Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1973 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1973)
-
✓ ПреимуществаПришёл в компанию с десятилетним опытом работы в крупных студиях. Устал от бюрократии. Здесь всё проще. Откликнулся на вакансию, прислали тестовое, сделал. Через день прислали обратную связь, сказали что ок. Потом переписывался с руководителем в чате, обсудили проекты, подходы к дизайну. Меня взяли. С первых дней не грузили отчётами и лишними созвонами. График — сам решаю когда работать. Главное чтобы задачи в Jira были сделаны. Дети болеют, могу в любой момент уйти, потом доделать. Зарплата — да, крипта. Я привык, перевожу в рубли. Коллектив молодой, но адекватный, слушают мои советы по геймдизайну. Руководство — нормальное, без самодурства. Далее →✗ НедостаткиПроцессы местами сыроваты. Задачи иногда меняют приоритет посреди спринта. Я человек опытный, могу перестроиться, но молодым тяжело. И документации по проектам не хватает — часть в голове у старожилов, часть в гугл-доках. Хотелось бы нормальную базу знаний.. Далее →💬1 комментарий
-
Проработал в компании ровно 3 месяца, не закрыл испытательный срок. Frontend, Senior. В общем компания не скупая — неплохо платит, покрывает праздники и даёт отпуск. Работа по B2B. Фаундеры и все сотрудники русскоязычные. На момент отзыва в компании всего 5−8 постоянных сотрудников. Со стороны кажутся как нормальные ребята, просто процессы не очень налажены. На этапе оффера было проговорено, что работают не торопясь, не стартап. На деле в первую же неделю работы появились претензии по поводу перформанса — а-ля «Нейронкой всё можно было сделать в 10 раз быстрее». Когда начал писать больше нейронкой, появились комментарии: «Ладно, скорость меньше, главное чтобы качество не страдало». Со всем этим больших проблем нет, возможно, я действительно не вписался по скорости работы в рабочий темп компании. Проблема скорее в фаундерах и сотрудниках. Другие разработчики не то чтобы не помогают, но чувствуется стремление переложить ответственность. Пример обращения к моему buddy: «Беру первую большую фичу, думаю, она выйдет где-то на X недель работы. Хочу разбить на X, Y, Z части. Что думаешь?». Ответ: «Тут, конечно, мне бы нужно было погрузиться полностью в контекст, чтобы тебе точно ответить. Со стороны кажется, что нормально, но сразу хочу сказать, что ответственность вся... Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас с уверенностью рекомендую Газпром нефть как работодателя. Интересные задачи, особенно если работаешь с новыми технологиями добычи или цифровыми решениями. Уровень автоматизации и внедрения новых решений впечатляет. Рабочий процесс выстроен логично, хотя иногда бывают задержки с согласованиями — это специфика крупной компании. Спасибо компании за возможности и поддержку. Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиИзначально наврали о зп, сказали, что 2100−2200 чистыми будет получаться, но это со всеми премиями. По факту 1700−1800 будет получаться, по рассказам девочек, кто там работает. Откликнулась я на вакансию в ту Экспобел. В этот же день позвали на «собеседование», сидела, разговаривала с менеджером где-то час. В итоге она меня заверила, чтобы я выходила на стажировку уже на следующий день, два дня постажероваться и там уже оформляться официально на работу. Ну я с полной уверенностью, что я им подхожу, так как на собеседовании уже можно было решить, подхожу я или нет. И в итоге меня уже позвали работать со следующего дня. Как мне говорила менеджер, я поняла, что им нужно два продавца на одну смену, так как одна девочка уволилась, а вторая вот-вот собиралась увольняться тоже. В день стажировки со мной была еще одна девочка, которая тоже стажировалась. Ну я так поняла, надо два человека, вот они и взяли двух нас. В ходе обучения менеджер рядом с нами стояла и говорила по телефону, и мы чётко услышали, что она ещё кого-то зовёт на стажировку. Мы с другой новенькой посмотрели друг на друга вопросительно и поняли, что это не стажировка, а конкурс. По итогу мы ещё и узнали, что та девочка, которая собиралась увольняться, будет ещё работать, и по факту на данный момент... Далее →
