую ты получаешь. То есть работаешь... Далее →
-
- испытательный срок (3 месяца), на протяжении которого тебя официально не трудоустраивают, а после 3 месяцев просто увольняют (удобно!) — никто не будет ничему обучать, но все будут что-то требовать — руководство относится как [censored] (оно тебе ничего не должно, а ты должен ему всё) — объём работы не соответствует зарплате — неоплачиваемые переработки — нет карьерного роста — нет столовой — туалет — без слёз не взглянешь (наверное, со времён СССР ещё держится) — большая текучесть кадров (долго тут никто не засиживается) — непосредственный руководитель не идёт на контакт, упрямый сильно — гл. бух спокойно может послать тебя, не в её компетенции решать вопросы бухгалтерии (а в чьей тогда?) — коллектив — каждый сам за себя, помощи ждать не от кого (недоброжелательный, все злые какие-то). Далее →
-
1. Собеседование, на котором не спрашивают никаких данных о Вашем образовании. 2. Вам отправляют планы уроков (примерно 3−4 слайда к каждому уроку). Планы уроков составлены бездарно. Никакой обратной связи нет в течение месяца. 3. Потом Вам перестают отвечать методисты и удаляют Вас из чата (без предупреждения) и пишут, что Вы не прошли испытательный срок. Много где работала, но никогда не сталкивалась с таким отношением к себе. Сначала про меня просто забыли (а как же поддержка новых учителей?), а потом в день моего урока просто передали мою группу другому учителю. Я уже читала подобные отзывы здесь про эту контору, но их удаляют. 4. Деньги хоть заплатили, насчет этого претензий нет. Сейчас работаю в другой онлайн-школе. Очень довольна программой и руководством, так что есть с чем сравнивать.. Далее →💬1 комментарий
-
По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4 ступени рассмотрения кандидата) СУП также проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкиваются со следующим — наступает 3 месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будете тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомиться. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придётся выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней.... Далее →
-
Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в Г.И.С 4-е ступени рассмотрения кандидата) с.у.п. так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкивается со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу... Далее →
-
Здравствуйте, хочу рассказать вам о своем опыте работы в этой компании. Сначала вы проходите собеседование, потом начинается стажировка. На этой стажировке вас ничему не научат, связанному с продажами. Вас обучат основным процедурам, но не тому, как продавать. В общем, если вы раньше не работали в продажах или вы не совершаете какие-то супер классные продажи, то вам точно не сюда. Хотя даже если вы хорошо работаете, вряд ли у вас будет нормальная зарплата. Расскажу, как это было у меня. Я раньше работала в Связном год. Решила пойти работать в Теле2, т.к. уже был опыт в продажах. Отстажировалась я быстро, все экзамены с первого раза сдала. За стажировку мне заплатили 3000, которая длилась 2 недели. Мне сказали, что я могу совершать продажи на стажировке, они мне также в зарплату будут идти, но когда я почти завершала хоть какую-то продажу, действующие сотрудники сразу сливали все мои продажи. Сразу после экзамена меня в этот же день попросили подъехать к моему директору и сделать график. После того, как я приехала, мне говорят, что на этой точке заболел сотрудник и чтобы я завтра уже вышла на точку и отработала там две недели. В итоге меня отправили на ужасную точку. Очень... Далее →
-
