Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Устраивался в данную контору машинистом экструдера с обучением. Вышел на пробную смену, как только меня представили наставнику, всё пошло через ж…, во-первых, данный оператор [А.] сходу мне заявил: «Ходи, смотри, может чего-то выглядишь», то есть дал понять, что учить он не собирается. Как хвостик я ходил за ним 4 часа; за всё это время он мне ничего не рассказал, не сказал, что делать, мог бы хотя бы сказать, чтобы я помогал снимать готовую продукцию или откатывать на весы, но игнор полный со стороны наставника. Хотя принцип работы экструдера я понял и так без его объяснений. Дальше самое интересное: директор по персоналу пригласила меня к себе, сказала, что я лентяй нерасторопный, предложила работать разнорабочим, хотя у меня опыт работы оператором-наладчиком на различном оборудовании более 10 лет. Вот так операторы «сливают» новых сотрудников, готовых к обучению, шанса просто не дают. Как можно за 4 часа понять, на что способен человек, и как можно назвать лентяем, не давая возможности проявить себя? Вот такой получился опыт общения с персоналом данной организации. Далее →

Позвонили и пригласили на должность по обработке документов и заполнению данных, офисы 5117 и 5118. Народу на эту вакансию оказалось очень много: в одном кабинете было человек 15 кураторов и столько же наивных людей. Меня это очень оттолкнуло, но я выслушала куратора и решила выйти на стажировку. Познакомилась с девушками, которые тоже подозревали что-то неладное, хотя ходили не первый раз туда, и им показывали графики биржи и инвестиции. Первый день установили программу на личный ноутбук и поучили создавать ордеры, когда линии пересекаются на графиках, дали домашнее задание. Второй день проверили домашнее задание, сказали, видят потенциал и рассказали про свечи в графике, потом предложили взять кредит на 10 000$, ведь нужно скупать газ и через 2 недели его вернуть без процентов. Прямо просили открыть приложение банка и нажать оформить кредит, ведь они предодобрены уже. Я сказала нет. Спросили почему, я сказала много причин недоверия и непонимания инвестиций в целом и ряд других факторов. Началось давление и уговаривание, что они профи и рисков нет. Несколько раз пыталась перевести разговор на обучение документов и отчетов в программе, на какую позвали должность, а не о вложениях, всё равно говорили о том, что на графиках много... Далее →

Зачем набирать в кадры малолеток? С ними вы никогда штат не укомплектуете. Звонила по вакансии «оператор по изготовлению фурнитуры», просилась посмотреть в цех на процесс, чтобы понять, смогу я или нет. Сначала согласились, а потом сослались на то, что на данную вакансию перевели с другого участка. Вакансия на сайте так и висит, её никто не убрал. Далее →

Собеседование прошло ужасно, я себя почувствовала какой-то падшей, высокомерие [И.] (я не знаю, кем она там числится), было что-то с чем-то, не зная человека, она уже для себя сделала какие-то выводы, что я плохой работник, не советую эту гостишку никому (Кайлос на Морском переулке). Далее →

Начнём с того, что просят перезвонить по номеру, который на hh.ru является ненастоящим. Собеседование, точнее, попытка записаться на собеседование, проходила по телефону, хотя качество связи было не первой свежести. Я сотрудника отдела кадров, с которым проходило собеседование, предупредил, что в понедельник (разговор был в пятницу, то есть вчера) смогу дать знать, актуальна ли для меня вакансия. Сегодня, в субботу, он уже мне прислал отказ без закрытия самой вакансии. Далее →

Первое собеседование только в офисе, что показывает неуважение ко времени соискателей. Т.к. только приехав в офис, ты узнаешь о непрофессионализме финансового директора. HR прислала неправильную схему. Вход оказался в другом месте. Чтобы это понять, пришлось разбираться с охранником, который не пускал, говоря, что пропуск не заказан. Собеседование на позицию главного бухгалтера вел финансовый директор, который опоздал на 30 минут. Задаваемые вопросы абсолютно не соответствовали позиции. Например: почему такая маленькая численность компании при таких оборотах? Почему обороты компании выросли в два раза за год? И если фин. дир. в своей жизни не сталкивался с тем, что при малой численности могут быть большие обороты, то это не значит, что такого в жизни не бывает. При мне зашел в фин. отчетность компании, убедился, что я не вру, и начал задавать вопросы о выстраивании фин. процесса в компании. Я понимаю, что он ищет гл. бух. на которого хочет взвалить свои обязанности. Это прерогатива фин. дира в первую очередь — строить процесс так, чтобы не раздувать штат, и радует, что это выяснилось на собеседовании. Плохо, что для этого пришлось тратить время на поездку, это можно было обсудить онлайн. На мои возражения, что эти вопросы не относятся к компетенции гл. бух.,... Далее →

Уровень заработной платы не соответствует заявленной. Становится известна реальная зарплата после отработки полного месяца. Зарплата выдаётся с отставанием на месяц. Бесконечные жалобы на отсутствие денежных средств в связи с задержкой оплаты заказчиками. Оборудование и инструмент просто убитые. Бесконечные командировки. Оплачивают сверхурочные, потом вычитают их в виде каких-то налогов. Далее →

Опишу свой опыт собеседования, возможно, кому-то будет полезен. Отправил свое резюме на вакансию «Руководитель номерного фонда» в данную организацию. Получил достаточно оперативный ответ и первое собеседование с HR. К HR никаких претензий нет, человек высокий профессионал и разбирается в деле. Провели первый этап собеседования с HR по телефону. Далее был второй этап по ZOOM с представителями управляющей компании из Москвы, HR и ген. директором. Опять же, второй этап собеседования был интересен, и все участвующие в нем оставили приятное впечатление. Третий этап был проверкой службы безопасности и далее тест на проф. пригодность. Тут уже появились первые неприятные моменты. Служба безопасности помимо стандартной проверки на судимости, рекомендации с текущего места работы и т.д., позвонили напрямую моему текущему главе безопасности (как оказалось, их бывшему коллеге), что по сути не входит в проверку уже, чем, в принципе, нарушили мою конфиденциальность и поставили меня в неловкое положение перед текущим работодателем. Пару слов о тесте — он сложный, но хорош тем, что показывает возможные пробелы в знаниях. После успешного прохождения этих этапов был следующий. Собеседование с операционным директором. Оно было немного странным, т.к. вопросы, задаваемые данным директором, были, по меньшей мере, странные и не относящиеся никаким... Далее →

Сеть медицинских центров Династия. Скидывают тестовые задания, в которых надо сделать реальный проект для стройфирмы или еще чего-то, не связанного с клиникой, HR [О.] с Ольгой_продвижение левачат на наивных соискателях. Далее →