Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (12)
Отзывы (1128)
-
1) Никакого собеседования или интервью не было, достаточно было пройти легкий тест, с которым справится любой. Толковой проверки меня (грамотность письменной речи и т.д.) как кандидата не было. 2) Условия подозрительно привлекательные: график составляется на усмотрение сотрудника (на оператора чат-поддержки! Где такого в помине не может быть, так как составление графика происходит исключительно работодателем в зависимости от загруженности линии и других факторов). 3) САМОЕ интересное — просят открыть ИП для трудоустройства для работы обычным оператором, а не обычный расчетный счет как самозанятое физическое лицо. 4) Как такого сайта компании нет. Несостыковка реквизитов компании на их «официальном» сайте и в информации в интернете, все очень мутно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата питания и проезд по карте тройка Далее →✗ НедостаткиВрата Ада в «Каркаде» или Хроники выживания в Юридическом департаменте Если вы планируете идти сюда работать, забудьте о развитии и профессиональных достижениях. Здесь действуют другие законы. То, что сейчас вы прочитаете, не просто отзыв, это крик души того, кто оказался в чистилище, которым управляет Директор ЮД Ф.К. и его верная муза-секретарша В. Т. Забудьте о «новой эпохе» и «звездном руководителе» — это сказки для наивных соискателей. Если верить пятизвездочным отзывам на сайте, у нас тут наступила «новая эра». Что ж, в каком-то смысле это правда: эра лицемерия, культа личности, кумовства и тотального самодурства. Прокомментировать звездность директора ЮД Ф.К.? Она действительно есть. Причем настолько, что в повседневной работе он крайне редко может поздороваться с рядовыми сотрудниками, даже на новогоднем корпоративном мероприятии он не был вместе с командой ЮД, а находился в обособленной компании и сопровождении В.Т., дистанционно с презрением наблюдая за всеми остальными, кто что делает и с кем общается. После нового года директор не провел ни одного общего совещания с коллективом, никто из сотрудников не понимает, что происходит. Обстановка царит как в «лазарете», за людей не держатся, мотивация с каждым днем от объема работы угасает все сильнее, а про абсурдность издаваемых приказов и предлагаемых решений лучше даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл коллектив, за исключением руководства. Очень сильные главный бухгалтер, директор по персоналу и технический директор … Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом работы в АО [censored] Климатические Системы РУС» (АО «экср», ИНН: 7 702 511 168). Компания позиционирует себя как европейскую, но на деле от Запада там осталось только название и умение красиво говорить на собеседованиях. Реальность внутри, к сожалению, оказалась совершенно иной. Начинается всё с собеседования: генеральный директор Востропятова М.В. стелет мягко, рассыпается в обещаниях и рисует радужные перспективы. Однако при выходе на работу сразу же сталкиваешься с системой тотального давления и непрозрачных финансов. Постоянно звучат разговоры о снижении зарплаты минимум на 20%, угрозы и откровенно грубая лексика в адрес сотрудников. Что касается премий — это отдельная история: обещанные бонусы, если и выплачивают, то только в конце года, и сумма зависит исключительно от настроения генерального директора (дама, кстати, возрастом за 60 лет). Никакой связи с KPI или реальными результатами труда вы не увидите, всё решается субъективно и по принципу личной лояльности. К сожалению, именно эта лояльность, а не профессионализм, является главным критерием для карьерного роста. Яркий пример некомпетентности — заместитель генерального директора, руководитель отдела по маркетингу и развитию бизнеса Кошелева О. В. Человек, выросший из секретарей, который однажды утром решил стать маркетологом, но так и не освоил профессию. Её некомпетентность признают все,... Далее →
-
