Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Компания Lumedge Development (вакансия на hh.ru была размещена от (ИП Ситникова Анастасия Игоревна ИНН 190 206 880 817 ОГРН 318 246 800 100 071), ИП её в Красноярске, но живут они на о. Бали). Они искали удаленно из РФ работать на о. Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию! Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя. Основные претензии: 1. Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но сами ни HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия не включили даже свои камеры, чтобы я как кандидат могла их лица видеть. 2. Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НИ Э включили СВОИ камеры НИ НА секунду. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том, что ещё и непонятно, куда бы эта видеозапись была «слита»??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но её камера была выключена ВСЮ встречу. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На неё ИП оформлено, видимо, она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по-хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR:... Далее →

Сотрудник по подбору персонала (не знаю точно должность) за 2 дня назначила собеседование, но когда я пришла, сказала, что с моим резюме не ознакомлена. Что явно говорит о том, что людей для галочки приглашают, чтобы отчитаться потом перед руководством о «проделанной работе». Прохождение теста — неплохая идея, даже чтобы себя проверить в скорости принятия решений, но сам тест с орфографическими ошибками, поэтому уже некомпетентно его предлагать при собеседовании. После теста сотрудница сказала, что пойдет и найдет сейчас КОГО-нибудь! Меня пригласили на определенную вакансию к определенному человеку, что значит фраза КОГО-нибудь? Она сделала вид, что кого-то искала, в итоге пришла и сказала, что у руководства началось вот так неожиданно совещание и не у меня сейчас время. Полнейшее дилетантство и некомпетентность. Собеседование проводят в коридоре рядом со шкафом для одежды, где могут находиться совершенно разные люди. Один пришел во время моего прохождения теста и рядом со мной разговаривал по телефону, целенаправленно или случайно, но он явно мешал мне сосредоточиться на тесте. Сотрудница всю дорогу уговорила, что где бы нам провести собеседование, мест нет нигде, но привела в итоге в полутемный коридор, где уже стоял ноутбук для теста,... Далее →

Наткнулась на вакансию на hh, вакансия называлась «Менеджер по сопровождению клиентов», по факту — это менеджер по подбору недвижимости или менеджер по продажам. В отзывах писали, что тут приходится много работать, но меня это не оттолкнуло, т.к. на предыдущем месте на удалёнке я сильно заскучала и сама себе придумывала задачи. В этой компании меня встретили нормально и сразу после собеседования пригласили на тестовый день, как мне сказали, «в Caltat мы не тратим время на обучение, а сразу приглашаем к работе». В течение рабочего дня контролируют процесс работы и дают обратную связь. В итоге через неделю у меня была первая бронь, что не может не радовать, спасибо моему наставнику. Из минусов могу отметить — строгие требования по таймингам, нельзя опаздывать ни на минуту + дресс-код. Очень надеюсь, отпуск дают только через полгода работы, но было бы здорово, если давали раньше. Если отношение к этим моментам пересмотрят, то станет только лучше! Далее →

1. Владелец фирмы представляется на хэдхантере под ненастоящим именем. Орёт на сотрудников, мотивируя это «горячей южной кровью».2. Ненормированный график, задержки на работе.3. Одна должность — функционал дизайнера, менеджера и работника печати. В общем, это все физически успеть нереально. С нервами вы расстанетесь точно.Я проходила стажировку, меня кинули и, слава богу. Потраченного времени жаль.4. Слышала от других сотрудников о задержке в зарплате.5. Трудоустройство неофициальное.6. Труд людей абсолютно не ценится, переработки адские, при этом «все плохо работают» и «получают деньги ни за что». Далее →

Сначала со мной связалась девушка из отдела кадров, позвонила, рассказала про компанию и условия, задала несколько вопросов.Потом было онлайн-собеседование с руководителем, всё прошло нормально, вопросов было немного, и по времени заняло минут 20. Перед испытательным сроком у них есть ещё неделя стажировки, не очень ясно, зачем так всё усложнять, но я прошёл её за три дня. Потом вышел на испытательный срок и через две недели отказался от работы, так как понял, что много звонить по холодной базе — не совсем мой формат всё же. В целом процесс собеседования и стажировки был понятный, но работа не подошла мне. Далее →

ооо Космик набирает новых механиков на размещение Университет, центральный офис.Должность — механик боулинга, оклад от 100 тыс. руб. В действительности оклад только 50−60 тыс. руб., остальное — мифическая премия. Оборудование всё разваливается, оборудованию 20 лет и больше. Далее →