-
✓ Преимущества-удаленная работаплатят деньги (можно на грузинскую карту, можно на самозанятого, можно наличкой в офисе Москва)понятные задачи Далее →✗ НедостаткиПосле увольнения столкнулся с тем, что серая зарплата — это плохо, хотя компания постоянно имеет проблемы с выплатами, которые иногда доходят до задержек в 1−2 месяца. Я не просил их переводить меня на полностью белую зарплату. Если пойдёте сюда, то требуйте полную зарплату! Компания живёт по архитектуре из 2000-2005 гг., ни о каком обновлении Windows и речи не идёт. Технику выдают древнюю, а офис для ИТ-спецов находится в коммуналке на гостиничной, дом 9 (4 этаж без лифта в жилом здании, переделанном под офис). Руководство ставит нереальные задачи, как будто живут, отбитые от реальности.. Далее →
-
Рассказ пойдет о ставропольской компании div или ООО «МассПроект». История её развивалась от маленького стартапа до крупного аутсорс продакшена, достигшего в лучшие годы более 200 сотрудников и нескольких смежных подразделений, в том числе своей аккредитованной школы для обучения будущих дизайнеров. Компания выстроила сотрудничество с крупными клиентами, а также занимает лидирующее место в ставропольском IT секторе. Но настали темные времена. С прошлого года компания закрыла все свои смежные подразделения и найм, прошли структурные изменения. Ближе к февралю было объявлено о том, что отдел мобильной разработки полностью ликвидируется в компании. Он оказался убыточным, руководству не удалось найти достаточно заказов, чтобы получать прибыль. В отделе работали 4 человека. Позже была организована встреча всего коллектива с HR, на которой объявили о сокращении отдела, назвав вышесказанные причины и поспешив успокоить, что дальнейших сокращений не предвидится. Так вот, о дальнейших сокращениях. За два месяца 2026 было уволено 15 человек. Это графические и UX дизайнеры, разработчики, офисный персонал. Специалисты разных грейдов. После сокращения мобильной разработки руководство больше никаких комментариев не давало. Никого из ребят не было официально сокращено. Во всех увольнениях можно выделить ключевые моменты: – Давление.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазмер компании, оплата труда, специфика бизнеса Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в 1С-Битрикс Беларусь в контексте сложившейся управленческой ситуации Работала в компании 2022-2024 гг. Это был переходный период от одного директора к другому. До трудоустройства в 1С-Битрикс я зарекомендовала себя как высококвалифицированный специалист, обладающий уникальной компетенцией в области взаимодействия с государственным сектором. Огромный практический опыт позволил мне выстроить эффективные схемы сотрудничества с государственными компаниями, которые объективно могли бы принести организации стабильный доход и укрепить её репутацию на рынке. Однако мои конструктивные предложения, касающиеся развития коммерческого направления и работы с госзаказчиками, систематически отвергались. Причинами этого, на мой взгляд, являлись отсутствие у руководителя системного подхода к управлению продажами и недостаточная компетентность в вопросах коммерции. Вместо анализа и внедрения рациональных инициатив на планёрках демонстрировалась высокомерная манера ведения диалога, а любые мои идеи либо безосновательно отклонялись, либо впоследствии присваивались без указания автора. Сложившаяся атмосфера характеризовалась постоянным скрытым соперничеством, инициированным не подчинённым, а самим руководителем. Более того, поступали обоснованные жалобы от партнёров на высокомерное поведение директора, что негативно влияло на деловой имидж организации. Я не выражала добровольного желания покидать должность и была нацелена на долгосрочную плодотворную работу. Тем не менее, системное психологическое давление, неприятие профессиональных... