Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (9)
Отзывы (997)
-
Проходил собеседование в офис на Таганке, потому что клиникой это не назвать. Абсолютно типовая потогонка. Врачи либо бегают, высунув язык, либо расхаживают царьками, делая умный вид, по факту же просто так получающих зарплату. Нет, ну не просто так, им подсунут фраера ушастого, которого они облапошат на гораздо большие бабки. Итак, о собеседовании. Пришел вовремя, отправился к зам. глав. врачу. Вроде все нормально и по делу, рассказали о черной зарплате, что будут платить, сдельной оплате труда. То есть сразу показали, что ты будешь не лечить, а продавать. Взяли паузу и решили пригласить на собеседование повторно. Надо сказать, что сам процесс собеседования напоминает допрос в органах МВД. Вам ставят стул посередине комнаты и начинает заходить куча народу и задавать вопросы. Добило окончательно вопрос какой-то старушки (вероятно, какой-то зам.), вернее предъява. Прям обвинила меня в алкоголизме, хотя больше полугода я не употребляю спиртного вообще. В общем, царьки. Повышают ЧСВ за счет унижения других. Можно представить, что происходит после попадания к ним в рабство, на черную зарплату, 90% которой тебе просто могут не заплатить. Далее →
-
Спойлер: у работодателей появилась новая причина отказа в приёме на работу — «разность характеров»! Коллеги-химики, можете смело сжечь свои дипломы и трудовые книжки :) Откликнулась на работном сайте на вакансию химика-аналитика. В описании вакансии в разделе «Где предстоит работать» был указан адрес 2-я улица Синичкина, 9Ас4, то есть юго-восток Москвы. Время начала и окончания рабочего дня в описании вакансии указаны не были. Так как рабочее место достаточно далеко от места моего проживания, при отклике на вакансию сразу задала уточняющий вопрос про время начала рабочего дня. Эйчар [И.] сообщила, что рабочий день начинается в 9 утра, после чего я вежливо отказалась, так как мне неудобно добираться на юго-восток Москвы к этому времени, а подошел бы график с 10 утра. И тут вдруг [И.] сказала, что рабочее место находится не на улице Синичкина, а «в Немчиновке или Сколково» — то есть в противоположном конце города, на западе Москвы. Прошу эйчара указать точный адрес, чтобы я могла рассчитать время в пути. После моего вопроса эйчар называет уже третий адрес — Угрешская улица, д. 31! Это снова юго-восток Москвы! Уже на самом первом этапе со стороны эйчара... Далее →
-
Стремный офис. Как только заходишь, понимаешь низкий уровень всего. На самом собеседовании были рук отдела и СБ-шник, непонятно зачем вообще, у которого иллюзия собственной значимости на уровне гендира. Стандартные вопросы про опыт, зачем-то про своё ли жильё или нет (наверное, оценка, будет ли человек держаться за это [censored]). Но дальше началась дичь в виде рассказа о предыдущем сотруднике, как плохо работал человек и каким он был странным. Из всего рассказа о самой работе ясно становится, что процессы по планированию работы в целом касаемо чего-либо не выстроены вообще, берут делать, не понимая, что и кто им нужен, текучка, проблема с поиском новых, так как кроме объёма работ и переработок в будни и выходные, вам предложить ничего не могут, зарплата естественно серая, никаких плюшек и бонусов. Обыкновенная шарага с мутными людьми и такими же проектами, о которых почти не упомянули. Далее →💬1 комментарий
-
