Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (7)
Отзывы (738)
-
Ходил на собеседование на это предприятие в марте (апреле) 2025 года. В целом, интересную оплату труда предлагали, интересные задачи, я бы даже сказал — масштабные. Однако, даже несмотря на высокий уровень компетенции их руководителя отдела по подбору персонала, отсутствие компетенций у людей на других руководящих позициях — удручает. Странный подход наблюдал: проект по переходу с одного программного продукта для учета и управления на другой, более современный. Стоимость такого проекта легко можно поискать в сети. Хотели взять специалиста, который за этот проект отвечал бы. Задачи в рамках проекта тоже вроде бы хорошо представляют. Свои ограничения по времени тоже знают. НО.. на каждую задачу по три дня отводят (не знаю, кто им эту оценку сделал, скорее выдумали сами. Может от жадности, может от желания доказать самим себе, что нужно на проект бюджет выделять и приглашать целую компанию на ведение проекта, и т.д. Подробностей не удалось узнать). В итоге, выкатили мне список задач, и сроки там были написаны нереалистичные — говорят «подписывай». Понятное дело — отказался я подписывать. Глупости какие-то). Зачем подписывать то, что заведомо не сможешь сделать? Это как минимум — неправильно. В итоге, посчитали это «за дерзость» и далее до трудоустройства не дошло. Хотя руководитель HR-отдела их предприятия... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы есть, но они настолько незначительные, что я просто не буду о них писать, перейду сразу к минусам. Далее →✗ НедостаткиСамая основная характеристика этой компании заключается в полном несоблюдении ТК РФ. Руководству просто плевать на своих сотрудников, всем до единого, с кем я имела честь пообщаться.Начнём с того, что Новабев групп — это самый крупный холдинг алко-продукции на российском рынке, однако где эти миллиардные обороты, остаётся только гадать.Мизерная ставка, постоянные непонятные удержания с премии за всё подряд, задержки зарплаты, либо просто часть могут не выплатить! При этом руководство требует, чтобы мы приходили на работу за полчаса. А оплата за эти полчаса где? В любых нормальных магазинах это время оплачивается, более того, это прописано в законе!Уважаемый Винлаб, у вас работают люди, а не рабы, как по-вашему нам рассчитывать свой бюджет? Рассчитываешь на одну сумму, приходит совсем другая, и на прямой вопрос руководству в ответ только «Вам всё выплатили». Позорище!Плюсом идёт принуждение к подработкам на других магазинах, так как эйчары в этой компании работать не хотят, и куча магазинов сидит без штата. И ещё каждый месяц открываются магазины, на которых нет штата. И вы всем кустом туда поочерёдно катаетесь, вместо того чтобы заниматься своим магазином. А если вы имеете наглость отказаться, вас тупо загнобят. Могут просто выдернуть с основной смены. Из-за... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСама роль в целом интересная Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в KIT SOLER на позицию менеджера проектов / интернет-маркетолога. Начну с несоответствий и странных моментов в процессе подбора. Несоответствия вакансии. — В вакансии используются два названия роли «интернет-маркетолог» и «руководитель проектов», что методологически некорректно и вводит в заблуждение. — Требования к опыту в e-commerce в тексте вакансии отсутствуют, однако в личном общении рекрутер уточнила наличие такого опыта и делала на нём акцент. У меня был релевантный опыт в e-commerce (рекламные кампании с интернет-магазинами и товарными фидами). При этом рекрутер настаивала, что без такого опыта специалист не сможет работать. Это вызывает вопросы, так как подобные задачи не относятся к Rocket Science. В моем случае этому никто отдельно не учил — я разобралась самостоятельно, как и многие коллеги по цеху. К тому же в вакансии заявлены обучение и онбординг, которые обычно как раз и призваны закрывать подобные пробелы. В этом контексте позиция компании выглядит противоречиво. Складывается впечатление, что компания ориентируется на поиск кандидатов с максимально узким и полностью совпадающим бэкграундом, что напрямую не считывается из описания вакансии. При этом остается не до конца понятной мотивация такого кандидата менять компанию без расширения роли или уровня ответственности. На рынке специалисты чаще переходят либо ради роста,... Далее →
