Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Добрый день для тех кто хочет работать в этой компании. Сразу могу сказать о том, что на собеседовании всё очень красиво рассказывают. О минусах вообще ничего не говорят. Понятно что чем больше будешь торговать тем больше будет твоя зарплата. Столкнулась с данной компанией и очень об этом пожалела! В мои первые 4 дня стажировки никто ничего не объяснял. Вручили огромную папку и бери читай. В других компаниях к новому сотруднику назначают наставника, который всё детально расскажет объяснит и покажет. Есть адаптационный период. За две недели нельзя так судить о человеке. Здесь такого и близко нет. Все какие-то дерзкие и наглые. Требовать от человека нереальный план это вообще не правильно. За две недели работы в магазине меня никто ничему не научил и не показал. Я всё пыталась узнать своими силами. Как я могла выполнить план если во все выходные дни суббота и воскресенье я была выходная. Это как правило достаточно торговые дни. Не сумел хорошо поторговать в будние дни, можно компенсировать работой в выходные дни. Хочу так же сказать по стандартам обслуживания — это для Вас руководители: как можно покупателям задавать трудные вопросы на которые покупатель даже ответить не сможет. Например Что... Далее →

Никогда не связывайтесь с данным бюро переводов «Ак Йорт» и его собственницей [Р.] Лалэ [М.] Все началось с того, что на сайте о работе я искала удаленную работу координатора переводчика. Нашла интересную вакансию: https://hh.ru/vacancy/39 241 663 — координатор персонала-переводчик, где четко описаны требования и условия. Откликнулась на вакансию, работодатель-дамочка [Р.] Лалэ [М.] со мной списалась, мы созвонились, пообщались и меня взяли на работу. Но без договора. Договор мне обещали отправить потом, как он будет готов… Данный звоночек я проигнорила, а зря. Я не понимаю как так договор не готов, если ты — работодатель и ищешь себе человека на позицию координатора-специалиста, то договор изначально должен быть в наличии. Работать я согласилась, начала выполнять мелкие поручения удаленно. Но на словах, без договора. Работодатель [Р.] Лалэ [М.] заявила мне, что хочет меня «почувствовать», узнать меня. Хорошо, укажи сию деталь в вакансии, что на почувствовать нужно время, что 1−3 дня можно поработать просто так для «чувств», для проверки, но нет, в вакансии и слова о таком нет. Нет и слова, что нужно будет первые дни проходить некое тест-задание для испытательного срока. В итоге я отработала день, вечером я уже была свободна. Уточнив у работодателя нужна ли я на вечер... Далее →

Пришла устраиваться на работу. Вроде бы все обговорили и договорились о прохождении стажировки. Пришла на стажировку, посмотрела что да как. В конце смены сказали уже выходить работать. А ночью написали смс, якобы мою вакансию закрыли. Во время стажировки, я была с напарницей, которая показывала что и как делать. По итогу она мне предлагала работать в ночь, но я ей вежливо отказала и объяснила, что не буду в ночь работать. С начальнице это я тоже обговорила, на что она мне ответила: « тебя никто не будет выводить в ночь». Так вот, у меня есть подозрения, что именно из-за той самой работницы меня не взяли. Обидно за потерянное время и надежду на какую-либо работу! Далее →

НЕ тратье ВРЕМЯ девчонки! Мы с подругой откликнулись на вакансию и нас позвали на собеседование на должность «администратор». Про то что мы подруги мы никому не говорили, просто были в поисках работы. Приехали на собеседования в разное разное время. Мы для салона были идеальными кандидатами, поскольку у нас огромный опыт работы в салонах красоты и мы очень хорошо знаем программу Айклаенс, с которой этот салон работает. Так что мы идеальные кандидаты. На собеседовании мне сказали что я им понравилась и попросили меня чтобы я на следующий день в 18.00 обязательно с ними связалась, чтобы мне сказали куда и когда выходить на стажировку. Моей подруге сказали тоже самое. На следующий день я связалась по телефону, спросила когда мне выходить на стажировку, а мне говорят " вообще то у нас уже стажируются несколько дней девочки». Подруге ответили тоже самое. У нас шок! Для какой цели эта организация проводит собеседования, если у них уже стажируются девочки? Это первый вопрос. Второй вопрос. Для чего вы говорите фразу «обязательно завтра в 18.00 с нами свяжитесь и мы скажем когда выходить. Для чего вы это говорите? Вы могли бы сразу на собеседовании сказать что вы уже взяли людей, но будете нас иметь... Далее →

