Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13285 отзывов отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (240)
Отзывы (13285)
-
✓ ПреимуществаНедобросовестный директор этого пвз ВБ на Ермолова 110Е Марьяна Кулакова периодически задерживает и не выплачивает зарплату сотрудникам, находя разные отговорки и угрозы, запросто может обматерить голосовыми сообщениями в общем чате сотрудников. За смену с 9:00 до 21:00 она должна была оплатить 2.500 руб, но за постоянные переработки до 23: 00, а то и до полуночи никаких доплат нет.За работу в праздничные ажиотажные дни тоже никаких доплат, например в декабре было очень много клиентов и заказов, особенно с 29 по 31 декабря, на смене был один сотрудник. Соседние ПВЗ платили своим работникам двойной оклад за день, а она даже зарплату за декабрь не выдала не то чтобы какие-то премии выдать.При этом слишком высокие требования к чистоте и порядку, один работник на смене должен успевать периодически мыть полы на огромной площади, ещё обслуживать клиентов делать приёмку доставки и оформлять возвраты, а новым сотрудникам за пару дней работы вообще не платит. Я там работала по совести и по регламенту и требованиям ВБ с декабря 2024г. по январь 2026 года старшим менеджером, но…каждый раз выпрашивая зарплату по 2−3 месяца и эту доплату 4.000 за месяц за старшего менеджера, которые она так и выплатила, а в конце января когда я в очередной раз попросила выплатить зарплату хотя бы за декабрь она просто заблокировала меня везде и удалила с рабочего профиля... Далее →✗ НедостаткиНедобросовестный директор этого ПВЗ ВБ на Ермолова 110Е М.К. периодически задерживает и не выплачивает зарплату сотрудникам, находя разные отговорки и угрозы, запросто может обматерить голосовыми сообщениями в общем чате сотрудников. За смену с 9:00 до 21:00 она должна была оплатить 2.500 руб., но за постоянные переработки до 23: 00, а то и до полуночи никаких доплат нет. За работу в праздничные ажиотажные дни тоже никаких доплат, например, в декабре было очень много клиентов и заказов, особенно с 29 по 31 декабря, на смене был один сотрудник. Соседние ПВЗ платили своим работникам двойной оклад за день, а она даже зарплату за декабрь не выдала, не то чтобы какие-то премии выдать. При этом слишком высокие требования к чистоте и порядку, один работник на смене должен успевать периодически мыть полы на огромной площади, ещё обслуживать клиентов, делать приёмку доставки и оформлять возвраты, а новым сотрудникам за пару дней работы вообще не платит. Я там работала по совести и по регламенту и требованиям ВБ с декабря 2024 г. по январь 2026 года старшим менеджером, но… каждый раз выпрашивая зарплату по 2−3 месяца и эту доплату 4... Далее →
-
✓ ПреимуществаВолшебный коллектив, приятные арендаторы, близко к метро Далее →✗ НедостаткиМеня зовут А.П. В «Твоей полке» я проработала почти месяц (с 11 апреля по 11 мая). Я раздумывала, писать мне отзыв или нет, но всё-таки решила это сделать. Решение продиктовано следующими целями: донести до руководства правду, которая от него прячется за самовыгораживанием; заступиться за коллег, на которых действительно держится всё — от атмосферы на рабочем месте до всех ключевых действий, что дают возможность магазину работать; предупредить людей, которые хотят пойти работать в «Твою полку» под руководство М. Я шла работать в этот магазин очень воодушевлённой, мне было интересно всё, что там происходит. Но первое, с чем я столкнулась, — обучение и бестактность. Уже в первый день руководитель магазина «скинула» меня на администраторов (обучение новых сотрудников входит в обязанности непосредственно руководителя, но она предпочитает это делегировать и без того загруженным админам). Изредка руководитель подходила к нам, наблюдала за обучением и высказывала своё недовольство в грубой форме ребятам, что обучали меня с душой, рассказывая все детали. Только делали они это не так, как того хотелось директору магазина. Вообще, отвлекаясь от темы, повторю следующее (и самое важное): всё, буквально всё там держится на продавцах-админах. Л., С., Н., Л. —... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв пишу для будущих работников этого центра и тем, кто заинтересовался данным местом. Особенно хочу предупредить девочек, которые идут туда работать логопедом-дефектологом. Я работала полгода в этом центре и знаю внутреннюю кухню данной сети. Расскажу свой опыт. Я не искала работу, т.