Отзывы о работе в it

речь пойдёт о внутреннем аудите, где должности относятся к обычному не-IT-аккредитованному Сберу, поэтому высоких зарплат, гибких процессов разработки, удалёнки и т.п. ждать не стоит. На hh такие вакансии можно найти как «эксперт/специалист по цифровым технологиям аудита», а иногда и «data engineer/analyst/scientist/дата аналитик». Кому подойдёт: можно рассматривать данный вариант, если ты студент или «вкатун» из не-IT-специальности, который желает попасть в de/ds/da и не против достаточно сильно погрузиться в банковские процессы. Погружение может оказаться довольно сложным и глубоким, но в свою очередь открывает путь в финтех, бигтех по дата-направлениям. Если же ты планируешь сразу попасть в полноценные DE/DS с рыночной зп и готов немного поработать над собой, то рекомендую обходить данные вакансии стороной. Суть работы: всё зависит от направления, куда тебя возьмут. Есть аудит корпоративного бизнеса, розничного, аудит моделей, некредитных операций, IT-процессов, кибербезы и пр. В каждом отделе своя специфика, но глобально суть одна — тебе, как «айтишнику», нужно сопровождать аудиторские проверки. «Аналитики» придумывают, какие процессы проверять, где и какой фрод искать, а ты будешь заниматься поиском и сбором фактуры: собирать отчёты на sql/pyspark, выверять данные в системе и в витринах, парсить внешние источники. Если повезёт, то можно попасть на проекты с computer vision, speech-to-text,... Далее →

Доброго дня. Всё ещё числюсь в штате этой шаражки. Устроился в декабре 2024 года. Начал делать проекты один за одним, потом случился коллапс с ужесточением правил (об этом уже был подробный отзыв выше). Всё это было пережито. Вопрос решился так: в приложения допилили функционал и новые экраны. Дальше начались редизайны этих новых приложений. Всё было хорошо. В неделю закрывалось одно приложение спокойно. Потом нам сообщают, что с 1 сентября нам будут платить криптой. Первые два месяца курс крипты брался по верхней границе (то есть скам-курс, который в среднем выше рублей на 10, чем ты можешь реально обменять свои кровные). Дальше руководство решило задрочить разрабов на тему «как пользоваться ИИ»: приглашали на встречи, просили показывать записи экранов, как и что можно делать. После этой [censored] нам перекрыли все проекты в начале декабря, сказали — «временно». Это «временно» продолжается до сих пор. Контора просто решила избавиться от кучи разрабов и заменить их на ИИ. Нам давали делать подписки в это время. За месяц все, кто раньше не хотел их делать из-за пиксель-перфекта и подобной [censored] (когда приходится картинку накладывать и выравнивать... Далее →

Всем привет! Я уже довольно давно работаю в «Совке», и у меня есть, что рассказать и чем поделиться. Если вкратце, то мой вердикт: «Не советую, место так себе, плюс платят мало». Этот пост будет полезен тем, кто только собирается туда пойти, и тем, кто уже работает. Для тех, кто планирует связать жизнь с «Совком»: Первое, что вам стоит понять: политика компании — загнать всех в офис. Даже если вам обещают удалёнку или гибридный формат, это всё временные меры. В дальнейшем вы лишитесь всех плюшек, если не выйдете в офис. Второе: ваша зарплата включает в себя SLA (премию). Пожалуй, здесь не стоит вдаваться в подробности о том, какие тут могут быть подводные камни. Третье: ближайшее повышение после трудоустройства — только через два года. Чтобы его получить, необходимо записаться на ТР (экзамен), получить одобрение руководителей, после прохождения ТР дождаться окончания квартала, и только тогда будет повышение. Максимум — 30%, и то, если вы были очень крутым сотрудником. Четвёртое: будьте готовы к тому, что вам придётся проходить курсы от ИИ «Совка». Плюс к этому каждый месяц вы будете обязаны отправлять по 100 запросов в этот... Далее →