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать с селективными брендами нишевой парфюмерии, приятный контингент клиентов. Далее →✗ Недостаткик сожалению, «повелась» на высокую зп, не зная, что за эти деньги нужно будет не только продавать, но и мыть полы, охранять парфюмы от кражи и находиться на работе по 14 часов, работать в графике не 2/2, а по 4−5 смен подряд. Чувствовала себя в постоянном стрессе, так как коллеги по цеху напрямую сказали о том, что им за обучение не доплачивают, учись как хочешь сама. Объективно говоря, более стрессово, чем на этой работе, я себя не чувствовала нигде. И к тому же, прошу задуматься руководство: если вы называете консультантов экспертами парфюмерии, то как-то с мытьем полов такая должность не вяжется. P. S. Этот отзыв уже был опубликован на другом сайте, который привязан к hh — в течение года или больше. И даже собрал кучу лайков, что говорит о его объективности. В итоге, эта контора снесла большинство негативных отзывов, и мой в том числе. Сейчас у них там куча положительных отзывов о своевременной оплате труда, хороших условиях, коллективе — не верьте этому. Решила опубликовать здесь повторно, чтобы потенциальный сотрудник мог прочитать и знал, на что идет, устраиваясь в эту недобросовестную компанию.. Далее →
-
-
У С. И. вышел видос про HR-директора Яндекса Д. З. В своей работе (вместо обычных задач и обязанностей) она пропагандирует осознанность, духовный интеллект и ворк-лайф бленд. У сотрудников Яндекса, по мнению Д., не должно быть границ между работой и домом, они не должны уходить в 18:00 и обязаны отвечать на сообщения в нерабочее время. А найм по вайбику при таких постах скоро станет новой нормой. Корпоративная шиза начала распространяться и на сам Яндекс: любимое хрючево по бейджику, волна для серфинга прямо во дворе офиса, мероприятия со звездами, запись рилсов о том, «как хорошо проходит мой день на работе, и задачки поделала, и с друзьями пообщалась, и в зал сходила». Осталось только кровати поставить в офисе и можно никогда НЕ уходить домой. Ну, не мечта ли это? С таким подходом, можем представить, как выглядит план на день у Д.: Разложить карты таро и проверить знак зодиака кандидата после собеседования. Уволить 3 сотрудников, потому что от них разболелась голова. Построить во дворе офиса Диснейленд. Зацензурить рилсик корпорейт-герл. Разрешаем вам быть только осознанно меркантильными, иначе скоро придется на катке устраивать дейлик и эйчар-гуру в ноги кланяться вместо получения квартальной премии. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительная стабильность (резкий крах компании маловероятен, разве что сокращение коснется);В командах и, в целом, в компании есть довольно компетентные и адекватные сотрудники, у которых есть чему поучиться;Ряд инструментов и технологий являются довольно современными и востребованными на рынке;Годовая премия;ДМС с первого дня работы;Довольно адекватный и понятный процесс найма, без перегибов;При заходе в компанию можно выбить неплохую ЗП. Дают технику (ноуты, мышка; мониторы вроде не дают) (мне прислали вообще все новое и, довольно, мощное). Удаленка по РФ (отнесу это к плюсу, т.к. сейчас есть тенденция гибрида, а удаленка по миру — уже редкость). Для QA вроде как есть возможность перехода в автоматизаторы, с этим будет некая помощь, т.к. есть адекватный лид. Далее →✗ НедостаткиВнимательно читайте отзывы, в компании есть система поощрения за отзывы. Некоторые пишут их только ради этого. Специфический продукт, специфический блок, за который отвечает команда (настоятельно рекомендую прям активно спрашивать о том, с каким функционалом предстоит работать; вся эта HR-овская тема, ЗП и все в этом ключе — довольно специфическое, местами сложное, подумайте 100 будет ли вам интересно в этом вариться, т.