Отзывы о работе в it

умеют производить хорошее впечатление на входе Далее →

Серая зарплата, большая текучка, неадекватное поведение руководства. Несколько примеров: на входе спрашивают, какую часть зарплаты кандидат готов получать в конверте, в процессе работы не ставят четко задачи, нет обратной связи от руководителя (директор и.т.), сначала ты справляешься, но до тех пор, пока на тебя не укажет указующий перст и не сделает тебя виноватым, спектр задач и зон ответственности постоянно меняется, приоритеты и подход постоянно меняются, стратегия компании не доносится до сотрудников. На выходе: попытка унижения и давления своей властью. Для примера увольнение сотрудника, который работал больше года в офисе: директор И.Т. попросил показать паспорт со словами «я не знаю, кто ты и что здесь делаешь», попросил проверить документ на подлинность, заблокировал пропуск (чтобы вообще не было возможности подписать обходной), устроил показательную проверку и приемку ноутбука (ноутбук был сдан 2 недели назад и уже отформатирован). Далее →

Спокойный и дружный коллектив, больше достоинств нет. Далее →

Их очень много, начну с первого: это раздевалка, ну серьезно? Маленькая комнатушка, где надо переодеваться. Второе, я устраивалась в Лазурит, дизайнером-продавцом, в надежде, что будет классно. Когда пошла стажировка после подписания документа, мне сказали, что у вас будет наставник, который вам будет помогать. А что в итоге? Нихрена! На тебе бумаги с заданиями, учи, а я через час или два приду, проверю. И так четыре дня, и намекнули, что я им не нужна, и сказали уйти. Не рекомендую работать в этой компании. Далее →

Офис Далее →

Оставляю отзыв спустя значительное время после увольнения, чтобы максимально исключить эмоции и сохранить объективность.Устраивалась в данную студию, поскольку привлекли представленные на сайте работы, удобное расположение офиса, а также заявленная в вакансии заработная плата, которая на тот момент превышала среднерыночный уровень. На собеседовании сообщили, что требуется дизайнер полного цикла, и предложили два варианта оплаты труда:фиксированная ежемесячная ставка;оплата за проект плюс бонусы с материалов. Выбрав второй вариант, со временем вы неизбежно поймёте, что данная система абсолютно неэффективна — что подтверждается и опытом коллег, выбравших фиксированную ставку. Бонусы в лучшем случае начинают поступать только после сдачи нескольких проектов — обычно через 2–3 месяца. Это важно учитывать. Однако даже впоследствии не стоит ожидать тех сумм, которые так красиво описываются на собеседовании. Тем более честность ведения бонусов со стороны руководства не раз подвергалась сомнению.Если же вы выберете фиксированную заработную плату, весьма вероятно, что она не будет выплачиваться в полном объёме. Причина — система штрафов: за опоздания, за срыв сроков и пр. При этом выполнить проекты в срок физически невозможно даже при режиме 24/7 — объём задач завышен, а число правок со стороны заказчика не ограничено. Такая политика... Далее →

Работаю в Mariar больше года. За это время реально вырос как специалист: дали возможность попробовать себя в новых проектах, поучаствовать в разработке с нуля. Команда сильная, много сеньоров, у которых можно учиться. Отдельный плюс — офис в центре Москвы, удобно добираться. Руководство открытое, можно спокойно обсудить любые рабочие моменты.. Далее →

Как и в любой компании, есть свои шероховатости, но проблем в коллективе и рабочих процессах не возникало. Далее →

Очень комфортное рабочее место. Рядом с метро. Далее →

Очень нечистоплотная компания в плане денег и отношения к сотрудникам. Проработала здесь 4 месяца и ни за один мне не заплатили полную обещанную зарплату. Первый месяц «по ошибке» мне оплатили не 90 000 на руки, как обещали, а на 14 000 меньше. И эту недоплату мне так и не вернули, как я ни просила (обращалась даже к финансовому директору, но она меня проигнорировала). Но и дальше неправильно поставили сумму — 88 700, исправлять тоже отказались. Мелочь, а неприятно! Но самое неприятное случилось, когда мне в один прекрасный момент пришла з/п прилично меньше, чем должно было. Это было очень критично, т.к. на следующий день у меня было лечение, за которое мне нужно было отдать всю зарплату. Моя руководительница Е. в резкой и грубой форме мне сказала, что меня депремировали по указу ее руководителя. За то, что я «не сделала» задачу, которую мне даже близко не вменяли в обязанности. А именно — выставление поста в ВК о том, что проводится выставка. В моих обязанностях было только выставление новости об уже прошедшем событии (что я и делала все предыдущие месяцы). Но технический директор постфактум решил, что я должна была сама догадаться, что нужно ещё в процессе сделать пост. А моя руководительница вместо того, чтобы... Далее →

нет Далее →

Грубый руководитель и ушлый персонал… Всё это правда… я работала у них дизайнером. До этого я работала на аккорде. У них там был внутренний Бонсенс, который не работал и не обновлялся, и я не могла им пользоваться. Я говорила дочери директора, что мне потом в течение месяца нужно будет лечь на операцию, она сказала, что да-да-да, здоровье превыше всего. Я написала заявление о том, что ложусь на операцию, там был некто менеджер С., довольно ушлый парень. В больнице я провела 10 дней, когда меня выписали, я через мессенджеры спросила С., когда мне выходить на работу, потому что там были мартовские праздники. Он сказал мне: приходи во вторник. Я пришла, и меня тут же в этот же день уволили. Его дочка сказала, что я якобы ничего не сделала… а я все дизайны сделала и написала на листочке другой девушке А. (дизайнеру), где и что у меня лежит. А потом оказалось, что все дизайны, которые я сбрасывала в Бонсенс, были удалены этим С… я не понимаю до сих пор, зачем меня нужно было так оплевывать. Я что, ему дорогу перешла? Видимо, он наговорил про меня всякие гадости. За полтора месяца я получила около 15 тыс. рублей… и слава богу, что от них ушла…... Далее →