Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1933 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1933)
-
Работал в «ТБ-Урал» (юридический адрес: Екатеринбург, ул. Новинская, 2). Данная контора занимается аутсорсингом. У меня были обязанности эникея. Учёба не приветствуется. Если вы учитесь и работаете, то идёте в академический отпуск за свой счёт. Зарплата серая. Оклад (минимальный прожиточный минимум) — на карту, остальное — в конверте. За конвертом нужно ехать в офис. Сделать это можно только в обеденный перерыв, следовательно, чтобы успеть к концу обеда, вызываешь такси за счёт самого работника. Работодатель это не компенсирует. Подработка (после 17:00) носит добровольно-принудительный характер. Поначалу о ней сообщают как о способе хорошо подзаработать, спустя некоторое время говорят, что пора бы уже за неё браться. Как будешь поздно вечером добираться домой — никого не интересует. Отпуск оплачивается под видом 13-й зарплаты раз в год, в декабре. Соответственно, в отпуск идёте без денег. Про коллектив сказать не могу — работал на закреплённом объекте, но на замену в основном присылали весьма некомпетентных, ленивых работников. Как-то прислали приближённого к начальству с «короной на голове» — от его манеры говорить и показывать себя униженными и оскорблёнными оставались даже клиенты. Ближе к новогодним праздникам устраивалась пьянка (корпоратив), на который не приехать нельзя, так как на нём выдавали 13... Далее →
-
Рассказ пойдет о ставропольской компании div или ООО «МассПроект». История её развивалась от маленького стартапа до крупного аутсорс продакшена, достигшего в лучшие годы более 200 сотрудников и нескольких смежных подразделений, в том числе своей аккредитованной школы для обучения будущих дизайнеров. Компания выстроила сотрудничество с крупными клиентами, а также занимает лидирующее место в ставропольском IT секторе. Но настали темные времена. С прошлого года компания закрыла все свои смежные подразделения и найм, прошли структурные изменения. Ближе к февралю было объявлено о том, что отдел мобильной разработки полностью ликвидируется в компании. Он оказался убыточным, руководству не удалось найти достаточно заказов, чтобы получать прибыль. В отделе работали 4 человека. Позже была организована встреча всего коллектива с HR, на которой объявили о сокращении отдела, назвав вышесказанные причины и поспешив успокоить, что дальнейших сокращений не предвидится. Так вот, о дальнейших сокращениях. За два месяца 2026 было уволено 15 человек. Это графические и UX дизайнеры, разработчики, офисный персонал. Специалисты разных грейдов. После сокращения мобильной разработки руководство больше никаких комментариев не давало. Никого из ребят не было официально сокращено. Во всех увольнениях можно выделить ключевые моменты: – Давление.... Далее →
-
✓ Преимуществане указаны Далее →✗ НедостаткиЯ работаю в лучшей госконторе в мире, а остальные нам просто завидуют… 1 апреля проходило на удивление скучно — за ежедневной рутиной. Но к нам в чатик ворвался манагер, да не наш РП, а человек с самого верха! Манагер был в панике: ведь нашу госконтору, практически монополиста в отрасли, удалят из «белых списков», если мы не закроем доступ к нашему приложению из VPN. Весь остаток дня прошёл в бесконечных созвонах с руководителями разных уровней. Мы разрабатывали концепцию закрытия. Все департаменты всеми силами пытались нет, не выполнить распоряжение начальника, а переложить ответственность на смежников. Первыми отмазались сетевики: ТСПУ — сервис для наших любимых клиентов, а не для внутреннего использования. Следом отмазались безопасники: их оборудование не выдержит столько правил. Бэк отмазался тем, что у них нет актуального списка IP-адресов VPN. Фронты вообще не знают, где их приложение запущено. Девопсы развели руками и сказали, что их дело — ямлики писать и кубер поднимать. А значит что? Работу будет выполнять начальник транспортного цеха. Вся тяжесть поиска VPN легла на департамент мобильной разработки. Нам остановить всю разработку, выкинуть почти собранный релиз. Вкрячить во все приложения код, который будет получать список интерфейсов, определять, есть ли среди них туннели. Если туннели есть —... Далее →