к., как видите, у меня данный пункт в недостатках); Сроки, планы и цели в командах — планы сложно назвать адекватными, и поверьте, это не утрирование. В компании были какие-то волны по изменению в руководстве, что тоже наложило свой отпечаток. Периодами темп работы дичайший, качество аналитики, разработки и тестирования, соответственно, падает. Акцентирую внимание на тестировании — тестировать нет времени вообще. В большинстве случаев цель — проверить, что функционал НЕ падает. Про качественные функциональные проверки — можете забыть от слова совсем. Да, такая ситуация не постоянна, но продолжительными периодами и может повторяться. Сюда же опишу проблему со сроками и оценкой — как и везде, все надо было уже вчера, к оценке привлекаются не все и не всегда, и чаще всего — эти сроки просто пальцем в небо. Имеются переработки, многие работают слегка больше положенного, многие работают сильно... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроект кадровая система. Он может быть интересен тем, кто хочет быстро прокачаться в сложной предметной области и готов работать в условиях постоянной неопределённости. Задач много, они разные, часто требуют самостоятельного погружения, восстановления контекста и поиска решений без полноценного ввода. Для бизнес-аналитика это действительно может дать опыт — особенно если есть готовность разбираться во всём самостоятельно, без ожидания системного онбординга, прозрачных процессов и регулярной управленческой поддержки. Далее →✗ НедостаткиОставлять как можно больше обратной связи о работе в данном проекте в проекте серьёзные проблемы с организацией работы, управлением и отношением к сотрудникам. Полноценного онбординга фактически не хватает: нового человека могут погрузить в сложный контур без нормального объяснения предметной области, истории решений, логики продукта и текущих договорённостей. Многое приходится восстанавливать самостоятельно, при этом ожидания к результату остаются высокими. Приоритеты и задачи могут меняться хаотично. Не всегда понятно, что действительно важно, кто принимает решение, какие договорённости актуальны и за что конкретно отвечает сотрудник. Из-за этого работа часто превращается не в нормальный аналитический процесс, а в попытку выжить в потоке разрозненных вводных. Коммуникация также требует серьёзного улучшения. В рабочих обсуждениях может возникать ощущение давления, обвинительного тона и отсутствия партнёрского подхода. При большом объёме выполненной работы не хватает нормальной обратной связи, признания результата и управленческой поддержки. Отдельная проблема — доступы. Не всегда предоставляются все доступы к стендам и системам, с которыми сотрудник должен работать. При этом, если возникла проблема с паролем или сотрудник не успел сменить его вовремя, например после отпуска, восстановление доступа для удалённого сотрудника из другого города может превратиться в отдельную проблему,... Далее →
-
Хотел бы поделиться опытом работы в компании KTS: Из плюсов: ДМС, сильная менторская система (личный опыт: регулярные 1-to-1, трек развития, проработка пробелов), комфортный офис, предсказуемый перформанс-ревью два раза в год. А теперь все остальное: Официальные 30 часов в неделю на деле превращаются в 40 плюс без оплаты переработок. Чтобы выбить оплату за переработку нужно совершить подвиг просто. Токсичное начальство — это норма. Приходя бэкенд-разработчиком, вы неизбежно станете и фронтом, и девопсом, и аналитиком, пишущим ТЗ. Вам выдадут дешёвые подписки на нейронки, завалят задачами под завязку и будут ждать магии. Пожалуй, мечта KTS, которая потихоньку сейчас осуществляется — это команда из трёх человек на проект: фронт и бэкендер, которым наваливают задач не входящих в их скоуп, и менеджер-говорящая голова, который вечно недоволен и требует готовый продукт ещё вчера. Тотальный учёт времени. Каждый час нужно залогировать и отчитаться — зачем, почему и сколько. Зарплата заметно ниже рынка в обмен на молодой коллектив, который пока сам не выстроил внутренние процессы. Подход к разработке примерно такой: код практически не пишется, а лепят из того, что нагенерил ИИ, — из [censored] и палок, лишь бы работало. Через месяц, когда у тебя перед... Далее →
