Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13399 отзывов отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (235)
Отзывы (13399)
-
Собеседование длилось около 3 часов (включая момент, когда меня посадили за компьютер и показали программу, в которую будет нужно вносить пациентов). Я ждала полчаса директора, которая проводила собеседование, заполнила длинную анкету на 2 страницы (включая информацию о том, с кем я живу). Потом директор в течение часа говорила о том, что все люди неадекватные, им «срезало мозги» после ковида, никто вкалывать не хочет. И все сбегают. Девушка работала — уехала в другой город. Другая прошла обучение в течение пары недель и в первый день, когда должна была выйти, просто исчезла. Как это непорядочно, как грубо! Можно было бы написать «извините, нет» хотя бы, предупредить. Всегда воспитанный человек даст обратную связь, особенно если пообещал. Руководитель сказала, что этим вечером ответит мне точно, да или нет насчёт вакансии. И исчезла. Далее →
-
✓ ПреимуществаНиках нет Далее →✗ НедостаткиЯвлялась менеджером компании ровно месяц. Работала с уверенностью, что компания действительно имеет редкие задержки с ЗП. Как только начала получать информацию от вахтовиков. Склад в Подольске Летуаль, оказывается, работодатель действительно не выплачивает сотрудникам деньги. Либо выплачивает частично и выборочно. Проживание у сотрудников тоже ужасное (таракан и вот ваш обед) бесплатный! По-человечески не рекомендую вам работать в данной компании, генеральный директор от слова никакой…, К.С. ещё есть! Помощник! Вызывает у людей лишь смех, очередные одноразовые ИП! На зарплату не насчитываете, через месяц они сменят логотип компании и продолжат обманывать людей. Склад в городе Подольске, склад Летуаль! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабочее место оборудовано нормально, есть стафф- питание, компенсация проезда, корпоративный психолог, разные розыгрыши для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиЯ работала в офисе на Заставской 15. В общем и целом я бы охарактеризовала компанию как токсичную. По порядку. Выплата заработной платы вовремя, но она серая и выплачивается, как правило, через один месяц работы. Часть на карту, часть наличными. Индексация есть, но не у всех. Непонятно, по какому принципу ставится уровень заработной платы: у руководителей среднего звена может быть зарплата с уборщиком с разницей в 10 000 руб. Где уборщик и где руководитель. Коллектив: Достаточно токсичная атмосфера, так как это закрытые офисы, обсуждается всё и подолгу. Есть превышение полномочий, дедовщина со стороны «старых» сотрудников. Видно, они забывают, что тоже когда-то были новичками, нарушают личные границы. Есть бригадир, который «спит» с сотрудником производства. И она же докладывает обо всём, что происходит, главному технологу, который привёл в коллектив своих старых знакомых. В основном коллектив линейного персонала — это граждане СНГ. У них везде стоят камеры, и они в них постоянно смотрят. Ты вроде бы занимаешься своей работой, но нет ощущения, что ты один. Не так давно ушёл целый коллектив с производства, включая заведующего. До сих пор коллектив собрать не могут, хотя вышли на Московский рынок. Есть, конечно, и хорошие люди, но их в меньшинстве. В основном... Далее →
-
Все начиналось очень положительно. Я откликнулась на вакансию продавца-кассира. Со мной связалась менеджер по подбору персонала, назначила дату собеседования и удобное время, большой плюс — собеседование проходило по видеозвонку, ехать никуда не пришлось. Мне озвучили, что стажировка оплачиваемая, длится 6 часов. В оговоренный день я пришла на стажировку, где меня явно не ждали. Девушка, что там работает, была удивлена, что к ней пришел стажер (её просто не предупредили, и, судя по её же комментарию, — так бывает часто). Спустя время подтянулась и вторая девушка-продавец. У них в этот день была поставка товара, и я все понимаю: девушкам надо было выполнить свою работу, и им было не до меня, но вопрос — зачем посылать стажера, если у работников просто нет времени его обучать? По итогу мне никто ничего толком не объяснил, все приходилось вытягивать самой, но чаще всего я слышала ответы на свои вопросы касаемо работы — «потом». Я всё равно старалась влиться в рабочий процесс, хоть и ощущала себя лишней. К вечеру пришла администратор или управляющая, немного со мной побеседовать. На её вопрос «почему ушли с последнего места работы?» я честно ответила «должностных обязанностей стало много, а зп при этом оставалась такой же», и, видимо, ей не очень понравился мой... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший состав отдела методологии и ай ти. Всегда своевременная помощь Далее →✗ НедостаткиКомпания экономит на всём. Из бонусов: просто выплата маленькой зп вовремя. Для старта и продолжения карьеры не рекомендую: можно попасть в отдел с руководителем нарциссического типа, останетесь без нервов и время потеряете. Далее →
-
Проработала в компании 5,5 лет. Уволилась из-за обстановки в салоне, отношения руководства (там семейный подряд, который тянет каждый на себя одеяло). Администратор, которая не хочет выполнять свою работу, сваливая её на продавцов и отжимая у них продажи. Причём при увольнении не выдают зарплату (даже официальную), принуждая подписать договор на полную розничную цену товаров, которые ранее продали вам по себестоимости или подарили с барского плеча. Очень жадные люди, никому не советую у них работать. Много обещают при собеседовании, что не поверить невозможно, однако это всё ложь, в которой убеждаешься после месяца работы. Да, заработать можно, месяца через 2−3, но при этом потратить все свои нервные клетки, лавируя между коллегами, покупателями и руководством. Если оно вам надо, то смело устраивайтесь в эту контору, ведь у них постоянная нехватка персонала. За 5,5 лет только в салоне Шатура в Аксон уволились как минимум 32 сотрудника! Далее →
-
-
💬2 комментария
-
Что улучшить Найти нормальных работников отдела кадров, потому что кадровая работа — полное дно. Текучесть кадров страшная, а этот показатель является ключевым, если говорить о благополучии организации. Результатом этого является бешеный график 3/1, 4/1, 4/2, 5/1 и т.д. вместо заявленного в договоре 3/3. Были случаи обмана кандидатов на собеседовании о том, почему такая текучка. Правда в том, что люди не выдерживают подобного графика. Он уже много месяцев такой, а если учесть, что в дни невыполнения плана уходишь с работы без премии, то при таком тяжелом, плотном графике зарплаты за месяц бывают ну оооочень низкие, т.к. получаешь только за выход. Системы адаптации новых сотрудников нет, стажировка день-два и в смену. Как ты это сделаешь — плевать, тобой просто «затыкают дыру». Заинтересованности в удержании опытных кадров нет. Можно было бы ввести доплату за стаж на первые полтора года и каждые 6 мес немного увеличивать часовую оплату труда, и тогда людям будет интересно оставаться. Бывает задержка зп, но ненадолго. Расчет при увольнении — отдельный квест, можешь и не получить часть своих честно заработанных денег, т.к. их «зарезервируют» для будущей ревизии, т.е. чтобы... Далее →
-
Я проработала в данной компании 1,5 года, так что могу с уверенностью сказать, что опыт у меня есть. Из-за невозможности совмещать работу с учебой я приняла решение уволиться с работы. (И до этого я совмещала, но просто стало сложнее.) Увольнение произошло в тот момент, когда пришла новая админ. Не знаю, какой опыт работы у нее, но здесь она была меньше месяца. В общем, когда у меня наладилась учеба и я захотела вернуться, потому что деньги-то нужны, и график в «Вольчека» меня устраивал, специалисты по кадрам начали уточнять, кто мой бывший админ. Я им сказала, и после они мне пишут это: «Уточнили информацию у специалиста, получили обратную связь. К сожалению, пока не готовы рассмотреть Вашу кандидатуру. Желаем Вам успехов в поисках!» Админ смогла оценить мою работу, зная меня меньше месяца и ни разу не видев меня лично! Я добросовестный сотрудник, никогда не было такого, чтобы я не выходила на смену. На мою просьбу рассказать мне об этом подробнее, чтобы я правильно поняла вас,— один игнор. Я не понимаю, почему в компании работают некомпетентные админы и сотрудники по кадрам. Подводя итог, хочу сказать следующее: Эта компания не стоит вашего времени и сил, и тем более здоровья! (Помню свои... Далее →