Читала предыдущий отзыв перед собеседованием на позицию администратора. Забавно, что спустя почти год навык вести собеседование у данной организации лучше не стал. Что у нас с эмпатией и эмоциональным интеллектом? Напротив меня будто робот сидел, ни эмоций, ни улыбки, ни попыток построить граммотный диалог с собеседником. И зачем вам мои хобби? Очевидно, что свободное время я бы с вами не проводила. Изначально сказала, что опыта работы с ivy терапией не было, так начали задавать вопросы, знаю ли я, какие препараты в какие капельницы входят. Нет, конечно. Читала ли я про их врачей? То есть мне и себя, и вас презентовать нужно на собеседовании? Сами не хотите как-то заинтересовать кандидата? Кандидаты вас рассматривают также, как и вы их. Прилагайте усилия тоже немного. С их слов, устраивают по ТК, а в следующем предложении начали про систему штрафов рассказывать. Какую? Ту самую, что не предусмотрена трудовым кодексом? В общем, давайте сотрудникам прокапываться тоже, а то совсем грустно. Занавес.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё официальное, белое, ДМС. Офис близко к метро. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНа онлайн-собеседование пришла куча людей, которые даже не включили камеры и иногда что-то комментировали из темноты. Меня просили подробно рассказать о своем опыте и почти ничего не сказали о работе. Складывалось впечатление, что работу эту они знают, а человек им не нужен от слова совсем. Задали парочку откровенно глупых вопросов. Техническими навыками и квалификацией не интересовались вообще. Потом пропали на месяц. Эйчар сказал, что это не отказ, они просто не приняли ещё решения. Пошёл второй месяц ожидания… Естественно, я на другой работе уже. Вакансия всё ещё висит на hh. Не понимаю смысла собеседований, если на работу никого не берут. Не тратьте время на собеседования в МТС — в основном эти вакансии не существуют. Далее →
-
Отзыв о работе в podscribe (сентябрь–ноябрь 2025) 1. Найм и онбординг Я прошёл собеседование в июле 2025 и получил оффер на $6000 (при этом изначально обсуждалась сумма в $8000, с обещанием быстрого роста). Вышел на работу 1 сентября. В компании был ещё один новый разработчик, который присоединился ближе к октябрю. Формального онбординга не было: HR оформил договор и пропал, на мои вопросы о выставлении инвойсов отвечали только сотрудники. Позже оказалось, что HR ушёл в декрет, но никто об этом не оповестил. В первую неделю я настраивал окружение, потратил два дня на развертывание Node.js/React-проекта (хотя пришёл как Go-разработчик). Инструкция была под macOS, а у меня была Ubuntu, что вызвало задержки. Задачи присылали в рандомные моменты, часто с крайне сжатыми сроками (например, задачу по миграции логов из AWS в ClickHouse нужно было сделать за день). Код-ревью существовало, но приходилось напоминать, и оно часто задерживалось на несколько дней. 2. Условия работы и процессы В компании использовался канбан, задачи постоянно назначал К. (фамилия изменена на другую ягоду) в любое время. Формальных критериев эффективности не было — всё сводилось к субъективным ожиданиям «делать быстрее». Тесты никто не писал. Основные проблемы —... Далее →
-
✓ ПреимуществаКачество продукции. Лично мне понравилась выпечка и молочка. Лояльная потреб. база Далее →✗ НедостаткиЛояльная потреб база — это больше заслуга отдела маркетинга, чем высшего руководства. Минусов огромное множество. Начну по порядку. Собеседование групповое. На нем будет абсолютно разный люд — от откровенного деревенского быдла до теток бальзаковского возраста и лиц неславянской наружности. На собеседовании будут читать оды о том, что вам там неимоверно повезло, что вы попали в эту компанию — в «Команду Упоротых Увлеченных о Лухов». Далее вас в тот же момент оформляют. Меня это устроило, потому что требовалась работа на ближайшие три месяца. Но даже эта работа на 3 месяца была слишком. Дали магазин близко к дому. Коллектив 2 тетки возрастом 60+ и одна киргизка-девушка. Тетки сначала вели себя прилично и подсказывали где, что и как. В последствии заметил, что на вопрос из разряда «а какой код на взвес у этой колбасы?» они начали отвечать через губу. Я этому значения не придал. Выяснилось, что они меня начали считать умственно отсталым из-за того, что я заказ собрал вместо двух минут за five (!). Далее последовало максимально хамское, мерзотное отношение. Я, молодой парень, имея голову на плечах, могу действительно ЧЕГО-ТО НЕ понимать в абсолютно новой для меня... Далее →
-