-
DatsTeam как работодателя сейчас категорически не рекомендую. По моим наблюдениям, последние четыре года эта российская компания последовательно деградирует: управленческий хаос, нестабильная инфраструктура и токсичная коммуникация стали привычной частью работы. Сотрудники распределены по множеству юридических лиц, зарплаты выплачиваются в криптовалюте или по серым схемам. Такая организация оставляет ощущение, что расстаться с человеком компании значительно проще, чем обеспечить ему понятные условия и защищённость. Главная проблема — техническое руководство. Вместо взаимодействия между департаментами я регулярно сталкивался с жалобами друг на друга, затягиванием решений и перекладыванием ответственности. Некоторые CTO позволяют себе игнорировать вопросы, разговаривать свысока и нарушать собственные правила и достигнутые договорённости. Эскалация фактически не работает: получить поддержку и добиться решения проблемы зачастую просто не у кого. За четыре года не удалось нормально наладить даже базовые вещи: мессенджеры, почту и синхронизацию календарей. Наличие архитектурного комитета ситуацию, по моему опыту, не исправляет. Последствия управленческого бездействия разгребают тимлиды, а постоянная борьба за элементарные рабочие условия подавляет инициативу. Инфраструктура — отдельная боль. Регулярно ломаются и среды разработки, и продакшен. Тимлидам приходится самим переписывать пайплайны, выстраивать окружения и контролировать работу смежных отделов. Работу руководителя DevOps считаю неудовлетворительной; при... Далее →
-
Всегда мечтал работать в IT. Много учился, прокачивал навыки и в итоге получил заветный оффер в компанию (назовем ее «Краснодар Диджитал»). Первые месяцы всё было как в сказке: хорошая зарплата, дружный коллектив, совместные походы в бар и на природу. Но со временем розовые очки разбились о суровую реальность. Я начал замечать, что ребята, которые работают больше года, постоянно жалуются. Зарплаты не растут, повышения не дают, потому что «тяжелая ситуация», «еще немного поработай и в следующий раз точно дадим». За любые проблемы на проекте крайними всегда назначают разработчиков. Постоянные неоплачиваемые переработки: «ну мы же в одной лодке». Переломным моментом стал разговор с коллегой, который уходил из компании. Он сказал прямо: «Здесь разработчиков не уважают. Нас продают в компанию-заказчика в 3, 4, а то и 5 раз дороже нашей зарплаты, а нам даже не индексируют оклады. Инфляция съедает всё». Так я столкнулся с одним из самых популярных инструментов для невидимого обнищания населения — уклонением от индексации заработной платы. И с теми методами давления, которые работодатель применяет к тем, кто осмеливается об этом спросить. Миф о «коммерческой» индексации. Я решил изучить вопрос. Открыл ст. 134 Трудового кодекса РФ и обнаружил: обеспечение повышения уровня реального содержания заработной... Далее →
-
Работал разработчиком на проектах ООО «Водокомфорт». Оформлен был не в компании, а по договору с ИП-посредником, через которого компания набирает людей. По деньгам претензий нет: платили вовремя, отпуск оплачивали, в технические решения не вмешивались. Проблема в людях, которых посредник ставит руководить, — это его знакомые и родственники. Последние полгода тимлид из их числа общался со мной матом и переходил на личности. Я переслал посреднику эти сообщения и написал директору компании. Вместо разбора меня уволили. Совет: до выхода выясните, с кем будет договор и кто на деле будет вашим руководителем. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе хорошо, дружелюбные команды, хорошая оплата труда, встречи после работы Далее →✗ НедостаткиСлишком тесное общение эйчарщиц с айти. Вообще краёв не видят.И.Б. было всё равно, что женат, шла к цели заполучить всеми средствами: и аудиозаписывала, и лифчик скидывала, бедняга два года обрабатывала парня. Далее →
