Отзывы о работе для девушек в Москве

Соц пакет, белая зарплата Далее →

Я работала в Т-банке 4.5 года. За это время была на разных вакансиях: специалист обработки запросов от спецслужб, специалист по обработке акций и программ лояльности, специалист входящих обращений по отелям и многие другие. Начну с хорошего: возможность удалённой работы на многих вакансиях, ДМС, стабильная зарплата, премии, каждый год индексация и тринадцатая зарплата. Коллектив тоже неплохой, есть много молодых ребят, но и взрослые тоже есть, и к ним относятся с уважением. Что мне не нравилось. Когда вы приходите в Т банк, выбрав для себя комфортный отдел, будьте готовы, что вас могут перевести в принудительном порядке в любой другой отдел, и если вы не согласны, вам скажут или на первую линию. То есть это линия, где можно работать прямо с улицы и без навыков, и там постоянно непрерывно летят обращения по всем продуктам и на чатах, и на звонках, и клиенты почти все негативные. Про чаты и звонки. Раньше были звонки и чаты отдельно. То есть ты целый день работаешь либо на чатах, либо на звонках. Но потом один особо умный человек придумал, что нужно загрузить сотрудников по полной и что это они прохлаждаются, пока у них эвейлы (нет обращений), и подключил режим чатов и звонков. И в итоге у людей бывает... Далее →

Белая Зп, оклад, больше узнать не удалось. Далее →

Подняла вакансии на HH, отозвался один из нескольких компаний — Адамас, я подумала, что интересно, и отозвалась рекрутеру. Обещали белую ЗП, обучение за счёт компании, оклад первый месяц обучения за вычетом налога примерно 35 тысяч, а со второго 29,5 тысяч, остальное % с продаж. Ну решила по приколу больше сходить, записали на собеседование в Тру Каширская Плаза, хорошо, пешком можно дойти, не тратить на проезд. Пришла в салон, в нем никого из прекрателец. Один скучающий продавец. Продавцу сказала, что я такая-то, записывалась на собеседование. Вышла так называемая директор, позвала в офис — подсобку размером метра 2×4, где и раздевалка, и столовая, и монитор с камерами для директора. Стала меня собеседовать, да, белая ЗП, но оклад сказали уже 32−33 тысячи в среднем за вычетом налога, про часовую ставку приходилось выуживать, сказали сначала, что это конфиденциально, процент с продаж — это тоже конфиденциально, — а зачем я тогда на собеседование пришла, спрашивается? Нужно отметить, что эта так называемая директор, когда по факту мне она ещё никто, стала сразу высокомерно с отчитыванием меня собеседовать, строя из себя директора, а я как будто ей должна. Зато сказали мне сразу, что в пиковые... Далее →

нет от слова совсем Далее →

я проработала около 4-х месяцев. Приняли бух., впоследствии повысили до гл. бух. С зарплатой хотели обмануть перед увольнением, но за себя стоять могу и разговор вела в рамках юридической плоскости, оперируя статьями и последствиями, поэтому я добилась с большим трудом полной оплаты оклада и премии. Что касается руководителя Чеглакова А.А., я не врач, конечно, но полнейшее неадекватство его поведения с утра до вечера. С подобным хамством, оскорблениями, унижениями, матом и быдлообразием я не сталкивалась даже на строительных площадках. Секретарь Надежда далеко от него не ушла, более того, каждое утро вы будете слушать ее цыганские истории в красках и интимных подробностях разбирательств с мужем, человек даже не стесняется и не пытается выйти из кабинета, чтобы никто не слышал. Абстрагироваться не получается, так как кабинет — open space, известно всё: сколько раз она занимается сексом, как занимается и т.д. Делать замечания нет смысла, в ответ услышишь три знаменитые буквы. Ген. дир. а.а.ч., презентует себя как знающего человека в юриспруденции и оперирует знаниями налогового и бухгалтерского учета и 1С, которыми, естественно, не обладает даже в минимальном понимании. Забудьте про выходные и праздничные дни, у вас их не будет, и переработки, естественно, оплачиваемой тоже. Забудьте также про вовремя уходить домой, за пять минут... Далее →

