Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1933 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1933)
-
✓ ПреимуществаРазмер компании, оплата труда, специфика бизнеса Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в 1С-Битрикс Беларусь в контексте сложившейся управленческой ситуации Работала в компании 2022-2024 гг. Это был переходный период от одного директора к другому. До трудоустройства в 1С-Битрикс я зарекомендовала себя как высококвалифицированный специалист, обладающий уникальной компетенцией в области взаимодействия с государственным сектором. Огромный практический опыт позволил мне выстроить эффективные схемы сотрудничества с государственными компаниями, которые объективно могли бы принести организации стабильный доход и укрепить её репутацию на рынке. Однако мои конструктивные предложения, касающиеся развития коммерческого направления и работы с госзаказчиками, систематически отвергались. Причинами этого, на мой взгляд, являлись отсутствие у руководителя системного подхода к управлению продажами и недостаточная компетентность в вопросах коммерции. Вместо анализа и внедрения рациональных инициатив на планёрках демонстрировалась высокомерная манера ведения диалога, а любые мои идеи либо безосновательно отклонялись, либо впоследствии присваивались без указания автора. Сложившаяся атмосфера характеризовалась постоянным скрытым соперничеством, инициированным не подчинённым, а самим руководителем. Более того, поступали обоснованные жалобы от партнёров на высокомерное поведение директора, что негативно влияло на деловой имидж организации. Я не выражала добровольного желания покидать должность и была нацелена на долгосрочную плодотворную работу. Тем не менее, системное психологическое давление, неприятие профессиональных... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Селектеле действительно есть сильные инженерные стороны. Далее →✗ НедостаткиКомпания отлично подходит для старта карьеры или как «тихая гавань» для тех, кто готов годами сидеть на одном месте и не высовываться. Внешний HR-бренд выглядит очень привлекательно: классные офисы, мерч, сильное инженерное комьюнити на нижнем уровне. Однако нужно быть готовым к тому, что ваш реальный комфорт на 90% будет зависеть от адекватности конкретного тимлида. Системные процессы продвижения и защиты сотрудников от самодурства менеджеров здесь развиты слабо. Если вам «повезет» попасть к руководителю, который боится ответственности и предпочитает микроменеджмент реальной работе, вы быстро выгорите, доказывая очевидные вещи на Performance Review. Заходить сюда стоит либо ради строчки в резюме и работы с крупным технологическим стеком, либо на изначально высокую «входную» зарплату, так как догнать рынок за счет внутренних повышений внутри компании будет крайне тяжело или практически нереально. Субъективное Performance Review: Оценка завязана на лояльность лиду, а не на реальный вклад. Выполнение OKR и закрытые инциденты обесцениваются, вместо этого могут устраиваться искусственные проверки квалификации ради давления на сотрудника. Внутренняя индексация жестко лимитирована — гораздо проще сменить компанию ради рыночной з/п. Индексации з/п по закону — нет от слова «совсем».... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиДля старта ок, главное не засиживаться тут долго Работал в компании, ожидания были сильно выше того, что оказалось внутри. Снаружи выглядит как большой технологический работодатель, внутри у меня опыт получился гораздо менее приятным. По деньгам — на мой взгляд, ниже того, что ждёшь от компании такого уровня. При этом ощущение было такое, что открыто обсуждать зарплаты и некоторые внутренние темы (например, увольнения, сокращения) не особо принято. Формально может и можно, но по атмосфере — лучше молчи и не поднимай лишних вопросов. По моему опыту, такие темы могли привести к неприятному разговору с руководителем. Технически тут очень много своего: внутренние решения, свои подходы к хранению данных, хостингу, деплою и т.д. Внутри компании это, наверное, имеет смысл. Но как опыт для рынка — спорно. Много времени тратишь на то, что потом особо нигде не применишь. В какой-то момент понимаешь, что прокачался не столько как инженер «в целом», сколько как пользователь внутренней экосистемы конкретной компании. С ростом тоже всё не очень прозрачно. На бумаге критерии вроде есть, но на практике много зависит от того, как твой вклад интерпретирует менеджер. У меня осталось ощущение, что даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительная стабильность (резкий крах компании маловероятен, разве что сокращение коснется);В командах и, в целом, в компании есть довольно компетентные и адекватные сотрудники, у которых есть чему поучиться;Ряд инструментов и технологий являются довольно современными и востребованными на рынке;Годовая премия;ДМС с первого дня работы;Довольно адекватный и понятный процесс найма, без перегибов;При заходе в компанию можно выбить неплохую ЗП. Дают технику (ноуты, мышка; мониторы вроде не дают) (мне прислали вообще все новое и, довольно, мощное). Удаленка по РФ (отнесу это к плюсу, т.