Работа в it дизайнером: отзывы, зарплаты

Нет Далее →

Проработала дизайнером в этой компании 2 месяца и пожалела, что вообще согласилась на эту работу. Компьютер и правда разбитый и старый, всегда сильно зависал (а в работе дизайнера важна оперативность). Когда я сообщала об этом руководителю, она просто игнорировала мои слова либо говорила, что компьютер нормально работает. Менеджеры все адекватные, но вот если заказ приходит от руководителя, то это просто какой-то коллапс технического задания, либо вообще не будет, либо оно будет составлено некорректно, и ты будешь выполнять «обезьянью работу». Причем, когда уточняешь у нее вопросы по заданию, в ответ получаешь тот же игнор. В итоге, если на выходе получается неверный продукт, то тебя обвинят в том, что это ты дилетант и не можешь правильно сделать заказ, еще все и в очень неприятной форме, в повышенных тонах и с претензией. После пары таких случаев я решила уволиться и потребовала свои деньги, на что мне ответили, что я 2 недели была на «больничном» и я получу копейки. По факту никакого больничного не было, я заразилась ковидом от 1 из сотрудников, о чем прекрасно была уведомлена руководитель, которая тоже заразилась, и я была вынуждена работать из дома полный рабочий день в обычном режиме. Но у меня был на руках трудовой договор (который... Далее →

К сожалению так и не узнала Далее →

Очень долгое время висела Вакансия дизайнера, не первый раз. Прислали приглашение, отправила своё портфолио и прошла первый этап Собеседования с HR. При общении понимаешь, что мало кто им подходит и не все задерживаются надолго, но понравился мой опыт, и пригласили через день на собеседование с руководителем. По итогу руководитель даже не хотел тратить и 5 минут своего времени на вопрос основных задач, чем занимается дизайнер. Ответ просто: «дизайнер делает дизайн». Вышла с неприятным осадком, портфолио по итогу я поняла, даже не смотрели. Хотя HR сказал, если бы не подошла, даже бы не звали. Не ожидала от такой крупной компании такого. Зря потратила время. Вакансия так и висит, и не понятно, кто им нужен. Далее →

Хороший коллектив. Бесплатные завтраки. Далее →

Дизайнеры! Внимание! Эта работа на короткий срок, неофициальная и с затянутыми выплатами (один раз в месяц). Увольнение за один день, без предупреждения. Никого не осуждаю, только делюсь фактами и личным опытом, выводы делать вам. И так) я начал работать в середине лета 22-го года с руководителем рекламного отдела, девушкой по имени Р. С. Сразу уточню, договорились на две недели испытательного срока, после которого ЗП будет немного больше. После двух недель с моей стороны был задан вопрос — Пройден ли испытательный срок? На который был дан положительный ответ. Во время работы со стороны руководства не было никаких грандиозных нареканий и недовольств (а если и были, то не проговаривались вслух). Единственное, что смутило, случай, когда я попросил выдать мне пропуск и ключ от кабинета Е7. Чтобы не ждать, пока откроется АТЦ «Москва». На что получал только обещания). Далее, спустя почти полтора месяца, наступил день ЗП. Девушка Р. С. выплатила все корректно, НО при этом заявила, что наши трудовые отношения закончены. ЧТО ЭТО? КАК ЭТО назвать?)) — никакого уважения к сотруднику?, или полная безграмотность трудовых отношений?) Но нет, скорее всего это холодный расчёт для личной выгоды. Система проста: Периодически нанимай нового дизайнера,... Далее →

Во время зп Далее →

Ну с чего начать, не знаю. В компанию проработала полгода. Очень рада, что уволилась. В самой фабрике бардак, срывают сроки, меняют технику в последний момент, дизайнер остаётся крайним. Мотивацию меняют, как им удобно, и за одним числом. Но больше всего выбешивают собрания не о чём по часу, и собрания эти обязательные, и бывают они не в рабочее время. Меняют директора, как им нравится, лишают людей отпуска, а ещё любят рассказывать про Льва, который зарабатывает по 800 тысяч в месяц, и то, что в Марии нет потолка, а по факту есть ползарплаты 24 тыс. или бонусы с продажи. Не продал две кухни — получил 24 тысячи плюс корректировки и рекламации в счёт дизайнера. Дизайнер должен выполнять 150 функций: также оформлять рассрочку, ездить на замеры, постоянно прозванивать базу, убираться в студии, чинить технику. На персонале явно экономят, отношение в коллективе токсичное. Если вы себя цените и уважаете, то не советую туда идти работать. Далее →

Есть официальная часть, что уже хорошо. Нормально для самой первой временной работы, чтобы получить хоть какой-то опыт — как хороший, так и плохой. В коллективе попадаются хорошие ребята с других точек. Далее →