Пришел в компанию на позицию Tech (Backend) Lead, до этого прошел успешно все этапы собеседования. После собеседований был также этап сбора отзывов с прошлых мест работы, что насторожило, но собрал отзывы, попросил отозваться некоторых из разработчиков с предыдущих команд, все было крайне положительно, получил в итоге оффер. Изначально шел на $5000, в итоге дали оффер с $4500 на испытательном сроке в три месяца, что уже стало повторным звонком, но не придал этому внимания, так как искал себе на слот под второй контракт. Пришел в команду и далее начал свою тимлидскую работу, начав с 1−1, изучения кода и проектов, знакомств с остальными членами команды, общению с СТО и многим другим. По итогу 1−1 выяснилось следующее: — До меня было уже четыре тимлида, которых кикнули в течение месяца — На СТО «вчерашний джун», который пришел в этот криптостартап вкатуном и который «вырос» до СТО (не общался с ним на собеседованиях, но уже позже с первых звонков спалил, что уровень у него крайне невысокий во всех вопросах, как технических, так и в управлении командой) — Команда с максимально убитой мотивацией, отсутствуют «локомотивы», если задач от продактов нет — разработка полностью встает, то есть мертвый... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСлишком дохрена обещают! Далее →✗ НедостаткиВ начале лета 2025 года в Синема Стар размещали вакансию «разнорабочий». Дежурить нужно было на два кинотеатра: один на м. Юго-Западная, другой на Аминьевском шоссе… Зарплату при таком режиме работы предлагали 64 600 рублей на руки. В субботу, 19 июля 2025 года я прибыл на собеседование в кинотеатр на Юго-Западной, написал подробную анкету о себе. Во время разговора мне обещали официальное трудоустройство, корпоративные привилегии, да и что сама работа лафа: менять лампочки, раз в месяц разгружать товар, помогать по мелочи, и ещё иногда отвозить документы в центральный офис за премию, работать полнедели то в одном, то в другом кинотеатре. Единственное, я сразу предупредил о том, что я официально работаю в другом месте, и хочу перевестись к ним, потому что они предлагают зарплату больше, чем на действующем месте, и я специально пришёл на собеседование в субботу, чтобы мой директор, который очень не любит, когда кто-то подыскивает себе новую работу, ничего не узнал. Не факт, что мне придётся отрабатывать две недели, но если в Синема Стар одобрят мою кандидатуру, то трудоустроить они меня должны обязательно! После собеседования меня сфотографировали на смартфон и взяли ксерокопию паспорта. А в понедельник, 21 июля мне перезвонили с номера +7 (977)... Далее →
-
Работа «хорошая», как и «руководство». Подала заявку на стажировку через сайт ВТБ. Некоторое время ничего не приходило, но потом пришло приглашение. Я быстро согласилась и пришла на собеседование. По итогам собеседования мне всё подходило. Прошла все этапы. И тут началось: испытательный срок сразу удвоили, график плавающий, з/п вообще кошмар какой-то — дошло до абсурда. Система штрафов так выстроена, что можно и в минус уйти.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРоскошный центральный офис в центре Москвы Далее →✗ НедостаткиСобес был в феврале 2026 года. По ситуации: 1. В назначенное время в офисе меня никто не встретил. Прости, господи, кадровичка ушла на какую-то встречу и забыла передать меня другому сотруднику. Информирование на высоте. 2. Уже на самом собеседовании один из руководителей откровенно скучал. Вид его говорил, что его очень зря отвлекли от дремы в полдник (собес был в 4 дня). 3. Офигенным стал тот факт, что собеседовали меня, похоже, на другую вакансию: функционал совпадал, но были и отличия. 4. На мои осторожные вопросы, чем придется заниматься, мямлили про специфику работы. 5. На мой комментарий уже после собеса с одним из интервьюеров, что, как-то мягко говоря, Банку пофигу на соискателей, мне ответили классику: «МЫ ВСЕ ТУТ ОДНА большая СЕМЬЯ И ОЧЕНЬ серьезно подходим К НАБОРУ». 6. Прислали техзадание. Отправил решение и попросил обратную связь. Ну вы поняли в общем. Вывод: если вы придете с желанием работать на собеседование, вас не возьмут. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧеткий график Далее →✗ НедостаткиОбманщики, на собеседовании все было красочно: обещали зарплату от 100, трудоустройство по ТК, быстрый карьерный рост и т.д. В итоге: черная ЗП (70 к) наличными в кабинете у руководителя (первые 3 месяца), дальше оклад уменьшается, увеличивается процент от продаж с 5 до 7, в итоге это никак не увеличивает итоговую ЗП, продажи на начальном этапе выполнять сложно, нет готовой базы, чтобы начать получать премию хотя бы 15−20 к, нужно отработать минимум 5−6 месяцев, у компании кроме собственных фильтров нечего нет, продажи строятся только на откатах. Огромная текучка, все новые сотрудники в страхе, что их обманут. Ничего хорошего там нет, сотрудников увольняют за то, что они параллельно смотрят другие вакансии, нужно ездить на 8 встреч в месяц (проезд не компенсируется). Некоторые довольны, что они получают, как дворники в МСК (молодые, зеленые ребята, видимо, это их первая работа). Остальные — не выдерживают давления и маленькой