к. сейчас есть тенденция гибрида, а удаленка по миру — уже редкость). Для QA вроде как есть возможность перехода в автоматизаторы, с этим будет некая помощь, т.к. есть адекватный лид. Далее →✗ НедостаткиВнимательно читайте отзывы, в компании есть система поощрения за отзывы. Некоторые пишут их только ради этого. Специфический продукт, специфический блок, за который отвечает команда (настоятельно рекомендую прям активно спрашивать о том, с каким функционалом предстоит работать; вся эта HR-овская тема, ЗП и все в этом ключе — довольно специфическое, местами сложное, подумайте 100 будет ли вам интересно в этом вариться, т.к., как видите, у меня данный пункт в недостатках); Сроки, планы и цели в командах — планы сложно назвать адекватными, и поверьте, это не утрирование. В компании были какие-то волны по изменению в руководстве, что тоже наложило свой отпечаток. Периодами темп работы дичайший, качество аналитики, разработки и тестирования, соответственно, падает. Акцентирую внимание на тестировании — тестировать нет времени вообще. В большинстве случаев цель — проверить, что функционал НЕ падает. Про качественные функциональные проверки — можете забыть от слова совсем. Да, такая ситуация не постоянна, но продолжительными периодами и может повторяться. Сюда же опишу проблему со сроками и оценкой — как и везде, все надо было уже вчера, к оценке привлекаются не все и не всегда, и чаще всего — эти сроки просто пальцем в небо. Имеются переработки, многие работают слегка больше положенного, многие работают сильно... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать с селективными брендами нишевой парфюмерии, приятный контингент клиентов. Далее →✗ Недостаткик сожалению, «повелась» на высокую зп, не зная, что за эти деньги нужно будет не только продавать, но и мыть полы, охранять парфюмы от кражи и находиться на работе по 14 часов, работать в графике не 2/2, а по 4−5 смен подряд. Чувствовала себя в постоянном стрессе, так как коллеги по цеху напрямую сказали о том, что им за обучение не доплачивают, учись как хочешь сама. Объективно говоря, более стрессово, чем на этой работе, я себя не чувствовала нигде. И к тому же, прошу задуматься руководство: если вы называете консультантов экспертами парфюмерии, то как-то с мытьем полов такая должность не вяжется. P. S. Этот отзыв уже был опубликован на другом сайте, который привязан к hh — в течение года или больше. И даже собрал кучу лайков, что говорит о его объективности. В итоге, эта контора снесла большинство негативных отзывов, и мой в том числе. Сейчас у них там куча положительных отзывов о своевременной оплате труда, хороших условиях, коллективе — не верьте этому. Решила опубликовать здесь повторно, чтобы потенциальный сотрудник мог прочитать и знал, на что идет, устраиваясь в эту недобросовестную компанию.. Далее →
-
Хотел бы поделиться опытом работы в компании KTS: Из плюсов: ДМС, сильная менторская система (личный опыт: регулярные 1-to-1, трек развития, проработка пробелов), комфортный офис, предсказуемый перформанс-ревью два раза в год. А теперь все остальное: Официальные 30 часов в неделю на деле превращаются в 40 плюс без оплаты переработок. Чтобы выбить оплату за переработку нужно совершить подвиг просто. Токсичное начальство — это норма. Приходя бэкенд-разработчиком, вы неизбежно станете и фронтом, и девопсом, и аналитиком, пишущим ТЗ. Вам выдадут дешёвые подписки на нейронки, завалят задачами под завязку и будут ждать магии. Пожалуй, мечта KTS, которая потихоньку сейчас осуществляется — это команда из трёх человек на проект: фронт и бэкендер, которым наваливают задач не входящих в их скоуп, и менеджер-говорящая голова, который вечно недоволен и требует готовый продукт ещё вчера. Тотальный учёт времени. Каждый час нужно залогировать и отчитаться — зачем, почему и сколько. Зарплата заметно ниже рынка в обмен на молодой коллектив, который пока сам не выстроил внутренние процессы. Подход к разработке примерно такой: код практически не пишется, а лепят из того, что нагенерил ИИ, — из [censored] и палок, лишь бы работало. Через месяц, когда у тебя перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе хорошо, дружелюбные команды, хорошая оплата труда, встречи после работы Далее →✗ НедостаткиСлишком тесное общение эйчарщиц с айти. Вообще краёв не видят.