Отзывы о работе для девушек в Москве
Ищете работу для женщин в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 3680 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (68)
Отзывы (3680)
-
Работала на данном предприятии удаленно, без какого-либо оформления в должности специалиста тендерного отдела по гос. закупкам. Зарплата оклад без процентов. Директор всегда задерживал зарплату, приходилось выпрашивать. В прошлом году продажи совсем упали, и директор попросил прекратить работу. На тот момент задолженность по выплате зарплаты составляла 3 месяца. К концу 2025 года за один месяц зарплата была погашена. За 2 остальных месяца выплат нет до сегодняшнего момента. Директор обещал выплатить в начале февраля, но сейчас даже не отвечает на сообщения. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобства рядом с домом Далее →✗ НедостаткиНет холодильника, сканер плохой, сложность программы (это претензии к ОЗОНу). Работала в точке в подвальном помещении. Из сложностей: в помещении не ловит связь — чтобы обсудить рабочие вопросы, приходилось постоянно выходить на улицу, что особенно неудобно в часы пик при большом потоке людей. Приём товара — в ручном режиме, нагрузка высокая. Были проблемы с организационными моментами: мне удалили рабочий аккаунт, из‑за чего я потеряла накопленные бонусы; часть выплат пришлось ждать больше месяца. При оформлении карты было много кандидатов, чаевые проходили через сторонний аккаунт. Удобства минимальные: нет холодильника. Наблюдается высокая текучка, замену найти сложно. В целом опыт получился неприятным. Далее →
-
✓ Преимущества× адекватная коммуникация на всех уровнях × форма × ДМС × скидка в 50% на все бренды сети × график: для ПК можно подобрать, для АМ 2/2, для ММ 5/2 Далее →✗ Недостатки× текучка + невозможность подбора добралась и сюда. Если кто-то увольняется, то можно и за месяц сотрудника не найти… × HR отдел некомпетентен. Или присылают на собеседование тех, чей опыт совсем не релевантен, или вообще никого не присылают, мотивируя тем, что, цитата, «никто не хочет в этот магазин»… Как будто HR на вечном приколе… × сотрудников нет = заставят работать ММ. Супер, я так рада! Я не для того росла в карьерном плане, чтобы, в итоге, снова работать как ПК и, как АМ × после того, как вынудили работать 6/0 по 12 часов (!) и сообщили, что еще 2 недели так нужно, написала заявление день-в-день. Да, не очень профессионально, но и не искать персонал тогда, когда было за месяц известно, сколько человек увольняется, — это полный провал HR. Прикол: РМ даже не поинтересовался, в чем причина такого резкого увольнения. Вообщем, по итогу, поведение руководства превратилось в детский сад. Вместо решения раб.вопросов — перекидывание ответственности и «обиды». P.S. В магазин, где я работала ММ, набрали каких-то «идиотов». Начали сыпаться жалобы на все возможные ресурсы… Ассортимент сильно оскуднел, мерчендайзинг стал нулевым. В итоге, вполне хороший местячковый магазин с обширной постоянной покупательской базой,... Далее →
-
Решила дополнить другой отзыв. Там были общие проблемы невыплаты зарплаты, частично официального трудоустройства, переработок. Здесь кейсы из личного опыта. 1. Откровенно врут чиновникам, к которым регулярно приходится обращаться. Мол, всё всем платят и вообще непонятно, откуда столько обращений в ГИТ и прокуратуру. Не знаю, как им удаётся это проворачивать: может, две бухгалтерии, может, чиновникам просто плевать. Хотя нет, налоговая всё же повлияла, но так даже хуже: с конца июня счета заблокированы, зарплата вряд ли вообще будет даже с задержкой, компенсации тоже не взыскать. 2. Больше месяца не могу уволиться. Началось всё с ситуации в мае, ставшей последней каплей. Девушка, занимавшая второй день неизвестную должность, отчитала как школьницу. Серьёзно, так и не установлено, кто она такая, ахахах. Типа ей такие сотрудницы не нужны, и я освобождена от смены. Ну я и написала заявление по собственному в тот же вечер. И вдруг выясняется, что «такие сотрудницы» очень даже нужны. И прям нужны до нарушения законодательства. Сначала делали вид, что заявления не существует. Затем попросили отработать 2 недели. К тому моменту хотелось поскорее отвязаться — отработала. Стали опять делать вид, что заявления не существует. Отправила заказным письмом... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиОтработала почти 3 месяца в этой помойке, поначалу все было хорошо, прошла стажировку, отправили меня в студию не в ту, которую хотела — самую убогую, и админ там с прибабахом была. Обучают в разные дни стажировки разные админы на разных студиях, мне досталась в итоге из всех студий самая [censored], маленькая, неудобная и неадекватная кураторша (неудивительно, что на той точке она работала одна, админы там менялись как перчатки, видимо, всех выживала). Начала работать, всё было плюс-минус нормально, мне нравилось (только когда я выходила на доп. студии, на них вы выходите дополнительные две смены в месяц). В своей же студии мне покоя не было ни минуты, неадекватная сменщица прикапывалась вплоть до того, почему, видите ли, я щеточки для ресниц сложила в стакан разных цветов, а не одного цвета; а ничего, что клиенткам нравится выбирать цвет щеточки самостоятельно — её не волновало. В общем, дурка на выезде. Каждый раз после моих двух рабочих дней она писала мне с утра талмуды, как я фигово всё делаю по всяким мелочам, всё должно быть по её видению. Как-то нас с ней поставили в одну смену у нас на студии, видимо, чтобы она посмотрела, как я работаю, и обучила ещё чему-то;... Далее →
-
✓ ПреимуществаТ.к. была студентом, была рада, что взязи на подработку. На этом плюсы заканчиваются Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Отсутствие комнат для отдыха, при переезде не оказалось нормального количества столов. Нет кондиционеров, в жару задыхаемся, т. к. вентиляторы не спасают. Пассивная агрессия от начальства, в результате которой выработалась боязнь увидеть сообщение из чата из-за ассоциации только с негативом. Большинство коллег среднего звена — приятные люди, что не скажешь о старшем звене. Постоянное желание уволиться и нежелание приходить на работу. Зарплата гораздо ниже, чем указывалась при собеседовании. Очень серая система начисления премии. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив отдельных работников производства, полностью исключая руководство и мастеров. Работающая служба безопасности, оче приятный специалист по безопасности Евгений, всегда можно было решить проблему и получить помощь. Интересные лекции от отдела по пожарной обороне и гражданской защите. Периодически проводили интересные лекции по пожарной безопасности и показывали как оказывать помощь работникам при медицинских проблемах со здоровьем. Есть автобус для работников. Далее →✗ НедостаткиХуже, чем в рабстве. Я работал на Озоне, там отношение было человечнее. Более человеконенавистнического руководства в производстве я не встречал еще ни разу. Коллектив в целом нормальный, но проблема в руководстве производственного отдела. и.с.п., Б.Р., Щ., К. — это просто какой-то сброд, который возомнил себя высшей кастой. Общаются как быдло, мат не прекращается, унижают достоинство подчиненных работников просто потому что могут и им за это ничего не будет. При этом сами мастера (прихлебатели Б.Р.) за глаза поливают грязью и начальство «Триады», и службу безопасности, считая себя неприкасаемыми королями Триады и полностью уверены в своей безопасности и невозможности наказания, а особенно увольнения. Что конкретно творится: · упаковщиков давали на подпись листы под приказы по пожарной защите, но сами приказы никто никогда не видел. Формальный подход на лицо. Хотя на лекциях работники отдела по пожарной безопасности нам говорили, что нас должны ознакомлять с приказами наши руководители. · Липовые переработки. Если отказываешься подписать, что ты готов выходить в выходной, начинается шантаж увольнением за неисполнение указаний. · Туалет — это квест. Если вышел без разрешения б.р./щ. — наказание. · Б.Р. — холуй и.с.п., а мастера — холуи Б.Р. А работник — крепостной без права на ошибку и без выходных. Постоянные... Далее →
