Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Я КДС устроился на работу в магазин «Liqui Moly» ИП бирюкова, к бирюковой виалете игоревне по адресу Павловского 1/3 тц. Зелёный второй этаж отдел 204 на должность продавца-консультанта с 5. 07. 17г по 1. 10. 17г. Стажировка длилась две недели, время трудового дня с 9 до 19 ч с двумя выходными в неделю. Трудовой договор со мной не был заключён. За первый месяц работы (в июле) Я получил около 8тр, за планом и месячной выручкой в первый месяц не следил. В августе Я лично сделал выручку магазину в районе 280тр (продажа масел и запчастей), на что мне было 2. 09. 17 сообщено натальей (это сотрудник этого магазина выполняющий должность продавец-кассир) то что я получу за месяц работы сумму в размере 16400р (такой мизерной зарплатой я был не доволен и получал её кусками на протяжении всего следующего месяца) Встретиться с владельцем магазина Liqui moly ИП бирюковой виалетой поговорить получилось только в 10х числах сентября о том что если мне будут выплачивать подобную сумму то Я не смогу работать у неё в магазине, на что она мне ответила что она не может выплачивать зп больше, так как у неё есть задолженности перед такими... Далее →

Хочу поддержать своих, как мне уже кажется, бывших коллег. К сожалению, ситуация в компании никак не улучшилась с переездом в новый офис. Можно назвать его офисом Шредингера: вроде как условия улучшились, но в то же время условия ухудшились. Отношение руководства к технической поддержке все стремительнее уходит в ноль, или уже даже в минуса заходит, непонятно, с чем это связано. Скорее всего с тем, что руководство в своих идеализированных мечтах ставит свои идеализированные цели, а работники должны пожертвовать жизнью ради их реализации. Дабы не быть голословной вот вам факты: факт №1. Работников технической поддержки мучают где-то примерно с апреля-мая месяца 2016 года всяческими системами мотиваций. То она одна, то другая, меняется чуть ли не каждый месяц. Как только руководство прочухивает, что вы с ней справляетесь и выходите на честно заработанную премию — ать! Колесики вертятся, система мотивации меняется на новую. Лайфхак. Факт №2. Нормированного рабочего дня как не было, так и нет. Из-за постоянной текучки кадров и отсутствием четко разделенных обязанностей, каждый сотрудник технической поддержки взваливает на себя непосильную ношу обучения новых сотрудников (частенько, кстати, из посторонних отделов), решением технических вопросов, общения... Далее →

Центр танцевальной моды. Шьют одежду для танцоров, набирают работников по принципу «бесплатной раб. Силы» под видом «обучения». Постоянные работники сами рады уволиться, живут на работе, забирают работу домой, заказы сам отвозят до «обожаемых дорогих» клиентов за город и т.д. Постоянная текучка из-за завышенных требований по качеству плюс неоплата за испытательный срок. Директриса нечестна на обещания и выплаты за труд. Далее →

Отвратительная контора. Меня переманили работать с другой компании, так как им нужен был хороший менеджер. Испытательный срок составлял три месяца. По окончании этого срока они просто сказали мне уходи. Зарплату не выплатили за последний месяц (только официальную часть). Даже причину нашли: окончательно испортила отношения с заводом. К слову сказать, компания занималась продажей светодиодных светильников с одноименным названием (так вот. Светильники [censored] и люди [censored] Не советую идти работать сюда, так как нет элементарно нормальных условий. Далее →

Ни за что не устраивайтесь на работу в это «деловое» издание! Деловое оно только на словах. В вакансии сказано, что трудоустраивают согласно ТК РФ и зп от 30 т.р. А когда приходишь устраиваться, директор [В.] [С.] сначала просит тебя написать несколько материалов для его издания, чтобы понять твой стиль. Вот ты пишешь первый, третий, пятый (по 6−8 тысяч знаков каждый) текст, ездишь на мероприятия, тратишь свои деньги на проезд (в Экспоцентр и другие неблизкие места). Потом заводишь речь о трудоустройстве, [В.] [С.] с честнющими глазами говорит: «Да мы только „за“, чтобы все наши сотрудники были трудоустроены, но вы сначала пройдите испытательный срок». Я соглашаюсь и говорю: «Хорошо, тогда давайте подпишем договор». На что герой моего отзыва отвечает, что на время испытательного срока, который длится 2−3 месяца, они заключают договор подряда. Что является прямым нарушением ТК РФ, кстати. Я настаиваю на стандартном трудовом договоре, в котором также прописывается срок испытательного срока. Потому что мне нужен стаж и запись в трудовой книжке. Директор мало того, что отказывается, еще и выставляет требование, чтобы я посещала офис с 9 до 18 часов пять дней в неделю. Хотя в договоре подряда, который... Далее →

