Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Дают форму и ботинки Далее →

Работаем и работаем. Просто так. [Д.] [П.] [Ф.] и его хозяин П.П. с сыном решили обмануть весь мир. Скалолазы, альпинисты, прораб [М.] и другая чепуха попали… Вас обманывают, бегите оттуда. Это шлакоотвал. Далее →

Практически нет. Далее →

Кто стучится в Дно ко мне, с толстой сумкой на ремне? [М.] Групп совмещенка. Полное расп… ство от начала до конца. Зарплата состоит из мифических цифр, заранее тебе ее высчитать не сможет никто, она зависит от всего и меняется сезонно, как погода. На твои вопросы не ответит никто, зададут тебе в ответ. Начинающим мерчам тут делать нечего абсолютно, только испортят своё представление о работе мерчендайзера. Профессионалам — исключительно как подработка в дополнение к основной, и то, оплата труда уровня 2013 года, с постоянными задержками, нигде и никем зарплата не регулируется. Обязанностей очень и очень много, каждый клиент считает, что ты его мерч. Куча отчетов, в которых лишнего 80%, а нужного 20%. Руководство все поголовно спекулянты, в работе особо не разбирающиеся. Так что если хочется остренького — приходите к нам, мы будем рады))). Далее →

Зп без задержки Медкомиссия за счёт работодателя Далее →

Рабочие часы ставят 11, по факту 12, в день поставки администратор работает по 15 часов, которые не оплачиваются и не возмещаются отгулами (по словам заведующей — а что такого, такая работа). Оплачиваемой стажировки нет, приходи и работай бесплатно. В процессе работы выясняется, что нужно скачать специальную программу и в свои выходные проходить тесты и обучение, потом аттестацию. Если к определённому сроку не пройдёшь — штраф. При оформлении заявлено час обеда, но этого нет, максимум 20−25 минут. Места для приёма пищи нет. Разогреть негде, сидеть негде, уходить во время обеда админу нельзя. Администратор делает всё, вообще всё: принимает товар, раскладывает его на складе и в зале, печатает ценники, сидит на кассе, сдаёт инкассацию, ведёт табель, делает фотоотчёты, моет полы, считает кассы. При этом день администратора стоит меньше, чем день кассира и меньше, чем день заведующего. Далее →

своевременная оплата труда, белая зарплата Далее →

На сайтах с вакансиями Очкарик предлагает оптикам-консультантам 66к-77к. Это само по себе мало, но вы и этих денег не получите. Система баллов и коэффициентов настроена так, что в итоге вы будете получать 40−45, независимо от эффективности салона. То стоимость понижается, то из-за большого количества дешёвых заказов падают коэффициенты. Выгоднее сидеть на больничном, за него больше платят. На зарплату также влияют возвраты. То очковых линз нет на складах или поступили с браком, а ждать от поставщика 18 дней. То мастера что-то там не могут сделать или отказываются. В итоге делаешь клиенту возврат денег, и у тебя вычитывают заказ из ФН. А мастерам наплевать, они на окладе сидят. В объединении катастрофически не хватает специалистов. Из-за отсутствия нормального обучения и мизерной зарплаты никто не хочет оставаться здесь надолго. А опытные специалисты продолжают увольняться, и руководство ничего не предпринимает, чтобы их переубедить не уходить. Руководства — его нет. От менеджеров салонов толку никакого, сидят, строят графики и получают за это больше, чем консультант и врач. Так ещё менеджерам доплачивают, если штат салона полностью укомплектован, что служит демотиватором для консультантов и врачей. В офисе никто надолго не задерживается, тоже большая текучка кадров. На руководящие должности нанимают откровенно бестолковых людей с купленными дипломами и не имеющих... Далее →

1.ДМС после испытательного срока. 2.Предоставляют форменную одежду (на время работы в компании)  3. На станциях есть микроволновка (можно свой обед приносить и греть), есть фильтр для воды, чайник, холодильник  4. Удобная комната отдыха 5.Оплачиваемое обучение (у стажёров) 2 недели длится. 6.Есть шкафчики для операторов (можно оставлять форменную одежду).  7. Перед трудоустройством оплачивается мед.комиссия за счёт компании. На этом всё. Далее →

И так начну свой отзыв о данной организации. Угораздило подать документы на трудоустройство в данное место, в надежде на то, что могло что-то измениться. Офис находится на Аптекарской набережной 8. Метро Петроградская. Само здание красивое, внутри чисто, присутствует уборщица соответственно. Про сам процесс трудоустройства: сидят недовольные жизнью женщины с 10 высшими образованиями. Перед тем как подать документы выдали бланк с номерами кабинетов (прохождение инструктажа). Первые кабинеты были службы безопасности. В общем, зашли мы группой соискателей, стали слушать страшные байки про АЗС: неадекватные клиенты, пьяные, могут [censored] с гранатами приходить, голые клиенты, в ночь работать надо по одному. В ночь АЗС закрывается, типа безопасность. Неадеквату всё равно: разобьёт стекло и прирежет! Надо было после этих слов развернуться и уйти. Далее продолжаем спектакль погорелого театра: кабинет информационной безопасности: серьёзный мужчина с 10 высшими нудно и скучно говорит: не дай боже стажёры принесут флешку с вирусами и рабочий компьютер накроется! Не дай боже система сломается! Просто и смех, и грех! После этого начался предпоследний инструктаж про пожарную безопасность: посадили в кабинет, включили фильм. Дама в очках с важным... Далее →