-
Процесс найма — это полный провал коммуникации. Дали очень объёмное тестовое задание, требующее значительного времени, после чего просто игнорировали и не выполняли собственные обещания по срокам. Трижды называли конкретные даты по обратной связи и трижды их не соблюли. Более того, после обещания дать финальный ответ «до конца дня» просто исчезли. Я бы лучше отнеслась к прямому отказу. Мою последнюю просьбу дать ответ HR просто прочитал и не ответил. Это абсолютно неуважительно после тестового задания, на которое нужно так много времени. Для наглядности: в тестовом на позицию графического дизайнера нужно было сделать двусторонний флаер, баннер для сайта, концепт рекламной кампании для корма, листовку и две карточки товара для маркетплейса (заглавную и с составом). Это чрезмерный объём для неоплачиваемого задания. А у этой компании даже не хватило порядочности, чтобы написать отказ или вообще хоть что-нибудь. Это выглядит как системное неуважение к времени кандидатов и отсутствие базовой ответственности за собственные слова. Крайне не рекомендую с ними взаимодействовать и делать какие-либо тестовые — просто трата времени. P.S. В компании также есть проблемы с базовой информационной гигиеной. Для тестового мне предоставили доступ к Яндекс. Диску с материалами, но по ошибке открыли доступ... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая площадка для старта карьеры В общих чертах приятный коллектив Встречаются заряженные и компетентные в своей сфере люди Не слишком высокие требования к джунам, есть пространство пробовать и учиться новому, но очень быстро упираешься в потолок того, чему здесь можно научиться Далее →✗ НедостаткиХорошее место, чтобы прийти сразу после завершения обучения или на последних курсах обучения Сомнительное место, чтобы рассматривать его долгосрочно. Много устаревших инструментов. Новые инструменты и обновления старых в 90% случаев — боль. Здесь любят покататься на человеке. Этому можно и нужно сопротивляться, но в конечном итоге практически все бывшие коллеги так или иначе были в постоянных раздумьях, стоит ли оставаться в компании. Часто страдает коммуникация с руководством, но зависит во многом от конкретной команды. При трудоустройстве сотрудники филиала будут продавать кредитную карту, даже вводя в заблуждение :) Не все обещания руководства выполнялись. Премии зависимы от KPI, поэтому работа продуктовых команд часто сводилась к арбузам — зеленое снаружи, красное внутри — а не реальному результату. . Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший соц пакет Далее →✗ НедостаткиСтарые отзывы были о другой Ламоде. Со сменой руководства всё меняется в худшую сторону. Очень много людей уходит, нагрузка растёт несоразмерно компенсации. Сейчас не могу рекомендовать это место работы. Должен быть человеком-оркестром: дежурства, новое руководство, новый перф ревью, который не отличается адекватностью. Сроки из нормальных стали превращаться во «все нужно было ещё вчера».. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ среднем топы в Техе меняются каждые 3 года. Нынешних в «ближайшей» перспективе тоже уволят. Возможно, станет лучше, но это неточно. Далее →✗ НедостаткиНе верьте в хвалебные отзывы, статьи и рейтинги, всё это заказуха и накрутка Единственная причина, по которой вам может понравиться работать в X5, если вас уволили из Яндекса. Видимо, все бывшие сотрудники Яндекса автоматически получают возможность устроиться на руководящую должность в X5, другого объяснения тотальной некомпетентности менеджмента у меня нет. Ощущение, будто работаешь, сидя на пороховой бочке: абсолютно неважно, сколько ты трудишься 5 месяцев или 5 лет, какая у тебя квалификация или экспертиза. В любой момент тебя могут обвинить в неэффективности и попросить подписать соглашение сторон. На текущий момент X5 — это 100% воплощение мемов о работе в корпорациях, и лишь текущее состояние рынка труда удерживает их на плаву.. Далее →
-