к. уже долгое время работала онлайн, но тут поступает сообщение от работодателя: мол, не хотите устроиться к нам в новый центр?! Я заинтересовалась, т.к. условия были хорошие на первый взгляд: зарплата от 40 до 60, удобный график, помощь со стороны кураторов, собственный кабинет и постоянный поток клиентов, всему обучат, пособия и игрушки дадут. Я согласилась на эти условия, но предупредила работодателя, что опыта в дефектологии у меня нет, запуском речи я тоже не занималась, но готова учиться, если мне предоставят возможность посещать курсы. Я думала, что нас будут на них отправлять и все заранее оплачивать (да-да… наивная). После собеседования мне написали, что я им подхожу и что теперь мне надо пройти доп. собеседование с куратором. В определённый день со мной связывается куратор через зум, задаёт вопросы, я на них ответила, и меня взяли. Далее шел этап обучения: читаешь краткие лекции, состоящие в основном из воды, а на созвоне... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиЗаявлено: оплата каждую пятницу. По итогу: первая неделя — выплатили, далее — опять задержки, в итоге, как оказалось, там помимо меня (я отработала всего 2 недели) работали люди по долгу, и невыплата у всех от 30 000 р до 160 000 р! Работа на износ! Предприятие находится по адресу Мельникайте 10! Нет ни вывесок, ничего, человек всё грамотно сделал. До сих пор не выплачена зарплата с месяца июля. В ответ: я решаю вопрос. У меня трудности. На меня не рассчитывайте! Просто треш! Ген. дир. ООО Большие молодцы: Р. Н. В.. Также в этом же помещении действует ООО Коллектив — фирма оформлена на её дочь Д. Р.. Обходите стороной! Обманут. Далее →
-
✓ ПреимуществаШайка грузных обманщиков Далее →✗ НедостаткиНам не платят с Нового 2026 года. Ни копейки. Зато два руководителя хорошо себя чувствуют, им пох на происходящее. ООО «Экспертмонтаж» — это не просто компания, а конвейер по обману людей. Её руководители не гнушаются никакими средствами, чтобы нажиться на чужих проблемах. А самое смешное и печальное — изнутри этим бардаком, судя по всему, управляет совсем другой человек, который даже не в курсе, как его «дело» разваливают и грабят два проходимца. Генеральный директор (по документам) — з.в.а.: Согласно егрюл, он является и гендиректором, и единственным учредителем с долей в 10 000 рублей. Именно он несёт ответственность за всё, что происходит в компании. Учредитель (бывший) — п.а.м.: Значится в учредителях в некоторых данных. Его роль — «прикрытие» для основного мошенничества. Реальный владелец — б.и.а.: Этот человек, согласно выпискам, является владельцем ООО «Русгеосинт». Получается, что Зуев и Переплетчиков, которым доверили управление, попросту расхищают его компанию, не платя людям и доводя бизнес до ручки. При этом у «Русгеосинта» дела идут неплохо. Зарплаты? Никаких зарплат! По данным за 2022 год, на всю компанию было уплачено страховых взносов на 3 009 рублей. 3 009 рублей! Это говорит о том, что официально сотрудники либо не оформлены, либо получают копейки. Вся остальная... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый шоурум, привлекающий внимание Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию «Менеджер по продажам мебели», приехал на собеседование. Шоурум дизайнерской мебели — не современный, конечно, но уютный. Понадёргали моделей и интерьеров, добавили что-то своё — дизайнерская мебель премиум-класса. На собеседовании руководство мне показалось вполне приличным, всё по существу, никакого бреда. Озвучили испытательный срок два месяца. Но! Сказали, что нужно будет работать с актуальной дизайнерской базой. Мол, детектор шоурума Ж. продала из неё на 10 000 000 в прошлом месяце, так что всё реально. Забегая вперёд, скажу, что это ложь. Я посмотрел, откуда продажи у Ж.: подавляющее большинство — это входящие заявки, звонки, люди, приехавшие на рекламу, проекты предыдущих менеджеров, реализуемые в течение одного-двух месяцев. Какая-то часть — это наработки от полугода до года, стандартный срок на ремонтные и интерьерные работы. Никаких миллионов из базы «настрелянных» на выставке телефонов за 2024 год, которую мне в итоге предоставили, там и в помине нет. Работал ровно пять дней. Обработка базы — практически бессмысленная вещь. 99% контактов просто не отвечают. Остальные: «Спасибо, проектов нет, вышлите каталог». Один дизайнер написала, что в течение двух недель определятся и приедут заказывать. Из входящего трафика, заявок и звонков было несколько клиентов, которые хотели... