Отзывы о прохождении стажировки в Москве
Ищете работу на стажировке в компаниях в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4274 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (39)
Отзывы (4274)
-
✓ ПреимуществаЯ пришел сюда без большого опыта именно в кухнях, поэтому сначала переживал, справлюсь ли с клиентами и всей этой историей с замерами, проектами и продажами. В итоге втянулся довольно быстро. Мне понравилось, что обучение здесь не для галочки. Мне спокойно объясняли рабочие моменты, показывали программу, подсказывали, как общаться с клиентом и на что обращать внимание при замере.Сейчас я выезжаю к клиентам, замеряю помещение, обсуждаю с ними будущую кухню, помогаю выбрать цвета, фасады и материалы. Дизайн-проект делаю прямо на ноутбуке. На мой взгляд, это удобно и для меня, и для клиента. Можно сразу что-то поменять, показать несколько вариантов и не пытаться объяснять все только словами. Заказы потом передаю дальше в работу.Отдельный плюс для меня — сам продукт. Не приходится продавать то, за что самому было бы неудобно отвечать. Кухни нормального качества, поэтому я могу спокойно рассказывать клиенту про материалы и конструкцию. Когда человек потом пишет, что ему все понравилось, это приятно. Есть ощущение, что ты не просто закрыл продажу и забыл про нее.По рабочему месту тоже все хорошо. Офис современный и комфортный, есть своя столовая и зона отдыха. Для меня важно, что до метро недалеко. После... Далее →✗ НедостаткиИз минусов могу отметить только загрузку. Бывают дни, когда встреч много, и к вечеру уже хочется просто молча доехать домой. Иногда попадаются клиенты, которым нужно показать десять вариантов, прежде чем они выберут первый. Но это, скорее, специфика работы с людьми.. Далее →
-
Проработал почти год. Поначалу всё было прекрасно, я не мог поверить, что пробился сюда. Мне нравился офис и я был вдохновлён на работу. Через несколько месяцев начал замечать некоторые проблемы, но не сразу среагировал на это: Нет планирования, груминга и ретро. Задачи падают в любой момент и все срочные. От спринта осталось только слово. Большая текучка. Если попытаешься что-то изменить, например, внедрить в продуктовую команду ретро (приглашаешь скрам-мастера и создаёшь встречу), то участники просто проигнорируют созвон и не придут. Спустя месяцев 5 я понял, что сплетни и перетирания костей каждого сотрудника в департаменте дизайна — это база. Часто тимлид сталкерил бывших коллег (в каналах, соцсетях, резюме), чтобы за завтраком обсудить их успехи в поиске работы и [censored]. Мне стало это надоедать, потому что тратило много времени и портило настроение, и в результате я стал реже ходить на такие «командные обеды». И ко мне стали относиться более предвзято. Но апогей истории начался тогда, когда тимлид после собеседования в кругу команды высмеивал кандидатку, потому что она мать-одиночка, а все ему подыгрывали. В этот день я отказался идти с коллегами в бар (просто сказал, что нет настроения, без высказывания какого-то негатива, настроение после такого... Далее →
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →💬1 комментарий
-
APETI.RU: Пригласили на собеседование, но отказали без объяснений и предлагают бесплатную стажировку
Пригласили на собеседование через сайт hh.ru, хотя вакансия у них уже была в архиве. Приехала из области в Москву и мне сказали, что мой опыт не подходит. А зачем тогда было вообще приглашать, если весь мой опыт описан в резюме на hh.ru?! И когда специалист-hr встречала меня, не могла вспомнить, что назначила на это время. Также сказали, что у них есть 3-дневная стажировка без оплаты. Я первый раз такое слышу от белой компании?! Руководитель — молодая, не русская девушка с неприятной, отталкивающей энергетикой. Крайнее неуважение к соискателям! Если вы хороший и уважающий себя специалист, не теряйте время и ни в коем случае не советую такую компанию! Далее → -