Если у технологического дна есть предел, то компания его успешно пробила. Целый год сотрудники систематически не получали никакого фидбека внутри компании. Когда их терпение лопнуло и они начали открыто писать о проблемах на профильных ресурсах и каналах, руководство вместо попыток исправить ситуацию выбрало худшую тактику. Они начали агрессивно нагонять HR и ботов, чтобы накрутить рейтинг низкосортными отзывами. Выглядит это просто смехотворно — ни один реальный инженер в жизни не напишет подобное. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВроде у го-разрабов зарплаты тут хорошие) Все достоинства, которые меня привлекали на старте, постепенно отменяются или уже отменены (или разрушены). Далее →✗ НедостаткиВкратце — если вы из компании, начинающейся на я и заканчивающейся на ндекс, и притом из хаотически-истерической команды, если вы привыкли работать в условиях, когда никто ни за что не отвечает, решения принимаются за кулисами, а сроки — не позднее вчерашнего дня — X5 тех компания для вас, поздравляю. Если вы цените качество решений, если вы опытный it-специалист, если вы хотите иметь горизонт роста и сколь-нибудь комфортную (не говорю приятную — просто комфортную) атмосферу для работы (даже не свершений, а просто работы) — обходите компанию стороной. По крайней мере до тех пор, пока не сменится политика. Даже если вы можете (вам так кажется) абстрагироваться от менеджмента, тут очень большая текучка кадров — с коллегами сработаться не успеете. Это галера, выжигающая людей по конвейеру и выкидывающая их как отработку. Основных два: Итак про остальное:. Далее →
-
Хочу поделиться своей историей увольнения из компании Skyeng. Это кейс о том, как за один день может быть расформирован отдел, успешно работавший более 5 лет, и как крупный EdTech-бренд реализует процедуру сокращения сотрудников. По моему мнению, в моем случае процедура была проведена с серьезными нарушениями ТК РФ, поэтому завтра мой иск отправляется в суд. Хронология событий 31 марта этого года на общем созвоне руководитель сообщил нашей команде (мы занимались адаптацией преподавателей), что руководство приняло решение расформировать наш отдел. На мое замечание о том, что по Трудовому кодексу РФ процедура расторжения договоров требует времени и соблюдения строгих этапов, было сказано, что HR-команда решит этот кейс. Дальнейший процесс развивался следующим образом: Предложение соглашения сторон. Изначально сотрудникам предложили расторжение договоров по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Ряду коллег, включая сотрудников с семейными обязанностями, дали понять, что вакансий в компании нет. Часть команды согласилась на эти условия. Я же заявила, что настаиваю на официальной процедуре сокращения штата с выплатой всех положенных по закону компенсаций и гарантий. Выдача уведомления. Примерно через месяц мне предоставили уведомление о сокращении. Его прислали в мой официальный выходной (day... Далее →
-
✓ ПреимуществаВознаграждение раз в неделю, хорошее мобильное рабочее приложение, рабочий телефон, нг подарки в т.ч и детям, свободный график Далее →✗ НедостаткиНекогда замечательный банк Тинькофф, ещё при Тинькове Олеге, превратился в шарашкину контору под названием Т банк. Обворовывает своих сотрудников через огромные штрафы и введение геймификации. Например: если ты не продал SIM-карты Т Мобайл с переносом номера своим клиентам в количестве 4 шт за неделю, то с месячной зарплаты снимают 3000₽. Раньше эти нормы можно было выполнять легко, т.к. мало кто знал об этом мобильном операторе сотовой связи, и в основном из-за дешёвых тарифов клиенты охотно соглашались, но сейчас многие уже наслышаны об этой связи, а именно что у неё и связь, и интернет просто отвратительные. Штрафы, не выдают служебный автомобиль, нет оплачиваемого отпуска. Ненормативный рабочий график (работаешь до 23:00), могут назначаться встречи в другом районе, и ты обязан ехать туда через всю пробку, даже если время 22:00 (иначе штраф). Все встречи прослушиваются, и при малейшей неверной информации при консультации клиентов — огромные штрафы, а их очень сложно все запоминать, т.