Отзывы о работе в it

в условиях текущего кризиса в Айти, среди остальных энтерпрайзов из РФ, WB — по-прежнему одно из неплохих мест работы. Если будет возможность — ориентируйтесь на конкретную команду и конкретного руководителя, к кому приходите, это будет иметь самое решающее значение на качество вашей работы здесь. WB сейчас очень отличается от того, что был 3 года назад. Если раньше это была компания с процессами стартапа, то сейчас идет рост типичной «корпоративной культуры». К сожалению, многие люди, переходящие из других бигтехов — Яндекса, например, — переносят с собой и негативную культуру в виде усложнения перформанс-ревью, отчетов ради отчетов, контроля времени выполнения задач и изменения статусов задач. ИБ получают все больше власти, в «лучших» традициях Сбера. ВБ — не самое плохое место работы, просто нужно быть готовым к тому, что он тоже становится типичным бигтехом из рф.. Далее →

В марте проходил испытательный на позиции автотестера. Компания только кажется интересной и прорывной. На самом деле вас ждут неадекватные требования и kpi. у меня было требование писать по 16 автотестов в день. Измеряли количеством и давили на то, что я не справляюсь, если давал меньше. Менторил меня тимлид команды фронтенда. Как руководитель — 0. Фидбек давал сгенерированный chatGPT. И сам процесс онбординга унылый. Куча ссылок на доки о компании, шутки про выгорание. Как бонус придется 3 недели на испытательном отработать в поддержке параллельно с основными обязанностями и сдать экзамен на знание платформы. Сами проекты старые и нестабильные. Мои автотесты ломались из-за багов и их просто пропускали. О качестве разговоров не идет. Все отправляют на деплой, чтобы отчитаться, что задачу сделали. Ходить сюда не стоит. У них постоянный найм и текучка кадров большая.. Далее →

Не советую рассматривать компанию Creativecode для трудоустройства или размещать их рекламу о найме. Работу предлагают без договора или какого-либо официального оформления. Единственное, где фиксируется отработанное время, — Hubstaff. При этом никаких прозрачных условий сотрудничества, гарантий оплаты или понятного процесса завершения работы нет. Отдельная проблема — стиль общения владельца и PM. Коммуникация в команде была выстроена максимально непрофессионально. На вопросы по проекту и просьбы уточнить требования можно было получить ответы в духе «погугли» или «это твои проблемы». На второй день работы мне заявили, что я плохо работаю, потому что якобы нет результата. Когда я попросил объяснить, в чём именно проблема, какие есть замечания и что нужно исправить, конкретного ответа не последовало — вопрос просто проигнорировали. Со стороны PM также практически отсутствовала нормальная обратная связь. Он требовал, чтобы все задачи проходили через его ревью, но при этом сам мог не проверять выполненную работу и не отвечать на сообщения в Slack по несколько дней. В результате невозможно было понять, принята ли задача, нужно ли что-то исправить и можно ли двигаться дальше. Требования к работе при этом нередко выглядели несоразмерными самой задаче. Например, для простой задачи по добавлению моков... Далее →

Друзья, всем привет! Сделаю деление в двух частях: первая, что была до ии, вторая после. Начну с плюсов. Во-первых, это хороший коллектив, с которым удалось поработать. Все и всё прекрасно понимают, пытаются идти навстречу. Во-вторых, это своевременные выплаты. Как бы компания не опрокидывала сотрудников, выплаты всё равно были вовремя. Перейдём к косякам. Всё началось с самого трудоустройства, там уже был «прекрасный руководитель» или, как он был записан, «Бизнес-аналитик», у которого было своё видение работы. Такого поливания [censored] за свои 4 года не встречал. Топ фраз: включи минимальное ай-кью, мне [censored] на ваши проблемы, какого [censored] 3 минуты нет ответа. Про последнее, у руководства в целом какой-то фикс на это, что ты обязан ответить практически сразу, а если не сделал этого, как итог — оскорбления и т. д. Далее наступает февраль 2025, прилы летят в спам. Компания принимает решение поставить всё на стоп и сидеть месяц в затишье. В этот момент появляется некая Е, которая знала толк в обфускации, чтобы не спалить того, что приложения — конвейер [censored], но в другой обёртке. Докапывалась до системных слов. Я, как один из сдающих прилы, мог сдавать их месяц,... Далее →