✓ ПреимуществаРядом метро, в шаговой доступности, чай,кофе,сахар — бесплатно. Далее →✗ НедостаткиОбман с зарплатой! Сильные задержки с зарплатой, выдают частями. Раздолбанное оборудование. Некомфортное помещение. Вечно вонючий туалет из-за брошенного кота, который там живет. Пустые обещания, что прибавят зарплату, а на деле — просто бесплатный раб, исполняющий несколько должностей за копейки. Начальник обыкновенный, импульсивный самодур и псих, никого в коллективе не держит, любитель унижать прилюдно, особенно женщин, и в повышенном матерном тоне. Обходите это место стороной! Нет здесь уважения и больших зарплат! Е.К. считает себя самым умным и хитрым, а вы все [censored], не имеющие своего мнения, молчите и смотрите в пол, и не смейте пререкаться. Накипело! Далее →
-
✓ ПреимуществаЧай, кофе. Далее →✗ НедостаткиНет четких обязанностей, задач, будешь делать все, что скажут. Девушка, проводившая собеседование, путалась в понятиях стажировка и испытательный срок. Не знаю, какой она бухгалтер, но HR никакой. Просто вас берут на временный проект (без оформления) на пару месяцев. Обучения нет, так как никому это не нужно. Бросают как котенка за борт, выплыл — молодец, нет — найдем другого. Будете учиться на своих ошибках. Также обучиться чему-то новому невозможно из-за постоянной бумажной волокиты. Под конец понимаешь, что именно из-за нее создана эта вакансия. Прийти и помочь постоянным сотрудникам разгребсти завалы. Коллектив женский, понятно, что будут вас обсуждать, так как личной жизни у многих нет. Одеваются в основном с ВБ и считают себя круче всех. Постоянно жрут, как из голодного края. Видно, что многие просто приехали из регионов и уже рады, что работают в офисе за небольшую з/п. Нормальным, адекватным людям там делать нечего. Нет полноценного рабочего места, некуда положить свои личные вещи. Не рекомендую! Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом собеседования в Bml компании. На собеседовании мне пришлось ждать 20 минут, хотя время было заранее назначено. Я считаю, что время кандидата также ценно. Администратор демонстративно делала свои дела в зале и намеренно создала ожидание. Продавливала границы; это говорит не о профессионализме сотрудника, а скорее наоборот. Беседа велась почти полностью о администраторе, а не о должности, обязанностях или корпоративной структуре. Конкретные вопросы о зарплате, обучении и наставничестве оставались без ответа.Меня насторожило, что ранее успешный продавец, который поднимал продажи, был уволен, и администратор В. — демонстрирует неспособность принимать более успешных сотрудников. Она не ценит результат, если это ставит её в тень. Её интерес сосредоточен на контроле и ощущении власти, а не на бизнес-показателях. Любой сильный сотрудник для неё — потенциальная угроза, а не ресурс.Ситуация показывает, что она не готова к сильным сотрудникам, потому что их успех подчёркивает её собственную слабость.Мой опыт подтверждает, что для успешной работы важно, чтобы руководство ценило компетентность сотрудников, предоставляло обучение, наставничество и прозрачные условия работы. Я рекомендую другим кандидатам внимательно оценивать корпоративную культуру и стиль руководства Bml перед принятием решения... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофсоюз работников ИТ очень помог с этой проблемой Далее →✗ Недостатки«Белая линия» Устроился на удалённую работу в стартап по бессрочному трудовому договору в организацию АО «Юнитрейд». Отношения с руководителем проекта сформировались доверительными. Минимум бюрократии, главное, чтобы задачи выполнялись и проект развивался. Третий месяц работы подходил к концу, когда руководитель сообщил, что проект отдают другой организации, и нужно срочно переоформиться. «Это просто формальность и ничего не поменяется» — уверили меня. Не подозревая подвоха, написал заявление на увольнение последним днём третьего рабочего месяца (испытательный срок по договору составлял 3 мес.) и подписал новый договор с АО «Белая линия». Работа над проектом продолжилась в прежнем режиме, и ничего в работе не поменялось. Через два месяца проект подходил к стадии тестирования, задач стало меньше, и в один из вечеров мне позвонил руководитель проекта и сообщил, что решено меня уволить. Доступ к проекту мне был заблокирован. «Тебе лучше написать по собственному желанию. Ты же не хочешь, чтобы в трудовой была запись об увольнении по статье?». Я проверил ТД с АО «Белая линия», и там был пункт про испытательный срок 3 мес. Я попросил время подумать и через три дня ответил, что не хочу писать заявление на увольнение. Почти сразу мне прислали докладные записки о прогуле и три выговора, затем уведомление о неудовлетворительном... Далее →