Друзья, коллеги! Призываю вас посылать эту контору на.уй сразу же, не дожидаясь негативных последствий! Претендовал на должность Руководителя дивизиона, с з/п 250 т.р.+ Со мной провели онлайн-собеседование с участием некоего Т. (на хэхэ он и.и.и., для конспирации, видимо))) По результату пригласили в офис, в Триумф Палас, на очную встречу с Тех. Диром. Вопросы были странными, но я с достоинством прошел допрос. В итоге эйчар (?) Д. написала, что они меня приглашают, нужно будет пройти стажировку, оплачиваемую, от 150 т.р., и меня выведут на оперативный простор. В итоге, прождав 5 (пять!) дней от назначенной даты, я написал во все мессенджеры и в чат хэхэ, типа: вы где? Мне перезвонила Д. К., и сказала, типа: «Сорян, к нам пришло много домов бизнес-класса, и мы больше не ищем дивизионеров на Эконом сегмент» занавес. Коллеги, мы все знаем, что в нашем деле — самое главное — обратная связь, правда? Они не перезвонили, не написали, и это после, по факту, оффера! Пока я их не достал по всем каналам связи, со мной никто не связался (((Я не послушал бывшего коллегу, который у них ждал назначения на объект больше месяца, и, не дождавшись, ушел в другую сферу… А зря… Мои проклятия Т., не помню отчества, за вранье и непорядочность. И и.и.и., которым он подписывается на Хэхэ, ему... Далее →
-
Ужасный опыт собеседования и отвратительное отношение HR в компании «Союзспецодежда». Если вы цените уважение и профессиональное общение — бегите от этой компании. Собеседование стало одним из самых неприятных событий в моей жизни. С первого же контакта HR-менеджер продемонстрировал полное безразличие: на вопросы отвечал односложно, тон голоса был пренебрежительным, а в переписке сквозило раздражение. Складывалось впечатление, что я отнимаю его время, просто пытаясь уточнить детали вакансии. На самой встрече царила токсичная атмосфера. Интервьюер, вместо того чтобы узнать о моих навыках, постоянно перебивал, задавал агрессивные вопросы вроде «Почему вы вообще считаете себя подходящим?» и открыто скептически комментировал мой опыт. Никакой обратной связи, поддержки или даже базовой вежливости — только холодное оценивающее выражение лица и паузы, которые явно должны были «поставить на место». После собеседования пропали все сомнения: HR-отдел здесь работает как карательный орган, а не как команда по подбору кадров. Когда я попытался уточнить сроки ответа, мне грубо заявили: «Не торопите, мы вам перезвоним». В итоге обратной связи не последовало вообще — тишина. Видимо, даже на отказ у них не хватает профессионализма. Люди в этой компании забыли, что соискатели — тоже живые люди, а не назойливые просители. Если вы не готовы к унижениям... Далее →
-
1) Никакого собеседования или интервью не было, достаточно было пройти легкий тест, с которым справится любой. Толковой проверки меня (грамотность письменной речи и т.д.) как кандидата не было. 2) Условия подозрительно привлекательные: график составляется на усмотрение сотрудника (на оператора чат-поддержки! Где такого в помине не может быть, так как составление графика происходит исключительно работодателем в зависимости от загруженности линии и других факторов). 3) САМОЕ интересное — просят открыть ИП для трудоустройства для работы обычным оператором, а не обычный расчетный счет как самозанятое физическое лицо. 4) Как такого сайта компании нет. Несостыковка реквизитов компании на их «официальном» сайте и в информации в интернете, все очень мутно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата питания и проезд по карте тройка Далее →✗ НедостаткиВрата Ада в «Каркаде» или Хроники выживания в Юридическом департаменте Если вы планируете идти сюда работать, забудьте о развитии и профессиональных достижениях. Здесь действуют другие законы. То, что сейчас вы прочитаете, не просто отзыв, это крик души того, кто оказался в чистилище, которым управляет Директор ЮД Ф.К. и его верная муза-секретарша В. Т. Забудьте о «новой эпохе» и «звездном руководителе» — это сказки для наивных соискателей. Если верить пятизвездочным отзывам на сайте, у нас тут наступила «новая эра». Что ж, в каком-то смысле это правда: эра лицемерия, культа личности, кумовства и тотального самодурства. Прокомментировать звездность директора ЮД Ф.К.? Она действительно есть. Причем настолько, что в повседневной работе он крайне редко может поздороваться с рядовыми сотрудниками, даже на новогоднем корпоративном мероприятии он не был вместе с командой ЮД, а находился в обособленной компании и сопровождении В.