Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Недалеко от дома Далее →

1300 руб. за выход в смену, копейки, как вы поняли. «Островок», где один работник, И как было сказано, кушать будете на рабочем месте, как быдло-рабы, одним словом, ведь в эту же секунду может кто-то подойти, и придётся просить холодное яство.. ‍ ип «чёрный», так как НЕ законно хотят стажировать 3 дня ДО оформления — грубейшее нарушение ТК РФ! И даже после незаконной стажировки выход в смену БЕЗ оформления (незаконно) на вас ещё будут приглядываться, сможете ли вы оправдать 1300 руб. за выход. Спросила за 2-НДФЛ, так тут же работодатель замямлила, что типа да, хотя вопрос белая или чёрная зарплата так же была удивлена, что мне нужна только «белая» и что вообще интересует этот вопрос.. Так что итог: уважайте себя! Игнорируйте «чёрные» компании! Тем более ИП, они хотят бесплатную раб. силу. . Далее →

нет преимуществ Далее →

23 марта 2022 года проходило собеседование на вакансию горничной в отель 3* (группа компаний KRAVT group) Кадровик [Н.] рассказывала на собеседовании, что они ищут горничную, потому что их постоянная на больничном после операции по офтальмологии. Но она числится у них официально, её не увольняют. Когда она выйдет — неизвестно. Заполнила анкету в комнате переговоров. Далее меня попросила подождать супервайзера [З.] (руководитель горничных). Я просидела, прождала 40 минут в первый день [З.], а она не соизволила прийти, т.к. была на совещании. Это уже говорит о том, что с таким мерзким отношением им [censored] на работников! А если вы трудоустроитесь в это дно/говно, то над вами будут также издеваться и будет поганое, уничижительное отношение, как к ничтожеству. Я не дождалась и меня попросили приехать сегодня, 24 марта 2022 года. 24 марта я приехала 2 раз на собеседование со [З.], и меня выставили дурой. Услышала, что в 14 часов [З.] собиралась уходить на обед. А это значит, что мне надо было подождать, пока её величество по имени [В.] покушает до 15 часов дня, и если про меня вспомнят, то может со мной проведут собеседование. Кадровик меня проводила в кабинет [З.], и дальше начался... Далее →

з/п зависит от тебя, гибкий график Далее →

Работодатель требует сдавать телефоны под угрозой штрафа, нельзя немного расслабиться, даже если никого нет. То есть банально положила голову на плечо подруге/сняла каблуки, сразу одерживают «чё развалились, не дома находимся». На стажировке ничему не обучают, если не приставать к опытным людям и не отвлекать от работы, ничему не научишься и будешь просто сидеть всё время. Персонала много, но на всех одна маленькая тесная гримёрка без окон, из-за чего постоянно душно и свалка из вещей. Остался очень неприятный осадок, ушла со стажировки к замечательному работодателю, не жалею.. Далее →

В работодателе очень нравится меркантильность, безразличие к сотрудникам. Особенно восхищает непрофессионализм и такое редкое умение портить все вокруг. Отдельным пунктом хочется выделить то, как умело руководящий состав побуждает к мошенничеству. Чудесные сотрудники Прайма (Спб) придумали сами у себя покупать страховки, симкарты, подписку на винк и тд, чтобы повысить выполняемость планов. Продавцам-консультантам ведь нечем заняться на работе, чтоб они не скучали, каждый день-два приходят задания на фиктивные симкарты (фиксы). А если месяц был неудачным, то в конце приходится по 20 и больше ненастоящих симкарт регистрировать. Очень развивает фантазию, ведь нужно постоянно придумывать новые личные данные абонентов, без них симкарту не зарегистрировать никак. А если фантазия подводит, то можно регистрировать симкарты на всех подряд. До 5-ти симкарт в сутки на человека, даже если он не хочет. Вот так учимся нарушать законы вместе с теле2. Это конечно же «корпоративная тайна». Разглашать ее нельзя. Но как не поделиться столь гениальным изобретением?! Ведь так они повышают выполняемость планов для Теле 2, которые в свою очередь частично оплачивают аренду. За такую выполняемость и перевыполняемость планов грех не оплатить аренду помещений (пусть и частично). Далее →

Можно было бы отсеивать подозрительных сотрудников на этапе стажировки. Это чудесно, что в Теле2 может работать каждый, будь то уголовник или вор. И ничего, что с предыдущего места работы его уволили за воровство и недостачи, именно Теле2 подарит ему второй шанс! Для бедных ТМ'ов, которые перегорают как спички и не выдерживают даже пары месяцев на данной должности, необходимо нанять кого-то в поддержку. Либо сократить перечень их обязанностей. Условия, в которых работает территориальный менеджер в Санкт-Петербурге, не поддаются здравому смыслу. Нет выходных, нет личного времени, есть только бесконечный поток проблем и жалоб. Руководство не задумывалось, что люди покидают данную должность не из-за несостоятельности, а потому что она несовместима с жизнью. Было бы неплохо нанять бухгалтера, который умеет считать хотя бы на калькуляторе. Потому что каждая зарплата — это пару недель разборок. Ладно, ее задерживают на день-два, это можно стерпеть. Но то, что приходится каждую тысячу отбивать, потому что кто-то ошибся и вычел лишнее или забыл добавить за отличный тест KPI тысячу, а вместо этого вычел три. Можно купить новую технику. Я понимаю, что денежки жалко тратить на то, что все еще как-то дюжит и не развалилось на молекулы. Но компы, которые загружаются... Далее →