-
Не рекомендую работодателя «Главстрой». Не тратьте время.Ищете работу в сфере ЖКХ/недвижимости? Обходите «Главстрой» стороной. Это худший вариант на рынке. Зарплата — секрет Полишинеля. Её нет ни в одной вакансии. На собеседовании отказываются назвать, говорят «озвучим позже выбранному кандидату». В итоге предлагают сумму ниже рыночной.· Собеседование — унизительный опрос. Задают примитивные и бессмысленные вопросы: «Почему ищете работу?», «Что не устраивает на текущем месте?». Создаётся впечатление, что хотят найти «слабого» кандидата, который согласится на любые условия.· Текучка как диагноз. Круглый год десятки вакансий, постоянная смена кадров и руководителей. Но вместо того, чтобы спросить «Почему у нас никто не задерживается?», они допрашивают соискателей. Вывод: Компания не уважает время людей. Если у них вечный кадровый голод — проблема не в соискателях, а в самой компании. Ищите адекватного работодателя. Далее →
-
Назначили видеовстречу, а сами видео так и не включили. Очень странно, сразу озвучили про переработки, а это не чистый на руку работодатель, который хочет платить меньше, чем требует. HR-сотрудница приятная, выполняет свою работу. Начальница, не знаю какого отдела, неприятная даже по голосу, подрезает выражениями, что общаться пропадает желание. А я себе представляю, как с таким начальником работать и решать сложные вопросы, всю душу выест, совершенно не мой типаж человека, проверка на стрессоустойчивость. Далее →
-
Описывать сам процесс собеседования не буду, нет смысла, можно ниже отзывы почитать. Пришлось походить по собеседованиям в разные компании, опыт есть. Такое вижу впервые, и никогда больше не увижу, надеюсь. У тех, кто туда идет на собеседование, в силу профнаправленности, скорее всего, имеют логический склад ума. Но похоже, в НИКСе думают, что имеют дело с идиотами. Так грамотно собирать данные, прикрываясь открытыми вакансиями — та еще придумка. А дальше вопрос — для чего или кого? А вот тут, как ваша фантазия вам подскажет. И если вам не страшно, что вас обвинят в паранойе, ловите совет, будущие соискатели. Возьмите с них согласие о неразглашении данных в случае отказа после собеседования. И смело идите в суд. Лучше группой. На этом можно будет хорошо заработать, в случае если эти данные не собирают для обработки в вышестоящих бюджетных организациях, которые имеют договор с НИКСом. Берегите себя, не ведитесь на этот сыр. Далее →
-
Довольно мутная компания эта айти-трейд, шеврон, сцилла или как она там ещё называется. Шел туда на собеседование, думая, что у них реальное производство. Ведь именно об этом они написали о себе в интернете. Но на месте выяснилось, что они лишь делают вид того, что у них производство. А в действительности не черта они не производят. И главное, гордятся тем, что занимаются [censored]. Основная их деятельность — это закупка китайского товара, который перепродавая, выдают за собственный товар. Понял, что производства как такового нет, а заниматься [censored] у меня нет ни малейшего желания. Устраиваться к ним желание тут же отпало. Тем более не надо забывать, что чтобы подобный бизнес существовал, нужно проплачивать крыше. Без неё подобную контору уже давно прикрыли. Но как показывает время, рано или поздно, любая крыша дает течь. Поэтому зачем терять тут время, тем более что и перспектив тут никаких нет. И вот ещё что. Если, как я, решите пойти на собеседование, то не удивляйтесь виду их директора. Он сильно смахивает на алкаша. Возможно, поэтому он одевается хуже малоимущего. Я привык, что начальство, тем более директора компаний, ходят опрятно, в костюме, рубашечке, галстуке. А тут — треники,... Далее →
-