Т., дистанционно с презрением наблюдая за всеми остальными, кто что делает и с кем общается. После нового года директор не провел ни одного общего совещания с коллективом, никто из сотрудников не понимает, что происходит. Обстановка царит как в «лазарете», за людей не держатся, мотивация с каждым днем от объема работы угасает все сильнее, а про абсурдность издаваемых приказов и предлагаемых решений лучше даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл коллектив, за исключением руководства. Очень сильные главный бухгалтер, директор по персоналу и технический директор … Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом работы в АО [censored] Климатические Системы РУС» (АО «экср», ИНН: 7 702 511 168). Компания позиционирует себя как европейскую, но на деле от Запада там осталось только название и умение красиво говорить на собеседованиях. Реальность внутри, к сожалению, оказалась совершенно иной. Начинается всё с собеседования: генеральный директор Востропятова М.В. стелет мягко, рассыпается в обещаниях и рисует радужные перспективы. Однако при выходе на работу сразу же сталкиваешься с системой тотального давления и непрозрачных финансов. Постоянно звучат разговоры о снижении зарплаты минимум на 20%, угрозы и откровенно грубая лексика в адрес сотрудников. Что касается премий — это отдельная история: обещанные бонусы, если и выплачивают, то только в конце года, и сумма зависит исключительно от настроения генерального директора (дама, кстати, возрастом за 60 лет). Никакой связи с KPI или реальными результатами труда вы не увидите, всё решается субъективно и по принципу личной лояльности. К сожалению, именно эта лояльность, а не профессионализм, является главным критерием для карьерного роста. Яркий пример некомпетентности — заместитель генерального директора, руководитель отдела по маркетингу и развитию бизнеса Кошелева О. В. Человек, выросший из секретарей, который однажды утром решил стать маркетологом, но так и не освоил профессию. Её некомпетентность признают все,... Далее →
-
-
Отзыв о работе в podscribe (сентябрь–ноябрь 2025) 1. Найм и онбординг Я прошёл собеседование в июле 2025 и получил оффер на $6000 (при этом изначально обсуждалась сумма в $8000, с обещанием быстрого роста). Вышел на работу 1 сентября. В компании был ещё один новый разработчик, который присоединился ближе к октябрю. Формального онбординга не было: HR оформил договор и пропал, на мои вопросы о выставлении инвойсов отвечали только сотрудники. Позже оказалось, что HR ушёл в декрет, но никто об этом не оповестил. В первую неделю я настраивал окружение, потратил два дня на развертывание Node.js/React-проекта (хотя пришёл как Go-разработчик). Инструкция была под macOS, а у меня была Ubuntu, что вызвало задержки. Задачи присылали в рандомные моменты, часто с крайне сжатыми сроками (например, задачу по миграции логов из AWS в ClickHouse нужно было сделать за день). Код-ревью существовало, но приходилось напоминать, и оно часто задерживалось на несколько дней. 2. Условия работы и процессы В компании использовался канбан, задачи постоянно назначал К. (фамилия изменена на другую ягоду) в любое время. Формальных критериев эффективности не было — всё сводилось к субъективным ожиданиям «делать быстрее». Тесты никто не писал. Основные проблемы —... Далее →
-
