Отзывы о работе для девушек в Екатеринбурге
Ищете работу для женщин в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Екатеринбурге - это всегда риски.
🔴 В списке 536 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Екатеринбург с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (6)
👩🍳пекарь (5)
Отзывы (536)
-
Полное днище, работала пекарем, ПК и админом, везде рабский труд, з.п. минимальная, 40 — это счастье! Работала в 4 магазинах этой компании, в разных должностях, везде показуха и обещания, не рекомендую! Люди приходят, всё видят и бегут, кто уважает себя. Действует пирамида в руководстве: «унизь подчинённого и получишь премию». Кто долго работает в этой компании — любители крови, остальные все не на долго. Текучка просто страшная. Как только устроился, начинают с первого дня нагружать и е--ть мозг, если лижешь, двигают в админы. По большому счёту, компания мощно проигрывает, доверяя свои точки тем людям, которые находятся на месте директоров. Как правило, это люди вообще без образования и каких-то руководящих навыков. Дети, которые после школы пришли на кассу и сделавшие «карьерный рост» в магазине, — самый отстойный сценарий. Но компании, видимо, только на руку, когда один самодур начальник стоит десяток подчинённых. Чем это заканчивается для подчинённых? — естественный отбор. А вот чем это закончится для компании — ей решать. Идея отличная, магазины разбиты на любой кошелёк и в доступе, доставка — супер решение, ассортимент, кассы самообслуживания, много ещё хорошего есть в Х5. Есть один жирный... Далее →
-
✓ Преимуществабелый оклад нет задержек на работе не выдергивают в праздники и выходные Далее →✗ НедостаткиПрактически год трудился в ООО «ГосСталь». Хотел бы поделиться впечатлениями: 1) «Компания активно развивается». По факту: компания ежемесячно меняет планы и векторы развития, иной раз предлагая неадекватные вещи. Вы не успеете привыкнуть к чему-либо, как это уже меняют/убирают. Для новой компании это приемлемо под патронажем «тестируем гипотезы», но не для компании, которая существует 11 лет и не понимает, куда ей двигаться. 2) «Мы торговая компания, наши условия труда выше рыночной». По факту: компания старается экономить на всём, на чем можно (и на ком можно). В целях экономии средств компания готова увольнять людей отделами (особенно бросается в глаза при маленьком штате сотрудников). Переехали в другой офис, теперь это коробка 6×6 метров без кухни (для приёма пищи возле входной двери стоят два стола и микроволновка, запах вашей еды нюхает весь офис, а вы наслаждаетесь приёмом скорой пищи, любуясь на стену в 20 сантиметрах от вас). 3) «Наша сила — наш отдел продаж». По факту: силой является единственный отдел, который остался (в количестве 3−4 человек + РОП). Компания ищет только «продажников», т.к. раз в 1−2 месяца идёт ротация штата. Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный офис, ДМС Далее →✗ НедостаткиОтработала 2 года: да, работы много, по выходным работали, но была удалёнка, и сильно не напрягало. Пришла новая руководитель, и стала увольнять всех, кто ей не нравится, чтобы притащить своих знакомых. Унижала, оскорбляла, и народ стал увольняться, терпеть её не было сил, причём ещё и зарплата небольшая. Никто к ним уже не идёт, берут кого попало, даже с кулинарным училищем. Если вы себя цените, то не идите туда, понавешают работы, а любимчики и неучи будут сидеть в телефонах, видосики смотреть. Испортилась компания, очень жаль. Далее →
-
Если хотите попробовать, то не стоит. Пока работал неофициально, все шло отлично, все молодцы, отношение на хорошем уровне. После решил подписать официальное трудоустройство и стал рабом, который виноват во всём. Косячит другая смена — виноват ты, что не исправил за ними. Сделал что-то как другая смена — ты виноват, тебя штрафуют и ты меньше получаешь. А другая смена — для них это ангелы, которые могут всё. Не было сделано ценников на витрине у другой смены, к тебе на разгрузку придут, увидят и скажут: «Почему не сделал эти ценники?» и дают штраф за то, что другая смена не сделала, а ты не разделился и сделал ценники за другую смену во время выкладки, которая должна быть сделана за час. Один раз не скинул вовремя фото выкладки — у тебя зарплата сразу вдвое меньше, чем должна быть. Один ответ: «Мы же команда», а получаем только мы с товарищем, которых заставили быть официально устроенными. А выплату