к. условия по банковским продуктам меняются чуть ли не каждый день. Представитель использует свой автомобиль, который изнашивается при частой езде, а ГСМ оплачивается минимально. Компенсации на ремонт и замену масла... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроект кадровая система. Он может быть интересен тем, кто хочет быстро прокачаться в сложной предметной области и готов работать в условиях постоянной неопределённости. Задач много, они разные, часто требуют самостоятельного погружения, восстановления контекста и поиска решений без полноценного ввода. Для бизнес-аналитика это действительно может дать опыт — особенно если есть готовность разбираться во всём самостоятельно, без ожидания системного онбординга, прозрачных процессов и регулярной управленческой поддержки. Далее →✗ НедостаткиОставлять как можно больше обратной связи о работе в данном проекте в проекте серьёзные проблемы с организацией работы, управлением и отношением к сотрудникам. Полноценного онбординга фактически не хватает: нового человека могут погрузить в сложный контур без нормального объяснения предметной области, истории решений, логики продукта и текущих договорённостей. Многое приходится восстанавливать самостоятельно, при этом ожидания к результату остаются высокими. Приоритеты и задачи могут меняться хаотично. Не всегда понятно, что действительно важно, кто принимает решение, какие договорённости актуальны и за что конкретно отвечает сотрудник. Из-за этого работа часто превращается не в нормальный аналитический процесс, а в попытку выжить в потоке разрозненных вводных. Коммуникация также требует серьёзного улучшения. В рабочих обсуждениях может возникать ощущение давления, обвинительного тона и отсутствия партнёрского подхода. При большом объёме выполненной работы не хватает нормальной обратной связи, признания результата и управленческой поддержки. Отдельная проблема — доступы. Не всегда предоставляются все доступы к стендам и системам, с которыми сотрудник должен работать. При этом, если возникла проблема с паролем или сотрудник не успел сменить его вовремя, например после отпуска, восстановление доступа для удалённого сотрудника из другого города может превратиться в отдельную проблему,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. В некоторых стримах даже разрешают работать из-за границы Зарплата На проектах работают middle/senior В офисе бесплатный и вкусный шведский стол Далее →✗ Недостаткив целом, удивительно хорошие отзывы. Кажется, здесь нравится работать тем, кто пришёл ещё задолго 2026 года. Или кому нормально работать в постоянных авралах, влетах, пожарах. По крайней мере, такой темп работы в приложении маркетплейса. Многие инструменты, с которыми работаешь, — внутренняя разработка: Wiki вместо Confluence, WB Track вместо Jira/Youtrack, Band на основе MatterMost вместо любых проверенных корп. мессенджеров. Всё очень сырое, багует, доставляет очень много дискомфорта. в компании очень неформальная обстановка. Материться на встречах — нормально. Кому-то это будет плюсом. Я предпочитаю более интеллигентную обстановку. Онбординга, как такового, в маркетплейсе нет. В первый же день мне дали срочную задачу, которую ждали топ-менеджеры. Даже не объяснив архитектуру приложения, терминов, необходимых для понимания задачи, контактов. Было очень тяжело погрузиться в проект. Маркетплейс — монолит, который разрабатывает 10+ команд. Все толпятся в нем, часто доработки одной команды ломают функционал другой команды. Бывает, из-за этого возникают инциденты, на которые нужно подключаться в нерабочее время. Если вы любите микросервисы, то вам не в стримы маркетплейса. На фронте маркетплейса очень много логики, которая дублируется с бэком. Этот подход называется «offline... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл неплохой соц. пакет. В сытые годы даже приличные корп. мероприятия. Офис в целом как у всех, не люкс конечно, но вполне приятный. Относительно свободный граффик, который можно согласовать с руководителем. Возможность удалённой работы. Предоставляется хорошая техника. Есть действительно классные и адекватные спецы у которых есть чему поучиться. Далее →✗ НедостаткиВ начале 2026 начали потихоньку сокращать сотрудников и в качестве предложения от компании предлагают выплатить только отпускные и отработанные дни. Увольняют из всех отделов (не только айтишников), часто одним днём. Проработал несколько лет на позиции middle разработчика. Про карьерный рост можно забыть. На моей памяти смена позиции и повышение грейда были у единиц за долгие годы. Чтобы получить повышение оклада, надо расшибиться в лепёшку и всегда перерабатывать. Бесплатные переработки пытаются преподнести как работу над общим делом и во благо компании (акционеров компании). В других отзывах пишут про несогласованность действий между отделами, что является правдой. Впоследствии это выливается в проблемы у заказчиков и попытки решения их в режиме огония. Руководители проектов общаются с высока и даже по-хамски, но большинство к этому привыкло. То же самое делают и старшие разработчики. Руководители проектов и аналитики любят закатывать совещания по 3−4 часа, где большинство участников говорит только — «Всем привет» и «Всем пока». Также и директора любят с пафосом собирать конфколлы на всю компанию и рассказывать, что дела наши не очень, но они прикладывают все усилия, чтобы выйти из перманентного кризиса, но буквально на следующий день происходит волна увольнений. Много рутинной работы, которую все перебрасывают между... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше (2−3 года назад) была возможность устроиться без опыта работы, обучиться, выйти на хорошую ЗП и обучаться чему-то новому с возможностью дальнейшего карьерного роста. Было приятно приходить на работу, более того приходить хотелось. В команде была комфортная атмосфера, было приятно работать Далее →✗ НедостаткиКак первая работа в IT — отличный вариант: можно многому научиться, разобраться в процессах и увидеть всё изнутри. Но со временем (возможно, не везде так) работать становится тяжелее, пропадает мотивация и почти не остаётся возможностей для развития. Со временем, на фоне изменений в экономике и общей ситуации в стране, все плюсы постепенно сошли на нет. Работа стала довольно рутинной: много формальных задач, которые нужно делать просто потому, что так решили «сверху». По важным вопросам — командировки, удалёнка, график, обучение или улучшение процессов — работодатель почти не идёт навстречу, даже если предложения адекватные и поддерживаются командой. Плюс усилилось давление из-за ошибок: любой промах могут воспринять как серьёзную проблему, вплоть до разговоров об увольнении. При этом если стараешься больше, чем от тебя требуется, это обычно никак не отмечается — будто так и должно быть. Переработок тоже хватает. Всё это произошло буквально за последние пару лет, и немного настораживает, что будет дальше.. Далее →
-
История о том, как я собеседовался на псевдовакансию ведущего специалиста IT-отдела в компании «Санфрут», а рядом со мной было ещё 174 человека. Собеседование выглядело так: я прихожу, а собеседующая — Н.А., которая, кстати, ещё и опоздать умудрилась на полчаса и представилась директором по персоналу, — начала спрашивать у меня всякую заскриптованную чушь вроде: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Чисто для справки: если человек ушёл с предыдущего места работы, значит, на то были причины, и исповедоваться перед каждым встречным-поперечным, даже если это сама Н.А. из компании «Санфрут», я смысла не вижу. Да и вообще, впечатление было такое, что я скорее на допросе у следователя, а не на собеседовании в какую-то приличную компанию. Второй кадр — это руководитель IT-отдела, который даже не удосужился поприсутствовать на собеседовании лично, сказавшись больным (ну да! Бич, плиз!). Он внимательно подслушивал всё происходящее через око своего ноутбука с выключенной веб-камерой. То есть, чтобы вы понимали, он меня видел, а я его — нет. Возможно, это такая ласковая забота о соискателях, и он всё время думал, как бы зараза и микроб не перепрыгнули на оного? Хотя лично я думаю, что нечего благородному господину якшаться со всякой челядью да попрошайками. У нас есть А.Б., вот пускай с ней и треплется вся эта грязь, а я здесь всё-таки... Далее →
-