И.Б. было всё равно, что женат, шла к цели заполучить всеми средствами: и аудиозаписывала, и лифчик скидывала, бедняга два года обрабатывала парня. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРазвитая корпоративная культура. Оплата обедов. Офис с едой и кофе. Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку в качестве QA. Нет перспектив дальнейшего трудоустройства после стажировки на проекте, даже если успешно сдал экзамен! В середине стажировки узнаёшь, что позиций junior на проекте нет, как бы ты не старался (додумайтесь сами, зачем берут стажёров…). Приходится выслушивать негатив и гнев сотрудников проекта из-за того, что им дали стажёра на сложную систему на 2 месяца да ещё частично без доступов! Ориентировочный срок, за который более опытные сотрудники разобрались в системе, — это 1 год! Классное кадровое решение?! Приходится ждать, когда дадут доступы по 2 недели (а стажировка длится всего 2 месяца!), некоторые доступы не дают в принципе стажёрам — а без них не сделать задание! Обязывают ходить в офис, даже если там нет никого из команды и собственно свободных мест (вообще! Я серьёзно!)! Ментор не может проверить автотесты, так как не умеет программировать! Сейчас я тоже серьёзно! Один менеджер руководит несколькими проектами и редко вообще приходит на митинги. Очень много разных митингов, времени на работу не остаётся, если посещать все митинги.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал 4.5 года. Все было хорошо, зарплата, первые годы отличный коллектив и непосредственный руководитель. Удаленка и доверие. Сложные задачи. Спокойная, планомерная и качественная работа Далее →✗ НедостаткиНа момент сокращения был ещё один человек, который работал в 2021 и раньше. Текучка сильная, ценные кадры не удерживаются, первые три-четыре года был тимлид, который все тащил и который хорошо знал, как развивать продукт. Но ему не дали роста и поставили менеджера. 4 года и два месяца работы вообще о компании плохо не думал. Но после выхода из отпуска, который чуть ли не с боем выбил, просто пришёл руководитель и сказал, что надо уволиться, забрали доступы. Причин внятно не сказали, сокращение случилось спустя 5 месяцев, но формальных я до сих пор не знаю. Есть только догадки, что я проявил нелояльность, когда ушёл в отпуск, хотя меня уже несколько раз не пускали. 4 года я работал blockchain core разрабом на scala, перевели потом на kotlin+spring. Но потом, насколько я понял, освободилась другая команда java, там большой руководитель был недоволен моей зарплатой и у него были свои люди, я стал не нужен. Повышение и премии, как я понял, только для избранных. Если ты приходишь с идеями для увеличения ответственности — они обычно не нужны. Но просто в рамках твоей работы можно дать любую задачу. Так я интересовался расширением зоны ответственности, стандартно каждый код, никогда... Далее →
-
Данная контора создана, чтобы ввести в заблуждение о том, что вам предоставляют работу тестировщиком/дизайнером и т.д. На самом деле схема у них одна — это выудить из вас деньги. Создаются копии похожих сайтов, но схема у них одна, и по такой же работают и они, предоставлю отзыв на похожую контору. «Вся эта организация — это минус. Прислали на почту приглашение на собеседование, это ООО „Цифровые решения“. И после короткого собеседования сразу начинается какой-то процесс. Ловко начинают обрабатывать, за ручку от одного тг-канала к другому проводили, потребовали после обучения заплатить за „первичную документацию“ (что уже было сигналом, но увы). Обучение, кстати, не вызвало никаких подозрений. Обучалась 5 дней на тестировщика, выдали даже сертификат))) Конечно же, делают контракт, и тебе надо его заполнить. И всё будто бы выглядит честно. Я прогоняла все документы через час GPT и в целом там были красные флаги, но не критично. В общем, после обучения тебе дают доступ к сайту на короткий срок, ты будешь „работать“, конечно, после оплаты „первичной документации внешней интеграции“ — они очень любят это повторять. Затем отрабатываешь 7 дней (21 час), дальше работа над ошибками, которую явно никто не проверял, а просто на каждый... Далее →💬1 комментарий
-
