Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Всё, что написано в других отзывах, правда. Столкнулась с тем же и с бесконечно молчащей бухгалтерией, или делающей вид, что они не понимают, о каких выплатах я говорю, что мне должны были ещё полмесяца назад. К.С. якобы сердобольная, конечно, это иллюзия, чтобы сильно не злились. А.М. — Мрак Мракович, от него адекватности не дождётесь, а стелит на собеседование хорошо. Семь пятниц на неделе в компании с несколькими именами, что я не сразу обнаружила. Всё время меняют условия работы, буквально каждую неделю! Выплат, обещанных за полтора месяца, так и не получила. Обучение отвратное, отношение к сотрудникам такое же, зато требуют как при президенте. Количество ошибок в переписке со всеми ботами и у самого А.М. зашкаливает. Я такого не видела за несколько лет работы в онлайн. Так и вывозят, походу, на бесплатных сотрудниках, которые привлекают друг друга.. Далее →

Постановка задачи — в задачу любят пихать более чем один функционал, который очень часто может блокировать основную задачу намертво. Оценка задачи — очень зависит от того, кто оценивает и кому (да, у оцениваемой задачи может быть назначен исполнитель). Кому-то простую ручку оценят в 8 стори поинтов, а кому-то огромную фичу в 3 стори поинта. Отдельно уточню, что стори поинты привязаны к дням. Архком/Архревью — это способ замылить задачу или протащить очередной бесполезный процесс. Это связано с тем, что в OMS все равны, но core немного ровнее. Поэтому если предложите заменить nosql БД, то ваше предложение завернут, т.к. «слишком сложно», а если кто-то из core или с их поддержкой, то, скорее всего, пройдет архком. Задачи. Довольно часто задачи могут быть не готовы к работе, но уже в спринте. Например, по задаче нет аналитики, не готовы внешние зависимости или просто нет нормального описания, но задача в спринте, и её нужно делать. Лично не раз попадались задачи, которые были откровенно не готовы, и это понимали все. Тимлид это признает, но «задачу надо как-то сделать». Более того, готовность задачи — это полностью ответственность разработчика. То есть если у вас... Далее →

Не советую тратить время. Собственно, в компании я не работала. Как театр начинается с вешалки, так и собеседование начинается с приветствия или чего-то подобного. Никто из нас не идеален, но поле «добрый день» сказать «я по-другому вас представляла, на фото вы другая, светленькая и пр.»… нонсенс. Мой ответ, что фото в резюме нет в целом, вызвал повторную тираду. Я говорю, если что-то не так, давайте расстанемся на уровне двери. Лучше бы по факту так и сделали. Собственно, меня предупреждали, что будет какой-то странный тест, типа требование руководства. По итогу дали заполнять анкету, пункты которой — сбор личной инфо, не имеющей отношения к вашим навыкам. Например, наличие детей и мужа, их уровень образования и места работы/учёбы. Вопрос про учредительство в каких-либо организациях, равно как и данные паспорта, наличие кредитов их в целом не должны касаться. Отдельная песня тест. Сбор странных задач на внимательность, извращённую логику и на математику второго класса. Типа 2 ловили рыбок, наловили 36, 1-й словил больше в 8 раз, чем 2-й, сколько словил 2-й.)) Задачек 50. Бросила на 30. И сказала, что мне это надоело, вся информация не имеет ко мне никакого... Далее →

Проходила три этапа собеседования на руководящую должность в их управляющую компанию в Москве (два собеседования было онлайн). Третье собеседование было в офисе на Кропоткинской с директором по развитию т.н.п. и генеральным директором. Предварительно до этого было 2 собеседования: первое — с их HR-партнёром из кадрового агентства, второе — с двумя сотрудницами офиса (не помню их должности). Отлично пообщались с директорами, на следующий день звонок — предложение о работе, но с уровнем зарплаты на 30% ниже того, что указано у меня в резюме на hh. При этом было озвучено, что они открыты к диалогу и обсуждению по условиям. Ну… отлично. Отправила им своё предложение: написала, что готова подвинуться по зарплате, но не настолько. — Отлично, сказали они и сообщили мне, что мой оффер отправлен на согласование директору. Все 18 дней меня «мариновали», что мой оффер на согласовании у директора. Конечно, уже на этом этапе было всё понятно. В итоге, на 19-й день через HR-партнёра мне сообщили, что остановили свой выбор на другом кандидате. Ну, вроде, взрослые все люди. Ребят, вы «на берегу» не имеете представления о бюджете на ФОТ по данной вакансии? Зачем вы дёргаете на многочисленные собеседования людей, чьи зарплатные ожидания вам не по карману? Зачем врёте про согласование оффера,... Далее →

