Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1753 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1753)
-
✓ ПреимуществаКогда-то были. Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, говорят, готов ли я выйти на стажировочный неоплаченный день, говорю да. Через несколько часов пишут, что мы вам не подходим. Собеседование в коморке 2×2. Взяли данные, видимо, часто так делают, ибо часто вижу отзывы, что собирают личные данные людей и потом говорят, что не подходишь. Очень странная компания, говорят, у нас всё белое, оформление/зп и т.д., вот только есть штрафы. Вообщем, не советую, смахивают на каких-то мошенников. А, ну и ещё, в вакансиях указана 1 зп, на деле другая. + могут выводить в свои выходные. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал немного геймдизайнером в этой компании. Зарплату платят в крипте, которая чуть ниже средней на рынке. Можно устроиться новичкам без опыта Далее →✗ НедостаткиБыло сказано в отзывах — главный геймдизайнер, который является инвестором, невыносим. Подпишусь, это правда. Человек, который курирует все проекты (12−13) на студии, с которым работа зависит от его настроения. То, что сегодня он считал крутыми идеями, на следующий день для него полная чушь, которую нужно переделывать. Иногда запрашивает полный бред, к примеру, нужно придумать 5−10 игровых механик к закидыванию карандаша в бутылку. Пропихивает абсурдные идеи через твое «не нужно этого делать». Ты отвечаешь за все, как за свои ошибки, так и за ошибки других, которые к тебе не имеют никакого отношения. Будьте готовы работать под программой-шпионом, которая считывает любую активность на вашем компьютере, ваши посещенные сайты, имеет доступ к вашему микрофону и тому, что у вас на экране (в скрытом режиме). Про свободный график тоже так себе сказано. Можешь работать как хочешь, но если вдруг тебя не будет в рабочем дискорде тогда, когда этого хочет руководитель (10−19), можно получить выговор. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиОбычно я пишу про код, но тут случай особый. Хочу поделиться шоком, который пережил)Я всегда думал, что цель онбординга — помочь новым сотрудникам влиться в команду. В CoMagic.dev все наоборот. Мою адаптацию вела В.Т. и её подход заключался в том, чтобы приходить ко мне в личку в любое время суток. Сначала я думал, что так и надо, пока не понял, что единственная цель этих залетев — предложить мне купить посуду. Ага, вам не показалось.Я, разработчик, пришедший писать код, а в рабочее время выслушивал подробный каталог тарелок из барахла. Дальше — больше. Лера грузила о ДТП, пропущенных концертах и, конечно же, слёзы. Мне, челу, который в жизни не видел ничего страшнее падения продакшн-сервера, приходилось выполнять роль бесплатного психолога и утешать плачущего менеджера по адаптации.Меня, конечно, предупредили, что с головой у неё не все в порядке, но чтобы так…Все плакала и просила написать хорошие отзывы на DreamJob, иначе её уволят.Я, конечно, не раз отказывался, но она настаивала, а потом вовсе написала сама отзыв от моего имени. Я этому тогда не придал значения и не думал, что важнее работать в нормальной компании, а не в токсичном болоте с менеджером по адаптации с большими проблемами в сознании. На этом приключения мои не закончились. Ужас ждал меня... Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →💬2 комментария
-
Проработал пару лет в отделе системного администрирования, остались положительные впечатления. Коллектив хороший, задачи интересные, приятный офис и возможность полной удалёнки из любой точки мира (работать придётся ± по МСК). Также предоставляют технику/мебель даже удалёнщикам на выбор в пределах бюджета, нет ограничений, хоть коврик с хентаем закажи. Также отдельно можно выделить руководителя направления системного администрирования. Всегда входил в положение, если надо отлучиться/взять отгул или отпуск в какой-то определённый период, помогал в рабочих и личных вопросах. Из минусов: ЗП чуть ниже, чем по рынку (приценивался на аналогичных должностях через собеседования) Много легаси, которое нужно поддерживать (но это особенность всех веб-хостингов). Далее →