1. Неоплачиваемая стажировка 2 рабочих полноценных дня 2. Пришла на позицию Логист-диспетчер без опыта, кинули одна разбираться с работой, одни обещания о наставничестве. (Кто с опытом, думаю, справятся) 3. В начале стажировки не выставили никаких критериев отбора и прохождения её. В конце сказали, вы обязаны были привлечь 70 экспедиторов на собеседование… а привлекли 26… судите сами, как это понимать. 4. На мой вопрос, по каким критериям я им не подошла, мне не дали внятного ответа, сказав, что я 70 водителей не привлекла, вот и не подхожу. Говорят, заплатим 1500 рублей за потраченное время… Я с.к.п. честно оскорбилась и не взяла эти вонючие копейки… это просто треш… за два полноценных рабочих дня … 5. Компания чёрная (ребята, не повторяйте моих ошибок, посмотрите валовую и маржинальную прибыль компании… это тихий ужас… Решайте сами, но мой совет: не надо тратить время. З.П. там 30–40 тысяч. Владельцы молодцы, бабло рубят как с куста.. Далее →
-
-
Перед собеседованием изучала много информации в интернете о данной организации. Большое доверие вызвал тот факт, что «Дом с маяком» организован при поддержке фонда Чулпан [Х.] и фонда [В.] На собеседовании было как-то странно, информации предоставляли мало, поэтому задавала много вопросов сама. Сразу сложилось странное ощущение, что я как соискатель фонду неприятна/неинтересна, при том, что я ОЧЕНЬ хотела попасть к ним на работу. Ну, думаю, ладно, всякое бывает … Может, лично не понравилась, я не знаю Потом сообщили о стажировке, я согласилась. Согласовали даты стажировки. И тут — бинго — хорошо, что я не отказала другим работодателям, которые меня так же пригласили на работу. Потому что — «Дом с маяком» спустя сутки после приглашения написали, что они передумали Я понимаю данную ситуацию, всякое бывает, но зачем тогда давать ответ человеку так быстро?) Подумайте, пообщайтесь с другими соискателями и только после этого выносите решение)) Ничего о работе внутри коллектива и компании сказать не могу. Собеседование оставило неприятный отпечаток, надеюсь, у других соискателей будет более позитивный опыт . Далее →
-
Вранье с первого дня. Пришла на стажировку, начальство так и не увидела. Обещали 1) график 3/3. 2) обеды бесплатные. Этого я не увидела, проработав там два дня, я поняла, что не стоит вообще времени. Внимание, товаровед выпекает булочки, и без униформы, без перчаток, следит за работой персонала, приход, расход, заявка. У меня есть опыт работы товароведом, здесь явно совместили две должности в одной. Зарплата непонятно какая, там вычтут, и главное, неофициально. Не советую. Даже пропало желание ходить в эту булочную. Далее →
-
Оставлял отклик на вакансию, позвонила через день сотрудница, которая занимается набором персонала, и сообщила, что передала мои контактные данные начальнику магазина для прохождения собеседования. Через несколько дней с утра позвонил начальник магазина и пригласил на собеседование. Задавал обычные вопросы, связанные с прошлой работой, почему хочу устроиться именно к ним в компанию, и рассказал, как у них всё устроено, что необходимо делать, знать и т.д. В общем-то произвёл хорошее впечатление, к сотрудникам магазина вопросов нет. После разговора распечатал 6-страничную анкету и предложил её заполнить и отправить на рабочую эл. почту магазина до середины следующего дня. Анкета максимально примитивная и по большей части не способна раскрыть реальных знаний и навыков соискателя, особого смысла в ней нет. Анкету я заполнил в день собеседования и отправил на почту, эту анкету они переотправляют сотрудникам, которые занимаются набором персонала. После чего никакой обратной связи от начальника офиса или людей, которые ответственны за набор персонала, не последовало. Хотя ещё на собеседовании начальник заранее предупредил, что если в течение недели они со мной не свяжутся, то можно и не ждать ничего. Также мне известно, что перед тем, как прийти в эту компанию на собеседование, там проходил стажировку один молодой... Далее →
-
Позвонили сами. По телефону ничего особо не поняла, решила сходить на собеседование. Все одеты солидно, в офисно-деловом стиле. Женщина, проводившая собеседование, ничего конкретного не сказала, но 11 500 наобещала. Попросила их сайт, она сказала, что если я подойду, то скажут. Позвонили в тот же день, вечером. Естественно, моя кандидатура подошла, и я снова спросила за сайт, сказали, что на стажировке всё покажут. Попросила хотя бы какую-то информацию о компании, на что ответили: «видимо, вам девушка не особо нужна работа». Короче, закончился звонок хамством со стороны конторы. Далее →