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько белая зп. Далее →✗ НедостаткиРаботаю оператором год, пришёл сюда с опытом, поэтому знаю, как устроена работа изнутри. Сразу о главном: в вакансии на hh.ru обещают 48–50 к — это не соответствует реальности. На ставке оператор получает в два раза меньше, а премия — около 10–11 к.Но самое неприятное — получение премии не зависит от того, насколько хорошо ты работаешь. Если ты думаешь, что стискивая зубы и стараясь не сорваться в разговоре с очередным негативщиком, троллем или истеричкой, ты зарабатываешь себе премию, то Нет, Нет и ещё раз Нет! Получение премии зависит не от тебя, а от Отдела Контроля Качества (окк). И тут система откровенно несправедливая: у них есть доступ ко всем диалогам, и они сами выбирают, что слушать и когда. Оценки ставят по своему усмотрению, и неважно, прав ты или нет — оспорить их невозможно.Я пробовал разобраться: писал жалобы Руководителю группы — отвечают только на удобные вопросы. С трудом достал контакт начальника ОКК, но там ситуация ещё хуже: могут не отвечать днями, а потом задавать те же вопросы, на которые я уже отвечал. Решил подать жалобу через внутреннюю систему напрямую генеральному — её не пропустили: Руководитель группы РГ не пропускает, потому что у неё Начальник центра операторов и Начальник ОКК — это один человек. Получается замкнутый круг.Сначала не понимал, почему тут такая текучка, ведь проект несложный и откровенных... Далее →
-
Уважаемые медицинские работники! Если вам предложили работу в КУП ДРОЦ Романтика Люкс, то вам тысячу раз стоит подумать, идти туда работать или нет. На собеседовании вас будут вводить в заблуждение. Вам будут рассказывать, как здесь все прекрасно и замечательно, что это не работа, а просто мечта. Но не расскажут, что как только вы перестанете быть удобной для начмеда и главной медсестры, они от вас сразу же захотят избавиться. Готовьтесь к тому, что зарплаты маленькие, работать будете и в выходные, и праздничные дни. Постоянно будете убирать территорию, а иногда даже мыть сауну. Сдавать деньги на субботники. Их там почему-то очень много. На подписку газет даже если вы их не читаете. На оздоровление только две базовые и то только отработав год. Отношение к вам со стороны руководства будет хамским. Могут даже при всех вас обозвать свиньей, для них это норма. Коллектива там нет, там каждый за себя. Ну и как всегда есть свои стукачи, которые будут стучать. И от этого будет зависеть размер вашей зарплаты. А когда вы станете неугодны, вас будут выживать. Попросят какого-нибудь сопровождающего написать на вас жалобу, и вам влепят выговор, и вас лишат 100% премии, и так пока вы сами не уйдете.... Далее →
-
-
Да, это обязательно стоит добавить — именно этот момент хорошо передаёт не только ситуацию с сокращением, но и ваше отношение к тому, как с вами обошлись после вручения уведомления. Я бы собрала весь текст целиком, чтобы он звучал последовательно и эмоционально:Мой опыт работы в детском саду. Или история о том, как молодому педагогу «спасибо»Когда я пришла работать в детский сад воспитателем, я была молодым педагогом без опыта работы именно в должности воспитателя. Но при этом до этого я пять лет работала помощником воспитателя, поэтому специфику детского сада знала очень хорошо.Я пришла с огромным желанием работать, учиться, развиваться и, конечно, надеялась получить поддержку.Но на первом этапе работы никакой существенной помощи от методиста я не получила. Не было методической литературы, пособий, какого-то полноценного сопровождения молодого специалиста. Многое приходилось искать и осваивать самостоятельно.Отдельное и огромное спасибо моей сменщице. Она действительно старалась мне всё объяснить, показать, подсказать, дополнить. Благодаря ей было гораздо легче разобраться с тем, чего я ещё не знала.Конечно, у меня были промахи и ошибки. Я этого не отрицаю. Я была начинающим педагогом и понимала, что мне есть чему учиться.Но при этом мы активно работали с детьми:... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства отсутствуют. Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите потерять время, здоровье и деньги, то вам в ООО «пуд». Одна из самых гнилых компаний, коллектив состоит практически из психопатов-манипуляторов, нормальные люди там не приживаются. Кто не верит моим словам, поинтересуйтесь о том, какая там текучка кадров. Такое чувство, что женщины в ООО «ПУД» добираются исключительно на метле, а мужчины — на крыльях ужаса. Никому не советую там работать, особенно молодежи — дети, ищите другие компании, здесь вами попользуются, и хорошо если просто выкинут, могут и подставить. Подставлять — этим, как правило, промышляют менеджеры высшего звена.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе существует! Далее →✗ НедостаткиЭто погребная яма, коей я не встречала никогда в жизни. Уволиться возможно только по статье, что и кричит директор на каждом углу. Руководство считает сотрудников рабами, относится как к скоту, не выходных, не отпусков, не больничных нормальных не ждите, 24/7 на связи. Все «товарищи» копейки. Целый год директор, не стесняясь, начисляя за, называла сумму девочкам и говорила, сколько нужно снять и ей отдать. Самое интересное, что меня поразило: никто не задавал лишних вопросов. Она работала на два магазина, ещё и в «Маяке». Пару месяцев назад нагрянула проверка, подняли полностью все начисления, это были наши деньги, начисления исчислялись тысячами и отправлялись на счёт дочери. Скажу больше: сказали написать тысячу объяснительных, пояснить, откуда проставлены у неё в табелях по 12 часов. Запугивали сотрудников, с чьих карт были переводы. Заблокировали карту дочери, и на этом всё закончилось! Сказали, она у них на контроле. Не успели выйти, как на следующий день она сказала кассиру после зарплаты снять энную сумму с карты и отдать ей. ЛЮДИ И…это чтооооооо…такоеееее…??? Она сидеть должна, это должностное преступление! У нас в магазине сократили одну единицу кассира, я работаю старшим кассиром. В приказном порядке мне сказали... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько то что есть удаление и то что оформление по тк, остальные только минусы Далее →✗ НедостаткиОчень жалею, что согласилась работать в поддержке Озон. Сто раз подумайте перед тем, как пойти туда работать, люди для них мусор.Меня пригласили на вакансию Специалист по поддержке сервиса Озон (Подгруппа Ozon Job) — удаленная вакансия. Оформление с первого дня по ТК РФ, оклад 40 000, на этом плюсы закончились. Период обучения с 06.11.2025 по 21.11.25, по пятидневке. Группа 43 человека. Обучение проходило в виде конференции, где девушка — руководитель группы обучения показывала нам слайды и читала вслух инструкции. На второй день обучения мне и остальным моим несостоявшимся коллегам пришли документы на подпись, а в том числе и служебное задание (документ во вложении). В служебном задании было ясно прописано, что для успешного прохождения обучения нужно было пройти все назначенные курсы вовремя, сдать итоговый тест и пройти стажировку (обработка чатов тикетов) с результатом не менее 80%. Курсы мною были пройдены все вовремя, итоговый тест был успешно сдан 13.11.2025.С шестого дня обучения с 13.11.2025 по 20.... Далее →
-
в принципе, работать здесь можно, но только в те периоды, когда тебя не трогают. А это напрямую зависит от супервайзера и группы, в которую попадёшь. Например, пока твой СВ на больничном и его кто-то заменяет — работать ещё нормально. Но как только он возвращается, сразу снова наседает на тебя и уже не отпустит, начинается постоянный прессинг. Отношение руководства к сотрудникам циничное: уже во время работы на созвонах открыто говорят в лицо: «Работайте, а мы с вас премию получим за вашу работу». То есть вы для них — просто инструмент для их бонусов. Про зарплату и графики: Обещают золотые горы, но чтобы получить ту сумму, которую называют на собеседовании, пахать придется усиленно и на износ. Графики 2/2 или 5/2, но по факту, чтобы нормально заработать, люди впахивают 5/2 по 12 часов. С выплатами схема такая: аванс выплачивают до 15 числа, а основную зарплату — до 25 числа. Но есть жёсткое условие: 5000 выплачивают только после обязательной отработки 200 часов. Из-за этого получается огромный кассовый разрыв для новичков: если устроитесь в начале месяца, то первые деньги вы увидите только в конце следующего месяца — с 20 по 25 число. Про «помощь» ИТ-отдела и штрафы: В компании жёсткая система штрафов,... Далее →
-