-
Работаю в Иннотехе дата-инженером, не на хранилище данных, а на небольшом отдельном проекте для б. Вполне комфортно, несмотря на то, что, вроде как, следилка стоит, никто ко мне не приходит с претензиями, что я полдня где-то прохлаждаюсь) ДМС хороший, отпуска без проблем в любое время, переработок никаких не требуют. Бюрократия немножко есть, но вся лежит на плечах специально обученных человеков (скрам-мастер, наш руководитель команды). Работаю уже 1.5 года. ЗП повысили один раз вот недавно на 10%, за плюс это не считаю) Из минусов — административный руководитель, принимающий решение о повышении ЗП, о моем существовании даже не знает, так как фактически руководителем является другой человек, поэтому нормальное повышение ЗП получить нереально (в моем случае). ЗП на момент трудоустройства была рыночная (350к на руки за 5 лет опыта), премия только годовая (в марте).. Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль, всё что есть в отзывах — правда — гнилое общение Далее →✗ Недостаткив процессе переговоров абсолютно хамский тон. Вышла на меня некая А., задавала разные вопросы, сообщила, что перед тех. собесом нужно поговорить, назначила время, и, конечно же, не пришла на созвон. После чего еще умудрилась нахамить в телеге. Я подозревал, что так будет, судя по отзывам, но думал: может исправились, но нет, Далее →
-
Попытался к ним устроиться «правильным» путем, через стажировку (бесплатную), все дела, а именно это на разработчика с технологией Kotlin Multiplatform Mobile (где нужно знать две платформы, вместо одной), все прошёл более чем даже хорошо, в дополнение контрибьютил в их moko библиотеки время от времени. Но в конце, когда я всё успешно прошёл, мне сказали «ну мы вас поставим в резерв, просто сейчас необходимости нет на новых сотрудников.» Какой вывод? Бесплатная работа сейчас не стоит надежд «о прекрасной работе в компании N», нужно просто врать о своём опыте и идти на вакансии с 3+ годами опыта. Ещё что стоит сказать: все их вакансии на главном сайте неактуальны и висят там просто, потому что никому нет дела до сайта.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПредлагают красивый офис в центре города и чайные плюшки, а так же экскурсию по своему излюбленному офису.Так же гордятся своим зоопарком животных, которых они содержать в подвале вместе с сотрудниками. Далее →✗ Недостаткив компании всегда текучка кадров и полная лапша на уши. Заманивают перспективами и большой заработной платой и ездят на тебе. Компания — это одна большая империя для утешения потребностей самого владельца компании. До гибели его матери компания как-то лояльно относилась к своим сотрудникам и была стабильной, но потом все пошло по накатанной и началась анархия с раздуванием штата и в конечном счете полным сокращением и очковтирательством. Далее →
-
✓ Преимуществани-че-го. кроме коллектива маркетингового отдела, с которым мне на тот момент очень повезло! Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую идти работать в данную компанию. Если хотите потерять нервные клетки и время, вам сюда. Перед тем как выйти в первый день на работу, почитала отзывы на данном сайте, думала: «ну проверю, может, все иначе». Продержалась тут месяц и, не дожидаясь, пока испытательный срок пройдет, решила драпать отсюда. Собственник данной конторы — взбалмошная, неадекватная женщина, которая сама не знает, что хочет. Сегодня она говорит одно, дает одобрение, завтра ты выслушиваешь «что за [censored] ты сделал». Считает, что неоплаченные переработки — это наш долг. Кстати, переработки тут — это норма, чем Екатерина и тыкает все время: «Ну у тебя пока не было переработок, но все самое интересное все еще впереди.» — цитирую. Зарплату жмотит. У меня было по договоренности 80 на испыталке, 85 после испыталки. В договоре оказалось, что 70 — это официалка, а 10 — в конверте. Так вот, деньги в конверте она крысит и еще спорит при выдаче и упирается, что считает как-то по-своему. А при увольнении вообще сказала мне, что мне ничего в конверте не полагается якобы. И добавила фразу: «Ну если хочешь, я могу тебе косарь докинуть наличкой, если хочешь.»... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось пока обнаружить. Далее →✗ НедостаткиПокуда не открылась точка на Долгиновском тракте, вместо должности специалиста по вводу данных из накладных в систему предложили должность специалиста по приёмке товара с коллективной материальной ответственностью. Хотя по документам именно моя должность. Пардоньте, я приёмке не обучалась. Стажировка у меня была по другому профилю. Пришла оформляться, не зная толком, где буду работать завтра. Кадровики из Щомыслицы меня послали на Шабаны, Шабаны послали открытым текстом, сказали, что уже всё занято и можно не приезжать… Кое-как разобрались и договорились встретиться на Каменногорской. В Щомыслице надо было подписать документы. Оклад — всего лишь 500 рублей. Дальше больше. Пришла я на рабочее место и начала изучать инструкцию. Оказывается, если ты заходишь через служебный вход, то ты должен (сам или с помощью охранника) промаркировать имеющиеся у тебя вещи. И если у тебя на выходе обнаружится что-то, что продаётся в торговом зале, ты должен… присядьте!.. пойти на кассу и оплатить товар. Никто не будет проводить проверку, отслеживать твой путь по камерам, проводить переучёт товара, просто визуально оценивать вещь, чтобы понять, что эти салфетки явно не из торгового зала, потому что уже потёртые и измятые… Вот просто плати, и всё на этом. Я сказала, что это незаконно, и этот пункт меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя, хороший молодой коллектив Далее →✗ НедостаткиДовелось мне поработать в компании Первый Бит на должности Консультант 1С в г. Воронеж. Все начинается с собеседования, оно в несколько этапов. 1) HR — онлайн. В основном на 5−10 минут проверят адекватность человека. 2) HR + Руководитель — онлайн. Руководитель спрашивает про вашу жизнь, чем увлекаетесь и т.д. 3) Методичка — офлайн. Тебе присылают методичку по Бух. учету с некоторыми задачками. У тебя есть в среднем 2−3 дня, чтобы ее изучить, и потом ты приходишь в офис, где отвечаешь ее руководителю. Также он спрашивает различные вопросы на знание компьютера (сочетания клавиш, как посмотреть пользователя). 4) Пробные дни — офлайн. Вам предстоят три пробных дня, на которых будет нужно: выучить и рассказать цель, мотивацию, заповеди и т.д. компании, а также посмотреть видео, видео нужно будет пересказать. На это уходит примерно 1−1.5 дня. После этого тебе дают задание, в котором нужно сделать по видеоинструкции в приложении 1С функционал, где ты устанавливаешь время тренировки, а это приходит тебе в Телеграм. (Спойлер — это НИГДЕ НЕ пригодится, подобным вы не будете заниматься). Начало работы. После того, как вас приняли в штат, вы начинаете свое обучение 1С. Вы смотрите очень... Далее →
-
✓ Преимуществавладелец фирмы нерусский — армянин, сотрудники поклоняются ему и преданы с бешеной скоростью будут поливать вас грязью столовая армянская с высокими ценами туалеты грязные вонючие как у всех русских армянинов некоторые сотрудники безграмотные сельские женщины готовые на все чтобы сохранить работу их работа — кнопочки нажимать могут что-нибудь выведывать вызывать на конфликт на камеры Далее →✗ НедостаткиРаботодатель — армянин, который денег своровал побольше и открыл свой бизнес. Подобрал себе недоумков, которые унижали, издевались, в голых стенах офисов. Сотрудники, выглядящие нищими, и лысые главные бухгалтеры, больные на всю старенькую и, поэтому, недалекую голову. /Оскорбления/ унижения/ мат. Сотрудники берутся из деревень, чтобы не несли негатив на армянина. Очень дебильные. Хочется отметить сотрудника М.З. — он побывал везде за рубежом, и у него есть аккаунт на vk.com. Очень дебильное отношение к людям, скотское и без уважения, хамовитый такой подросток. Я прошел собеседование, вышел на работу, сутки бесплатно порешал ему все задачи, исправил его ошибки. Он прямо при мне стал орать, что ошибки не его! Дурачок полный и тупой. На выходных он начал звонить и говорить, чтобы я не вышел, но я не брал трубку. Меня послали к бухгалтерам, но мы не договаривались, что за низкую ущербную зарплату я буду с ними контактировать. Ублюдочные твари, сами понимаете, отношение скотское. Главбух увидела мои тапочки, а она сама из сельской местности, и сказала мне, что я тут работать не буду. Она покрывала все ошибки М.З., видимо, спит с ним после работы, и меня выкинули через месяц. Авансы маленькие. Русофобия у армянина превосходит все пределы. Русские сотрудники будут... Далее →