Честно, я их не нашел Далее →

Кассир-продавец делает всю работу. Начиная с продажи на кассе, заканчивая грузчиком. Обещали одну зп, в итоге совершенно другая. Не думаю, что нормально бегать по 12 часов за 25 тыс. руб. Стажировку не оплачивают. Вызывают в свой законный выходной. Старшим продавцом не стать за полгода, как обещают. Минимум несколько лет надо отработать, чтобы тебя повысили. Рассказывать можно долго, я, пожалуй, на этом закончу, чтобы дальше вас не разочаровывать в этой работе. Далее →

—————- Далее →

Откликалась на Хэдхантер на вакансию старший продавец-консультант. Мне сами перезвонили по фамилии [М.] [К.], пригласила на собеседование в магазин. Я пришла на собеседование, на следующий день вышла на стажировку, что противоречит заявленному в компании: якобы белая зарплата. Бред! Это уже нарушение Трудового Кодекса! Назначен 2-й стажировочный день, а накануне мне прислано смс от продавца из магазина, что [М.] якобы мне уже тогда отказала… Шизофрения, видимо, у Мурзиной! Сама пригласила, а теперь придумывают, что якобы отказала. Используют бесплатную рабочую силу! Никогда не идите сюда! Говорят одно, а затем совсем другое. И на незаконной стажировке! Вам подсунут бумагу о материальной ответственности, ещё когда трудовой договор НЕ подписан! Ставка: 180 руб в час (до вычета налогов). . Далее →

Если нужна неофициальная подработка — велком сюда Далее →

Работала в данной шарашкиной конторе в декабре 21 г. Версаль, Резиденция красоты, Кирочная 64, СПб. Зарплата полностью черная, стажировка неоплачиваемая, о чем гендиректор [Н.] будет до последнего умалчивать, а потом настаивать на том, какие они честные. Клиентов там почти нет, ходят только «свои» богатенькие, а так целый день сидишь-тупишь перед монитором, заняться откровенно нечем, не поступает ни звонков, ни заявок, потому что для обычных людей у них слишком высокий прайс. Отношение к обычным людям как к бомжам, презрительное. Главврач этой всей истории, шарлатан-самоучка Р.Б., «великий целитель», исцелит вас и от рака, и от спида, и от чего захочешь, только 20 тыщ за прием заплати. Общение с сотрудниками у него как с холопами. Обращения на «ты», гонор, хамство, приказной тон, этот «царёк» очень высокого о себе мнения, а между тем наладить дела в компании он завещал все той же бедной [Н.], которая сидит там целыми днями в страхе, что кто-то стуканет в налоговую про их полностью черную бухгалтерию… Не советую данное заведение, если вам дорого время и нервы!. Далее →

Официальное трудоустройство по ТК  ДМС Белая зарплата Оплачиваемая стажировка Бесплатное питание (2 раза за смену), если выход в ночную смену-питание ночью Для студентов — оплачиваемый учебный отпуск Далее →

Начнём с того, что при приёме на работу 3 месяца стажировка. В этот период ЗП 26 с вычетом НДС. Обучают, мягко говоря, никак, быстро за один раз ввели в курс дела и думают, что человек сразу всё понял и запомнил. Если из другой сферы приходишь или не работал вообще, то очень тяжело на ходу вникнуть в весь процесс работы: стандарты и регламенты. От тебя после обучения требуют, чтобы ты был на уровне специалиста, который там работает давно. После прохождения испытательного срока нужно сдать устное тестирование руководителю отдела бронирования. Если с первого раза не сдаёшь, то через условно назначенное время повторно можешь пересдать. После того как успешно сдана устная часть тестирования, следом идёт финальное письменное тестирование. И вот ты уже полноценный специалист, и с тебя начинают вычитать за ошибки из ежемесячной премии. Супервайзер А. при начальстве активно отчитывает всех за малейшую ошибку… Вечно орущая и недовольная! Супервайзер А. резко контрастирует с максимально спокойной и рассудительной её коллегой по рангу супервайзером К. Upsale (проценты с продаж) выплачивают только старшим специалистам. Теперь перейдём к ночным сменам, и это отдельная тема. Мало того, что в ночь ты предоставлен сам себе, так как работаешь один, так... Далее →

Качественная мебель. Опыт в мебельном бизнесе. Хорошее расположение возле метро. Далее →

На время стажировки договор не заключают, ты не знаешь, заплатят или нет. На сайте hh оставляют вакансию с меткой «без опыта» работы, но по факту опыт нужен хотя бы от 4-х лет, учить вас там никто ничему не собирается, максимум покажут каталоги. Задач будет много, частые задержки допоздна. Рабочий день в сумме 10 часов. Останетесь вы там или нет, зависит напрямую от того, понравитесь вы начальству или нет. Другие постоянные сотрудники будут общаться так, будто вы тут ненадолго и, скорее всего, так и будет. На постоянную основу не рассчитывайте. Далее →