Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1903 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1903)
-
Если любите квесты «угадай, где баг» и схемы с чёрной зарплатой в конверте, то вам сюда. Единственный реально нормальный мув за последнее время — это то, что в этом году наконец-то выкатили полноценную страховку со стоматологией. Тут респект, хоть зубы можно бесплатно починить, пока нервы не сдали окончательно от такого менеджмента. Видимо, пытаются хоть как-то удержать людей, чтобы совсем все не разбежались, но на фоне остального треша это просто капля в море. Самый жёсткий ред флаг — про реальную сферу говорят только после подписания NDA и когда оффер уже на руках. Это вообще как? Оказывается, пилить придётся продукт из очень специфической ниши бэтка и казиныч (всё законно и легально, но морально это вывезет далеко не каждый). Чувствуешь себя обманутым с порога. Вместо нормального кода — полный кринж и лапшекод. Технически продукт сделан просто отвратно. Системности ноль. Якобы НОВЫЙ фронтенд на новом стеке написан на таком древнем стеке, что плакать хочется и глаза выколоть. Куда смотрят олды, кто там давно сидит — загадка века. Работаешь как сапёр: поправил код в одном месте, а ошибки пошли вообще из другого куска, который ты даже не трогал. Вместо того... Далее →
-
Ходил на собеседование на это предприятие в марте (апреле) 2025 года. В целом, интересную оплату труда предлагали, интересные задачи, я бы даже сказал — масштабные. Однако, даже несмотря на высокий уровень компетенции их руководителя отдела по подбору персонала, отсутствие компетенций у людей на других руководящих позициях — удручает. Странный подход наблюдал: проект по переходу с одного программного продукта для учета и управления на другой, более современный. Стоимость такого проекта легко можно поискать в сети. Хотели взять специалиста, который за этот проект отвечал бы. Задачи в рамках проекта тоже вроде бы хорошо представляют. Свои ограничения по времени тоже знают. НО.. на каждую задачу по три дня отводят (не знаю, кто им эту оценку сделал, скорее выдумали сами. Может от жадности, может от желания доказать самим себе, что нужно на проект бюджет выделять и приглашать целую компанию на ведение проекта, и т.д. Подробностей не удалось узнать). В итоге, выкатили мне список задач, и сроки там были написаны нереалистичные — говорят «подписывай». Понятное дело — отказался я подписывать. Глупости какие-то). Зачем подписывать то, что заведомо не сможешь сделать? Это как минимум — неправильно. В итоге, посчитали это «за дерзость» и далее до трудоустройства не дошло. Хотя руководитель HR-отдела их предприятия... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи (но, конечно, зависит от команды), ЗП по рынку, возможность удаленной работы. Хороший дмс. Далее →✗ Недостаткик сожалению, отзывы про хаус и незрелые процессы в компании оказались правдой. Бизнес-требования никак не фиксируются и меняются на ходу. Часть discovery очень слабо прорабатывается: требования от дизайнеров и от бизнес-заказчиков могут противоречить друг другу, но даже без согласованных требований задачу отдают в разработку, чтобы как можно быстрее выкатить в прод. Нет процессов ревью документации, и она часто неактуальна, при этом времени на её актуализацию (как и на весь техдолг в целом) не дают. В компании явная нехватка ресурсов в плане IT, но вместо доп. вакансий в команду приходится либо перерабатывать, либо катить в прод «полуфабрикаты» без документации и оптимальной реализации. Непрозрачные процессы полугодового ревью и пересмотра ЗП: никак не объясняется, почему такая оценка за полугодие, и как на неё повлиять, руководители тоже толком не объясняют. К слову, премии небольшие по сравнению с другими IT компаниями. Соцпакет оставляет желать лучшего: убрали компенсацию спорта, оставив лишь странную систему с картами, бонусами от которой можно частично оплатить абонементы в зал, и то не во все сети. Корпоративная скидка незначительная и распространяется далеко не на всё. Закрыть на это глаза можно при большом энтузиазме к продукту, но если не хочется работать в атмосфере стартапа со всеми вытекающими, не советую.. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа лояльное руководство Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Абсолютно нет никакого соцпакета или какой-то мед. страховки и ДМС. Руководство постоянно экономит на сотрудниках деньги. Задержки в заплате тоже есть, особенно после санкций 2023 года. Компания выживает только за счет Халык банка, которому предоставляет древнее ПО образца 2000 годов, интерфейс Windows XP… и из-за этого задержки в зарплате. Еще большой минус в том, что платят серую зарплату, и я не смог брать кредит под ипотеку. Сотрудников не отправляют на обучение (обучайтесь сами типо). Нелицензионное ПО для разработки (начинай от Винды, заканчивая серверами.. KMS активация привет). За 7 лет работы тут никакой индексации зарплаты, спасало только рост курса доллара, т.к. зарплата привязана к доллару и компания типо из Британии и получает выплаты от стран СНГ в валюте. Далее →
-
Тратят твоё время и сливаются. Сами позвали пообщаться по поводу позиции техлида в новый проект, на созвоне пообещали дать фидбек в конце дня. Уже месяц прошёл — ни слуха, ни духа. Вакансия как висела, так и висит. Сообщения даже не читают. ОК, решили не продолжать, ну пришлите хотя бы шаблонный отказ, тем более что сами пообещали отписаться. Нет, лучше морозиться и томить кандидата. Минута времени дороже, чем репутация. Хотим профессионализма от кандидатов, но сами вести себя профессионально не хотим.. Далее →
-
1. Директор без моего разрешения дал мой личный номер телефона клиенту типографии «Вовремя», что является нарушением «Трудового Кодекса» РФ. 2. Трудовой договор был выдан в день увольнения, позднее на 12 рабочих дней положенного срока, что является нарушением «ТК РФ». С должностной инструкцией я так и не была ознакомлена. Инструктаж не проводился. 3. Работодатель в лице типографии «Вовремя» без моего согласия и письменного заявления оформил на меня карту в банке «Хлынов», что является нарушением «ТК РФ». 4. Работодатель не поинтересовался, на какой счёт я хочу получать заработную плату; директор типографии «Вовремя», повышая голос, эмоционально давил и вводил в заблуждение, что кроме как получать зарплату на карту банка «Хлынов» прав у меня нет, что является нарушением «ТК РФ». 5. Директор типографии «Вовремя», не объяснив причину в грубом тоне, сообщил, что я не справилась с испытательным сроком. На моё желание в вежливой, спокойной и конструктивной беседе выяснить причину происходящего ответил отказом и не захотел об этом со мной говорить. На меня было оказано давление, чтобы я уволилась этим же днём, что является нарушением «ТК РФ». 6. Директор типографии «Вовремя» не способен на взрослый диалог, склонен... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятно что нет суеты и давления от начальства. Процессы построены больше так, что ты сам несешь ответственность за результат, нет лишней отчетности. Руководитель больше визионер чем надзиратель) По условиям тоже неплохо — удаленка и гибкое начало рабочего дня. Довольно современный стек технологий Далее →✗ Недостаткив пиковые периоды нагрузка высокая, но мы всей командой стараемся мобилизоваться, чтобы задачи делались в срок. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ этой конторе можно продержаться только за счет коллег — коллектив приятный, общаться — одно удовольствие. Есть и молодые, были и постарше, но разница в возрасте вообще не ощущается. Коллеги приветливые, с чем смогут всегда помогут, подскажут и объяснят Далее →✗ НедостаткиПо пунктам, почему стоит бежать от этой компании:Тебя нет. В прямом смысле. Трудовой договор? Нет, не слышали. Налоги и отчисления? Шутите? Соцгарантии, больничные и отпускные — это что-то из фантастикиЗарплата и её расчет. Оклад застыл в 2023 году — 40 тысяч рублей, в зависимости от должности и нагрузки ещё есть KPI (20 тысяч), выплата раз в месяц — 5-го числа. Если выпадает на выходной, то платится в выходной или позже. В октябре за сентябрь перечислили зарплату 6-го числа, например. По графику удаленка 5/2 с 9:00 до 17:00, но по факту здесь в 99% случаев наблюдались переработки (коллеги работают и в выходные), которые никто не оплачивал. Естественно, никаких расчетных листков не предоставляют, что можно сказать и о простом расчетеЧто стало последней каплей конкретно у меня: мне перевели зарплату 30 тысяч вместо ожидаемых 32 тысяч (в этот месяц я уходила в неоплачиваемый отпуск, поэтому сумма меньше оклада). Я уточнила у работодателя, как именно он насчитал такую сумму, предоставила свой расчет, на что мне ответили: насчитал 32 тысячи, округлил до 30 тысяч. Поняли, да? После очередных уточнений начался театр одного... Далее →