-
Этап: HR-скрининг. Сам скрининг прошёл стандартно — вопросы про опыт, проекты, готовность к релокации. Ничего необычного, всё по шаблону. Проблема в другом. HR сама назвала конкретный срок, в который даст обратную связь. В последний день дедлайна я написал уточнить статус — сообщение прочитано, ответа нет. Через несколько дней написал повторно — на этот раз даже не прочитано. Понимаю, что отказы — это нормальная часть процесса. Но если ты сам называешь срок и потом просто игнорируешь кандидата — это неуважение к чужому времени. Написать «к сожалению, не готовы продолжить» занимает 10 секунд. Гостинг от HR в компании такого масштаба — это минус к бренду работодателя. Далее →
-
Пригласили меня на собеседование поздней осенью на позицию iOS разработчика в Совке на позицию Senior iOS. В первую встречу HR, наверное, полчаса рассказывал про все их плюшки в офисе, бесплатный кофе с печеньками, про то, что у них в офисе есть аж несколько пуфиков, про то, что они охотноmotivируют оставаться в офисе до позднего вечера на интересных, бросающих вызов современности задачах в финансовом мире мобильной разработки. Это прямая цитата HR. Также про то, что сотрудники имеют полное право на бесплатный (для сотрудников) неоплачиваемый коворкинг в Сочи (вроде Красная Поляна назвал) аж на целую неделю. Мне это показалось странным, но всё же на тех. собес согласился. Сам собес прошёл в лёгкую, вопросы были также подозрительно лёгкие для Senior, но я не придал этому значения. И после этого дали тестовое неоплачиваемое задание. Само задание сделал примерно за 5−6 часов. Отправил. Меня поблагодарили сердечно, сказали большое спасибо, сказали, что всё правильно. И после этого пропали, пропали совсем. Пропали без нормального фидбэка, без единого сообщения, просто ничего. Что подозрительно, проверяю вакансию через пару месяцев ради интереса, она до сих пор висит у них. Ради интереса попросил... Далее →
-
Якутская компания, в начале 22 года принудительно вывозила всех в Казахстан и на Кипр. Кто не уехал — давили и заставляли по собственному желанию уходить. Постоянно шла пропаганда от СЕО, что скоро все заблокируют и всех мобилизуют. Но в те времена по деньгам было ок, дали релокационный пакет. Сейчас денег меньше. В России сервис официально свернули, но по факту Drivee это тот же inDrive. СЕО засвистел флягой капитально. Снял про себя фильм (ищется на ютубе). Написал книгу. Делает вид, что пытается играть в благотворительность. Называет сотрудников «развиваторы», «индрайвеанцы», «хакеры», «достигаторы». Говорит, что из самого дорогого у него только ноутбук в собственности. Такой вот Гевин Б. Корпоративы все стали без +1. Премий принципиально в компании нет, такая позиция СЕО. Выдал всем опцион, но на IPO выйти не смог. В январе 2023 года сказал, что хватит денег платить зарплаты до сентября, дальше хз как быть. Зарплату не повышают нормально уже третий год (максимум на 3 процента). Отняли компенсацию за релокацию, и люди стали получать меньше. Заставляют разработчиков дежурить и реагировать на инциденты по ночам, в выходные, без компенсаций и доплат. Атмосфера в коллективе токсичная, постоянно подковерные игры. Сократили релокантов, наняли пакистанцев... Далее →
-