-
Постоянная текучка, на дверях постоянно объявление висит, не оплачиваемая стажировка, набирают всех подряд. ЗП обещают в 90 тыс, но с такими условиями и не хочется оставаться. Берут на должность кух. рабочего, работаешь за троих, ты и убираешь зал и все помещения, кроме кондитерских столов, входную арку, драишь сортир, выносишь отовсюду мусор, из уличных урн тоже, моешь посуду, нарезаешь заготовки, чистишь овощи, режешь хлеб, делаешь сам сухари из лежалого хлеба, следить за ними в печи тоже на тебе, стерилизовать яйца, готовить обед на персонал, при том что тебе самому надо голову ломать, что делать, нет никакого меню, тех. карт. Присесть некогда, да и негде, кушаешь стоя. Переодеться в захламленной подсобке можно, вещи твои валяются на полу, из спецформы только одноразовый целлофановый фартук на весь день и сеточка для волос, перчаток нет. Моющее средство часто отсутствует. Собеседование проходит, как будто на управляющего берут, около часа там торчишь, обещают гору золота, рост и т. п., распрашивают, как вы им можете помочь, про ваши навыки, опыт, образование, говорят, какие они конкурентоспособные, что они продают то, чего нет у других, и вообще им той даме в подметки не годится, рассказывают, кто у них... Далее →
-
Полно. Нарушение закона. Я у них работал какое-то время, чисто стажировку проходил. В итоге узнал, что они и сотрудников кидают на деньги, и клиентов обманывают в плане свежести продукции. Они спокойно стирают старые даты на упаковке и строчат новые, якобы свежие. На складе работают одни нерусские, не проверяют сотрудников на наличие медкнижек, могут допустить к работе даже без них. Об оплате труда вообще молчу. Обещают одно, а по факту совсем другое. Работают, в частности, нерусские граждане, которым тупо нужны даже копейки. За такую ужасную работу я бы не стал корячиться по 12 часов. Не понимаю, как они вообще работают 23 года, если у них такие условия убогие, и начальство поголовно — крысы хитровыделанные. Стажировочные они не оплачивают, хотя обещают вначале, если отработать 3 дня, даже в случае отказа после. В общем, не советую данную компанию в принципе! Далее →
-
Черная зп (об этом предупреждают при записи на собеседование) Оплата сдельная, вот об этом никто на собеседовании ничего не говорит, и о том, что на обработку изделия дается 15 мин — тоже. То есть, чтобы получать после стажировки зп 25к, необходимо в день обрабатывать около 40 изделий. Обработка требует аккуратности и внимательности, достаточно слегка задеть изделие ногтем, чтобы осталась заметная царапина. Целый день приходится дышать гипсовой пылью. Когда я пришла стажироваться, рабочего места не было, и меня посадили на место руководителя отдела. Есть кухня с холодильником, кофе/чаем, микроволновкой. У меня с этой кухни в первый же день украли кружку. Оказалось, что сотрудники в курсе, что в коллективе есть крыса, но предупреждать об этом никто не стал. (воровать кружки у коллег на производстве керамической посуды — ммм, кайф) Раздевалки в ужасном состоянии, личных шкафчиков нет. Отстажировавшись 2 дня, я поняла, что физическая работа в грязи, без карьерного роста и с неопределенной зарплатой меня не устраивает. Обещали оплатить те дни, что я стажировалась, но, естественно, ничего так и не оплатили. Далее →
-
Согласна со всеми отзывами, оставленными здесь ранее. Работы часто сложные, авторам платят копейки, зато себе загребают «на ура». Работы возвращают на бесплатные доработки, несмотря на то, что вины автора нет. Им абсолютно плевать, если Вы заболели, Вы должны сделать доработку в срок, хоть из гроба вылезайте. Когда Вам выплачивают «подачки» за проделанную работу — комиссия оплачивается за Ваш счет. Подходит в качестве подработки, если Вам не жаль своего времени… Далее →
-