ЗП. Есть исключение 3−4 топовых менеджера, которые в компании чуть ли не с самого основания, имеют огромную базу топовых компаний, вот они да, забирают все сливки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела выявить Далее →✗ НедостаткиНедавно я прошла собеседование в компании NK group (Пресненская набережная, д. 6, стр. 2, башня «Империя»). После продолжительного телефонного разговора меня пригласили на очную встречу с 4 руководителями. Интервью длилось 1,5 часа. С некоторыми специалистами коммуникация складывалась легко, однако были неуместные и личные вопросы: «Когда вы планируете рожать детей?» и «Обсуждали ли эту тему с мужем?». После собеседования меня попросили предоставить контакты предыдущего работодателя для проверки рекомендаций. Я передала номер, чтобы подтвердить свою компетентность и опыт. А также было еще несколько длительных телефонных разговоров с HR-менеджером. Однако в дальнейшем я так и не получила конструктивной обратной связи. Зато мне предложили пройти пробный ДЕНЬ — якобы «на меня посмотрят, а я узнаю, как устроены рабочие процессы», но БЕЗ гарантии трудоустройства И БЕЗ оплаты (пробного дня). Для меня это было странно, так как обычно компании либо оплачивают пробные дни, либо принимают решение на основе собеседований и рекомендаций. И относятся более уважительно к личному времени кандидатов. Я отказалась от этого предложения. Возможно, кому-то такой формат подойдет, но лично мне это кажется неэтичным. Для меня знакомство с данной компанией оказалось бесполезной тратой... Далее →
-
Самый странный процесс отбора сотрудников. Как писали ранее — собеседование на 1,5 часа с 1 «вопросом от клиента» и кейс с упавшим самолётом. Далее начинается обучение, с 9 до 18 с пн по пт, созвоны в Зуме и самостоятельное изучение. Что не понравилось: 1. Тренер — совершенно не помогает разобраться в процессах, общается как ЧСВ. 2. База знаний отвратительна, ответы на вопросы разбросаны по разным статьям, и после адекватных CRM систем капаться в ней невозможно. 3. Не трудоустраивают с первого дня. Нам сообщили, что тест (на 5 дне) напрямую влияет на трудоустройство — окей, все сдали на проходной бал, расслабились, но на созвоне начинают «игру» с разборами кейсов от клиента. После созвона приходят ссылки на личный созвон с тренером, HR и РГ, и выясняется, что ты «неактивный» и не подходишь — при этом хочу заметить, что на созвонах нас было по 25± человек, и тренер спрашивал одних и тех же, и люди, которые большую часть времени сидели и молчали, не проявляли инициативу — остались. Сложилось впечатление, что у «тренера» изначально возникла какая-то антипатия. Никому не буду советовать данного работодателя, потому что он не уважает ваше время. Далее →
-
По HR-менеджеру уже понятно всё о конторе. Оставил отклик на вакансию. Пришел ответ от HR Ломакиной Е., чтобы я написал ей в Телеграм. Написал в Телеграм, задал пару вопросов по вакансии. На один ответила, на другой нет и молчит. Повторил вопрос, при этом задал еще один — снова ответила только на первый, проигнорировав другой. После попросил рассказать, как будут проходить этапы собеседования, сколько их будет, с кем и т.п. (вполне обычный вопрос от соискателя) — вопрос прочитала, и на этом всё, тишина, ответа нет. Прошли сутки. Сама вакансия мне была интересна + у меня очень схожий релевантный опыт, искал именно это направление, поэтому напомнил ей о себе, что мол хотелось бы получить ответ и продолжить общение. В итоге снова ответила не полностью, не на все вопросы. Что за HR такой, зачем вообще держать таких HR, слово не вытянешь из нее, часть вопросов игнорирует, отвечает только выборочно… В итоге просто «ушел» к другой вакансии, хотя эта действительно мне была интересна. Сколько можно тянуть из неё каждое слово, отвечает нехотя. Из опыта — какой HR, такая и фирма. В самой фирме, видимо, также всё устроено — на половину. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе посчастливилось узнать Далее →✗ НедостаткиОчень странная система собеседования. Компания сама нашла мое резюме, на вакансию я не откликалась. Мне позвонили, с HR обсудили мой опыт работы, условия, договорились о собеседовании в офисе на следующий день. Приехала в офис, собеседование проводила также HR, не руководитель, сказали, что при успешном прохождении собеседования следующее будет с руководителем. Удивилась, так как на дворе 21 век, первые собеседования с HR в большинстве своем предлагают пройти дистанционно, но подумала, ладно, уже приехала. Собеседование длилось 8! минут, самое короткое в моей жизни. Минуту HR говорила о компании, затем спросила меня об опыте работы и далее рассказала про условия работы, после чего сказала, что сегодня-завтра со мной свяжутся. На следующий день пришел отказ. При собеседовании мы обсудили с HR абсолютно ту же информацию, что и при телефонном звонке, мне искренне непонятно, для чего они нашли мое резюме и позвонили мне, если по опыту я не подхожу. Тем более мне непонятно эта ситуация с учетом того, что вся эта информация была известна после телефонного разговора, зачем они меня пригласили — неизвестно. HR все равно, ведь она потратила 8 минут своего времени, а я 5 часов на сборы, собеседование и дорого туда... Далее →
-
Приходил на собеседование на должность маляра порошковой краски по адресу Ленинский район, село Беседы, промышленный проезд, 8. Первое, что бросилось в глаза, то что там очень темно, хоть глаза выколи. Экономят на свете. Также при входе сразу попадаешь в атмосферу, написанную химическими выделениями от сушки краски. Половина сотрудников — граждане СНГ. Также маляр должен будет вручную красить детали из краскопульта, что очень контрастирует с заявлениями в вакансии о современном производстве со швейцарскими станками. Если не боитесь умереть от рака лёгких, можете потратить своё время. Никому не рекомендую. Ловить там нечего. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, Удобный график, Хорошая команда. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании не говорят, что нет уборщицы. Доплата мизерная за уборку (1к) в месяц. За сроковые препараты без рецепта платит фарм. В маленьких аптеках нет обеденного помещения, обеденный перерыв 30 мин («технический перерыв»). Устаревшее оборудование. Нет уборщицы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтала есть по 4 раза в день. Больше никаких Далее →✗ НедостаткиНедостатков, если их вообще можно так назвать, не счесть. На собеседовании говорили, что зп тут у всех фикс. 80 и + 10% с продаж до вычета. То есть зп около 130 якобы. Потом я решила спросить у своей коллеги стажерки (почему ее вообще оставили одну со мной в смену и почему она еще и должна меня обучать, когда сама ничего не знает, вопрос остается открытым), сколько на самом деле она получает, и говорит, что за выход только 1000, 10% с продаж и того получается 40.000 до вычета. Вы нормальные? Какие 40 в Москве в 2025 году? И да, тем более, говорили, что для стажеров якобы выплата больше, но, поговорив с управляющими, я узнала, что такого нет. Спасибо за обман. Повезло, что место досталось мне в центре и почти сразу я продала на 137 тыс. Но что-то не верится, что эти 13.000 реально начислят. А дальше вообще песня. Стажерку отправили в учебный отпуск, я два дня поработала с директором и заболела. Больничный мне сказали, что давать не будут, можно уйти на два выходных. Я подумала, мол, ладно, Терафлю попью и оклемаюсь. После двух этих дней я прихожу на работу, мне говорят,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыходные есть. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, читатель! Ну вот мы и добрались до БСК ООО (Бирюлевская стекольная компания) Поделится опытом работы менеджера. Честно сказать такие конторы ещё надо поискать сейчас. Сейчас уже почти 2026 год я лично ни когда бы не поверил что такие конторы ещё есть и работают, а уже тем более в Москве . Охарактеризовать контору можно в двух словах до бардака ещё им надо дорасти «бардака там нет, там беспредел " почему такая формулировка узнаете позже. А начинается этот беспредел буквально с того момента когда вы читаете вакансию (ещё не подозревая об этом) Ну например. «Продуманная система вхождения в должность и адаптации в компании, корпоративная система обучения" Первые две недели вас стараются максимально быстро прогнать по обучающему материалу. Слава богу тут они стараются уделить на это дело своё личное время. За 14 дней вам надо будет освоить 1)АМО СРМ полностью работу от постановки задачи на каждый лид и до передвижение в каждой колонке. Снимаются данные для отчёта тоже все через амо 1. звонки 2. Коммерческие предложения 3. Выставленные счета 2) Выучить ТУ БСК 2015 будете рассказывать отвечать на прямые... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 197, Неофициальное: 126, Частично неофициальное: 66
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 45000 руб., 180000 руб., 150000 руб., 17500 руб., 25000 руб., 47000 руб., 17000 руб., 59000 руб., 64000 руб., 68000 руб., 62000 руб., 72000 руб., 65000 руб., 85000 руб., 26600 руб.