Если вы в поиске работы и у вас есть другие варианты — пожалуйста, сэкономьте СВОЕ ВРЕМЯ и бегите отсюда. Я, к сожалению, такого совета ни от кого не услышала до того, как пойти в данную компанию. Сначала мне позвонили на отклик по телефону. Долго разговаривали с девушкой — пригласили на собеседование через пару дней. Добралась до промзоны где проходило собеседование, девушки-hr на него опоздали, поговорили там. Пригласили на стажировку. Но! Сказали что на неё можно выйти только с действующей мед. книжкой, которая у меня закончилась к тому моменту. На минуточку, это был первый случай когда тебя обязуют сделать книжку до стажировки, абсолютно всегда её обычно можно сделать уже по итогам успешной стажировки. Сразу начали заверять, что стажировка зато оплачивается в любом случае и как бы покроет расходы. Ну ладно. Сделала по их направлению мед. книжку, которая мне обошлась около 3 тысяч. В итоге только на первую стажировку я вышла спустя более недели с начала нашего разговора. Отстажировалась 24 часа, ничего плохого про саму точку или сотрудников не скажу, все было ок. Мне сказали что-то типа «ну все хорошо, ты молодец. ну ты подожди там тебе позвонят с отдела кадров» На вопрос когда — ну в течении недели точно, ну наверное в среду. Спросила про деньги,... Далее →

Априори недоверие к опыту соискателя, пытаются поймать на слове и недостоверных сведениях. Кабальный договор. Условия труда и оплата. Мой опыт собеседования с представителем компании по имени [П.] Присутствует абсолютнейшее недоверие к кандидатам. Прямо в анкете спрашивается (в нарушение ТК) о наличии судимостей. Заключаемый договор первым пунктом предусматривает «полную материальную ответственность» (программисты и инженеры не входят в список должностей, к которым таковая может применяться, а частичная ответственность и так в законах прописана), [П.] пытается «поймать» кандидата на лжи. «Испытательный срок» с никакой оплатой на 3 месяца. Даже об упомятутой системе приказного контроля КПИ упомянул — я так понял, что раздаются приказы со сроком исполнения. А ведь инженеры и программисты это должности, требующие заметной самостоятельности в постановке задач, требующие наличия полной информации о проекте для эффективной работы (чтобы нормально взаимодействовать с соседями хотя бы). Судя по внешнему виду конторы и «производства» не соблюдаются никакие санитарные нормы при действующей эпидемии — сотрудники (программисты) сидят по 3−4 человека в  комнатке метров на 15−20 квадратных. На некоторых рабочих местах нет должного освещения, вентиляции и обогрева (а на носу зима). Специалисты нормального уровня, обычно, уважают свои права, а, следовательно, в  конторе с таким... Далее →

Так как отдел кадров не спешил рассматривать моё резюме, видимо много других важных дел, я решила позвонить сама. Ответила мне приятная девушка, я рассказала о себе, что хочу от работы и мне предложили приехать на собеседование непосредственно к директору магазина, в котором я хотела работать. На следующий день я прихожу к директору, и она очень удивляется, что я не была на собеседовании в офисе, т. к. отдел кадров ее не предупредил. Мне ничего толком не смогли рассказать о зарплате, о этапах обучения, но предложили выйти на небольшую стажировку на следующий день. И тут начинается самое интересное. Освободив время, потратив время и деньги на проезд, на следующий день я подхожу к удивлённому директору, которая сообщает, что мне ещё вчера должны были позвонить и сказать, что стажировка отменяется и приезжать не нужно, т. к. они ещё 2 дня будут рассматривать мою кандидатуру. Вопрос, что они собираются рассматривать без стажировки директору задавать не стала, вряд ли она знала на него ответ, как и по вопросу о зарплате. И да, мне никто не звонил и не отменял стажировку, иначе я бы приезжать конечно не стала. И что могу сказать, отличная тактика отвода от компании таких настырных, которые видите ли не ждут, что ответят на резюме, а сами напрашивается на собеседовании и готовы... Далее →