-
Работал в компании 3 года, пришёл без опыта, как и большинство. Раньше это была действительно хорошая компания для джунов, куда брали без опыта, был приятный вайбик и дружелюбная атмосфера, куча плюшек, вечеринки за счёт компании каждый месяц, ДМС, стабильные ресайзы ЗП раз в полгода и т.д. Минусов только 2: трекер и ЗП немного ниже рынка. В 24-м году один из создателей компании ушёл на покой, за главного остался второй, и началась экономия во всём. Постепенно отменили подарки на д.р., вечеринки, мерч и в целом всё, кроме ДМС. Всё, что можно, перенесли на свои серверы, чтобы экономить ещё больше, и начались сокращения. Стали увольнять людей с большим опытом, у которых за несколько лет в компании ЗП стала почти рыночной. Стали на их место набирать ещё больше джунов. В прошлом году в добровольно-принудительном порядке стали внедрять AI в менеджмент, разработку, тестирование, аналитику и вообще куда только можно. За счёт этого стали сокращать ещё больше людей. 3 года назад в компании было больше 300 человек, сейчас около 100. Если раньше ресайзы ЗП были стабильно раз в полгода по итогам performance review, то теперь они происходят рандомно ± раз... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвитая корпоративная культура. Оплата обедов. Офис с едой и кофе. Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку в качестве QA. Нет перспектив дальнейшего трудоустройства после стажировки на проекте, даже если успешно сдал экзамен! В середине стажировки узнаёшь, что позиций junior на проекте нет, как бы ты не старался (додумайтесь сами, зачем берут стажёров…). Приходится выслушивать негатив и гнев сотрудников проекта из-за того, что им дали стажёра на сложную систему на 2 месяца да ещё частично без доступов! Ориентировочный срок, за который более опытные сотрудники разобрались в системе, — это 1 год! Классное кадровое решение?! Приходится ждать, когда дадут доступы по 2 недели (а стажировка длится всего 2 месяца!), некоторые доступы не дают в принципе стажёрам — а без них не сделать задание! Обязывают ходить в офис, даже если там нет никого из команды и собственно свободных мест (вообще! Я серьёзно!)! Ментор не может проверить автотесты, так как не умеет программировать! Сейчас я тоже серьёзно! Один менеджер руководит несколькими проектами и редко вообще приходит на митинги. Очень много разных митингов, времени на работу не остаётся, если посещать все митинги.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал 4.5 года. Все было хорошо, зарплата, первые годы отличный коллектив и непосредственный руководитель. Удаленка и доверие. Сложные задачи. Спокойная, планомерная и качественная работа Далее →✗ НедостаткиНа момент сокращения был ещё один человек, который работал в 2021 и раньше. Текучка сильная, ценные кадры не удерживаются, первые три-четыре года был тимлид, который все тащил и который хорошо знал, как развивать продукт. Но ему не дали роста и поставили менеджера. 4 года и два месяца работы вообще о компании плохо не думал. Но после выхода из отпуска, который чуть ли не с боем выбил, просто пришёл руководитель и сказал, что надо уволиться, забрали доступы. Причин внятно не сказали, сокращение случилось спустя 5 месяцев, но формальных я до сих пор не знаю. Есть только догадки, что я проявил нелояльность, когда ушёл в отпуск, хотя меня уже несколько раз не пускали. 4 года я работал blockchain core разрабом на scala, перевели потом на kotlin+spring. Но потом, насколько я понял, освободилась другая команда java, там большой руководитель был недоволен моей зарплатой и у него были свои люди, я стал не нужен. Повышение и премии, как я понял, только для избранных. Если ты приходишь с идеями для увеличения ответственности — они обычно не нужны. Но просто в рамках твоей работы можно дать любую задачу. Так я интересовался расширением зоны ответственности, стандартно каждый код, никогда... Далее →
