Удаленная работы на дому: отзывы

Нет Далее →

Тренер [К.] Е.В. на проекте банк ужасная, вечно орет, унижает, говорит, что кто у нее обучается, тупые, глупые, кого-то выделяет, а кого-то унижает. Слава Богу, после обучения я ушла сразу же. С таким тренером работать невозможно, сама постоянно путается во время обучения и путает людей, кто обучается. Хочется, чтобы ее уволили, таким людям не место работать с людьми, а тем более их обучать. Впечатление о компании испортила именно она. Далее →

Работа на дому Далее →

Задержка зарплаты Начальство находится в другой стране hr, который принимал на работу, в дальнейшем не интересует, что ты и как: один раз выслушала, пообещала, что поговорит с начальством, в итоге пропала Если ты работаешь удалённо в том же городе, где находится офис, на корпоративы и другие мероприятия компании не надо рассчитывать Они не считают тебя за сотрудника, потому что ты дома сидишь, а то, что благодаря такому сотруднику может быть в дальнейшем продажа, им пофиг Сильно нагибают в исполнении плана При зп 12 000 могут и то часть забрать на 2 месяце стажировки Программы нормально не работают, виной тому, что у меня кабель интернета не подключён к ноутбуку. Может, просто нужно устранить проблему в самой системе? Да и начальство может забыть, когда вы пришли на работу, и не оплатить вам за прошлый месяц отработанные дни. Далее →

Нет Далее →

Жулье. Берут на работу курьеров и не платят. Поначалу отвечают быстро, когда вы им нужны и везете товар, а потом игнорируют неделями. Клиентам (всем) пишут, что курьер уже выехал именно к ним, хотя это далеко не так, и те тревожатся и названивают уже курьеру, который на другом конце города. Расценки за выезд мизерные, но и это не платят. Далее →

Работаю в компании основным педагогом с августа 2021 и очень довольна организацией! Условия максимально прозрачные, никто никого обмануть или обсчитать не пытается. Главное — правильно заполнять отчетность. ЗП приходит копейка в копейку! За все время была лишь одна задержка во время перехода компании на новую систему выплат. И это была вина не Реботики, а Тинькофф. Руководство прекрасно себя проявило! Разобрались с ситуацией и в качестве извинения выплатили всем небольшую компенсацию за ожидание. Раньше оплачивали налог самостоятельно, т.к. сотрудничаем со школой как самозанятые. Сейчас же всё это делается автоматически через зарплатный проект с Тинькофф. Очень удобно! Компания в последнее время очень быстро развивается. Это положительно сказывается на комфорте. Появился отдел поддержки, что очень радует. Точно знаешь, что помогут решить любые проблемы от технических до составления индивидуальной программы обучения для ребенка. Искать учеников не нужно, их назначает школа. Достаточно быстро заполняется все время, что предоставила под занятия. Есть карьерный рост, что очень радует. В данный момент работаю в отделе онбординга. Помогаю новым педагогам влиться в компанию. Работой довольна на все 100%. Очень удобно, что можно работу подстроить под себя! Это было очень важно... Далее →

За всё время работы в школе для себя недостатков не нашла. Всё очень нравится. Далее →

Вкусный продукт, мясо действительно соответствует премиум уровню. Офис находится недалеко от м. Бауманская. Далее →

Прежде чем приступить к работе, мне предложили выполнить оплачиваемое тестовое задание. По итогу я выполнил их 3. Прежде чем приступить к заданию, мы с руководителем согласовали сумму в 15.000 рублей. По итогу, за 3 моих тестовых задания (в которые входили 2 полностью разработанные визуальные концепции для инстаграм-аккаунта + дополнительный пост) заплатили только 5.000 рублей и оправдали это: «Мы не готовы дать ему больше и оценили задание в 5.000 рублей. Всё.» Далее, наша договорённость была такая: в рамках договора подряда з/п была прописана 50.000 рублей с выплатой 2 раза в месяц по 25.000 рублей + если работа выполнялась и всё соответствовало согласованной концепции, я получаю сверху 20.000 рублей в качестве премии. Само собой, ничего «сверху» мне не заплатили. Руководитель абсолютно бестактна и могла позволить себе кричать, абсолютно всегда перебивала. Обесценивание происходило каждую очную встречу в офисе, а также в рабочих чатах и в личных сообщениях. На очном собеседовании мне сказали, что это компания с бирюзовой системой управления, что, как оказалось, является ложью. На первой неделе... Далее →

Работа по удобному для себя графику, и приобретения опыта работы на " горячей линии» Далее →

Отработала 3,5 месяца. Отзывы бывших сотрудников не читала. Проект «дпд». В итоге, за треть сентября з/п не получила, забыли прописать проект. На вопрос, когда доплатят, ответ не получила — время ушло. В октябре за 110 часов и доп. смены заплатили в общем 16 000. Вот думаю, в ноябре буду ходить в допы и по графику полному, получу к н.г., з/п больше 22 000. С первого декабря сменили мотивацию, убрали оклад, нас поставили в известность 15.12. и задержали зарплату на ноябрь с 15 до 19 декабря. В итоге дали вместо 22 тысяч, всего 13 000, супервайзер сказал, что руководство решило снизить з/п всем, у кого длительность разговора с клиентом более 3.5 минут. Звонков огромное количество, проблем у людей с доставкой посылок — куча. В общем, [censored] проходите мимо, только потраченные нервы в награду вам. СВ ваши вопросы в чате читают и отвечают выборочно, штрафы есть за опоздания, не выход в линию без предупреждения, некорректное поведение в линии, «левые» разговоры с клиентом. Именно на этом проекте клиент может на тебя орать и материть, а ты — сама вежливость: он ведь выказывает эмоции к компании, а не к тебе лично. Самое отвратительное,... Далее →