-
-
Дно пробито — это про них. Очень сомнительная компания. Я не только хочу писать, я хочу кричать об этом всем! Будьте осторожнее. Все, что здесь пишут, — все правда! Убедилась на своём опыте! Потратила три дня на стажировку, в последний день выяснилось, что за стажировку платят только ПРИ условии трудоустройства, только вот сообщают об этом не на собеседовании и не во время прохождения, а по факту! Договор не заключают, что в дальнейшем затрудняет возможность доказать, что ты там работал и приходил. В итоге минус почти 10 000 и + обвинение со стороны отдела кадров в том, что это был ВАШ выбор и никто Вас не заставлял + «кто возместит компании расходы за Вас». О каких расходах шла речь, я так и не поняла, ибо эти три дня я за свои деньги покупала обеды на точке. На мои попытки добиться выплаты честно отработанных дней и заработанных мною денег ответ был следующим: «На Вас было потрачено время. Сотрудник, который тратил на Вас силы, не получит премию. Я, которая потратила своё время, не получу за это премию. Вместо Вас могли обучить человека, который остался бы работать, но выбор сделали в Вашу пользу. Вы оплатите нам расходы на Вас?... Далее →
-
Их много, и долго описывать. Всем доброго времени суток! Устроился в Дмитр. Молоч., на Хладокомбинат, в Овражках. Молочка арендует там морозильные склады. Устроился грузчиком на мороженое Белорусского производства (видать, молочка тесно сотрудничает, но это не моё дело). С отдела кадров меня направили к старшему склада Светлане Мих. Она мне всё объяснила, но добавила, что надо помогать кладовщику (т.е. её сыну). Я об этом узнал после всего. Сказала: один день стажировка, потом испытательный срок. Вышел на работу, моя помощь, оказывается, заключалась в том, чтобы делать за него, за её сына работу, не всю, но половину точно. Помимо того, он начал чересчур себя вести как гендиректор. Вся его работа заканчивалась примерно часа в 3,4 ночи (мы работали в ночь). Потом уходил спать до конца смены 9 утра. Ладно, это ещё было как-то терпимо, но когда он начал вести себя вообще непристойно, не кричать, а орать и всё с матом, я, конечно, уже не выдержал его отношения и заткнул его конкретно. После всего этого побежал жаловаться к старшему складу (мамочке). Я тогда ещё не знал, что это мать с сыном. Она давай меня отчитывать, что я якобы не справляюсь со своей работой... Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле увольнения (ротации) приходит приятное чувство, что это шапито ты больше не увидишь. Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема компании всегда заключалась в слабом и некомпетентном менеджменте. С каждой новой сменой руководства ситуация становится только хуже. В основном это управленцы, которые плохо понимают разработку ПО и процессы создания цифровых продуктов. При этом они знают несколько десятков слов из IT-сленга и постоянно используют подход золотого молотка. Их основная цель заключается в том, чтобы удерживаться на своих местах с миллионными окладами как можно дольше. Компания постоянно находится в процессе трансформаций. При этом никто в штате не понимает, что именно меняется в реальной работе, кроме презентаций в PowerPoint. Несмотря на постоянные лозунги об оптимизации и переходе на Agile, в компании процветает беспросветный бюрократический ад. Любые фичи месяцами тонут в бесконечных согласованиях, кросс-командных синхронизациях и встречах ради встреч. Всё это щедро приправлено агрессивным микроменеджментом со стороны руководства, пытающегося имитировать бурную деятельность. в последней итерации смены ТОПов к старым проблемам добавилась новая специфика Яндекс головного мозга с токсичной концепцией «Работай за троих 24/7, желательно бесплатно и ради идеи». Система льгот и компенсаций фактически ликвидирована. Раньше оклад ниже рынка компенсировали премиями. Сейчас выплаты зависят от перформанс-ревью с сомнительными критериями и непредсказуемым результатом. Сотрудников лишили прямых скидок... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность и понятные ожидания. Никто не требует невозможного, задачи адекватно оцениваются, хоть и понятное дело, что их много и работать не так уж и просто, нужно знать, куда идешь и быть готовым на 200% выкладываться, тогда и в ритм работы входишь легко. Далее →✗ НедостаткиДля повышения необходимо самостоятельно инициировать диалог, просто так не скажут, что вот, мы тебя хотим повысить. . Далее →
-
✓ ПреимуществаКакая-то неприкасаемость… Далее →✗ НедостаткиПро Элемер говорят, будто это какой-то завод или производственная компания. Однако это заблуждение. Элемер — один из лидирующих источников коррупции в России, а прикрываются производством. Вредительство этой компании имеет корни в Тюмени и других торгующих Россией местах. На работу с хорошим заработком туда берут только для того, чтобы от работника получить скрытую выгоду, т.е. если у вас нет родителей и других просящих, которые могут протащить миллиард Элемеру, то не суйтесь, бежите оттуда. Оцените, ведь в интернете все положительные отзывы об Элемер — это прям как-то смущает (если исключить автономные сайты, вроде этого) — не публикуют отрицательные. Также все отрицательные отзывы Элемер покупает и удаляет. Денег там очень много. Однако даже в положительных отзывах очевидно, что компания не развивается около 40 лет, т.к. сотрудники говорят все об одном, сидят там 10 летиями на одном месте и ничего нового. Все красивые побрякушки и фото с Собяниным — это рынок нефти и газа, который, несмотря на СВО, продолжает «съедать» страну, а именно коренное население.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании спокойно, руководство в целом лояльное, гибкое начало рабочего дня, есть кухня, в пятницу сокращенный день, не задерживают, коллектив приятный. Далее →✗ НедостаткиКомпания работает в серую — половина зарплаты платится без налогов, при больничных и увольнениях вы получите только ту часть, что оформлена по белому. Очень разное отношение к сотрудникам, те, кто высказывает своё мнение и недоволен политикой компании и отношением к некоторым вопросам, попадают в немилость, и это отражается на зарплате. Также тут предлагают на испытательный срок оформление по самозанятости — лучше этого не делать, поскольку они задерживают зарплату и тянут с заключением договоров и актов, по факту могут вообще не выплатить деньги, особенно при увольнении. Сами испытательные сроки они также незаконно затягивают.. Далее →
-
✓ Преимуществарядом с домом .время работы терпимо оптимально Далее →✗ Недостатки3 парковая. Все документы отослали. Прошло пару дней, приняли на работу. Вышла с своей формой, перчатки — хорошо, что взяла. НО при этом трудовой договор через пару дней подпишем! И вечером звонят с извещением — не подходите нам, так как служба безопасности обнаружила, что я привлекалась, арестовывалась, состою на учёте как алкаш и т. д. Не выпиваю, не привлекалась, не состою! Но я так полагаю, есть другая уборщица, и они между собойчком поделили ставку, или та, кого своего приведёт. На вопрос, с чего взяли такие факты, ушли от ответа. Отдел кадров был в шоке, когда я пришла за трудовой и почему ухожу. Как работают и подбирают сотрудников — сперва собираешь документы, потом выходишь работать, и тебе так заявляют без конкретных фактов. При этом ни униформы, ни перчаток, нарушения эпидемиологии плачут по ним. Будьте бдительны! Куда дирекция смотрит... Далее →
-