-
Раньше Napoleon IT была реально сильной компанией — на Урале её знали, туда хотели попасть. И это «раньше» закончилось с приходом нового руководства, в том числе HR-директора. Про HR-функцию можно говорить долго, но по факту она сейчас не работает как функция. Реальные проблемы компании замалчиваются: неудобные цифры и результаты опросов просто затираются. Вместо решений — имитация благополучия. Отношение к сотрудникам со стороны HR-директора — максимально пренебрежительное. В работе используются манипуляции и давление, причём даже внутри самой HR-команды. Я работала в роли HR Business Partner, но по факту это была функция «закрыть дыры всех отделов», чтобы HR-директор могла демонстрировать «партнёрскую позицию» перед топ-менеджментом. Полномочий — ноль, ответственности — максимум. Пересмотры зарплат отсутствуют. Когда на меня дополнительно повесили функцию офис-менеджера (изначально — «на пару месяцев»), это растянулось на полгода. На запрос пересмотра я получила отказ под предлогом «денег нет» — при том, что в этот же период пересмотры у других, включая самого HR-директора, были. Когда нагрузка стала критической и на меня свешивали задачи сразу из нескольких функций, я обратилась к операционному директору — это в компании считалось нормальной практикой. После этого HR-директор отреагировала агрессивно: начались угрозы в формате «либо ты подо мной, либо прощаемся». Звучали... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нуль Далее →✗ НедостаткиБыли проблемы, написала. Так мне 20 т. р. не заплатили… Судить их надо. Там обман один. Людей обманывают. Получается, работала шесть дней бесплатно… Ни рубля не перевели… Это всё через самозанятость. Капец, конечно. Штрафы космические на… б один, вообщем… Если будет выбор перед двумя компаниями, туда не идите совет. Далее →💬1 комментарий
-
Начнем с того, что «продюсер» — это стилист у них. Ассистент продюсера же — это просто отпарка вещей и вечные выяснения с менеджером. Все процессы работы поломаны. Я отработала всего месяц и уже была в шоке, люди увольняются просто пачками, потому что невозможно просто работать, когда каждый день что-то меняется, в том числе систему выплат и ставку пересмотрели 3 раза, из-за чего в день выплаты сказать, что все были удивлены — не сказать ничего. На должность продюсера по производству назначили стилиста, который не имеет ничего общего с продюсированием и не хочет слушать других сотрудников, чем и выделяется одна из владелиц. Люди действительно банально не понимают, что им делать, и убыток денег чувствуется на любой должности, но вместо того чтобы найти действительно продюсера по производству, оставляют стилиста. Из-за [censored] нового руководства и понижения ставки просто огромное количество людей бегут от них и правильно делают. В конце месяца получила сущие копейки, меньше прожиточного минимума, при этом обязанностей только добавляли. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиБегите из этой организации! Приехала на вахту, сперва была встреча в офисе с менеджерами, заключили договор, оговорено было 25 смен с оплатой по факту на оклад размером 106 000 руб. Второй экземпляр договора на руки не выдали, сославшись на то, что нет руководителя подписать, что потом передадут с бригадиром. Отправили на склад фамилии. Так же обещали 100 % компенсацию за дорогу до Москвы при предъявлении билета + чек. Потом было заселение в общежитие с тараканами! Постельное белье ужасная синтетика (но как оказалось, это еще мелочи). Я отработала вместо 25, 26 смен, типа плюс одна смена на всякий случай! Вахта закончилась 15 октября, оплату получили 30.10 в размере 43 000 (вместо 106 000), бригадир была А. некомпетентная! Аванс получали раз в неделю в размере 2100 руб. Второй экземпляр договора так и не выдали на руки. Проезд не компенсировали, хотя билет и чек прилагались! Р. якобы бухгалтер не тактичен в высказываниях! Расчет откуда взяли, тоже не понятно. Многие не могли уехать, так как не было денег на обратную дорогу. Вычли за обеды. Столовая ужасная, обедов бывало не хватало, так как воруют. Контингент ужасный. Форму выдали старую, потрепанную, с чужого плеча. Ужасной... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, платят вовремя Далее →✗ НедостаткиПочасовая оплата 40 рублей в час, от выручки только 0, 1 процент, остальное нужно набивать бонусами. Инвентаризация перед тем, как новому сотруднику приступить к работе, не проводится. Когда я работала в сети всего 4 месяца, после инвентаризации с меня вычли 18 тысяч. Отдельная тема — отношение заведующей Х. А. Она лучше относится не к тому, у кого лучше образование, кто лучше знает препараты и кто ответственный, а к тому, к кому у неё личная симпатия. Работала у нас одна девушка, образование у неё хуже, чем у меня, она фармацевт, а я провизор, препараты она тоже знала хуже, чем я, да ещё и частенько опаздывала на работу, хотя жила со своим молодым человеком в десяти минутах ходьбы от аптеки. Не знаю, как она работала, мы с ней работали в разные смены, девочка, с которой я жила на квартире, выходила в нашу аптеку в ночь и потом рассказывала, что Т. работает на пофиг. Я совершенно не удивлён (а), потому что ответственные люди на работу не опаздывают, тем более постоянно. Х.А. своих сотрудников заставляла работать без больничных, мы в любом состоянии должны были выходить в смены. Правда, я всё равно ушла на больничный, потому что я не в состоянии была выйти, так она начала меня... Далее →
-
Совершенно неподходящие для человека условия труда. Стоять все 12 часов на ногах, нет ни единого стула. Даже в продуктовых магазинах за кассами сидят, но к кассе почему-то стул нельзя ставить, даже самый простой высокий типа барного, чтобы кассир видел покупателей. Ноги к концу смены отекают и болят, приходится пить обезболивающее, чтобы уснуть. Коллектив не сплоченный и могут подставить. Работала в двух разных городах в трёх магазинах — везде одно и то же. Каждый сам за себя. Продажи могут отобрать коллеги, за этим нужно очень сильно следить. Директор следит по камерам за сотрудниками и запрещает коллегам стоять рядом, если даже в зале пусто. Чтобы не болтали. Стоишь и смотришь на витрины, пока кто-нибудь не зайдёт. Экспедитор плохо работает, либо его нет совсем, так как вся поставка разбирается вручную, и носишь много корзинок с тяжёлыми духами «на своём горбу». Спина в конце смены после поставок очень болит. Требования к обслуживанию тайного покупателя очень завышенные: нужно успеть рассказать обо всем, что есть в магазине (акции, сертификаты, где что находится в магазине, выявить потребность, впарить продукт, который необходимо продать). И все это одновременно. В итоге тараторишь как попугай... Далее →
-
я даже не знаю, с чего начать. Это кошмар. В предыдущих положительных (читай: заказных) отзывах писали, что коллектив дружный, зарплата белая, а руководство понимающее. Да, действительно, зарплата белая, но почему-то все умалчивают, что договор срочный! Я давно такого уже не видела, чтобы сотрудников на постоянную работу брали по срочному договору занятости! То есть в любой момент вас могут выкинуть. Коллектив… зашуганный донельзя. Об этом позже. Я устроилась в бухгалтерию на участок первичного документооборота. На должность «бухгалтера» меня почему-то главбух наотрез отказалась принимать, сказав, что не соответствует штатному расписанию. Предложила «помощника бухгалтера». Я у неё сразу же спросила: «А что, штатное расписание нельзя менять?». Она начала возмущаться, что я ей условия ставлю. Должность в итоге удалось пробить, потому что с моим 20-летним опытом работы устраиваться «помощником» было бы как-то странно… далее пошла шарада с банковской карточкой. Я не пользуюсь СБЕРом уже давно, моё право. В законе также прописано, что сотрудник имеет право получать зарплату на карточку любого банка. Мне удалось решить эту ситуацию, хотя без потраченных нервов не обошлось. В итоге, уже первые дни прошли в бурном конфликте, из-за чего меня, наверное, и невзлюбили... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх почти нет, если только дружный коллектив, но это согласитесь заслуга людей. Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в компании с 2014 по 2020. До 2018 года была специалистом по приему документов. А последний год выполняла обязанности помощника руководителя. За весь период работы в окне несколько раз задерживали зарплату, однажды нас вообще всех попросили взять несколько дней за свой счет. Зарплата не индексировалась, однако в 2016 была введена премия, которой тебя лишали при любой возможности. Дополнительно введено так называемое «дежурство» — дни и часы, когда тебя направляют на другой участок работы (как правило сканирование паспортов), и там можно работать до полуночи. Никаких поощрений не предусмотрено, так как супер жадное руководство не намерено тебя удерживать. На все один ответ: не нравится — вали. В 2019 году компания якобы прекратила свое существование, хотя по факту лишь поменяла название. Все, кто был в тот момент в декрете, остались без выплат (они, конечно, были копеечные, но все же). После предложения в 2018 стать помощником руководителя, я получила интересную формулировку: «ты начни работать, а мы посмотрим, и если все норм, повысим тебя официально». Однако даже спустя 1, 5 года я по трудовой была специалистом приема документов. Когда я подняла... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании всё по семейному, коллектив в основном состоит из сотрудников работающих не один год, поэтому достаточно сплоченный. Очень удобное расположение офиса, вход на против выхода из метро, вокруг много магазинов и мест, где можно вкусно перекусить в обед, также в офисе обустроена кухня, в которой сотрудники могут разогреть и поесть своё домашнее)). Компания следит за дисциплиной прихода/ухода, но руководство чаще всего идут на встречу работникам по мелким просьбам, когда нужно отпроситься по семейным обстоятельствам. Нагрузка на сотрудником посильная, задерживаемся крайне редко и по делу. Далее →✗ НедостаткиКонечно, есть и проблемы, но всё решаемо. Чаще всего это касается программы, которая постоянно лажает), путем некоторых усилий IT-отдела всё решается достаточно оперативно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиРаботала в Т-банке в 2023−2024 годах реставратором мебели и интерьеров в офисах банка на м. Булорусская и м. Маяковская через субподрядные организации. Отлично выполняла работу, хорошую зарплату платил банк. В 2025 году я устроилась уже официально в Т-банк реставратором мебели и проработала месяц идеально, пока не была необоснованно уволена из АХО Т-банк. Зарплата, к слову, официальная была маленькая, но обещали рост в компании, обеды и завтраки, как и для всех других сотрудников. Далее обещали доступ к фитнес-залу и клинику. Всё это оказалось враньём! Когда я уже устроилась, сказали, что кормить не будут. Потом сказали, что в дневные часы работать нельзя, и давайте вы будете только ночью выходить. О клинике сказали: вам не положено год, а дальше мы посмотрим, если хорошо работать, то может и будет клиника. Обещания о том, что будут материалы реставрационные для работы тоже оказались не полностью правдой. Пришлось из дома за свой счёт приносить краски, лаки и шпакли, которых не хватало. А уволили по надуманной причине: видите ли, не понравилась я как человек Н. и В. Цитата: я слишком многое прошу. А именно я просила обеспечить меня и реставраторов едой, которую обещали при устройстве на работу. Единственный человек в этой бригаде с хорошим опытом работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив — когда я пришла, и когда я уходила. Со мной прощались так, будто мы семья. Действительно всех вспоминаю с теплом на душе. Коллектив был слаженный, управляющая была на нашей волне, но старалась оставаться требовательной. Но шла на уступки. Я работала в новом магазине, пришла туда спустя 1 месяц после открытия, все очень было аккуратно, и мы держали чистоту. Хорошая подсобка (есть с чем сравнивать). Аккуратный туалет, отдельный стол что бы покушать, всегда привозили воду, стоял чайник и микроволновая печь. Далее →✗ НедостаткиДа потечёт г… по трубам. 