Их нет Далее →

Итак, начну с того, что я пришёл в эту шарашкину контору на собеседование. Прошёл успешно, взяли на обучение! Учат считать смету, обучение 2−3 недели! Дальше стажировка — 2−3 выезда со сметчиком, которого за тобой закрепляют, и в бой! Дальше начался ад и продлился он месяц. Ежедневные штрафы за всё, от некой А. Она, кстати, напрямую замотивирована на штрафы, все, что снимут с вас, прилипнет к её з/п. И да, ребята, вы постоянно будете слышать про то, что сметчики зарабатывают по 250-300 тысяч рублей. ЭТО обман. Вы будете нуждаться в деньгах, но их там никто вам не заплатит. Вы будете подписывать договоры, передавать их в работу, а прорабы их будут сливать, говорить клиентам, что вам неправильно посчитал сметчик, и мы так сами работать не будем. Вам — отказ от договора и штраф за холостой выезд. Компания оплачивает хорошие корпоративы и спортмероприятия (максимально сближают коллектив). Но денег всё равно нет. Тратил свои деньги, бензин на авто, драгоценное время. Ушёл оттуда, и ни копейки мне не заплатили. Там не оформляют никак, дают в первый день 2 экз. договора, в котором вы распишетесь, и у вас его заберут, якобы для подписи директора. И всё, больше никогда не увидите. Таким образом, я на них проработал casi 2 месяца (вместе... Далее →

Работаю продакт менеджером в Убиратор Инновации в департаменте продуктовой разработки (дпр). Занимаюсь развитием продуктов и улучшением основных бизнес-процессов в компании. Достоинства:  1. Сейчас сформированы несколько сильных кроссфункицональных продуктовых команд, состоящих из разработчиков, аналитиков, дизайнеров, продактов.  2. Все обязательства компании выполняются, белая зп, ежегодный пересмотр зп и премии в конце года.  3. Работа удаленная, про офис и атмосферу в нем ничего сказать не могу.  4. В продуктовых командах текучка отсутствует: есть ребята, работающие практически с основания, более 2х лет. Сейчас выросли до тех лидов и продактов.  5. Те руководители, с которыми взаимодействую, СЕО, СТО, директор по логистике, коммерческий директор, финансовый директор [Н.] [А.] [А.] [Е.] [А.] всегда держат свое слово, оперативно решают проблемы, если они возникают.  6. Много возможностей для профессионального роста: можно за полгода / год вырасти до продакта с бизнес-аналитика или до тех лида с мидла+/сеньора разработчика.  7. Возможность творить: создавать продукты и предлагать рынку новое, а не двигать кнопочку влево / вправо, в зависимости от метрик.  8. Уже создали 5 работающих продуктов, есть планы по созданию 3х MVP в 2022.  9. Если есть желание реализоваться в качестве крутого продакта или разработчика,... Далее →

1. Сложно конкурировать за IT-кадры с корпорациями из-за неразвитого HR-бренда, а также несопоставимого количества ресурсов. 2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи). 3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов. 4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство). 5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые решения по найму ошибочны. 6. Не всегда стратегические решения принимаются на основе цифр. 7. Некоторые руководители отделов не соответствуют занимаемой должности. 8. Руководство всех пытается загнать в офис. Считаю это ошибкой. Правда, на разработку это не распространяется:) Надо не в офис загонять, а выстраивать прозрачные процессы работы. 9. IT-команда, операционные отделы и производство — это как три разные компании. Разные культуры, кадры, процессы, руководители. В идеале должны сближаться, хотя бы на уровне культуры руководителей. 10. IT-команды распределены по разным странам и часовым поясам. Из-за этого иногда тяжело собраться всей командой. Далее →

Вовремя платят. Если день зп выпадает на выходные, то выплаты на день-два раньше. Но никогда не позже. Далее →

В один день сообщили всем сотрудникам о том, что их помощь больше не требуется. Проработала почти год, оплата по показателям. У меня скорость работы была не очень, получала не более 20-25 т. Но теоретически можно поднять до 40−50, видела живые примеры у людей, с которыми училась. Очень некрасиво поступили Ozon с сотрудниками. Втихую набирали сотрудников на официалку, даже приглашали нас, удалёнщиков, некоторых устроиться официально, а потом, перед НГ 20 числа, у всех удалёнщиков тупо пропало расписание. Руководители групп молчали, в лучшем случае отвечали, что не в курсе. Компания Фьючер-Ст Staff скинула 21 всем письмо, в котором говорит, что профицит, мол, ваша помощь пока не требуется, а когда потребуется — неизвестно. Хотя понятно, что Ozon набирал новых сотрудников и просто не хочет с удалёнщиками по ГПХ работать больше. Ozon в ноябре начал заключать официальные договора на временное трудоустройство для усиления до января, вопрос — зачем? Если и так операторы есть. Чтобы нас всех выгнать? Могли бы и за месяц, ну неделю предупредить, а не в один день перед НГ. Очень расстроена таким неуважением. Очень жаль, что у Фьючеров маленькие яйца, чтобы взять на себя ответственность и честно заранее сказать, что... Далее →