Удаленная работы на дому: отзывы

Их нет. Далее →

Не связывайтесь с этими дамами https://vk.com/id634249261 [М.] [Р.] | VK и https://vk.com/id58129080 [К.] [К.] | VK, ник в скайпе aleksandrovau48, телеграм @workperev и @Ksenya1252 (номер телефона +380 97 961 63 48 — зарегистрирован в телеграмме). Их обманным путём я согласилась на работу переводчиком с высоким %. Как оказалось, % низкий. Я отказалась с ними сотрудничать (название БА не назвали) и якобы я виновата во всём и я нахамила им. Этого, естественно, не было, ну, а клеветать они вообще мастера! Когда проходила собеседование, они сказали, что работа 50 на 50, соответственно, я подумала, что 50% переводчику. Потом, когда я выяснила, какой %, я тут же ушла, предъявив, что они неправильно поступили и начали сдавать задку. Прошло немного времени, и я узнаю, что они начали поливать меня грязью за моей спиной — скидывали все мои переписки другим брачным агентствам, фото моего паспорта, а это уголовная ответственность! Действительно, в УК РФ есть статьи: Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений Публиковать чужие переписки без согласия её участников — нельзя. Будьте аккуратны и не связывайтесь с этой конторой. Я её так... Далее →

Возможность удаленной работы, возможность профессионального развития, возможность разработки собственной линейки продукции, хороший приятный коллектив (кроме руководителя). Далее →

Что касается работы конструктором, можно забыть про спокойное проектирование. Постоянные звонки сотрудников (цех, отдел продаж и т.д.) не дают возможности сконцентрироваться на выполнении своих прямых обязанностей. Причем это время не оплачивается. Тарификация работы очень сложная. Чтобы получить з/п, нужно для этого сделать немало звонков, запросов, и не факт, что оплата произойдет в срок и в полном объеме. Ежемесячные штрафные санкции без разбора, т.е. материальный штраф получают даже те сотрудники, которые не виноваты в конкретной ситуации. Отдельно хотел бы сказать про руководителя, порядочность которого вызывает определенные сомнения. Это оценочное суждение основано на моем личном опыте работы в компании. Все 4,5 месяца, которые я проработал в компании, я занимался разработкой новой линейки продукции. После окончания разработки первого образца и запуска в производство, я неожиданно не смог получить оплату выполненной работы в полном объеме. Руководитель, похоже, решил перестраховаться и сказал, что заплатит оставшиеся 50% суммы после изготовления. Я был уверен в своем проекте, поэтому понадеялся на порядочность и решил дождаться окончания изготовления. Когда цех изделие произвел и испытал, доказав работоспособность, я запросил оставшиеся 50% суммы, но получил очередной отказ. Теперь... Далее →

Работала по нескольким проектам с основателем My Produce [А.] и была просто поражена профессионализму. Для меня в работе важно четкое построение ТЗ, распределение задач и обязанностей, а также ясный, понятный и измеримый результат. [А.] как раз тот профессионал, который без труда может закрыть все эти требования для исполнителя. При этом она успевала делиться своим опытом, давать сверх информацию, направлять и подбадривать. Она не просто проджект-менеджер или руководитель, она часто выступает как наставник. Она действительно лидер, и ведет за собой не угрозами, запугиванием или чем-то подобным. А своей харизмой, бескрайним опытом и знаниями. Своим примером она заряжает команду и зажигает желание следовать за ней. Она может просчитать стратегию на много шагов вперед, а это не всем под силу. Но главное — грамотно донести план до команды. так, чтобы в итоге каждый достиг поставленных целей и проект пришел к результату. Я два года работаю копирайтером и [С.] для меня задала планку качества, ниже которой считаю недостойно спускаться. Она безусловный лидер и знаток своего дела. [С.] — человек, с которым хочется работать. Хочется впитывать ее месседжи, идеалы, стремления. А еще она невероятно заряжает своей энергетикой. Далее →