зарплаты можно получить в один день: тебе дают аванс, и с ним и остаток. Да, это звучит нормально, но не когда этот остаток за прошлый месяц, который должны дать 14 числа. Из интереса один раз решил спросить, почему такая задержка. Мне ответили: «Нам сказал задержать вам зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в MixBS оператором на линии СДЭК уже полгода. Очень нравится гибкий график, можно подстраивать под свои нужды. Обучение было отличным, всё подробно объяснили про специфику работы с клиентами СДЭК. Главное — коллектив очень дружный, всегда помогут и поддержат, если возникают трудности. Чувствуется, что MixBS ценит своих сотрудников! Далее →✗ НедостаткиСо стороны компании недостатков нет. Клиенты попадаются всякие. Далее →
-
Работала с ООО «Элита Трэвэл» О.Б. В. директор. Екатеринбург, Шевченко, 18. Работала полгода, зарплату не увидела ни разу. Все говорили, что нет денег. Так и кинули и не заплатили. Никакой юрист не помог, все там грамотно оформили как штраф на меня. И начислили другому сотруднику. Хотя я работала очень хорошо, было много продаж! И, кстати, почти никому не заплатили) все сидели по полгода и работали за спасибо. Еще много уголовных дел у компании, юрист подделывает документы, и программист удаляет плохие комментарии и покупает хорошие. Так что мошенники и не более. А людей кидают на деньги. Как работников, так и покупателей. Много кто не летит, а деньги не возвращают. Поддельные договора. Так что чисто не всегда). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в этом гадюшнике 8 лет, РТЗ зарплата 21 тыс., только в 2022 году подняли до 25 тыс., и каждый раз директрисса мозг е*ла, мол, давай отрабатывай эти 4 тыс. ₽. Коллектив состоял из змей и крыс. Не знаю, видимо, я в то время была максимально зомбирована, и как бы не старалась уволиться, всегда что-то происходило, и я оставалась и была тем самым изгоем. Переработки тут на постоянной основе, но не оплачиваются также и с праздничными днями. Ты и грузчик, укладчик, мойщица в одном лице. Самая неблагодарная работа. Такое чувство, что все неадекватные покупатели закупаются только в этом магазине, у них день не задался, если они не выпьют кровь сотрудников. На работе нужно работать, а здесь как в маленькой деревне интриги, сплетни, расследования. Итог: Чувствую себя внучкой Слизерина, которая понимает язык змей, и мангустом, у которого иммунитет на яд. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУжасные условия труда. Приходится в реальном смысле «пахать» фактически без перерыва. На рабочих местах нет даже стульев. Оборудование старое, плохо работает. Работников не хватает, приходится работать всем за всех. Отношение директора к сотрудникам хамское. Очень неприятная обстановка. Создаётся впечатление, что вы попали в рабство за копейки. При увольнении компания не выплачивает полностью заработную плату. Сплошной обман. Не советую никому связываться с ними, если вам дорого своё здоровье. Заработать не заработаете, а здоровье потеряете. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное, какие-то есть. Далее →✗ НедостаткиМоя мама устроилась на работу в вышеуказанный театр и на протяжении нескольких месяцев недополучала зарплату. Месяц назад мама пошла разбираться с главным бухгалтером, на что та сказала, что обязательно всё исправит. По итогу ничего не исправили, мама продолжает получать часть зарплаты (на протяжении всей работы в данном госучреждении). Далее →
-
✓ ПреимуществаЛояльный директор, хорошие электровелосипеды, хорошие курсы бариста, есть курсы в приложений Далее →✗ НедостаткиКогда откликался на вакансию, думал, что буду работать продавцом-баристой, но в итоге оказался курьером. Заказы идут без остановки — нет даже минуты, чтобы присесть, а оплата за заказы копейки. График странный — обещали 9 часов, в итоге 10−11. По факту, зарплата на уровне ритейлов «Монетка», «Магнит», но без учета всех сложностей курьерской работы 180−190 ч. Коллектив хороший, но кроме рабочих вопросов поговорить практически не о чем. Стажировка длится всего неделю. Даже в кофейне на островке в любом ТЦ работают минимум 2 бариста, а здесь целый магазин держится на одном бариста и курьере. Из плюсов — разве что возможность взять еду, но лучше бы эту «привилегию» заменили бы дополнительным сотрудником в смену. Компания экономит на персонале, перегружая работников. Работа неофициальная, платят наличкой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Кроме небольшой социалки. Далее →✗ НедостаткиБухгалтер, не иди сюда работать. Ваша основная задача будет в подписании документов на липовые договоры (работы). Так как договоры подписываются, выигрываются знакомыми директора, а вот акты подписываете Вы. Но работы сделаны только на бумаге. Далее →