Компания позиционирует себя как веб-студию по созданию и продвижению интернет-сайтов. Работают в черную без оформления, но об этом хотя бы говорят сразу. Зарплату сотрудникам задерживают неделями, при этом просто не выходя на работу и через раз отвечаю на звонки. Обещали оплатить испытательный срок — в итоге просто начали отмораживаться, так как исходники файлов были непредусмотрительно сброшены им до оплаты работы. К клиентам отношение на уровне «как бы струсить больше денег». Далее →

Работала в Дафи, магазин OLLA. 3 дня стажировки бесплатно, потом переводят в другой магазин на следующие мои рабочие дни, который в Караване, по причине того, что там не хватает людей, но это ещё ничего, если бы там платили. Обещали 7000, в итоге потом увольняют, сказав, что я просто стою, а там больше и делать нечего, и поправлять за людьми нечего, ибо покупателей нет, потому что работники по хамски относятся, и ещё зп не выплатили, просто морозятся. Далее →

Поработал в этой компании 6 мес. Никогда не вздумайте устроится в эту контору, коллектив сам за себя, начальник «[Л]» считает себя богом, а на деле толстый и очень жадный человек который постоянно унижает и придумывает какие-то несуществующие штрафы, по объявлению обещают 35 тысяч в месяц, а на деле получается псевдо оклад 18 000 с которого спишут 20% если не выполнишь план продаж, испытательный срок 3 месяца, после этого обещанные 35 не получишь потому что тебя обязательно поставят на точку у которой план продаж за все время существования исполнялся раза 2 а бонусы и проценты тоже обман потому что получают их только те, кто в «доле» а это сам [Л.] и «бухгалтер"Ирина, очень сильно обманывают народ и своё начальство на покупке у населения б/у аккумуляторов, а разницу забирают себе и пилят на 2. По гарантии от них ничего не добьешься, а если какие-то проблемы, то платит персонал, а не те 2, плюс нередки случаи распития спиртных напитков «[Л]ом» прямо во время рабочего дня. В общем если хотите получать 35 000(15 000) то добро пожаловать Далее →

К сожалению ни на одном сайте не было отзыва по компании ООО «ТД Релэйкс». Это бы меня уберегло от месяца работы, потраченного в пустую. Поэтому я пишу здесь отзыв, чтобы предупредить остальных. Релейкс — компания занимается продажей [censored] для электронных сигарет. Производство находится в Белоруссии, а склад и офис в Москве. Что указано в скрипте, по которому мы представляли компанию, когда совершали холодный звонок. В компанию постоянно набираются менеджеры на холодные звонки. По плану мы должны совершать 60 звонков в день минимум, а разговоры с клиентами не короткие. Это не коллцентр. И каждого мы должны были «прорабатывать», и одновременно заполнять базу по контрагентам (телефоны, имена, должности, подробное описание звонка, ставить на него дело с кучей уточнений), отправлять десять коммерческих предложений новым клиентам. При таком раскладе приходилось целый день звонить, не вставая. Многие менеджеры едят прямо за рабочим местом. Но подается это со стороны руководства как одолжение: «ты можешь не стесняться, а брать еду из столовой и приходить сюда». В итоге за месяц работы у меня была заполненная с нуля база почти на 300 контрагентов. С кем-то велись переговоры о сотрудничестве, кто-то планировал отгрузки. Но при таком образе жизни и работе на износ у меня стали проявляться хронические заболевания. Пару раз пришлось... Далее →

Хочу поделиться впечатлениями о трудоустройстве в Маринс Парк Отель в Нижнем Новгороде. На собеседовании Вам расскажут о множестве плюсов работы у них, типа полностью белой з/п (20 тысяч)+премия около 3 тысяч в месяц, карьерный рост, отличные условия труда. Тут же, на собеседовании просят пройти 2 теста — тест на IQ и на личные качества, тесты займут около 1, 5−2 часов. Если все всех устраивает, вы выходите на стажировку. В моем случае она прошла так: огромнейший объем работы моментально, почти никакого обучения, сиди и разбирайся сам, строжайший дресс-код (белая блузка с длинным рукавом, юбка-карандаш не выше колена и туфли на каблуке), т.к я работала на вакансии менеджера по качеству, мне приходилось в течении дня оббегать весь! отель (11 этажей) примерно по 20 раз, представляете во что превратятся ваши ноги в конце дня? Проработав примерно 5 дней, отправляют на обучение в «Академию гостеприимства», где старательно проедают мозги как мы должны общаться с гостями, а именно вызубрить наизусть тупой девиз отеля, растягивать улыбку до ушей при виде гостя и здороваться со всеми «Доброе утро/день/вечер» и никак иначе! Далее мне удосужилось побывать на всеобщем собрании (весь коллектив отеля от уборщиц до ген.директора),... Далее →