Отзывы о работе для девушек в Москве

Нет достоинств, разве что не далеко от метро и есть рядом тц Далее →

Проработала в компании ООО Домком Строй/ПСК-17 короткое время и хочу предостеречь потенциальных кандидатов от большой ошибки. Основные минусы: 1. Дискриминация и токсичная атмосфера: В компании процветает открытая травля. Руководство в лице Субханкулова А.А. и Кузиной С.Е., и сотрудники Филиппов Г. и Борисов (коротышка в очках и туфлях) позволяют себе оскорбления по расовому и национальному признаку, что является прямым нарушением законодательства РФ и элементарных норм этики. Вместо профессиональных задач вы столкнетесь с психологическим давлением и принуждением к увольнению без законных оснований. Сомнительная репутация и финансовые риски: Перед трудоустройством советую внимательно изучить историю учредителей через сервисы проверки контрагентов (Rusprofile, Spark). У руководства есть «серийная» привычка открывать новые юрлица и банкротить их, оставляя сотрудников без выплат. В компании наблюдаются задержки зарплаты и полное отсутствие финансовой прозрачности. Далее →

Некоторые сотрудники Далее →

Работала в Т-банке в 2023−2024 годах реставратором мебели и интерьеров в офисах банка на м. Булорусская и м. Маяковская через субподрядные организации. Отлично выполняла работу, хорошую зарплату платил банк. В 2025 году я устроилась уже официально в Т-банк реставратором мебели и проработала месяц идеально, пока не была необоснованно уволена из АХО Т-банк. Зарплата, к слову, официальная была маленькая, но обещали рост в компании, обеды и завтраки, как и для всех других сотрудников. Далее обещали доступ к фитнес-залу и клинику. Всё это оказалось враньём! Когда я уже устроилась, сказали, что кормить не будут. Потом сказали, что в дневные часы работать нельзя, и давайте вы будете только ночью выходить. О клинике сказали: вам не положено год, а дальше мы посмотрим, если хорошо работать, то может и будет клиника. Обещания о том, что будут материалы реставрационные для работы тоже оказались не полностью правдой. Пришлось из дома за свой счёт приносить краски, лаки и шпакли, которых не хватало. А уволили по надуманной причине: видите ли, не понравилась я как человек Н. и В. Цитата: я слишком многое прошу. А именно я просила обеспечить меня и реставраторов едой, которую обещали при устройстве на работу. Единственный человек в этой бригаде с хорошим опытом работы... Далее →

рядом с домом Далее →

Свежий отзыв. Москва, [censored] б-ар, д16. Позиция — продавец-кассир. Успешно пройдя собеседование, была направлена на медицинское обследование (сделаны 4 прививки) для получения медицинской книжки. Сегодня, 19.12.2025г, явилась на оформление, получила униформу, ключ от шкафчика, полный инструктаж для выхода на работу 20.12.2025г. По дороге домой раздался телефонный звонок, в котором сотрудник администрации магазина просил меня вернуться. Вернувшись, меня встретила директор магазина Е.В. со словами: «Именно Вас я на работу не возьму, идите в другой магазин Азбуки Вкуса!» На мой вопрос, по какой причине, был получен ответ, якобы я скрыла информацию о том, что в 2020г я уже устраивалась в магазин Азбуки стажером. Со своей стороны скажу, да, я устраивалась, эту информацию я озвучила, тем более эта запись имеется в моей электронной трудовой книжке. Мне решительно непонятен отказ, тем более после получения четырех вакцинаций для трудоустройства в Азбуку. Для меня это был полный шок, своими словами директор унизила чувства моего достоинства, я просто подавлена сложившейся ситуацией. Сотрудник HR, курировавший мое трудоустройство, позвонил мне и сообщил, что директор этого магазина разослала отрицательную характеристику на мое... Далее →

Не нашла Далее →

1) Ввод в компанию/онбординг — отсутствует. Есть несколько инструкций, которые понятны лишь человечку, который их писал. Регламенты, инструкции не добавляются. Была попытка внести корректировку в инструкцию, так как я была в тестовой группе. Предложила сделать логичнее и немного понятнее, на что от руководителя получила ответ — у меня слишком много задач, мне некогда этим заниматься. Конечно же, я могла предложить поправить, но за такую зарплату… 2) Оплата труда. Здесь целый квест — процент на проценте и процент еще вычитается. Есть оклад — он мизерный, есть премия, просчет которой понятен только руководству. 3) Руководство. Мой непосредственный руководитель — прекрасна. Она искренне старалась помочь, объяснить, рассказать. Но стоит лишь раз поприсутствовать на общем собрании, сразу становится понятно, почему такой хаос в компании. Должность «менеджер по общению с клиентом» — он же и аккаунт-менеджер, и КАМ (хотя градации клиентов нет никакой), он еще и продакт-менеджером должен быть. Интересно! 4) Коллектив. Все настолько загружены работой в полном хаосе, что мне показалось, что работают на грани выгорания, потому что вместо ответов на вопросы получаешь ОР или из разряда «когда будет готово — тогда и пришлю. Жди! Ты не одна здесь». А это лишь вопрос о готовности таблицы.... Далее →