Если вы вдруг страдали от переизбытка радости в жизни — BPMsoft идеально решит эту проблему. Эта система подарит вам уникальный опыт цифрового унижения, где каждый клик — это новая глава в эпопее боли. Формирование базы? О, да. Только если вы готовы потратить неделю на ручной ввод — и ещё пару суток на попытки понять, куда делись ваши данные. Планирование визитов? Почему бы и нет, если вам не жалко собственной жизни.Мобильное приложение и веб-версия? Они как бывшие супруги после тяжёлого развода — формально связаны, но делают всё, чтобы никогда не пересекаться. Сортировка по адресу, массовое редактирование, фильтры? Ахаха. Спасибо, повеселили. Этого нет. Не было. И не будет. Frontend у них такой, как будто он рисовался в Paint под действием седативов, а API, похоже, общается с базой данных на древнеарамейском.Если вы ищете способ усложнить работу себе и всей команде, подорвать психику, сжечь рабочее время и повысить продажи конкурентам — BPMsoft будет вашим верным адским спутником. Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу смело сказать, что мне повезло с работой. Такого отношения к сотрудникам и их идеям я давно не встречал. Все инициативы не рубятся на корню, а наоборот, поощряются руководителем, поэтому если есть что сказать и можешь это обосновать, тебя всегда выслушают и к мнению прислушаются. Удалёнка позволяет сосредоточиться на задачах без офисной суеты. Работы много, но она интересная. Далее →✗ НедостаткиНе до конца продумана координация и связь между отделами, что на удалёнке ощущается особенно остро. Иногда приходится тратить время на поиск нужной информации или ждать ответа от коллег. Далее →
-
Когда ты работаешь в лучшей компании России по мнению бывшего [гендира](https://www.comnews.ru/content/246330/2026-07−10/2026-w28/1008/gendirektor-postgres-professional-smenilsya-cherez-10-mesyacev), то строишь грандиозные планы о своём будущем. Ведь компания славится своей экспертизой в наиболее популярной СУБД и занимает доминирующее положение в России. И в этом есть твоя частичка, которую закладывал каждый день, не ожидая [повышений](https://ruitunion.org/posts/2024−03-22-wage-indexation), просто потому что тебе нравится писать код. Какая наивность и простота. Ведь собственники компании грезят о захвате мира. Сначала ты обращаешь внимание на урезание бонусов, ведь бонусы — это жест доброй воли компании, а не вознаграждение за вклад в развитии продукта. Потом приходят множество [ЛНА](https://ruitunion.org/posts/2026−03-30-lets-read-the-local-regulations-together/), которые только закрепощают тебя. Ну не буквально, конечно, ведь крепостных отменили. Но чувства похожие. Конечно же, где-то пролетает ИИ головного мозга! Твоя наивность разбивается о суровую реальность, в которой ты просто статья в расходе. Тут вспоминаешь, что подобное чувство у тебя было, когда поменяли ДМС. Ты никогда не был частью ~~семьи ~~команды, ты просто строка в бюджете. И ты кредит, но твой дебет не бьётся. Ты неэффективен, за прошлое спасибо, на будущее ты нам не нужен. Ведь наши потери по чистой прибыли составили 4 млрд! И никак среди... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ пришел сюда без большого опыта именно в кухнях, поэтому сначала переживал, справлюсь ли с клиентами и всей этой историей с замерами, проектами и продажами. В итоге втянулся довольно быстро. Мне понравилось, что обучение здесь не для галочки. Мне спокойно объясняли рабочие моменты, показывали программу, подсказывали, как общаться с клиентом и на что обращать внимание при замере.Сейчас я выезжаю к клиентам, замеряю помещение, обсуждаю с ними будущую кухню, помогаю выбрать цвета, фасады и материалы. Дизайн-проект делаю прямо на ноутбуке. На мой взгляд, это удобно и для меня, и для клиента. Можно сразу что-то поменять, показать несколько вариантов и не пытаться объяснять все только словами. Заказы потом передаю дальше в работу.Отдельный плюс для меня — сам продукт. Не приходится продавать то, за что самому было бы неудобно отвечать. Кухни нормального качества, поэтому я могу спокойно рассказывать клиенту про материалы и конструкцию. Когда человек потом пишет, что ему все понравилось, это приятно. Есть ощущение, что ты не просто закрыл продажу и забыл про нее.По рабочему месту тоже все хорошо. Офис современный и комфортный, есть своя столовая и зона отдыха. Для меня важно, что до метро недалеко. После... Далее →✗ НедостаткиИз минусов могу отметить только загрузку. Бывают дни, когда встреч много, и к вечеру уже хочется просто молча доехать домой. Иногда попадаются клиенты, которым нужно показать десять вариантов, прежде чем они выберут первый. Но это, скорее, специфика работы с людьми.. Далее →
-