-
Все правда в отзыве. Отработала 1 месяц в этой компании в должности начальника склада, это просто ужас: везде нарушения прав работников, нарушение охраны труда, задержки выплаты зарплаты. Заработная плата — официальная часть и неофициальная, при увольнении выплатили только официальную. Склад находится на открытой площадке, я работала ноябрь-декабрь, спецодежду не выдали ни мне, ни грузчикам. Работают мигранты незаконно, без патента на работу на территории РФ. Ужасней компании в своей трудовой деятельности я еще не встречала. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →
-
Tw! много букв. Сразу хочу сказать, что я бы осталась, потому что мне действительно очень нравится бьюти-сфера. Я в ней хорошо разбираюсь, умею общаться с покупателями и продавать. То есть, проблема не в самой сфере обслуживания. Но есть ряд минусов, из-за которых я не захотела продолжать свой путь в данной компании: 1. Зарплатные ожидания абсолютно не совпадают с реальностью. З/п намного ниже, чем было заявлено мне на собеседовании. Бывшая супервайзер говорила, что девочки в среднем зарабатывают от 45к и выше, но я никогда за всё моё время работы не видела даже таких денег (к ней у меня претензий нет, очень хорошая девушка, но она тоже уволилась. Я понимаю, что скорее всего её обязали так сказать). Оклад 19к, всё остальное — личные продажи и премии, с которых ты тоже много не получаешь. Ещё есть прибавка за аттестации, но в этих аттестациях чаще всего встречаются дебильные вопросы. Обязательно надо заучить все плакаты, которые висят в подсобке. Они в большинстве своём пестрят мотивационными цитатами и картинками «с очень большим смыслом». Также надо зазубрить технологию продаж назубок. В среднем, моя зарплата была 20-30к, в сезон я получила около 40к, что всё ещё не дотягивает до обещанной средней... Далее →
-
1. Руководители не слушают своих сотрудников и не пытаются вникнуть в проблему. Большую часть предложений по работе пропускают мимо ушей. На работе сидела с полным тильтом, не понимала, ради чего работаю и что полезного делаю для людей, которых приглашала на работу. 2. Коллектив никакой, с первого дня всё было неприветливо. Общалась только с парой коллег, хотя потом даже о них мнение поменялось (благо нашла там двух подруг и мы все уже ушли в другую компанию). Всё ходят при начальнике с натянутой улыбкой, но это сплошная напыщенность. 3. Странная отчётность о проделанной работе, планы ради циферок, а не ради качественного результата. Руководители сами не понимают, как мы должны делать работу и большую часть проблем не могут решать как взрослые люди. 4. Не было нормального соглашения по KPI. По многу раз просили проверить насчёт выплат за трудоустроенных и за проценты. По итогу, когда сменился руководитель нашего отдела, вообще сказали, что вот он должен был решать, а мы уже сделать ничего не можем. Проработала там около 5 месяцев, в последние 4 уже грезила о новой работе. Благо в последний день добилась того, чтобы всё выплатили, хотя явно не до конца.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПри трудоустройстве были хорошие, отрытые взаимоотношения с коллективом и руководством. Далее →✗ НедостаткиПервые 2 месяца «испытательный срок», в котором вы будете работать неофициально с зарплатой 1 раз в месяц в рандомный день до 20 числа месяца, далее вас трудоустроят, если не забудут, и вы будете получать официальную ЗП чуть выше МРОТ, оставшуюся часть вам будут выдавать наличными так же в рандомный день. Изначально оговоренные сроки соблюдались, но с каждым месяцем ситуация была все хуже. Стабильности в этой компании не найти! Не единожды увольняли весь состав и набирали новый; если вы не нравитесь руководству только по им известным причинам — вы будете уволены одним днем. Амбиций у руководства много, на деле это выливается в череду исполнительных директоров, которые не имеют ни малейшего понятия о рекламе и о том, как, что работает изнутри. В итоге тянут все на себя, превращая все в грязь, а после заменяются каждые 2 месяца. Структуры в этой компании так же нет. Платить за работу готовы — но не будут! Я уволилась из компании, потому что не понравилась новому исполнительному директору, и она решила провести реструктуризацию работы компании; меня «попросили» уйти, якобы сокращают направление, по которому я работала, и, соответственно, моя должность больше не нужна. Возникает вопрос: почему увольнение «по собственному желанию», а не по «сокращению»? Через месяц исполнительный директор так же была... Далее →