Врать будут везде и всюду, лишь бы вы здесь остались (хотя не со всеми так получается). Начиная с отдела кадров. Вам будут говорить, сколько у вас будет минимально за смену, но учитывайте, что это фиксированная ставка только на словах. Обещают вам минимум 35к, максимум у меня был 47к за месяц с доп. выходами при графике 3/1. Большая часть ЗП чёрная, премиальная, ездить за ней надо в офис на кудыкину гору. С учётом того, что официальная ЗП у вас маленькая, то лучше здесь не болеть, потому что часто сотрудники выходят на работу с плохим самочувствием. То же касается отпускных. В компании система штрафов. Но вы не узнаете, за что вам штрафы, потому что вам не будут выдавать расчётный лист. Только когда вы будете это требовать. А если выдадут, то увидите только конечные цифры, без каких-либо адекватных объяснений. В свете последних событий — повышения минимального оклада (по приказу правительства, а не желания руководства), сотрудникам урезали премиальные. Руководство — непонятная шайка, где компания переоформлена на 10 разных человек, скорее всего даже без должного образования и понимания хода работы. Ваше мнение их не интересует. Они сами знают, что хотят люди, а то, что говорите вы или даже клиенты сами —... Далее →

Учитывая, что компания занимается СЕО — сразу понятно, откуда все положительные отзывы об этом полуподвальном помещении на всех ресурсах о работе Далее →

В «офисе» буквально никого нет. Ровно как и пишут. Вакансий создано целая куча, все они примерно на одну нереалистичную зарплату и примерно одного содержания. Советую обратить на это внимание и насторожиться. Как бывший менеджер, Вам скажу: советую Вам подумать, почему после большого количества крайне негативных отзывов на разных сайтах ВДРУГ появляются странные исключительно позитивные отзывы «из ниоткуда», иногда оскорбляющие предыдущих негативных комментаторов. Если так будет и после этого комментария или последующих, возникших после очередной волны набора на «70 тысяч» на hh (это полнейшее вранье, как уже и писали), значит, это руководство так «повышает» рейтинг компании на сайтах, посвященных проблемам работодателей. Люди не пишут о позитиве, если у них всё действительно хорошо. А уж человек, который ведет бизнес, связанный с СЕО (читай: постоянно мониторирующий сайты), должен это знать, чтобы не вызывать подобных подозрений. У меня был опыт общения с негативно настроенными клиентами и сотрудниками. В конторах, где царит здоровая атмосфера, с ними так никто не разговаривает. Если пишут негатив, значит, есть за что. Заметьте: написаны эти позитивные и оскорбительные по отношению к бывшим сотрудникам отзывы одним и тем же языком. Очень похоже, работают... Далее →

Их нет! Далее →

Хамское отношение, [Л.] и [Д.] вообще не умеют общаться с сотрудниками. По их мнению, сотрудники должны работать и общаться с заказчиками 24/7. Нет выплат, я проработала 3 недели, и за эти 3 недели сделала достаточно, чтобы получить хоть какие-то деньги, кормили завтраками и упрекали в том, что я ничего не делаю! Далее →

+ Соцпакет (за отдельную оплату с зп) + Коллектив. Лично мне повезло с коллективом, который поддерживал и помогал в работе если что-то не так. Мне было комфортно и приятно находиться среди единомышленников. + Есть борудование. Но не эти ноуты. Они, конечно, что-то с чем-то. + Тех поддержка, в основном помогает, если вознили какие трудности. (минус что там не знают чем впн отличается от удаленного доступа к рабочему). + Белая ЗП + Офис в шаговой доступности от метро. корпоративный транспорт (транспорт от офиса, а не от компании). Далее →

- Руководство. Руководство, которое определяет, какие из изделий увидят свет, сами не понимают, что хотят, сами придумывают тренды и не хотят видеть свою аудиторию. Идеи их в большинстве случаев, которые они отсебячивают, неактуальны и очень топорны. Поэтому многое зарубается, и у сотрудников развивается самоцензура на креатив. Руководство говорит, что им нужны новые идеи, свежий взгляд, но на самом деле они не готовы к чему-то новому. Руководство лицемерное. Если они вам говорили, что дизайн ваш нравится и с удовольствием купили бы это изделие, то при увольнении это же руководство будет гнобить вас, что вы плохой художник, и вообще это не ваше. Пренебрежительно относятся к мужчинам-дизайнерам. - Карьерный рост. С каждым кризисом количество сотрудников всё уменьшалось и уменьшалось, вплоть до того, что в каждом отделе сидит по 3 дизайнера. Так компания нашла идеальную для себя грань на количество сотрудников, чтобы платить меньше и за минимальные трудовые ручки, а получили сотрудников на грани (на грани эмоционального выгорания). Если кто-то уволится, то работу будут выполнять остальные, в худшем случае будет потная катка 1 в 3. Конечно же, работать за троих вы будете за прежнюю зарплату. Исходя из вышеперечисленного, мест в компании, куда развиваться, особо нет. Более... Далее →