✓ ПреимуществаКачество продукции. Лично мне понравилась выпечка и молочка. Лояльная потреб. база Далее →✗ НедостаткиЛояльная потреб база — это больше заслуга отдела маркетинга, чем высшего руководства. Минусов огромное множество. Начну по порядку. Собеседование групповое. На нем будет абсолютно разный люд — от откровенного деревенского быдла до теток бальзаковского возраста и лиц неславянской наружности. На собеседовании будут читать оды о том, что вам там неимоверно повезло, что вы попали в эту компанию — в «Команду Упоротых Увлеченных о Лухов». Далее вас в тот же момент оформляют. Меня это устроило, потому что требовалась работа на ближайшие три месяца. Но даже эта работа на 3 месяца была слишком. Дали магазин близко к дому. Коллектив 2 тетки возрастом 60+ и одна киргизка-девушка. Тетки сначала вели себя прилично и подсказывали где, что и как. В последствии заметил, что на вопрос из разряда «а какой код на взвес у этой колбасы?» они начали отвечать через губу. Я этому значения не придал. Выяснилось, что они меня начали считать умственно отсталым из-за того, что я заказ собрал вместо двух минут за five (!). Далее последовало максимально хамское, мерзотное отношение. Я, молодой парень, имея голову на плечах, могу действительно ЧЕГО-ТО НЕ понимать в абсолютно новой для меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро. Заработная плата без задержек. Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы об данной компании накручены. Где все пишут, что штраф на сотрудника, уволили неправомерно и т.д. — это абсолютная правда. Работал в данной компании около 3 лет, и ничего хорошего от этого не получил. 1) Очень тусклый и грязный офис, в коридоре грязные и пыльные коробки, сломанная мебель. 2) Нет места, где поесть. Сотрудники едят за своим рабочим столом. Холодильник грязный, микроволновки вообще никогда не мылись. Даже противно разогревать еду. 3) Это привоз воды, постоянно были задержки заказа воды. Часто приходилось запасаться водой, потому что сотрудник, которым занимается заказом воды, часто забывал заказывать воду для других отделов. 4) Это отдел эйчаров, милейшие люди. Они вам будут улыбаться, говорить, какая классная компания и т.д. Но в их словах много вранья. Наверное, их заставляют врать! Часто видел их замученными, постоянно на нервах. 5) Отдел кадров и бухгалтерии — это царицы. Если захотите туда зайти и спросить что-то, то будьте готовы к тому, что на вас будут смотреть как на холопа. Закатят глаза и могут наехать, что ты им помешал пить чай и сплетничать. Часто слышал, что данные... Далее →
-
Пришел в компанию на позицию Tech (Backend) Lead, до этого прошел успешно все этапы собеседования. После собеседований был также этап сбора отзывов с прошлых мест работы, что насторожило, но собрал отзывы, попросил отозваться некоторых из разработчиков с предыдущих команд, все было крайне положительно, получил в итоге оффер. Изначально шел на $5000, в итоге дали оффер с $4500 на испытательном сроке в три месяца, что уже стало повторным звонком, но не придал этому внимания, так как искал себе на слот под второй контракт. Пришел в команду и далее начал свою тимлидскую работу, начав с 1−1, изучения кода и проектов, знакомств с остальными членами команды, общению с СТО и многим другим. По итогу 1−1 выяснилось следующее: — До меня было уже четыре тимлида, которых кикнули в течение месяца — На СТО «вчерашний джун», который пришел в этот криптостартап вкатуном и который «вырос» до СТО (не общался с ним на собеседованиях, но уже позже с первых звонков спалил, что уровень у него крайне невысокий во всех вопросах, как технических, так и в управлении командой) — Команда с максимально убитой мотивацией, отсутствуют «локомотивы», если задач от продактов нет — разработка полностью встает, то есть мертвый... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиПришла сюда через хх на позицию «начинающий специалист в отдел рекламы и PR». В вакансии, на сайте и так далее умалчивают о реальной деятельности. Все выясняется только в процессе многочасового собеседования.Рабочие задачи — стоять на «площадках», таких как ТЦ, приставать к людям и продавать им подписки на благотворительность. Заработок складывается только из того, сколько подписок удастся продать и как долго, месяцев, люди будут оплачивать подписку. Минимального оклада нет, трудоустройства официального, соответственно, тоже. По факту это всё больше похоже на пирамиду, чем на реальную работу с карьерным ростом. Надо «круто» работать, чтобы получить повышение до «наставника», а дальше набирать команду таких же «супер-специалистов». Убеждают, что каждый сможет открыть свой собственный подобный бизнес после успешной работы в компании. Выигрывает во всем этом только тот гениальный человек, который придумал эту пирамиду. Жалко потраченного времени ( Далее →