Собеседование проходит в кафе. Сидит молодая женщина в тихий час, пьёт чай и собеседует параллельно. Как я поняла, берет на пробный день всех, дальше оставляет тех, кто появился. Вакансия висит постоянно на разных сайтах, так как текучка огромная, ну и чтобы, как я поняла, сотрудники знали, на их месте всегда есть кто-то заранее. На собеседовании повторяла одну и ту же фразу раз, наверное, 5−7: «Мы все делаем с любовью, мы все делаем с любовью», как в секте. При этом всё только под её контролем, поменяться сменами только через неё, дети ушли раньше — ты ей должен отзвониться, сделать фото помещения, а дальше она решит, можно ли вам уйти или будете сидеть до последней минуты. Сама она просто мама, которая хотела сад для своего ребёнка, потому что вокруг все плохие, воспитывают неправильно, и только она знает, как надо. Педагоги с опытом — это вообще не её история, так как они уже привыкли к определённым требованиям от детей, а ей это не устраивает. Она, как я уже сказала, берёт на пробу всех, но педагоги со стажем у неё не задерживаются. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа hh ru указаны ставки бариста — 330 и 350.На собеседовании называют 240 рублей до вычета налогов.Работаешь 3 дня, все такие милые и вежливые с тобой. Типо старший бариста — Н. с татухами и бородой постоянно льёт воду, какая замечательная компания. 3 дня стажировки бесплатно. Далее собеседование с владелицей, которая будет задавать личные вопросы — совершенно не касающиеся работы, и скажет, что вы ей понравились, оставит, а потом кинет и зп не заплатит. Документы заберёт, а официально не оформит. Итог: документы неизвестно куда пошли, зп не платят, время бесплатной работы, которое потрачено полностью впустую. Кофейня работает 15 ч, делайте выводы сами. Надеюсь, мой отзыв поможет тем, кто рассматривает это место. Далее →
-
Шёл в Navibulgar без особых иллюзий, но с нормальным рабочим настроем: нужен был старт в должности, стабильные деньги и опыт на балкере. Компания старая, флот немаленький, разговоров вокруг неё всегда много — от «нормальный работодатель» до «беги и не оглядывайся». По факту оказалось, как это часто бывает в море, всё сильно зависит от конкретного судна, экипажа и того, насколько ты готов закрывать глаза на бардак. Процесс найма выглядел прилично: видеособеседование, разговоры с офисом, обещания по судну и условиям. Обсуждали конкретные вещи — возраст судна, состав экипажа, отсутствие откровенных алкашей. Даже отправили на обучение по современным двигателям, что поначалу внушало доверие. Но уже на этапе посадки начались первые «мелочи», которые потом сложились в общую картину. Судно оказалось заметно старше оговорённого, условия по деньгам внезапно изменились, а часть суммы пообещали закрывать «бонусом на борту», который в итоге так и остался красивыми словами. Рабочая реальность на борту — жёсткая и местами откровенно токсичная. Хендовер с болгарским старпомом или стармехом мог длиться четыре часа формально, но по сути — без реальной передачи дел. Недостачи по топливу, проблемы с машиной, следы старых аварий — всё это предпочитали «прикрывать», лишь бы не выносить наверх. О состоянии судна в офисе слушать особо не хотят,... Далее →
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет.После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот, и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо.И СРАЗУ попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнений здесь стал максимальным.Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор.Подсветил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу, который описан в ТК. После чего М.Р. удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии от УК «Смарт Сервис». Согласно информации из надёжных источников, компания переживает глубокий кризис. Идёт активный процесс передачи управляемых домов другим управляющим компаниям. Уже потеряны такие значимые объекты, как ЖК на Мосфильмовской и «Символ», в ближайшей перспективе — «Алые паруса».Парадоксально, но на фоне этого коллапса компания продолжает массово набирать персонал через hh.ru. Это вводит соискателей в заблуждение относительно стабильности и будущего работодателя.