Привет всем! Решил оставить отзыв о компании, в которой работал и из которой ушёл. Да, это та самая, в которой Бартунов. Многие мои знакомые, когда я туда устроился, слали мне одобрительные реакции: мол, ну круто ты устроился, с самим Олегом будешь работать, это же топ! Мой отзыв нацелен на то, чтобы развеять некоторые иллюзии насчёт работы в этой организации. А ещё я считаю, что репутация в России должна быть. Чем меньше пустых слухов — и положительных, и отрицательных — будет вокруг того или иного имени, и чем прозрачнее для соискателя будет любой работодатель, тем лучше будет отрасли в целом. Часть первая. До волны сокращений. Если рассматривать работу в том самом Постгресе, который основали Б., С. и П., то в целом вывод такой: классные программисты и, видимо, хорошие учёные основали стартап, которому очень повезло. За это говорят сами цифры, особенно после начала СВО: началась гонка импортозамещения. Компания резко выросла в количестве сотрудников: примерно в 2 раза за три года. К сожалению, качество управления так же не улучшилось. Это характерно для всех компаний, которые из стартапа превращаются в крупняк: нужно перейти некий этап, перестроить культуру, подходы. В Постгресе было много... Далее →
-
Часть вторая. Реструктуризация. И я бы даже не стал писать этот отзыв: ну да, компания с плохеньким менеджментом, но в хорошей струе корпоративных заказов. Однако настала она — реструктуризация. Вдруг внезапно в середине лета меняется гендир. Новый объявляет, что рынок изменился, поэтому будут «перетрахивать» буквально каждый отдел. Далее на Cnews выходит новость, что сократят до 30% персонала. Начальство отрицает: не верьте СМИ, верьте только нам, а мы пока никого не сокращаем. В итоге. Мне и некоторым моим коллегам внезапно предложили уйти по соглашению сторон через неделю. С барского плеча мне пообещали аж целых полтора оклада! На закономерный вопрос — мол, вы же сокращения проводите, посмотрите в ТК РФ и почитайте, сколько причитается — начальство выдавало сентенции вроде «денег правда нет», «это не сокращение, а реструктуризация» и «если в таком тоне будешь разговаривать, мы тоже можем в другом тоне». Короче, кто-то выбил себе 3 оклада, кто-то согласился на то, что дают. Статистикой не владею: сколько именно уволили народу, кто сколько себе выбил, но сам подход вызвал возмущение. Мало того, в публичном поле внутри компании руководство спряталось под корягу. Приходишь утром работать, открываешь Jira — а твой контрагент теперь бывший сотрудник.... Далее →
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →
-
Проработал почти год. Поначалу всё было прекрасно, я не мог поверить, что пробился сюда. Мне нравился офис и я был вдохновлён на работу. Через несколько месяцев начал замечать некоторые проблемы, но не сразу среагировал на это: Нет планирования, груминга и ретро. Задачи падают в любой момент и все срочные. От спринта осталось только слово. Большая текучка. Если попытаешься что-то изменить, например, внедрить в продуктовую команду ретро (приглашаешь скрам-мастера и создаёшь встречу), то участники просто проигнорируют созвон и не придут. Спустя месяцев 5 я понял, что сплетни и перетирания костей каждого сотрудника в департаменте дизайна — это база. Часто тимлид сталкерил бывших коллег (в каналах, соцсетях, резюме), чтобы за завтраком обсудить их успехи в поиске работы и [censored]. Мне стало это надоедать, потому что тратило много времени и портило настроение, и в результате я стал реже ходить на такие «командные обеды». И ко мне стали относиться более предвзято. Но апогей истории начался тогда, когда тимлид после собеседования в кругу команды высмеивал кандидатку, потому что она мать-одиночка, а все ему подыгрывали. В этот день я отказался идти с коллегами в бар (просто сказал, что нет настроения, без высказывания какого-то негатива, настроение после такого... Далее →
-
Проходила отбор в компанию HDCart PTE на позицию e-com дизайнер. После всех этапов мне направили официальный оффер, который я приняла. Я считала, что конкурс завершён и решение о найме уже принято. Однако позднее компания отозвала оффер, объяснив это тем, что уже после его отправки завершила рассмотрение ещё одного кандидата, чей опыт оказался более подходящим. В итоге сотрудничество решили продолжить с ним. Общение со стороны представителей компании оставалось вежливым, они принесли извинения. Тем не менее считаю подобную организацию найма непрофессиональной. Оффер обычно означает, что кандидат выбран, поэтому после его получения человек может отказаться от других предложений, уволиться с текущей работы, начать подготовку к выходу или переезду (в моём случае, переезду в другую страну). Публикую этот отзыв, чтобы будущие кандидаты учитывали: даже полученный и принятый оффер в этой компании может быть отозван, поскольку рассмотрение других соискателей фактически продолжается. Рекомендую не принимать необратимых решений до подписания договора и окончательного подтверждения даты выхода.. Далее →