Не могу оценить работу в самой компании, но вынуждена дать антирекомендацию трудоустройства к новому текущему руководителю юридического отдела Ю.В. (на 19.03.2026). Налицо отсутствие всяческих нравственных и моральных принципов, а также соответствующих руководящей должности профессиональных компетенций. Руководитель в срочном поиске сотрудника, который сможет прикрыть её несостоятельность. Несоблюдение договорённостей: на этапе активного приглашения на работу со стороны руководительницы и согласования даты выхода в офис, накануне назначенной встречи она способна заблокировать во всех мессенджерах и телефоне без объяснения мотивов своего поведения. Это просто неприемлемо. По известной информации с предыдущих мест работы, в том числе у крупных известных застройщиков, руководитель не смогла пройти испытательный срок на должность главного юрисконсульта и зарекомендовала себя как крайне слабый и ненадёжный работник. Рекомендую принимать взвешенное решение о трудоустройстве к этому человеку. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик и зп Далее →✗ НедостаткиОчень странный отбор. Я столкнулась с притянутым за уши отказом. Мне, как человеку с опытом в поддержке более 5 лет, отказали, хотя в вакансии требуют опыт работы от 1 до 3 лет. Будьте готовы, что вам с таким же опытом могут отказать, а при этом уже потратят несколько ваших часов на составление резюме, выполнение тестового задания и на онлайн-собеседование с камерой. Я всегда подхожу внимательно к ТЗ и собеседованиям, и со своим большим опытом (я была не только оператором, но еще и обучала персонал, была супервайзером), сделала все очень подробно, структурированно и с детальными пояснениями. При ответах на все задания специально опиралась на требования в вакансии, брала информацию с сайта, придерживалась свободного общения без скриптов. В общем, все было сделано на максимум. После прочтения моего ТЗ мне сказали, что готовы пойти дальше и пообщаться уже на собеседовании. Никаких поправок по моему ТЗ (что же там было не так) — я не получила. На онлайн-собеседовании HR мне очень много рассказывал о вакансии и опять не дал никакой обратной связи по ТЗ. Далее в рамках собеседования дали выполнить еще один похожий тестовый кейс и сказали, что вернутся с ответом. Спустя пару дней мне пришел отказ. HR написал в ТГ, что сделали выбор в пользу более... Далее →
-
Соискателям привет. Хочу поделиться опытом взаимодействия с конторой ООО Бэм (товары для здоровья и красоты). Было первичное интервью с HR. Она сказала, что обратная связь может быть уже сегодня вечером. Переписка была в Битрикс (обратная связь должна была быть там же), и я там была зарегистрирована как гость по ссылке на определённую вакансию. Соответственно, когда я попыталась посмотреть, нет ли уже сообщения от HR, я обнаружила, что меня выкинуло с Битрикс и войти снова я не могу — «Такого сотрудника нет в „bitrix24.ru“.» Вот так отвратительно ведёт себя эта контора по отношению к соискателям, которые, между прочим, потратили время и выполнили тестовое задание (без него даже первичное интервью не проводят). Без объяснений, без ничего — просто проваливай! Уже после того, как всё произошло, наткнулась на отзыв на отзовике, где человек сообщает о мошенничестве от этой конторы (не выплатили за стажировку и послали), а на самом hh.ru смотрела отзывы — оценка 4, 7 (заказные?). В общем, хорошо, что меня послали сразу. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли предложены неплохие условия Далее →✗ НедостаткиЕздила на собеседование на позицию Графического дизайнера на Римскую. На собеседовании помимо меня присутствовало 3 человека вместе с эйчаром (которая, кстати, собиралась дать обратную связь в любом случае и так её и не дала, просто закрыли вакансию и всё, не отвечают). Никто из присутствующих, даже дизайнер, который увольняется и ищет себе замену, не смог задать адекватные вопросы касательно вакансии. Переглядывались, вслух спрашивали друг у друга, есть ли вопросы, и дружно мотали головой. Люди максимально не подготовились, ни слова не спросили про выполненное тестовое задание, видимо, не очень-то и интересно было. Зачем тогда вообще людей дергать с другого конца Москвы и питать какие-то надежды, что они подходят на эту роль? Просто ужас, не ожидала от этой компании подобного. Само собеседование проходило на этаже с кучей коробок и пыли, нашли куда пригласить будущих сотрудников, если вы их вообще ищете с таким-то отношением. Неприятно. Далее →