Рекомендация соискателям: проявите крайнюю осторожность. Трудоустройство в компанию, которая стремительно теряет свой бизнес, сопряжено с высокими рисками:· Нестабильность: реальная угроза сокращения или ликвидации вашей должности в краткосрочной перспективе.· Проблемы с выплатами: в условиях ухода объектов неминуемо падают доходы, что может привести к задержкам зарплат.· Токсичная атмосфера: в период распада царит неопределенность, паника и повышенная нагрузка на оставшихся сотрудников.Прежде чем отправлять резюме, задайте себе вопрос: готовы ли вы строить карьеру на тонущем корабле? Стоит ли рисковать своим профессиональным спокойствием и финансовой стабильностью?Ищущие работу заслуживают прозрачности и надёжности, чего «Смарт Сервис», судя по всему, уже обеспечить не может. Далее →
-
Хочется выразить искреннюю благодарность УК «Преимущество» за их уникальный подход к управлению. Это не просто компания, это машина времени. Они так эффективно внедряют лучшие практики позапрошлого десятилетия, что чувствуешь себя не в 2025-м, а где-то в 2010-м. Ностальгия, ничего не скажешь! Их главный кадровый секрет — источник вечной молодости для HR-отдела. Круглый год на HH.ru висит один и тот же набор вакансий, создавая иллюзию вечного праздника и роста. На самом деле, это просто бесконечный цикл: приходят новички с горящими глазами, через 3 месяца глаза гаснут, и они бегут, оставляя после себя лишь легенды о «невыносимых условиях». Зато коллектив всегда свежий, не успевает застояться! Особый восторг вызывает их система мотивации. Уровень зарплат — это тонкая насмешка над рыночными реалиями, этакий интеллектуальный ребус для соискателя: «Как выжить в мегаполисе на эти деньги?». Ответ простой — никак. Поэтому и работают там либо святые бессребреники, либо те, кому больше никуда не взяли. Опыт, конечно, уникальный — как выжить в окопах жилищно-коммунального фронта. Портфолио объектов у них тоже подобрано с душой. Всего один легендарный «зил», о котором ходят страшные байки в профессиональных чатах. Это... Далее →
-
Знаю М. прекрасно много лет, знаю очень многих предыдущих руководителей отделов. Знаю крутую клинику, какой она была раньше.То, с чем я столкнулась на собеседовании в 2025 году, повергло в огромное удивление и шок.Ощущение, что я побывала на рынке, где в принципе никто не знает, что такое медицина и кто такие врачи.Трясутся за свою базу кандидатов. Ваша «база» побывала уже на собеседованиях везде, где можно.)Хотелось бы посоветовать в другой раз смотреть на уровень кандидата, который к вам приходит. Для многих база ваших кандидатов представляет интерес равный примерно нулю. Попробуйте сами догадаться, почему?Или — не ищите из медицины. Ищите из продуктового. Не тратьте время людей.А услышать от ТОП-пенеджера «ну двое детей, а если бы была еще и съемная квартира, то это, конечно, вообще!» — это максимально дословно, было точно неожиданно и грустно. Ребята, мы с вами не совпали, я пришла работать, а вам это не нужно — это считывается с первых минут общения.Ощущение, что новое руководство избрало курс прямо на дно.Успехов. P.S. работаю в другой клинике, ежедневно слышу от моих кандидатов — ваших сотрудников — которые бегут, что работать стало невозможно.Понимаю, конечно, что вам всё равно, у вас за дверью пока еще не закончилась очередь на собеседование ;) Далее →
-
Набирают мигрантов и не платят им месяцами.Бухгалтер м.с.м. — хамло! Кидалово полное. Обещают одно, а получается другое. Ещё и получить зарплату было большой проблемой, как оказалось.Недавно переехали они ближе к Меге, может, на переезд потратились, но после переезда стали обманывать по полной. Далее →
-
Откликался на hh, заинтересовала вакансия. Пришло приглашение на собеседование. Связался с отделом по указанному номеру только на 2 день, трубки не брали, пригласили на собеседование. Оно, кстати, проходит по живой очереди, что странно. Пригласили в этот же день к 16:00. Подошел, уже сидели люди, мне дали анкету, заполнил и начал ждать. Вызывают по одному, помещение маленькое. На собеседовании ведется запись. Проходятся по анкете и говорят, что свяжутся. По факту люди им не нужны, возможно для привлечения спонсоров создают вид деятельности или кадровый резерв. Обновляют объявления и дальше зазывают людей. А мы время теряем. Все отзывы, видимо, сами пишут себе, даже тут умудрились положительный накатать, заботятся о репутации. Уверен, я не один такой, ведь откликов на некоторых вакансиях было под тысячу. Далее →