А теперь, что по факту: 1) График 5/2, но! с 8.30 до 21 (а то и до 22 ч). Могут сказать выйти в субботу. Сверхурочные не оплачиваются вообще никакие. 2) над этим пунктом смеялся долго, буквально над каждым словом. По факту задержки по 2−3 месяца. Все авансами, кусками. Если уволяешься, то как минимум за последний месяц вообще не получишь ничего. Конкурентной ЗП там нет. Штрафуют, дурят, «обувают» по полной. То что обещают на собеседовании не получите, даже если умрете вкалывая там. Ещё будут вести себя так, как- будто вы им что-то должны, а они к вам снизошли. 3) оформления кзот выглядит так: собирают трудовые книжки, говорят что после испытательного срока оформят. Но если их не ходит не долбать, то хрен там кто оформит. Но и тут лажа. Эти «рога и копыта» известны своей репутацией и на следующей работе на вас будут смотреть косо пока не забудут от куда вы пришли. Если не долбать их с оформлением, то трудовая будет пустая. 4) офис — сделан для царька (главного быдло [Я.] Геннадийка), и под его вкус, так что да какие-то пингвины и страусы там ходят и даже рыбки есть (едитьььь их на лево),... Далее →

Начнем с того, что когда вы придёте в ООО «НЭО», вас будет ждать радушный приём и нормальное отношение, НО, повторюсь — это на первый взгляд. Первые две недели будут более менее нормальные, хотя, когда вам на собеседовании говорят о том, что во время стажировки будет полноценное обучение и тренинги — не верьте этому. За незнание чего-либо (например, документооборот по экологии) вас будут унижать, переходить на личности, [censored] ваших близких. На первых парах есть желание обучаться самостоятельно, так как в компании обучение отсутствует, однако, при любых ваших ошибках, с вас будут спрашивать, как со специалиста с 30-ти летним стажем. Руководитель и генеральный директор компании буймиструк людмила леонидовна волк в овечий шкуре. Образование психолога не помогло ей в организации работы компании, и не дало никаких управленческих навыков. Действует бестактно, субординация на рабочем месте не соблюдается и это далеко не весь список её положительных качеств. Приготовьтесь к тому, что вы будете жить по её настроению. Помимо этого, вам может прилететь предложение открыть ИП для того, чтобы «дамочка» могла уйти от налогов, если вы поведетесь на это, то с долгами разбираться будете сами. Так же есть информация, что Людочка может угрожать и говорить из разряда: «…а ты знаешь... Далее →

Рабский труд за копейки. Коллектив — бедные студенты, не умеющие считать, обманутые замудренными схемами премий, которые, если проанализировать, недостижимы. Компания ищет рабов, которые будут в чёрную работать на износ за гроши. Людей из сёл, пгт такой расклад устраивает, они готовы ездить в Киев или даже снимать тут квартиру и работать. Но ни свободного времени, ни накоплений у них не остаётся. Пообщавшись с некоторыми я сделал вывод, что народ работает просто чтоб работать и существовать в Киеве, поскольку жизнью такое существование и назвать тяжело. ЗП: 1 грн за позицию, 25 коп за кг. Сущие копейки, но тренера обещают не умеющим считать золотые горы при этих расценках, ведь есть премии! Премии, их 4: 1) Своевременность упаковки магазина. В кратце это показатель, который падает, когда заказы не были собраны в нужное время. Показатель общий по всему магазину, зависит от всех, а это значит, что если половина работников на него забила и шарится, то и вы на эту премию можете не рассчитывать, как бы не выкладывались. Тем не менее обещает эта премия при показателе вовремя упакованных сборок в ≥87% — 5% к зарплате, при 90% — 10%, при 93% —... Далее →