Это было в 2021 году, когда брали джунов на рынке. Но с тех времен, в той компании ничего не поменялось (общался с коллегами), поэтому актуально. Офис 100%, без гибридов и удалёнок! Устраивался после курсов HTML академии и своих пет-проектов. Наслушавшись блогеров об ИТ, искал позицию джуна с минимальной ЗП в 30к, что уже моя первая ошибка (не по волчьи). Мне дали 35к после собеса, хотя мог и больше выпросить. Но был рад, что хоть куда-то взяли, надеясь на повышение и что это временное место работы! Отдел: пара дизайнеров, бэкендщик, руль отдела маркетинга… и теперь Я — фронтендщик/верстальщик! Задачи ставятся на словах. Помочь некому. Есть макет, который надо сверстать, сделать API запросы и отдать в бэкенд в виде HTML, CSS, JS. Требование, чтоб был чистый JS без библиотек, чтоб их не грузить. Это придумал бэкендщик, который тоже с «курсов с ютуба» и опытом 3 года в компании! Код-ревью, CI-CD с линтерами, аналитика, тестирование — нету. Я продавал себя как полный новичок, думая, что будут какие-то поблажки. Но это еще одна моя ошибка, которая не позволила вырасти в ЗП совсем. А 100% офис в другом городе (1−1.5... Далее →

Хотел поделиться впечатлениями о прохождении собеседования в эту компанию. Немного о вакансии. Был релок в Узбекистан. Офис, ну и базовые плюшки. HR-скрининг был максимально дефолтным: мотивация, предыдущий опыт, факапы, причины смены работы, готовность к релокации и т.д. Длился около 30–40 минут. Единственный момент, который немного удивил: про наличие таймтрекера HR сама ничего не сказала. Узнал о нем только после того, как спросил напрямую. В итоге получилась интересная комбинация — офис + таймтрекер. Фидбек пришёл уже на следующий день, что приятно. Всего этапов было четыре, включая HR-скрининг. На втором этапе был лайфкодинг около полутора часов. Задачи были уровня сделай reject через 5 секунд, если ответа нет. Из неприятного — прямо на самом собеседовании иногда менялись кейсы. Что мол задача по умолчанию обрабатывает N случаев, а потом «а что если будет вот так…» (не описанное в задаче поведение). Но этот этап тоже прошёл, и фидбек был через сутки, и тут следующий этап. На третьем этапе была больше теория, по Node, БД, очередям и немного системы дизайна. Тут особо рассказывать нечего, ибо начали по вопросам из резюме, а закончили уже топ 100 вопросов. Ну и фидбек HR через... Далее →

Откликнулась на вакансию оператор аттракционов, быстро назначили собеседование. Сначала провели экскурсию по самому парку развлечений, затем я и другие кандидаты заполняли анкеты, и проводилось групповое собеседование, каждый рассказал о себе и своем прошлом опыте работы. Все проходило нормально, и компания произвела хорошее впечатление. На этом из плюсов все, потому что пообещали связаться через три дня, и с тех пор ни ответа, ни привета… Получается, просто собрали очень подробные личные данные — паспорт, регистрация, даже просили указать в анкете своих родственников и чем они занимаются. Хоть бы сообщали, мол, вынуждены отказать вам и т.д., набрали уже сотрудников, но спасибо, что пришли. Хоть какую-то бы давали обратную связь. Потому что мне очень интересно, по какой причине на такую вакансию могли не взять даже на стажировку, тем более, что сама работа не требует особых навыков, и компания обучает персонал. Судимостей у меня нет, проблем с законом тоже, выгляжу я опрятно и разговариваю грамотно, опыт работы с людьми есть. Даже высшее образование есть))) Вакансии эта открыта до сих пор, и набор идет, что странно. Далее →