Когда-то компания была неплохая и руководство тоже, лояльное, была возможность заработать и новичку, но сейчас совсем не в рынке и плетется в конце. Предложения по вакансиям не интересные, туда можно сходить, только для наработки опыта, если его совсем нет, заработать не получиться, но хотя бы научат скриптам, срм, больше пару месяцев там делать нечего. Подойдет разве, что студентам на каникулах, опытным операторам или менеджерам по продажам там ловить нечего. Далее →

Очень много некомпетентных, необоснованно амбициозных и не особо грамотных людей пришло к руководству за последние пару лет. Много негатива, хамства и неадекватности. Текучка жуткая, но это и понятно, зарплаты очень низкие, хоть и выплаты еженедельные. Много пустой переписки и угроз, база для прозвона никакая, горячих лидов мало. В отпуск без оплаты отправляют, когда хотят, больничный не оплачивается, корп. Культура не высокая, в общем стресса много, зпл довольны не будете. Компания бедная, выживает. Много самодеятельности и непрофессионализма. [Г.] роботом сейчас никого не удивить, да и не везде они используются могут, подработку они не предлагают, а на таких графиках, какие есть, за низкую зарплату делать нечего, удалённой работы сейчас много, есть из чего выбрать, даже новичку, и компаний есть менее токсичные. Далее →

Нет Далее →

Отзывы, в которых написано, что после стажировки приходит отказ без объяснений, это полная правда. К сожалению, как бы хорошо вы не запомнили и рассказали выданный ими материал или проявили себя на стажировке, в любом случае поступит отказ. При этом во время стажировки никаких замечаний не поступало, и всё всех устраивало. Такое чувство, что вакансия пустая и висит исключительно для вида. Не советую данную компанию для трудоустройства, потратят ваше время впустую.. Далее →

НЕ увидел Далее →

На собеседовании просят направить ваши наработки, чтобы убедиться, что вы — профессионал. Но для того, чтобы проверить грамотность сотрудника и компетенции, есть множество готовых тестов в интернете, измеряющих уровень IQ и грамотность. В конце концов, есть испытательный срок, который и создан для того, чтобы сотрудник смог продемонстрировать свои навыки. Многие IT-компании также дают задания написать прогу, кейс и так с каждым. На выходе — готовая программа на халяву, и зарплату никому платить не надо! Не ведитесь на это! Много отзывов об огромной текучке кадров, и это правда. Не хотят вкладываться в сотрудника и обучать, хотят готовый продукт за небольшой оклад. Такого не бывает! Хотите профессионалов — их надо вырастить или же платить достойную з/п. Не скрывают огромную текучку: за месяц ищут 4 сотрудника! Получается, что спустя неделю новичка увольняют?! И где тут хваленая система адаптации? Надо не сотрудников менять, а руководителя. Текучка — прямой показатель некомпетентности руководителя. Далее →

3-х разовое питание Очень хорошо кормят))) ходит корпоративный транспорт, хороший директор. В зал выпускают сразу. Не заставляют сразу после устройства доскональности изучать меню перед выпуском в сам ресторан. Далее →

При устройстве официантом, если узнаете, что в коллективе работает старший официант [Д.] — бегите оттуда. Из 10 официантов, включая сборщиков и не считая её дочь, с ней не хотели находиться в одной смене 6 человек. + приходили новые люди на стажировку; две девочки на первых днях ознакомления говорили, что не хотят работать с [Д.] (их не взяли). Ещё одна девочка проработала недолго с [Д.] и уволилась. Это понятно, что ни на одной работе не встретишь идеального коллектива. Кто-то обязательно будет выяснять отношения между собой. И это нормально, т.к. люди разные, характеры разные, ну и в конце концов вы устраиваетесь на работу не чтобы друзей новых искать, а чтобы зарабатывать. Но когда большая часть коллектива просто не переваривает начальника, то глупо думать, что вы сможете поладить с таким боссом) Ну, а если она уволилась, или её уволили, то могу сказать, что рекомендую это место работы. Остальной коллектив не оставил негативных эмоций.. Далее →

Их нет Далее →

Хотите получить порцию хамства и поработать бесплатно? Тогда вам нужно пройти стажировку в компании ООО «МагСоюз». Данный работодатель сам нашел мое резюме на сайте Praca.by, где я искала подработку в должности графического дизайнера. Меня сразу предупредили, что дизайнер им не нужен. Они ищут творческого человека, который будет помогать в создании контента для их цифровых продуктов: написание сюжетов, креативы. Плюс в мои обязанности входили переговоры с потенциальными клиентами. Будучи человеком открытым ко всему новому, с желанием обучаться, я согласилась. После того как я выполнила творческую часть работы, начался настоящий ад. Мне стали делегировать задания, не входящие в мои профессиональные компетенции. Например, построение бизнес-модели. Под видом моего «обучения» работодатель ставил передо мной заведомо невыполнимые задачи. Как я теперь понимаю, это и есть схема их работы: приглашать людей, выжимать из них то, что им нужно (бесплатно, разумеется), а затем ставить в условия, когда человек не выдерживает и уходит сам. По итогу у компании остались мои креативные наработки, а у меня испорченное настроение. И напоследок мой совет тем, кто захочет связываться с этой «успешной компанией»: не кормите своими идеями паразитов, цените себя и свое время. Далее →