-
-
Самое отвратительное кадровое агентство. Начиная от подбора персонала, заканчивая отношением к соискателям. Не связывайтесь с ними. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить о ситуации в компании. На протяжении длительного времени здесь систематически нарушается Трудовой кодекс РФ: заработная плата задерживается на месяцы, выплаты производятся частично или прекращаются полностью. Сотрудники вынуждены работать фактически без оплаты, надеясь на обещания руководства, которые так и не выполняются. Задолженности накапливаются, при этом реальные шаги для их погашения не предпринимаются. Проблемы только усугубляются, а ответственность перед работниками игнорируется. Компания не выполняет свои обязательства по оплате труда и создает серьезные финансовые риски для сотрудников. Поэтому не рекомендую рассматривать ее как место для трудоустройства, прохождения собеседования, т.к. реальность не будет соответствовать ожиданиям, потеряете время. Далее →
-
В 2023 искал работу на позицию middle / senior C++ разработчика. Попалась компания «Текон». После собеседования предложили оффер, но было не особо интересно — я отказался. Через полгода снова вышел на рынок. Пока проходил собеседования, со мной опять связалась компания и предложила оффер чуть лучше — но уже без собеседований. Условия звучат неплохо (3 года опыта в айти): 270к / месяц чистыми, корпоративные обеды, спортзал, офис у метро. Я торопился, поэтому отменил другие собеседования и согласился на предложение. Уволившись из предыдущей компании, я пошёл на оформление в «Текон». Прочитав трудовой договор, я понял, что зарплата здесь не 270к / месяц, а 135к зарплата + 135к премия. Без новогодних. — Почему сразу про разделение зарплаты не сказали? — Как же не сказали? Мы говорили. Нет, не говорили. — Мы выплачиваем всю сумму при выполнении плана. Выбора не было — я уже уволился из предыдущей компании и отменил все намечающиеся собеседования в других, да и личные сроки поджимали. Был вынужден соглашаться и подписывать. Через несколько дней я впервые ощутил на себе "корпоративные обеды» — заводская столовая для рабочих и 135 рублей в день на пропуске. Вот, что такое корпоративные обеды. Едва хватает на салат и два компота. Интернет... Далее →
-
Решила я устроиться кассиром в банк, на ХХ отправила заявку, меня предварительно одобрили и пригласили на собеседование в ЗУМ! Я думала 1 на 1, аааа нет, нас там было 50 человек. Краткая презентация дальнейшего мероприятия отбила желание 15−20 участникам этого собрания, и нас осталось 30+. Потом должны были представиться ф.и.о. + должность + сколько времени готовы тратить на дорогу + где работали + и почему именно Альфа-Банк выбрали! Я была не в числе первых, поэтому послушала, как будущие молодые специалисты рассказывали, какой прекрасный банк, номер один среди банков, банк всем банкам банк, в общем повышали ЧСВ недоразумению, «горжусь собой, что я ничего не сказала!»Второй этап собеседования. Мне сообщили, что я успешно прошла первый этап собеседования «ну окей, ару». Мы с ХР менеджером договорились на 2-ю личную встречу. Назвали станцию метро, место работы Третьяковская, и сказали, что приглашение отправили на эль-почту. В приглашении был адрес их офиса м. Технопарк, дата и время собеседования, номер телефона для связи! Имя и фамилия, кто будет проводить собеседование, и какие нужно документы с собой — только паспорт.И вот я почти на месте, через 15 минут у меня... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 133, Неофициальное: 80, Частично неофициальное: 45
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 21000 руб., 72000 руб., 17000 руб., 64600 руб., 60000 руб., 47000 руб., 44000 руб., 70000 руб., 75000 руб., 30000 руб., 26600 руб., 45000 руб., 32000 руб., 55000 руб., 180000 руб.