Как уволили лучшего сотрудника из БГ Подольская. Я была одним из лучшим сотрудников получала похвалу грамоты премии от руководства и ЗУБГ Соколова А.А, Волгиной. Любила свою работу и коллектив. Работала в розничном отделе в г. Серпухов, со стороны директора положительные взаимоотношения! Трудилась как пчелка на благо компании и своей премии. Но год назад (с лета 2025 г) ЗУБГ Соколов АА стал проявлять активный интерес, приглашать на кофе, но чтобы никто не видел, сообщения личного характера, комплименты, частые сообщения, могла долго не отвечать, но отвечала на позитивной форме. Неоднократно предлагал стать руководителем, я отказывалась, предлагал подумать. Сообщения были личного характера с множеством комплиментов. Моя семья была в курсе. Далее пропадает, облегчение внутри. Но тут и начинается самое интересное. Он со своей стороны начинает требовать с меня объяснительные. Анонимно. Не открыто, все было через руководителя, больше не пишет. Непосредственный руководитель не аргументирует причины. Отвечая при этом что объяснительные не повлекут последствия. Неоднократно разговариваю и пытаюсь узнать причины внезапных проверок исключительно в мою сторону (догадываясь разумеется) Началось давление. При этом свои трудовые обязанности и планы продаж закрываю на 100+, ни разу за все время работы никто не вызывал открыто, не проводились беседы, ни одного замечания! Только... Далее →

Как уволили лучшего сотрудника из БГ Подольская. Я была одним из лучших сотрудников, получала похвалу, грамоты, премии от руководства и ЗУБГ с.а.а., Волгиной. Любила свою работу и коллектив. Работала в розничном отделе в г. Серпухов, со стороны директора положительные взаимоотношения! Трудилась как пчелка на благо компании и своей премии. Но год назад (с лета 2025 г.) ЗУБГ с.а.а. стал проявлять активный интерес, приглашать на кофе, но чтобы никто не видел, сообщения личного характера, комплименты, частые сообщения, могла долго не отвечать, но отвечала на позитивной форме. Неоднократно предлагал стать руководителем, я отказывалась, предлагал подумать. Сообщения были личного характера с множеством комплиментов. Моя семья была в курсе. Далее пропадает, облегчение внутри. Но тут и начинается самое интересное. Он со своей стороны начинает требовать с меня объяснительные. Анонимно. Не открыто, всё было через руководителя, больше не пишет. Непосредственный руководитель не аргументирует причины. Отвечая при этом, что объяснительные не повлекут последствия. Неоднократно разговариваю и пытаюсь узнать причины внезапных проверок исключительно в мою сторону (догадываясь, разумеется). Началось давление. При этом свои трудовые обязанности и планы продаж закрываю на 100+, ни разу за всё время работы никто не вызывал открыто, не проводились... Далее →

Их нет Далее →

Дикси — это просто днище! Работаю пекарем 2 года, худший магазин за всю мою трудовую деятельность. Работает семейный подряд: Ум-мать, Зум 1 — дочь, Зум 2 — любовник матери (дагестанец-наркоман). На КСО его дружки дагестанцы. Пьют, курят и едят, что хотят, не оплачивая. Перед ревизией был пересчёт сигарет (недостача -100 000). Директриса стала трясти со всех сотрудников по 5000. Кто отказывался — угрожала увольнением. Никто из них не сдал, трясли с кассиров, грузчиков, уборщицы и пекаря (хотя я к сигаретам никакого отношения не имею). Но трясут и трепят нервы. Врагу не пожелаю там работать. Далее →