Первое, что меня неприятно удивило — это тотальная слежка и контроль, я почувствовал себя в зоопарке. Входишь по пропуску, опоздал на 5 минут/вышел покурить/вышел пообедать — об этом узнает весь мир, во-первых. Во-вторых, СБИС плагин регистрирует твою активность за компьютером вплоть до того, что пишет сколько чуть ли не секунд ты провёл на каких сайтах и в каких приложениях. Конечно же, СБИС плагин сам определяет какие сайты/приложения — разрешённые, а какие нет и потом выводит диаграмму сколько ты «пинал баклуши», а сколько — занимался по делу. Словно сайфай хоррор, где каждый взмах твоей руки регистрируется в системе и контролируется начальством. Итак, я прошёл все (!) 3 собеседования достаточно успешно, на первых днях стажировки не возникало никаких проблем в плане сложности работы. Всё достаточно понятно, единственный минус — это то, что твой наставник постоянно занят какими-то другими своими делами для того, чтобы быстро проверять твои задания, а новых заданий он не даёт, пока не проверит те, что ты сдал. Итак, тебе дают простейшее задание, рассчитанное на рабочий день, ты делаешь его за 3–5 часов и если повезёт, то до конца рабочего дня он тебе о нём отчитается и даст новое, но вот проблема, чем заниматься... Далее →
-
Хочу поделиться своими впечатлениями от работы в компании. Надеюсь, мой отзыв поможет соискателям сохранить ценный ресурс — время. Я работал в данной организации в должности бизнес-тренера. Продержался три месяца, но хватило с лихвой. Саму компанию оценивать не стану, здесь и так много отрицательных отзывов от специалистов по продажам. Мой отзыв посвящён отделу обучения, с этими людьми я познакомился более тесно, нежели тех, кого они обучают на этом бесконечном конвейере. Руководитель отдела — [П.] [Л.] создала и поддерживает в своём отделе особый и весьма специфический климат. Я долго думал над тем, какое слово было бы уместно и применимо к этой системе, а потом услышал от коллег фразу про 37-й год. «Точно» — подумал я. Эта фраза очень точно описывает отношения в коллективе. Доносы на коллег по поводу и без — это то, с чем вы столкнётесь в этой компании. Ведущий бизнес-тренер [П.] Бельчикова — в буквальном смысле «глаза и уши» своей начальницы. Я бы ещё добавил в этот список такой орган, как язык.))) За три месяца работы мою нервную систему эти две женщины потрепали изрядно. На минуточку, опустить морально могут за то, что при подготовке кофе-брейка для участников ты криво засыпал сахар в сахарницу. Печатаешь афишу... Далее →
-
Из минусов: систематические вычеты, якобы за списания в размере от 700 до 1200 рублей каждый месяц, с руководящих должностей эта сумма доходила и до 2000 рублей. Да, возможно, эта сумма кажется незначительной, но сам факт того, что компания не берет на себя ответственность за это и не пытается покрыть эти расходы самостоятельно — очень обижает. Совсем недавно вообще произошёл инцидент, людям просто-напросто не оплатили премию за переработку, однако я отработала именно норму часов на полной ставке и не дополучила в своей зп 5000 рублей, откуда можно сделать вывод, что не доплатили всем! Пояснили это тем, что в компании трудная экономическая ситуация, что некоторые магазины не выполнили план, но за что расплачиваются сотрудники магазинов, которые этот план перевыполнили?! Зачем наказывать людей, которые живут на эти деньги и соглашаются на подработки, доп. смены, ведь персонала, откровенно говоря, мало, особенно на Мегамарт. Так получается, что у нас в один день выходят максимум 3–4 продавца-консультанта на весь зал, а зал не маленький. А условия для этих сотрудников — это отдельная история. Кругом грязь, мыши, тараканы. Постоянно ломаются чайники, микроволновки, и их зачастую сотрудники покупают за свой счет. Почему банально нельзя людям, хотя бы предоставить... Далее →
-
[censored] подряд, плешивый г@ндон К. и его старая безумная мать, которые будут вами командовать. После отработанного месяца кинут вас на зарплату! Официального оформления нет! Вы работаете месяц (испытательный срок якобы), что уже грубо нарушает ТК РФ, и потом вас увольняют и кидают на зарплату. Далее →