Отзывы о работе для девушек

!не ходите работать в ГК диакон! В компании дикая текучка, вплоть до того, что за последние 2 года сменилось два генеральных директора. Сейчас третий. Я уже не говорю о линейном персонале. Когда я пришла, работали три менеджера по продажам с огромным опытом в сфере (до перетрубаций в компании они работали около 10 лет), за полгода уволилось 2 из 3. Руководство пытается сократить расходы компании за счет персонала, поскольку рынок медицины встал в принципе. Чтобы оплачивать реагенты, у больниц нет денег, так как у бюджета страны сейчас другие приоритеты. Сами понимаете, какие… И наши доблестные руководители потихоньку принимают решения, которые сократят ЗП сотрудников. Например, изменить положение компании, по которому тебе не будут больше платить то, о чем вы договаривались на собеседовании, и сообщают об этом через месяц-полтора после принятия положения. То есть ты рассчитываешь на одну ЗП, а тебе в итоге выплатят другую. Это обычная практика в компании. Даже сократили «ср**» цветы, которые на день рождения дарили каждому сотруднику. Скидываетесь сами… Я знаю доподлинно, что в другом подразделении ГК ребята скинулись и поздравили сотрудницу, она принесла, как водится, угощения. А руководство, которое отказалось скидываться, пришло и стало есть угощения))) Это вообще... Далее →

Начали за здравие, теперь продолжим за упокой)))  — если ты продавец-кассир, работы много. В запары и переоценки очень много. На тебе касса, уборка зала, мерчандайзинг, переоценка, навешивание и развешивание товара. Помогает не соскучиться, но в запару, когда много народа, а особенно когда (бывает и такое) ты один в зале из кассиров — касса и примерка из 10 299 392 919 шмоток твоё всё. Ноги после таких дней (чаще всего летом) под конец дня умирают.  — оплата часа копеечная буквально — 88 рублей.  — люди в большинстве свиньи. Нет номеров, поэтому в зале всегда бардак. Нормально мерять они не умеют. Берут по 10 шмоток, порой и по 25, что если запихивается в примерку. Они привыкли, что это не запрещается в большинстве случаев. Поток людей очень большой в каждом городе, поэтому за всеми не уследишь.  — могут до**ываться до, чаще всего, кассиров полнейшие неадекваты, так как те «ближе» к горячей руке. Иногда к мерчам, админам. Но чаще всего — первый удар принимает кассир, а люди порой больные, при мне и бухие скандалили на кассе, и просто люди, которым что-то там не понравилось.  — когда не хватает персонала — могут вызвать на склад вместо кладовщика, либо мерчандайзера.... Далее →

Обманщики, не устраивают официально, отработала день в холодном складе — не заплатили. Не ходите туда работать. Далее →

На собеседовании все было красиво, но как только приступила к работе, тут и начали всплывать подводные камни. На второй неделе работы отправили на обучение в Минск в офис, держали до ночи, и никому не было интересно, что людям ехать еще до дома 300 км. Потом началось прессование в рабочем чате непосредственно по рабочим моментам, цифры для выполнения плана нереальные для маленьких городов и деревень, хоть в лепешку разбейся, но этого плана ты не сделаешь. Отношение С.В. просто хамское и безразличное, только постоянные претензии. Короче, меня хватило на месяц, и то с горем пополам, чуть доработала этот месяц. Так быстро ни с одного рабочего места я еще не хотела уволиться. Далее →