-
После того, как летом 2024 года появилось новое начальство, ушло много адекватных людей, «эти» руководители держали лишь себе подобных и [censored] в данной работе, которые только и могли обсуждать и осуждать коллег, что работают больше и лучше. Руководство отдела возвратов в школе «Тетрика» оказалось неспособным на конструктивный диалог. Даже когда создавалось впечатление, что они готовы пойти навстречу, это оказывалось лишь манипуляцией, направленной на увеличение объема моей работы сверх запланированного. Пересмотр мотивации труда был невозможен, несмотря на многочисленные просьбы. Личное время сотрудников и результаты их труда систематически обесценивались. За весь период работы моя зарплата оставалась неизменной, несмотря на положительную обратную связь от коллег и руководства. Несмотря на то что мне постоянно выражали благодарность и поддержку, ни повышение зарплаты, ни карьерного роста предложено не было. Вместо этого были установлены нереалистичные планы, которые невозможно было достичь без манипуляций с показателями эффективности (tph). Тимлиды вынуждены были корректировать данные, чтобы сотрудники могли получить свои премии. Смешное в этой ситуации то, что я работала самозанятой, и когда решила уволиться, мне сказали, чтобы я отработала две недели, и только потом меня уволят (на секундочку, я работаю... Далее →
-
Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Работала в КЦ в отделе качества. После перехода быстро стала лучшим сотрудником, задачи мне нравились, глаза горели, руководитель помогала во всем, была лояльна по поводу рабочего распорядка, разрешала работать удаленно. Однако потом все стало портиться. В прошлом году замещала руководителя, пока она была в отпуске. Достойно справилась со своими задачами, за что получила предложение о повышении. Когда я запрашивала обратную связь по данному вопросу, руководитель не могла оговорить сроки повышения, начала высказывать свои сомнения в моей компетентности в роли ее заместителя, стала постоянно менять требования к функционалу «призрачной». Слабая мотивация, если честно. Руководитель была настроена на то, чтобы в коллективе был приятный микроклимат. Однажды подошла к ней с жалобой на поведение сотрудника. Она поблагодарила меня за поднятый вопрос, сказала, что и сама замечала некорректное поведение коллеги. Спустя две недели в личной беседе руководитель со мной сказала: «Меня выбесило, что ты обратилась ко мне с таким вопросом, могли бы и сами решить его». Это что за инновационный инструмент управления? Просила не критиковать сотрудников КЦ публично, однако сама очень любила и в рабочих чатах, и во всеуслышание обсудить работу других руководителей КЦ, отметив, какой она... Далее →
-
Есть у меня бывшие коллеги, кто ушёл туда, и они довольны своей участью, но они работают не в продажах. Речь пойдёт ниже именно о продажах. Судя по тому, что мне рассказывали бывшие сотрудники, твой уровень зп сильно зависит от того, на какой продукт и к какому руководителю попадёшь. Если посадили на продукт говёный и неудачный, денег не будет. А в целом продажники там — это мясо. Так было всегда. Знакомство с этой компанией у меня началось в 2017-м году. До них я имела небольшой опыт в операторе связи (не продажи, а клиентское обслуживание и выполнение плана по платежам). Тогда Контур был мне интересен, зп была от 25-ти. Резюме им отправляла, прислали отказ. Побрезговали даже позвать на собеседование, опытные им тогда только были нужны. Слава богу, что отказали, я нашла адекватное место и работала там 6,5 лет. Тоже айти и тоже продажи. Некоторые коллеги советовали мне идти в Контур, дескать зп у продажников штук 60−65 (а это для 2019-го года было неплохо), но я не верила. Более того, к нам приходили работать бывшие продаваны К. (как же так при такой хорошей зп?), и у них оставались повадки контуровских продаванов (провокация конфликтов... Далее →💬1 комментарий