Уже нет Далее →

Обман в плане оплаты. 1. В отделе 2 сотрудника, один уволился. Я работала одна полгода. Марина Р. — руководитель — озвучила, что мне будет доплата 6 тыс., пока не найдут нового сотрудника. Ну отлично. В итоге на второй месяц снизили доплату до 3 тыс. Спросила у Марины, почему?! Перевела стрелки на руководство — Ю.К., что это она так решила, уточнять ничего не будет. На третий месяц убрали вообще доплату. Как выглядела моя работа: работала 2/2 — в первый день делала работу за прошлые 2 дня, во второй рабочий день — выполняла работу за прошлый день и за текущий. Конечно, перерывов у меня не было, потому что загрузка была на 200 %. Доплаты за работу в одиночку не было, очень жаль за такое отношение к своим сотрудникам. 2. Берем доп смены. Оплачиваются они на 1000 р меньше, чем обычная смена. А почему?! Объём работы такой же, даже больше, график и время такой же. 3. Оплата бонусов, это подключение опции и смена тарифов, оплачивается через раз либо вообще не учитывается. За опцию 50 гб 30 руб так и не оплатили. В первый месяц Марина сказала, что мотивация на согласовании.... Далее →

Не заметила Далее →

Проходила собеседование на позицию бухгалтера. В нормальных компаниях принято презентовать компанию, препараты, ну и переходить к самой позиции непосредственно. Hr делать было это, видимо, лень, поэтому я сама рассказала ей про «Аквамарис», «Перфекиоин» и т.д. Кстати, наш педиатр называет последний пустышкой, а Аквамарис советует просто заменить банальным физраствором. Ну, да ладно. На вопрос, в связи с чем открыта вакансия, последовал ответ, что «бухгалтер 10 что ли лет проработала и уходит заниматься своим ребенком». Собеседование с главным бухгалтером было и вовсе цирк с конями: все тупые, кроме меня одной. Иностранная компания только на бумаге, по факту — махровый российский менеджмент!. Далее →

вообще, работа не плохая. больничные оплачивают, отпуска дают, чаще всего можно попасть в хороший коллектив. причем коллектив это пожалуй самый большой плюс из всех. предоставляется питание. я работала по 7 часов в день и поэтому у меня был один перерыв в 30 минут и тогда можно было брать еду (там есть список определенных позиций) и кушать. а те, кто работали по 12 часов — кушали два раза по 30 минут и меню у них было чуть больше. ещё хочу сказать что все точки ростиксов находятся очень близко к метро, соответственно очень удобное расположение. форму предоставляют также. очень хочу отметить, что лично у меня на точке (ул дмитрия ульянова) были очень хорошие менеджеры и директор. если ты не какой-то [censored] и можешь элементарно налить напиток и ± ты быстро учишься, то уже ты норм сотрудник. и поэтому менеджеры могут разрешать скушать или выпить списанные булочки или напитки. тоесть ты там точно не проголодаешься, а даже наберешь вес. также хочу сказать, что если вам есть 18 лет, то вы можете очень быстро вырасти до тренера, а потом и до менеджера, так как они очень нужны. при этом нужно будет проходить сертификации, и есть электронная система обучения. но на вашу аттестацию... Далее →

К недостаткам, конечно, отнесу слишком высокую проходимость. Мой ресторан находится около Дарвиновского музея и за ним какие-то вроде университеты (так как заходило много студентов). И в какой-то день был день музея, и это был какой-то ад. В зале было элементарно не протолкнуться, а люди ждали заказы по часу (серьезно, если не больше). Хотелось просто плакать, потому что часто ставили новичков на выдачу и сборку, а они многое не докладывают и много путаются. Сотрудников не хватает, так как ставка низкая. Я работала с февраля 25-го года до середины лета и тогда ставка была 250₽/час на члена бригады, и потом около 270₽/час, и это до вычета налога. Также к несовершеннолетним сотрудникам (как я) отношение более лояльное, но даже их могут вызывать в любой день, если не хватает сотрудников. Также минус — это то, что просто весь день на ногах, за исключением тех 30 минут. Ноги очень устают, и если уж и решили работать на ногах, то лучше официантом в ресторан, там хотя бы чай можете получить, хотя нагрузка будет меньше. Также очень много злых гостей заходило, всяких алкашей, бомжей, которых очень трудно выгнать (особенно со второго этажа, если он есть). Также ну очень... Далее →

Нет Далее →

1. Никакого оклада нет, чисто получаешь деньги с личных продаж. Людей нет, нормальный поток только на выходных, в будние дни сидишь по полдня без дела и только к вечеру, если повезёт, будут клиенты и продажи. 2. График ужасный, предлагают вроде как разнообразие графиков, по итогу с графиком 2/2 особо не заработаешь, нужно выходить в сб и вс, чтоб были нормальные продажи и зп + сотрудников не хватает, поэтому я работала 4/3 по 12 часов. 3. Нет перерыва на обед, можно поесть только, когда клиентов нет. 4. Также компания зачем-то проверяет продавцов и подсылает тайных покупателей, если не наберёшь высокую оценку, то директора штрафуют, а директор потом ругает продавцов. 5. Очень редкие поставки почему-то, размеров, кроме стандартов, очень мало или нет. Люди приходят, а их размера нет и непонятно, когда поставка будет. 6. Стажировка была странная, думала, меня обучат, расскажут про ассортимент, чтобы консультировать клиентов, в итоге я тупо ходила за продавцами и смотрела, как они работают, дали просто что-то почитать, директор потом требовала, чтобы я рассказывала клиентам про ассортимент, хотя как, если обучения не было и знаний... Далее →