Расскажу историю о том, как меня позвали на работу, а потом в первый же рабочий день отказали — причём даже не лично, а через будущего коллегу. Пару месяцев назад на меня выходит компания МСН Телеком (телефония, чат-боты и прочее). Зовут к себе в штат. Прихожу на собес, общаюсь с директором — всё отлично, взаимный интерес, договариваемся о выходе через полтора месяца. Условие: оплата через моё ИП. За неделю до выхода звоню — всё по плану? Да, ждём вас. За пару дней — всё ок? Да, ждём! В назначенный день прихожу к 11:00. Директора нет. HR приехала позже, поздоровалась и ушла своими делами заниматься. Сижу, жду. Час. Появляется директор. Меня ведут в переговорку. Жду ещё минут 10. Выходит PM, говорит: «Пойдём». Я думаю — экскурсия по офису, знакомство с командой. Выходим на лестницу (за пределы офисной зоны по пропускам). PM краснеет и говорит: «Я в шоке, первый раз такое. Директор сказал, что ты нам сейчас не нужен». То есть директор не нашёл минуты выйти и сказать это лично. Передал отказ через человека, которого я видел один раз в жизни на собесе. Написал HR — как это понимать? Тишина. Скинул ей свой отзыв на ситуацию — тоже без ответа. Итого: Потратил... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный проект, вроде как пристижный кластер Далее →✗ НедостаткиНичего не понравилось. Если коротко обо мне, я здесь работал backend разработчиком. Попробую коротко описать проблемы 1. Процессы Невозможно работать! Всё было и так плохо, но когда мы перешли на свой продукт (sbertrack, который объединяет в себе джиру, конфлюэнс, дженкинс и т.д.), всё стало ещё хуже! Намного хуже! Сборки по 2 часа проходят (а иногда по 5, даже без тестов). Постоянно что-то лагает. То есть задачу я могу сделать за 5 минут, но чтобы накатить на стенд — на это может уйти полдня, а то и день. Сборки часто падают по непонятным девопсовым причинам, никто ничего не знает. Стоит ещё упомянуть, что очень долго выдавали нормальный ноутбук и доступы. 2. Удалённая работа Мне повезло — была полная удалёнка. Но так не у всех, как повезёт. Если говорить про офис — офис неудобный. Конкретно я первые недели 2 ездил на Новоданиловскую набережную, по сравнению с офисом на Кутузовском — полное уродство, а именно: — Куча людей, опенспейс — Нет закреплённых мест. Я 2 раза случайно занимал чужое место — Столовая такая себе — Неудобно добираться от метро (15−20 минут пешком) —... Далее →
-
✓ Преимуществабыстро развиваешься «вширину», проекты почти все хорошие, много моих предложений по улучшениям проекта были реализованы — это удивило, обычно работодатели говорили что не сейчас Далее →✗ Недостаткиглавная отрицательная сторона — придется много трудиться. некоторые задачи носят какой-то абстрактный характер и требования часто меняются, часто приходится самостоятельно разбираться. когда пришел три года назад, ожидал работать на удаленке без напрягов, чтобы совмещать с другой работой, но не получилось! вынужден был отказаться от подработки. начальник иногда строгий — это иногда больно и делает процесс не таким лайтовым, как было на прошлом месте. морально было тяжело в первые месяцы, долго привыкал писать логи стабильно, но со временем привык. не рекомендую, если хочется работать в полсилы. могут сломать мозг :) когда хочется вырасти и руки из правильного места, то вариант достойный более чем, зарплату повышают нечасто, надо активно просить переоценку, бывают переработки, но, наверное, по делу, итого 50/50, но набрался опыта, сейчас вышел в американский стартап тим-лидом Далее →
-
Было увидено до боли знакомое название и захотелось своей лепты внести. Автор еще не знает, что было в 2022 и 2023 гг., когда увольняли людей пачками, по 20−30 человек, отделами целыми. Естественно, без выходного пособия и шантажом, чтобы написали по собственному день в день. Шантаж заключался в том, что официалка была только МРОТ, собственно, если отказывался писать по собственному, грозили платить только это. Также всегда разрешена была удаленка, но как им потребовалось всех уволить, сразу же начали требовать ходить в офис. Как я вижу, отношение к сотрудникам со стороны руководства не изменилось. Проект фронтенда намеревались переписать еще 2022 и даже фронты начинали эту задачу. Как думаете, что сделали с этими людьми? Правильно, уволили. В общем, делайте выводы.. Далее →