Продолжаю историю о том, как Skyeng сокращал мой отдел. Если коротко: я подала иск в суд. И его уже приняли к производству. Теперь начинается самое интересное. Один из главных моих вопросов к компании — почему отношения, которые фактически складывались между нами с 2017 года, не были оформлены как трудовые с самого начала. Почти девять лет я удалённо работала внутри системы Skyeng. У меня были руководители, рабочие задачи, корпоративные доступы, регулярные созвоны, отчётность, показатели, ответственность за людей и результаты. Я занималась преподавателями, наставниками, адаптацией, а позже руководила командой. Я получала задачи. Выполняла их. Отчитывалась за результат. И всё это продолжалось годами. А теперь мне приходится обращаться в суд, чтобы установить то, что для меня всё это время было очевидным: я была работником. И это, пожалуй, самая эмоциональная часть всей этой истории. Потому что одно дело — когда тебя увольняют. И совсем другое — когда после стольких лет работы тебе приходится доказывать сам факт трудовых отношений. В иске я прошу суд признать отношения между мной и Skyeng трудовыми с июля 2017 года по декабрь 2024 года, оформить этот период и внести соответствующие сведения о трудовой деятельности.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроекты неплохие, если бы ещё всё было хорошо организовано и давалась хоть какая-то обратная связь было бы вообще хорошо с этим. Далее →✗ НедостаткиИзначально, когда шёл работать разработчиком, из отзывов и так знал, что тут увольняют всех поголовно и что место явно не из лучших, но думал, что хотя бы пару месяцев подержат. По итогу 2 недели отработал за бесплатно и ещё через несколько недель после оформления уволили. Любят тут стажёров поиспользовать, так что если ищете здесь серьёзную постоянную работу, то не удивляйтесь, когда через месяц вас уволят, сказав, что «недостаточно компетенты», при этом не сумев назвать ни одного минуса в вашем выполнении работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаС 2022 по 2024 было приятно работать, проекты развивались, набирали специалистов. Далее →✗ НедостаткиРасцвет компании прошёл, сейчас она уходит в упадок. Отлаженных процессов остаётся всё меньше, нанимают слабых специалистов, сокращения проводят по типу «кто больше получает, тот уходит первым», навешивают больше работы взамен сокращённых коллег. Сейчас сделали обязательную удалёнку в городах, где есть офис, еда-проезд-парковка без компенсаций. ДМС самый дешёвый, он бесполезен. Увольнения через соглашение, чтобы потом на эту же позицию открыть вакансию на более низкую зарплату, чем у прежнего сотрудника. Методы сокращения штата ужасны. У меня были большие риски при сокращении, потому мною предлагались разные варианты и была готовность на компромиссы, а позиция компании была максимально жёсткой. После первых переговоров меня начали игнорировать, молчать о прогрессе обсуждения моих предложений с руководством вместо сокращения. По итогу игнорирования и молчания никакого прогресса не вышло, а соглашение было подписано в последний день марта. Через месяц мною было отправлено резюме в другую компанию и там сделали запрос в ЕкомТех. Ответ от HR Еком-а был что-то вроде «строго не рекомендуется» без пояснения причин. И это лишь за нежелание оказаться безработным специалистом на улице, честное выполнение своей работы и ноль вопросов к качеству моего проекта. В ходе моего сокращения... Далее →
-
✓ Преимуществавккансия продавец-дизайнер в салон багетов Артис багет. Позвали на собеседование в другой конец города, а затем еще на пробный день. Обратную связь после пробного дня обещали дать на следующий день. Через 3 дня я написала и сама, но они так и не прочитали. Крайне безразличное и неуважительное отношение к чужому времени. Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование, на которое нужно было ехать на другой конец города, затем пригласили на пробный день. После пробного дня обещали дать обратную связь на следующий день, но так никто и не написал. Через пару дней написала сама, но даже прочитать они не удосужились. Ужасно неуважительное отношение к чужому времени. Далее →