Это мой личный опыт работы в компании. Я не могу гарантировать, что у всех сотрудников так, но именно в моём случае я столкнулась с описанными проблемами. Возможно, у других сотрудников опыт был иным. Работа на данном предприятии — это стресс, токсичная атмосфера и полное отсутствие нормально налаженных производственных процессов, по моему опыту. Если вы цените своё психическое здоровье — проходите мимо. Руководитель часть времени с сотрудниками, по моим личным наблюдениям, общается в стиле «90-х», создаётся ощущение, что находишься не на современном производстве, а на арбайте с вахтовиками. Разговоры напоминают разборки: попытки обвинить, продавить. Коллеги давно заметили и говорили неоднократно: по их наблюдениям, настроение босса = результат вашей работы. Мне показалось, что его поведение резко менялось раз в неделю-полторы. Первая фаза — презентабельный мужчина, с которым можно выстроить конструктивный диалог. Вторая — токсичный обвинитель, при малейшей неточности на вас обрушивается шквал обвинений. Как повезёт — так и будете работать. Методы управления, которые я наблюдала: «Запугай и Обвини» или «Ты НЕ ПРАВА и точка». Никакие аргументы и факты не работают. Если позволишь нарушить свои границы хоть чуть-чуть — начнут ездить и продавливать дальше. Плавно перейдёт к попыткам оскорблений. С мужчинами он недолго церемонится. Здесь уживаются... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не не может. Далее →✗ НедостаткиПошла работать в этот ужасный магазин по глупости на свою голову. Отношение к сотрудникам просто скотское. Не идите туда ни за что. Работников не хватает. Все бегут оттуда. Из-за отсутствия продавцов работали по 1 продавцу по 12,5 часов. Обслуживаешь один и в зале консультируешь, и на кассе рассчитываешь. Даже на обед не можешь сходить поесть по-человечески, т.к. ты один 12 часов. Даже в туалет не можешь уйти. Хоть обоссысь, там руководству вообще пофиг. Ещё делаешь кучу работы, постоянно уборку по залу, и это надо все в их тупой чат отчёты отправлять. Платят копейки и работы, и требований кучу. И претензий. За всё штрафуют, за отсутствие формы или бейджа штраф, за опоздание на 1 минуту штраф. Отмечаешься в их программе о приходе и уходи. Платят 100 р в час всего лишь. Из кожи лезешь, чтобы продать хоть что-то, чтобы заработать хоть что-то. Это китайское барахло. Заболеть нельзя, если заболел и отпросился — так ты их не устраиваешь. После такого скотского отношения, После 2 месяцев в этой шарашкиной конторе меня уволили под предлогом того, что я не подхожу к покупателям и не консультирую. Хотя у меня продаж было больше всех. Вообщем, ни за что не думайте идти... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет Далее →✗ НедостаткиРаботала там 4 дня, обещали оклад 70 тр. За эти 4 дня искала и обзванивала рестораны в качестве менеджера по продажам. Кстати, был успешный результат — ресторан был готов сделать дорогостоящий ремонт. Общалась с А.О.А. На договоре настояла я — прислали договор с самозанятым от имени ИП Курбанова Николая Сергеевича ИНН 151 604 431 655. Так как они занимаются ремонтом ресторанов, в договоре со мной всплыли моменты по оказанию услуг ремонта, ответственности за недоброкачественный ремонт, что, естественно, противоречило природе наших отношений. Я попросила переделать, нормального варианта так и не прислали за 4 дня. Если учитывать, что оклад за месяц = 70 тр, то за 4 дня они должны были бы мне чуть более 12 тр, но они не просто этого не сделали, они заблокировали два моих номера после вопроса о выплате денег и мирном решении вопроса. Никому не советую связываться с данной компанией. Ни в качестве работника — зарплату не выплатят. Ни в качестве клиента — могут обмануть с ремонтом, со сроками, завышенным ценником. Будьте бдительны! Всем добросовестных партнёров!. Далее →
-
Откликнулась на вакансию «стажер в отдел рекламы». С самого начала напряг пункт про оформление по гпх/сз, но, думаю, ладно. Я сама ранее не работала в сфере рекламы и маркетинга, поэтому какие-то моменты (которые я прояснила позднее) были для меня неочевидны. На онлайн-собеседовании рекрутер просто зачитал рекламный скрипт, не задавая вопросов. Собеседование продлилось меньше 10 минут и не особо понятно, зачем оно вообще нужно было. Мне предложили пробный день, я согласилась. Итак, на деле «стажер в отдел рекламы» оказался промоутером благотворительного фонда. Все просто: выезжаете в определенный ТЦ, торчите там рабочий день и пытаетесь сподвигнуть прохожих на ежемесячные донаты в фонд «Детские деревни SOS». Такая организация действительно существует, более того — не один десяток лет и в разных странах. Но есть нюанс: подписка на благотворительность начинается от 1500р/мес (!). Да, на сайте фонда есть возможность задонатить разово и любую сумму, но вам, как промоутеру, выгоднее, чтобы человек при вас оформил подписку, чтобы вам же упало вознаграждение за нового лида. Это все в рамках закона, но тут уже вопрос этики и личных принципов человека. В описании вакансии на HeadHunter это все есть, но в сильно завуалированной форме (кстати, чем-то напоминает контору... Далее →