-
Речь пойдет про ТРК «Горки», который находится в г. Челябинск. 1. Заработная плата. Когда я пришла на собеседование и мне рассказали про мои обязанности, и дело дошло до з/п, оказалось, что она не совсем правдивая, а именно, на hh.ru з/п была написана 45,000, а мне при собеседовании была озвучена з/п в 39,990 рублей, не сказать, что прям огромная разница, но все же. Когда я спросила, почему такая разница с тем, что заявлено на hh.ru, мне объяснили, что зарплата в 45,000 будет только после закрытия испытательного срока, НО (спойлер), нигде в договоре не указано, что после испытательного срока будет повышена заработная плата, слова к делу не пришьешь. По договору оклад: 23,000 + премия 22,000 = 45,000 (без вычета налога), вычитаем налог и сумма на руки: 39,150, т.е. даже меньше 39,990, которые мне обещали на собеседовании, может, кому-то показаться, что это не большая разница, но поверьте, при составлении ежемесячного бюджета на семью все играет роль. 2. Отношение в коллективе. Есть... Далее →
-
Изделия сложные, и даже технолог не всегда знает, как это шить, расценки для таких изделий очень низкие. Постоянно рассказывают про чудо-швей, которые всё это отшивают быстро и качественно; на просьбу прислать видео пошива — отказ. Выдумывают своё трудовое законодательство — по их законам отпуск за свой счёт ограничен 14 днями в год не только для пенсионеров, а для всех категорий сотрудников. Отработав год, вам скажут, что вы заработали только 2 недели отпуска, и это при официальном оформлении. На неудобные вопросы руководство агрессирует, на озадаченность швей по поводу отсутствия расценок на пошив новых моделей начинает кричать: «Ну не бесплатно же!» Со стороны это выглядит так: вы сшейте быстро и качественно, а мы подумаем, сколько вам заплатить. Это называется экспериментальный цех на сделке. Поэтому, если у вас много времени, нервов и вам не очень-то нужны деньги, то… думайте сами, решайте сами. Далее →
-
У меня было только телефонное собеседование с «HR» менеджером. Настолько непрофессиональное, что решила отметить здесь. Имени менеджера, к сожалению, не знаю, так как она не представилась. Звонок был с моей стороны. При телефонном интервью я всегда задаю много уточняющих вопросов. Мои вполне логичные вопросы про базу и структуру работы компании так замучили менеджера, что на третий вопрос я услышала глубокий вздох и фразу «о Господи». Уважаемая HR-менеджер, ты точно понимаешь суть своей работы, и интересно, как у тебя проходят телефонные собеседования, ты на каждый вопрос будешь вздыхать «о Господи». Очень непрофессионально. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНе советую никому идти работать на предприятие «Белэнергоремналадка». Обещания не соответствуют действительности. На собеседовании так всё красиво рассказывают. А по факту, когда ты окунаешься в реальность работы, то дела обстоят совершенно иначе. Платят мало, а хотят и требуют, чтоб человек работал за троих. Оклад смешной. Премию могут дать, а могут и не дать. Это на усмотрение начальства. Очень часто могут лишить премии за любые провинности в работе, даже если это не твоя вина. В течение месяца при трудоустройстве надо сдать охрану труда, там с этим очень строго — билеты устные рассказать и тестирование на компьютере, и всё это время ты работаешь на голом окладе. Научить и показать, если ты чего-то не знаешь и не понимаешь по работе, могут только единицы. Там работает много взрослых тёток, которые на одном месте по 20 лет, новых сотрудников не любят, относятся со злом. Разговоры за спиной. Коллектива нормального нет, постоянные сплетни, обговоры. Текучка кадров большая. Я шла на должность инженера, но по факту обязанностей инженера так и не увидела. В должностной инструкции были прописаны обязанности делопроизводителя, табельщика, бухгалтера по начислению заработной платы, премий, инспектора по кадрам и девочки на побегушках по поручению от начальства. Работала в филиале «Белэлектроремонт», который находится на одной территории с «Белэнергоремналадка», только разные... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата и премии вовремя Далее →✗ НедостаткиЯ пришла работать в Детский мир (в г. Кириши, Ленинградская область) в конце ноября 2024. Работа — честно, хуже не придумаешь. Вначале все было ок. Вроде последние дни ноября, планы все выполнены, можно и выдохнуть. Настал декабрь. И… понеслась. Я первого декабря провалила показатели по СБП. Упала ниже 30%. Директор — п.о.а. сначала мягко меня предупредила, мол, ты чего, показатели валишь? Я молча стерпела. Ну, думаю, ладно. Начало месяца, первое число, бывает, что день не задался. А после начали бочки катить. Слышно только одно — планы, NPS, СБП, АУ (акция «Участвуйте»)… Планы, NPS, СБП и т. д. Меня фактически бросили в самом начале адаптации. Не выдали чек-лист и наставника, который бы все рассказал и показал ассортимент. Не дали на руки инструкции по работе. Толком не показали, как нужно работать. В общем, как-то сама справлялась. Без наставника. И без чек-листа. При этом не зная ассортимент магазина от слова совсем. Зато работы навалят выше крыши. И слышишь только — Саша, показатели, Саша, показатели. Саша, почему так мало благотворительных наборов продано? А недели две назад меня фраза директора вообще в ступор загнала — наверное, Саша, тебя послали конкуренты... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОтработала в данной конторке немного. По комфортным условиям работы — их нет от слова совсем. Никто не думает о сотрудниках, и уважения не ждите. Руководство не дорожит ни одним сотрудником, люди как расходный материал, хотя сами не могут ни поставку нормальную наладить, ни отгрузку товара. Нет отдельного помещения для принятия пищи, ешь за рабочим столом, в офисе воняет жрачкой, и ходят клиенты при этом, нос воротят. Туалет в конце склада на две комнаты, где постоянно занято и воняет из мужского туалета, слышно все, вентиляции нет. Менеджеры все новички, многое не понятно и никто толком не обучает. На собеседовании описывают очень красиво все, а на самом деле ты попадаешь в условия, которые очень отличаются от того, что тебе нарисовали. Обещают много денег только потому, что туда никто не хочет идти работать. Сотрудники, кто работает не один год, рассказывали, что старые менеджеры ушли из-за унижений и дуростей директора и плохих условий труда. Условий для профессионального развития нет. Никаких льгот и удобств у работодателя нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота по ТК РФ.Оплата отпусков, больничных. Далее →✗ НедостаткиПроработала почти 4 года в ресторане Антонио. График 5/2 по 12 часов. Другого графика у них нет. Хамское отношение директора к сотрудникам. Слово «свиньи» у директора в приоритете. Очень много сотрудников увольняется. К словам директор не прислушивается, постоянно затыкает всем рот. Не советую идти в это подразделение. Ужасное место. Далее →
-
50% вашей зарплаты — премия. Получите вы её или нет, зависит не полностью от вас, а от того, какую оценку вам поставят клиенты. Дебилов, которые пишут в чат, полно. Что только не пишут: от угроз расправы вам и вашим детям до пожеланий заболеть раком. А ты терпи, компании [censored] на твои чувства, и если ты такому клиенту ответил что-то не так, то к тебе придут в личку с указаниями, что так делать нельзя. График невозможный! В основном 2/2. Огромная нагрузка, ведь параллельно общаешься с 3 клиентами. По сути, все 12 часов (исключая перерывы) ты работаешь каждую минуту, каждую секунду. При этом нужно включаться в проблему каждого клиента. В поддержку все пишут с негативом, потому что пишут с проблемами. Дичайший стресс. Иногда было стыдно отвечать, что проблемы связаны не с нашей компанией, хотя это совершенно не так. Сама система в йоте кривая и старая. Работала до этого в Тинькофф, там все прилично, вылизано, работать приятно. Тут же будто с 2010 года ничего не обновлялось. Все периодически виснет, использовать нужно кучу ресурсов одновременно. Пишу отзыв не из-за всех перечисленных минусов, а из-за того, что при увольнении (сейчас декабрь) мне не выплатили... Далее →