[С.] действительно требовательна. И возможно, это и пугает людей. Но быть требовательным не значит запугивать, быть грубым и бестактным. Это стереотип. Быть требовательным — это четко понимать задачи свои и других людей, брать ответственность за свои действия и, логично, желать того же от других. Кто приходил за халявой, логично ушел ни с чем и с жестким негативом. Кто готов был работать и нацелен на результат — будет работать с [С.] еще и еще. Далее →

удаленка Далее →

Работала в компании Юниты 4 мес на позиции H.R./рекрутер, направление детские юниты (kids.units). В компании официально не оформляют. Лапша по ушам через 2 мес. На реале никогда. Только самозанятость. Текучка огромная. Ну и вишенка на пироге: при увольнении вам не выплатят вашу з.п. от слова совсем (Вы же самозанятый, и вам никто ничего не должен!) Кидалово. После того как меня кинули с выплатой, обратилась к самому [М.] Дашкиеву. Чего и следовало ожидать — игнор. Выводы сделаны. Спасибо за опыт. В целом компания занимается продажей успешного успеха для [censored]. И да — хорошие отзывы все купленные или заставляют писать самих сотрудников. Ибо кому в голову придет свое свободное время тратить на восхваление золотого места работы?! Понимайте, как хотите ;) Не жалко свои нервы — вам в ЮНИТЫ ;) Далее →

Удалëнная работа Далее →

Начнём с того, что место абсолютно того не стоит. Далее расскажу почему) 1. Ужасное отношение к сотруднику, начиная со второго месяца работы (как ко мне, так и к моим коллегам) 2. Начальство, которое не умеет слушать претензии как гостей сервиса, так и сотрудников 3. Абсолютное неумение руководства работать над ошибками 4. Задержки заработной платы (кроме шуток, каждый раз нужно умолять/выпрашивать, чтоб выдали в оговоренные сроки) 5. Постоянный агрессивный контроль, несмотря на удалёнку 6. Спонтанно меняющиеся условия работы и оклад 7. Агрессия со стороны начальства 8. При возникновении проблем вне доступа сотрудника часто приходится ждать днями их устранения 9. Приведя нового сотрудника из знакомых, его не смогли за три дня подключить к системе, выслав ему нерабочее оборудование 10. Не умеют выбирать партнёров — постоянные жалобы по поводу некачественной продукции и опозданий из всех городов, и город, в котором располагается компания, не исключение 11. Уехав в отпуск, денег не ждите — несмотря на потребность в обещанных деньгах, если вы не можете работать в данный момент — вам не заплатят ничего 12. Телефон, что выдают, часто блокируют,... Далее →

Всем знакомым советую работу в Далли, сам работаю уже 4 год. Меня устраивает компактность моего района, хорошая планировка и своевременная отгрузка. Далее →

Зарплата явно не соответствует рынку — за одну точку по Москве небольшая выплата. Могли бы опытным курьерам добавить зарплату, а то всех под одну гребенку. Хотелось, чтобы проводились собрания и до коллектива официально доносили важные моменты хотя бы раз в неделю, а то сейчас я узнаю информацию только по слухам. Из-за большой нагрузки на колл-центр не всегда могу до них дозвониться вовремя, поэтому смещаются интервалы. . Далее →

Нет Далее →

Перспектива 24 Кудрово. Агентство недвижимости. Не советую ни работать там, ни быть их клиентом. Текучка жуткая, опубликованные вакансии не соответствуют действительности. Всех типа учат на риэлторов. Обещают оплату стажировки 2500 в неделю. И никому это не платят. Обещают золотые горы по работе и з.п.. Вся з.п. серая, естественно. В итоге люди месяц-два работают и ни с чем уходят… Почти все объекты по недвижимости фейковые. Продавать им нечего. Отработала там месяц помощником руководителя и менеджером по персоналу. Дали 5000 р. и больше даже на сообщения не отвечают. Всем рулит А.[Л.]. Там нет даже юр. лица. В общем, если у вас есть лишнее время, то можете попробовать). Далее →

Офис в центре Далее →

Руководство относится к сотрудникам как к расходному материалу. Никакой этики не придерживается. Текучка страшная. Недавно умерла сотрудница от Ковида. Постоянные переработки и стресс от общения с руководством, и, как итог, подорванное здоровье. Далее →