21.11.24. Приехал в эту «компанию» на собеседование на руководителя отдела продаж. Разговаривал с двумя учредителями [А.] и [Д.]. [А.] неприятный, скользкий тип, задавал массу вопросов (более половины из них, словно тест — и это мне, руководителю с 20-летним стажем в продажах)! Офис далеко от метро, в обветшалом здании формата 1990-х годов, лифт не работает, пройти может кто угодно (охране по барабану). Сам офис, где проходило «собеседование», это просто дыра, дешёвая комнатушка 1990-х годов, у учредителя на столе нет ноутбука, а собранный на коленке открытый системный блок + древний монитор + продавленный диван! В конце разговора по зарплате сказали, что по-белому только 50 000 р, остальные 100 000 в «конверте». p.s. крайне не рекомендую ездить на собеседование в эту «компанию»! Далее →

На сайте с вакансиями официально приглашение не направили, связались в WhatsApp. Созвонились с HR, её всё устроило, направила тестовое. Я потратила на выполнение два вечера, направила всё в срок. Тестовое Нетология приняли, их всё устроило. Следующим этапом было собеседование, я ответила на вопросы команды, команда на мои. HR (А.) сказала, что вернётся с обратной связью через неделю. Через неделю пишу — игнор, даже не читает мои сообщения. Ещё через неделю пишу — игнор. Вот так тратьте, уважаемые, время на гигантское тестовое, а потом вас в игнор кинут. Очень непрофессионально и неприятно. Не рекомендую связываться с ними. Далее →

Два раза приглашали на собеседование, и два раза убеждали, что мне долго добираться, 1 ч 20 м. Зачем-то спрашивали про дачу и наличие внуков. Какое отношение это имеет к работе, непонятно. Устраивалась смотрителем. Потом сказали в отделе кадров, что проверят мои места работы и перезвонят. Трудовую никто не смотрел. Конечно, никто не звонил. Какие-то тупые смотрины. В вакансии про образование ни слова, но на собеседовании почему-то смутило окончание ТУ в 1986 г. по специальности «кондитер». А смотрители, наверное, сплошные профессора, 80 лет. Далее →

Очень интересная история у меня с компанией «Вудсток». Сразу уточню, что связана она никак не с продукцией, а с людьми из коллектива компании. Появилась на сайте HH у «Вудсток» вакансия «Менеджера по продажам», на которую я благополучно откликнулась. Видно было, что работодатель резюме моё не просмотрел, процент разбора откликов составлял 80%. Я немного подождала. Через пару дней аналогичная ситуация, сама позвонила им по номеру, указанному hr-ом. Очень приятная девушка по имени [А.] ответила быстро, просмотрела резюме, сказала, что даст обратную связь, что менеджеров они еще не смотрели, потом она отнесет все резюме руководителю отдела, чтобы он выбрал. Пробежалась устно по моему опыту, спросила, как у меня с математикой, сказала, какие вопросы математического плана любит задавать на собеседовании руководитель. Далее пообещала дать обратную связь. Прошло несколько дней, ответа не было, я написала сама (потому как человек, находящийся в активном поиске и каждый день откликающийся на вакансии, посещающий собеседования очно и заочно) конечно же хочет понимать, вычеркивать компанию из своего списка или нет. Я спросила [А.], был ли какой-то диалог с руководителем отдела продаж, есть ли шанс в итоге попасть на собеседование. Она ответила, что «возможности пока не было для диалога,... Далее →