Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

Абсолютно бестолковая, некомпетентная управляющая Н. С. Чёрная з/п и отсутствие расчетных листков, что не дает возможности проверить правильность начислений, оформление на ставки от 0,1, уговаривают всегда на минимальную, график без вариантов с 8:30 до 20:00 с 3-часовым обеденным перерывом, несоблюдение ТК РФ относительно праздничных выходных по производственному календарю (удержание из оклада за невыход в праздничные дни, оплата выхода не в двойном размере, принуждение выходить в праздники с угрозами). Не советуются с педагогами по поводу наполняемости групп (уровень учеников, возможность добавить в группу учеников с таким уровнем), не советуются по изменениям в расписании. Работодателю (А. и Н.) не важен результат, а важно получение максимального количества прибыли (как и для всех ИП, конечно), но родители платят по 1250 р за занятие и хотят получать 100% результат, а ИП говорят, пусть вы им дадите 30% результата, зато скольким людям вы сможете помочь! Не знают ни налоговых проверок, ни трудовой инспекции и делают, что им вздумается, потому что они не благотворители платить сотрудникам по законодательству, и ещё абсолютно [censored] в бизнесе люди. Основатели школы, Д. и В., молодцы. Но то, что делают руководители филиалов с их детищем, просто жуть. Обучение в Златоусте стоит более 80 тыс.,... Далее →

Ну что, браво, итак звонок от очередной быдло С. Зам директора! Голосом, мол, я всё ей должен, она, ничего не сказав о вакансии, зовёт на собеседование! На вопрос, сколько оклад по договору, быдлячим голосом сообщает: всё узнаете на собеседовании! Вопрос: какого ты вообще тогда нужна там? Далее →

Некогда нормальная компания, которая превратилась в секту, где самый умный С.С., и только попробуй у него что-то спросить или поставить под сомнение его методы видения таро, магии да и всей жизни в целом. Но он не вникает толком в дела школы, и в плане рабочих процессов хуже него только Н.Н., которая мягко говорит и жёстко стелит — к сотрудникам относится как к пушечному мясу и общается с ними хорошо только пока те молчат и батрачат за копейки. Да, зарплата там уже давно ниже средней, но зато столько кругов ада надо пройти, чтобы туда устроиться. Но все это только для передовых сотрудников, у самой вышки все прекрасно — пока мелкие сошки ждут копейки по 5 000, Н.Н. путешествует по миру, а С.С. объедает брюхо. Никакого официального устройства нет, больничные и отпуска не оплачиваются, и если вы не работаете, то, значит, и денег на подстраховку вам не будет. Даже не понятно, как они там налоги платят и как клиенты всё ещё ведутся на эту контору тонущего корабля, где вместо знаний сплошная вода, а курсы сделаны так, чтобы получить с учеников как можно больше денег (а то как Н.Н. будет путешествовать по миру). Если и есть карма,... Далее →

Низкий уровень оплаты труда — на рынке онлайн-школ педагог может найти вакансии намного лучше и без продаж. Да, онлайн-школа обещает «добить» до рыночного уровня, ведь у них есть бонусы — внимательно ознакомьтесь с условиями их получения и суммой — вы поймете, что это того не стоит. Платформа — база презентаций весьма посредственна, свои презентации загружать в общий доступ я бы не советовал: было ваше — стало наше. Продажи — заверяли, что ученики идут готовые на уроки, проведи диагностику и работай. По факту — ученики идут на бесплатные уроки, что получили с рекламной рассылкой, уроки — что не оплачиваются педагогу, пока ученик не приобретет абонемент, и педагог должен продать пакет уроков ученикам. Если не готовы «впаривать» — знайте, работать вы будете за бесплатно. Поддержка — количество менеджеров в поддержке поражает воображение, вот бы их было меньше, а зарплата педагогов больше. За день могут позвонить 2−3-4 раза, и каждый раз это будет разный менеджер, и каждому менеджеру нужно заново объяснять ситуацию, ведь информацию они не передают друг другу, а в ответ — зачитанный скрипт и «это помогло решить вашу проблему? Могу перевести вопрос на другого, вышестоящего менеджера» и начинается «карусель». Вопрос не решают, зато звонками в самые неподходящие моменты могут... Далее →