Нет. кроме метро в 15−20 мин Далее →

Функционал и обязанности: пришла, т.к. обещали на собеседовании хорошие условия по функционалу, рост как специалиста. У меня большой опыт работы в специальности, поэтому было очень странно, что мне давали такую работу (ввод данных в программу — то, чем не занимается уже никто и нигде — все делают программы, только в Интенсив об этом не хотят слышать). Возникает вопрос: зачем нанимать сотрудника с хорошим опытом, если ищут сотрудника на должность, которая не требует никаких знаний по специальности и не давая ему другую работу по бухгалтерии/экономике/финансам? Объяснили это тем, что я новый сотрудник, таким образом обнуляя весь прошлый опыт человека, чтобы не платить ему достойную з/п. Функционал в моём отделе: главбух и финдир дают, как выше было описано, рутинную бесполезную работу. Мне её даже главбухом сложно назвать, т.к. она делала ту работу, которую сегодня в компаниях не делает даже самый простой рядовой бухгалтер и даже стажёр: это делает автоматизированная программа/программы и т.д. При проверке органами будут выявлены грубые ошибки, документы не хранятся нормально, полный беспорядок, первый раз вижу такое в бухгалтерии. Работают в старейшей программе, где всё вручную, о других ПО и подходах слышать не хотят и не планируют вводить, понятно... Далее →

Приложение для отслеживания ежедневных результатов. Далее →

Минусы работы: Отношение к сотрудникам, в основном одно некомпетентное быдло, будете не продавать и зарабатывать, а принимать тоннами бракованный товар и выслушивать в свой адрес массу недовольств, зп ниже заявленной, по факту выходных и личной жизни нет, вечные тесты, поездки по другим магазинам и всяческие манипуляции из разряда «надо». Будете и охранником, и уборщиком, и грузчиком, официантом, а также бесплатным психологом у большого количества клиентов. Одни понты — толку ноль, если вы готовы быть рабом — велком.. Далее →

Колектив (тренеры), клиенты Далее →

Хочу предостеречь инструкторов и рассказать о своём опыте работы в клубе «fitclub» по адресу: Москва, ул. Ивана Сусанина, 10А. Я работала с января по август 2025 года на основании договора №162 от 08.12.2024, заключённого с ООО «Смарт Фитнес». До этого я уже работала в другой сети того же владельца — к.о.с. (позже выяснилось, что у него 8 действующих ООО), и проблем с выплатами не было, поэтому опасений не возникло, несмотря на комментарии клиентов о прошлых задержках зарплат и уходе тренеров. Сначала оплата поступала в срок или с небольшой задержкой. Но, начиная с апреля 2025 года, тренеров, изначально работавших как самозанятые, начали переводить на схему работы через ИП. Тех, кто не смог открыть ИП, «прикрепляли» к другим сотрудникам. Меня насторожила эта схема, о чём я сообщила старшему тренеру, но она заверила, что всё в порядке и выплаты теперь будут через неё. Весной начались задержки с выплатами. Последняя официальная выплата от Фитклаба поступила 25 июня за апрель 2025 года. Выплату за май я получила 30 июля 2025 года — уже от частного лица переводом на карту, минуя официальное оформление. Руководство игнорировало вопросы о перспективах оплаты, и в августе 2025 года я была вынуждена прекратить... Далее →

Гибкий график, если вам повезет взять какие-то смены, тк людей очень много и забирают смену за секунду как звери. И удобное расположение в центре. На этом все. Далее →

Это самое худшее место, в котором я работала. Минусов в компании очень много: 1. Странная система конверсии. Ваша часовая ставка зависит от желания и кошелька гостей. 2. Ужасный коллектив. Изначально кажется, что коллектив женский, все хорошие и добрые, но нет, тут большинство обсуждают за спиной и улыбаются вам в лицо. При том, что вы с этими людьми даже и не общались. 3. Ужасное руководство. За ваши ошибки вас будут призывать и унижать. Если вы думаете, что вас будут защищать, то глубоко ошибаетесь. Старшие тут не умеют сдерживать свой характер и ведут себя, как в детском саду, угрожая вам увольнением. И уволят вас сразу на месте, не давая отработать 2 недели по законодательству, за мелкие ошибки, за которые другим делают обычное замечание. 4. Штрафы. Еще остались в России компании, которые выписывают штрафы. Раньше их можно было исправить, а потом руководство озверело и стало штрафовать за каждую мелочь. Не смогли одну фотку прикрепить в отчете — штраф, поменяли процесс продажи в терминале, предупредили, но не показали, как именно это сделать — штраф, таких штрафов у девочек набиралось в день по 5 шт, штрафы были по 3−4 тыс. 5.... Далее →