-
Для начала скажу, что на собеседование меня пригласили несколько раз, сказали, что ждут меня и хотят со мной пообщаться. Как только я приехала, ко мне подошли 2 интервьюера. Как подобает в уважаемых организациях, люди сначала представляются и называют свои должности и в 2−3 предложениях рассказывают о своей компании. Тут такого не было. Меня спросили, смотрела ли я их сайт, и все. То есть с этого момента были «звоночки». Люди дорожили своим временем, но не моим. Попросили паспорт и записали данные с моего паспорта без объяснений, для чего это. Вторым звоночком было то, что у меня начали спрашивать такие вопросы, после таких вопросов я поняла, что мое резюме было вообще не изучено. Ладно, проехали, рассказала о себе и о предыдущем месте работы, и тут начался весь сок этого рассказа. Дело в том, что я до этого работала в похожей организации, и в резюме было указано, какую должность я занимала и чем занималась. Но вопросы посыпались типа: зачем ваша организация делала так, а не так? Для чего это? Почему? С какими поставщиками работали? То есть вопросы были не связаны с оценкой личных качеств, а пошла словесная перепалка, которая показывала, что мой предыдущий работодатель глупый, а они тут умные... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК, оплата в праздничные дни 2х. Когда я трудоустраивалась, можно было пойти без опыта администрирования, поэтому это очень хорошо для начинающих специалистов. Далее →✗ Недостаткия работала администратором в этой клинике в конце 2023 года 1,5 месяца, просто бежала оттуда. Во-первых, еще на этапе собеса эйчарка не была особо во мне заинтересована, я сама ей писала и звонила, спрашивала о решении, но думаю, кандидаток там и без того много. Вакансия висит всегда, даже если ее нет, то потом появляется через месяц снова. Почему мне так не понравилось? Когда я только трудоустраивалась и ранее не работала админом, меня никто не предупредил о требованиях к внешнему виду, а они там невероятно жесткие и местами неадекватные. Мне просто сказали о белом верхе и черном низе. Белых рубашек и черных штанов и джинс у меня много, проблем возникать не должно было. Но не тут-то было. На тот момент не было формы, ее только вводили. Выдавали бело-голубой платок на шею, вечно не нравилось, как я его завязывала. В общем, стажировка не оплачивалась, длилась 5 дней, во время нее не было претензий к внешнему виду, видимо, не хотели отпугнуть. Белая рубашка должна была быть без всего, даже если на ней был хоть какой-то рисунок или элементы других цветов, да вообще хоть что-то, то нельзя было в такой ходить. Низ тоже должен был быть по стандартам, а именно,... Далее →
-
я не знаю, как в другие периоды, но я появилась как раз в период начала работы нового руководителя магазинов А.П. И это было отвратительно. Это достаточно старый сотрудник компании (в последнее время работала кассиром и продавцом-консультантом) — посему чувствует там она себя достаточно уверенно и вольно (возможно, чрезмерно вольно…). Но руководящего опыта ей очевидно недостаёт. Со всеми вытекающими… Да и как у продавца, на мой субъективный взгляд, стиль своеобразный — впрочем, как и у каждого продавца (хотя знает она много и очень много плюсов имеет, безусловно. По результатам одна из лучших продавцов. Правда, в своём стиле, который не в каждой приличной винотеке будет одобрен). Ну и, надо также заметить, таки у каждого руководителя свой стиль управления и взгляд на продажи, в том числе. Мы общего языка итого не нашли. Более того, человек менял своё мнение и достигнутые ранее договорённости по тем или иным вопросам чаще, чем флюгер, не обозначала условия сотрудничества изначально и даже после того, как ей задавалисьэти вопросы. При этом запросто крала мои дни на свои «стажировки». «Стажировки». В первый день так называемой «стажировки» я приехала с огромным интересом к компании и желанием тут работать, с улыбкой и «душой нараспашку», что называется… Но оказывается,... Далее →