1. Если вы совсем зеленый, будьте морально готовы к тому, что после собеседования поедете сразу в офис в центре Москвы оформляться. Если вам повезёт, вы быстро всё сделаете. Но сомневаюсь. Будьте готовы сидеть там часа 3 минимум. Сразу при выходе на смену вас самым жестким методом погружают в изучение товара — изучение ценников, поиск товаров по полкам, изучение планограммы. Прохождение обучения в приложении 2. В магазине запрещено сидеть. Вообще. Только в подсобке. (Ближе к уходу от морального и физического выгорания мне уже было плевать). В телефоне, кстати, тоже. Плюс едет крыша от регламента обращения к клиенту и агрессивное консультирование с огромным списком, что нужно сказать и предложить. Всё ради тайного покупателя, которого боятся на всех точках как огня 3. Отсутствие охраны) готовьтесь к тому, что на любой точке вы будете слышать сигналы в зале и на компе в подсобке, что зашёл вор. Охраны нет, охрана — это вы сами) 4. ЗП! У нас в коллективе было 7 работников. Из нас только 2 работали по самому забитому и активному графику на весь день — я и 1 коллега. У меня выходила одна из самых высоких з/п, внимание, самая... Далее →
-
✓ ПреимуществаСокращение по заработной плате Далее →✗ Недостаткия проработала в этой компании практически год, чтобы со всей ответственностью заявить: это худшее место для построения карьеры и просто нормальной работы. Решение уволиться стало самым облегчающим поступком в моей жизни. Задержки зарплаты — это не форс-мажор, а стандартная практика. Каждый месяц — это нервотрёпка: придут деньги вовремя или нет. А когда приходит новость о «временном» сокращении зарплаты без восстановления её в будущем, понимаешь, что компания просто не ценит труд людей. Генеральный директор О.В. — это отдельная история. Создается стойкое впечатление, что решения принимаются на уровне эмоций и интуиции, без какого-либо стратегического видения или понимания бизнес-процессов. Её управленческие решения часто противоречивы и наносят ущерб и проектам, и моральному климату в коллективе. Офис абсолютно не приспособлен для работы. Неудобная мебель, духота, постоянный шум. Но даже это меркнет по сравнению с моральной атмосферой. Постоянное чувство давления и неуверенности в завтрашнем дне (благо работала на удаленке с редким приездом в офис, как там работают остальные сотрудники ума не приложу). Эта компания выжимает из сотрудников все соки, не предлагая ничего взамен: ни стабильности, ни уважения, ни достойных условий. Талантливые специалисты уходят первыми, остаются те, кому некуда больше деться. Не повторяйте моей ошибки. Сохраните... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд благопристойная компания Далее →✗ Недостаткио компании можно много написать в целом, но напишу о фактах, бросающихся в глаза.Кандидатов рассматривают под микроскопом. По 5−7 собеседований. С кучей народа, которые представляются по имени и отчеству — запомнить сразу невозможно. Вереница из 10 — 15 человек мелькает в Зуме. Но тщательный отбор вначале дает надежду на то, что людей ценят и они работают веками. Это не так. Выкидывают за один день. И только за то, что посмел высказать позитивную критику и сказать правду. Вначале говорят, что любят умных людей, но по факту нет — собирают послушное стадо баранов.Экономия на всем. Тотально, там, где это идет в ущерб всему. Экономия на зарплатах людей. Платят ниже медианы, отсюда качество людей ниже среднего. Но зато они держатся за свое место. Экономия на технике безопасности, условиях труда и пр. Кофе и чай в компании каждый покупает сам. Не принято у них закупать для буфета централизованно ни салфетки, ничего.Мотивационной сетки нет. Если начальник захочет — даст. Не захочет — жди щедрости с барского плеча. На этом зиждется лояльность людей из пункта номер 2.В процессах, мышлении руководства и процедурах — отставание от западных компаний лет на 80. От российских даже — лет на 30. По духу совхоз, только... Далее →