-
Главстрой? Главный позор! HR-менеджер А.А., ваше место на кассе в «Пятёрочке»!Это какой-то унизительный трэш, а не рекрутинг. Всем советую бежать от этой компании со скоростью света. Я изначально видела отзывы и обходила их стороной, но рано утром прилетело приглашение от HR-менеджера А.А.Решила позвонить, уточнить детали. И что же? Этот «профессионал» начал искать моё резюме, путать меня с другими соискателями и зачем-то вслух зачитывать чужое резюме, задавая вопросы по нему! Насколько же надо быть некомпетентным специалистом, чтобы так облажаться на самом первом этапе?После этого она несколько минут бестолково искала моё резюме (нашла ли — до сих пор загадка), а в конце с чувством выполненного долга заявила: «Я передам ваше резюме руководителю».А.А., вы явно не на своём месте. Ваш уровень — касса в «Пятёрочке», а не работа с людьми. Как вообще таких низкопробных сотрудников держат в компании? Хотя чему удивляться — сама контора с давно подмоченной репутацией, один к одному.Никакой руководитель мне, конечно, так и не перезвонил. Сберегите свои нервы и время — избегайте «Главстрой» как огня. Далее →
-
в вакансии было указано, что берут новичков-сварщиков на полуавтомат (без опыта, всему научим). Я электродами варить умею, ну решил, что на заводе за станком всяко легче будет, чем лазить по трубам/стройкам и варить что попало. В общем, собеседование с мастером прошло забавно. Приходи научим- Здравствуйте, вот я пришел. Научите- Короче, вот чертежи, вот аппарат! Давай- А как же…- Давай! И чтобы все было по ГОСТу- Но я…- Нас это не волнует, делай тестовый образец. Короче, HR набивает KPI собеседований, солгав о требованиях к опыту соискателей, а МО РФ с бесконечными бюджетами не может выделить железных пластинок и два рабочих дня, чтоб новичок руку набил на непривычном для себя аппарате. Начинающим даже время тратить не советую. Далее →
-
Работа «хорошая», как и «руководство». Подала заявку на стажировку через сайт ВТБ. Некоторое время ничего не приходило, но потом пришло приглашение. Я быстро согласилась и пришла на собеседование. По итогам собеседования мне всё подходило. Прошла все этапы. И тут началось: испытательный срок сразу удвоили, график плавающий, з/п вообще кошмар какой-то — дошло до абсурда. Система штрафов так выстроена, что можно и в минус уйти.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРоскошный центральный офис в центре Москвы Далее →✗ НедостаткиСобес был в феврале 2026 года. По ситуации: 1. В назначенное время в офисе меня никто не встретил. Прости, господи, кадровичка ушла на какую-то встречу и забыла передать меня другому сотруднику. Информирование на высоте. 2. Уже на самом собеседовании один из руководителей откровенно скучал. Вид его говорил, что его очень зря отвлекли от дремы в полдник (собес был в 4 дня). 3. Офигенным стал тот факт, что собеседовали меня, похоже, на другую вакансию: функционал совпадал, но были и отличия. 4. На мои осторожные вопросы, чем придется заниматься, мямлили про специфику работы. 5. На мой комментарий уже после собеса с одним из интервьюеров, что, как-то мягко говоря, Банку пофигу на соискателей, мне ответили классику: «МЫ ВСЕ ТУТ ОДНА большая СЕМЬЯ И ОЧЕНЬ серьезно подходим К НАБОРУ». 6. Прислали техзадание. Отправил решение и попросил обратную связь. Ну вы поняли в общем. Вывод: если вы придете с желанием работать на собеседование, вас не возьмут. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧеткий график Далее →✗ НедостаткиОбманщики, на собеседовании все было красочно: обещали зарплату от 100, трудоустройство по ТК, быстрый карьерный рост и т.