Отвратительная компания без каких-либо процессов, где тебе могут не программисты/слабые программисты рассказывать о том, что ты в коде сделал не то, что много оверхеда (несмотря на то, что задачи выполняются в срок и с крайне минимальным количеством багов). Геймдизайнер в multicast одновременно будет выполнять несколько ролей (у него полноценная ответственность за проект), поэтому он будет и лезть тебе в код, вставлять костыли и ломать архитектуру в твое нерабочее время. А также писать таски тебе в телеграм. При этом в компании принято не сообщать о каких-либо неудобствах в проекте программисту, а идти сразу жаловаться за спиной с.е.о. с.е.о. — это отдельный персонаж. Он может в любой проект заглянуть и наорать, что программист сделал что-то сложное в коде, при этом сам не является вообще никаким программистом, также может предъявить за сроки, даже если ты делаешь все очень быстро, он все равно недоволен, и случалось это не только со мной. Для этого человека самое главное — это деньги, на остальное ему совершенно побоку, ты можешь постоянно перерабатывать, но за это тебе доплачивать никто не будет. Пока проект не зарабатывает, с.е.о. будет всегда недоволен и винить программиста во всех удобных случаях. По итогу работы было потрачено очень много нервов, и от злости тряслись... Далее →

Когда-то, в доисторические времена, перелом кости был почти приговором. Без медицины, без иммобилизации, без ухода человек не мог охотиться, собирать пищу или защищаться — он становился обузой для племени. В мире, где правил только естественный отбор, таких, скорее всего, оставляли на произвол судьбы. Но если археологи находят древнее захоронение со скелетом, у которого сросся перелом — это мощнейший знак человечности. Это значит, что: — кто-то кормил и поил раненого, — сообщество пожертвовало ресурсами ради беспомощного, — люди проявили сочувствие, а не просто следовали инстинкту выживания. Именно в таких поступках — суть цивилизации. А теперь — мой личный опыт в современном IT. До мая 2025 года я работал в компании Innova Group над платежной системой PayPlanet. Мне нравилась работа: отличные коллеги, почти нулевая бюрократия, адекватная зарплата (хотя премий не было совсем). Единственное «но» — основная часть зарплаты была «серой», официально — всего 22 тысячи рублей. Но в целом всё было стабильно, и я чувствовал себя частью команды. 12 мая всё изменилось. На работе у меня случился инсульт — тяжёлый, с последующей трепанацией черепа. Это не просто болезнь, это испытание на прочность — физическую, эмоциональную, финансовую. В июне произошло разделение Innova Group... Далее →

Хочу написать достаточно большой отзыв об этой компании, чтобы другие не попались на эту удочку. Фактически это беттинг и казино, сообщают об этом на более поздних этих интервью, ну и вообще очень обтекаемо обходят эту тему. Сразу продавливают при офере на оплату не полностью официально, я так понимаю, кому как повезёт, могут предложить 50%, но обычно не более 20%. Главная проблема — отношение к людям, тут это просто расходный материал. За последний год уже второй с.т.о., второй lead фронтовой команды, второй lead бэкенд команды, которых, кстати, тоже всех уже попросили уйти. Руководство не ценит сотрудников на деле, лишь на словах. Процессы не выстроены, зоны ответственности размыты, документации нет, пробелы огромные. Сотрудники не взаимозаменяемы. Стратегия и планы постоянно меняются, команда лидов регулярно обновляется. Добавляются непрофильные продукты и нагрузка, за которую также не доплачивают. Особенно удручает ситуация с c-level менеджментом: при численности команды менее ста человек в компании существуют два директора, исполнительный директор, c.t.o., c.p.o. При этом специалистов, которые выполняют непосредственно работу, аналитиков, разработчиков, тестировщиков — остро не хватает, что приводит к перегрузкам. С приходом нового h.r.d. текучка сотрудников заметно усилилась.... Далее →