д. В итоге: черная ЗП (70 к) наличными в кабинете у руководителя (первые 3 месяца), дальше оклад уменьшается, увеличивается процент от продаж с 5 до 7, в итоге это никак не увеличивает итоговую ЗП, продажи на начальном этапе выполнять сложно, нет готовой базы, чтобы начать получать премию хотя бы 15−20 к, нужно отработать минимум 5−6 месяцев, у компании кроме собственных фильтров нечего нет, продажи строятся только на откатах. Огромная текучка, все новые сотрудники в страхе, что их обманут. Ничего хорошего там нет, сотрудников увольняют за то, что они параллельно смотрят другие вакансии, нужно ездить на 8 встреч в месяц (проезд не компенсируется). Некоторые довольны, что они получают, как дворники в МСК (молодые, зеленые ребята, видимо, это их первая работа). Остальные — не выдерживают давления и маленькой ЗП. Есть исключение 3−4 топовых менеджера, которые в компании чуть ли не с самого основания, имеют огромную базу топовых компаний, вот они да, забирают все сливки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела выявить Далее →✗ НедостаткиНедавно я прошла собеседование в компании NK group (Пресненская набережная, д. 6, стр. 2, башня «Империя»). После продолжительного телефонного разговора меня пригласили на очную встречу с 4 руководителями. Интервью длилось 1,5 часа. С некоторыми специалистами коммуникация складывалась легко, однако были неуместные и личные вопросы: «Когда вы планируете рожать детей?» и «Обсуждали ли эту тему с мужем?». После собеседования меня попросили предоставить контакты предыдущего работодателя для проверки рекомендаций. Я передала номер, чтобы подтвердить свою компетентность и опыт. А также было еще несколько длительных телефонных разговоров с HR-менеджером. Однако в дальнейшем я так и не получила конструктивной обратной связи. Зато мне предложили пройти пробный ДЕНЬ — якобы «на меня посмотрят, а я узнаю, как устроены рабочие процессы», но БЕЗ гарантии трудоустройства И БЕЗ оплаты (пробного дня). Для меня это было странно, так как обычно компании либо оплачивают пробные дни, либо принимают решение на основе собеседований и рекомендаций. И относятся более уважительно к личному времени кандидатов. Я отказалась от этого предложения. Возможно, кому-то такой формат подойдет, но лично мне это кажется неэтичным. Для меня знакомство с данной компанией оказалось бесполезной тратой... Далее →
-
Самый странный процесс отбора сотрудников. Как писали ранее — собеседование на 1,5 часа с 1 «вопросом от клиента» и кейс с упавшим самолётом. Далее начинается обучение, с 9 до 18 с пн по пт, созвоны в Зуме и самостоятельное изучение. Что не понравилось: 1. Тренер — совершенно не помогает разобраться в процессах, общается как ЧСВ. 2. База знаний отвратительна, ответы на вопросы разбросаны по разным статьям, и после адекватных CRM систем капаться в ней невозможно. 3. Не трудоустраивают с первого дня. Нам сообщили, что тест (на 5 дне) напрямую влияет на трудоустройство — окей, все сдали на проходной бал, расслабились, но на созвоне начинают «игру» с разборами кейсов от клиента. После созвона приходят ссылки на личный созвон с тренером, HR и РГ, и выясняется, что ты «неактивный» и не подходишь — при этом хочу заметить, что на созвонах нас было по 25± человек, и тренер спрашивал одних и тех же, и люди, которые большую часть времени сидели и молчали, не проявляли инициативу — остались. Сложилось впечатление, что у «тренера» изначально возникла какая-то антипатия. Никому не буду советовать данного работодателя, потому что он не уважает ваше время. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 173, Неофициальное: 111, Частично неофициальное: 55
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 20000 руб., 90000 руб., 68000 руб., 80000 руб., 44000 руб., 29800 руб., 29500 руб., 62000 руб., 47000 руб., 72000 руб., 17000 руб., 35000 руб., 37000 руб., 180000 руб., 32000 руб.