-
-
Было собеседование ещё в 2023 году. Оно оставило неизгладимый след в моей памяти. И любые новые предложения от компании теперь автоматом попадают в ЧС.Дело в том, что рекрутер (специалист по найму) сделала какие-то свои выводы по моему резюме.Ей даже потом задавались конкретные вопросы, где именно в резюме она увидела то, что увидела.Собеседование сначала проходило по телефону. Кратко, быстро и сразу же было назначено собеседование по видео. Оно было в формате присутствия нескольких лиц, начальников, замов. Но открытые лица были только у рекрутера и меня. Сразу возник вывод, что начальники боятся чего-то…В итоге из-за неправильно сделанных выводов рекрутера меня выставили не в лучшем свете. Хотя, со слов «комиссии», проводящей собеседование они тоже смотрели резюме.Очевидно, видят то, чего там нет, но не видят того, что там есть.С их стороны требовались извинения, а не негативное проявление неуважения и подтрунивание над кандидатом. Всегда можно разойтись полюбовно.Теперь я хорошо понимаю, почему их лица не были открыты на видео-встрече.А с таким отношением к людям и вовсе нельзя быть руководителем и работать с людьми. Наверное, высшее руководство устраивают такие непрофессионалы, не следящие за своим языком и не думающие о том, что они являются представителями и лицом компании,... Далее →
-
Работаю в компании чуть больше 2-х лет, на позиции бек. Здесь обманывают на деньги. Обещают одно, а выходит меньше. Из обещанной премии в 2−3 оклада по итогу меньше одного и из повышения зарплаты на 15% — повышение на 7. Уйти не могу, нет сейчас возможности. Начинаю искать вторую работу. Ещё из минусов: забудьте про Jira, человеческий CI/CD и Confluence. Импортозамещение головного мозга. Сфера — наше всё. Из плюсов: по срокам дрючат только иногда, на старте проекта было жёстко, сейчас нет. Про сокращения: в 2025 году на проекте работало 3 команды. Осталась одна на начало 2026. На других проектах тоже порезали людей. Кто-то просто уходил по собственному и закрывали ставку, на совсем. Но все плюсы и минусы зависят от того, на каком стриме ты окажешься. У меня не очень, но в других стримах мест сейчас нет. У знакомого нормальный стрим по всем условиям, кроме сферы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный сеттинг по тестовому заданию Отличный опыт на будущее… Далее →✗ НедостаткиНекорректная коммуникация и ненадлежащая организация процесса отбора кандидатов на вакансию нарративного дизайнера. 18.03.2026 я получила тестовое задание по данной вакансии. После получения тестового я отдельно уточнила срок сдачи, чтобы корректно спланировать выполнение работы. В ответ HR-менеджер сообщил, что «формально неделя», при этом добавил, что «по сути некоторые уже сделали тестовое задание, ибо откликались раньше». Поскольку для меня это был первый отклик на данную вакансию, я обоснованно восприняла формулировку «формально неделя» как подтверждение того, что у меня есть срок на выполнение задания в пределах недели с момента его получения. На основании этого я приступила к выполнению тестового задания. 25.03.2026, когда я направила готовую работу, HR-менеджер сообщил, что я «уже опоздала». При этом до момента сдачи задания я не получала никакого уведомления о том, что: набор кандидатов завершен; прием тестовых работ закрыт; срок фактически сокращен; мое тестовое больше не будет рассматриваться. Такая коммуникация непрофессиональная и вводит в заблуждение. Я потратила свое время из-за того, что работнику фирмы не удосужилось написать мне пару строк. Обычно, если нормальная нормальная компания сообщает кандидату... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Они отсутствуют. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в 20 000 рублей на 2022−2023 года. Программисту на полном дне работы (40 часов в неделю). При этом устраивают только самозанятых, хотя на собеседовании обещали устроить по трудовому договору. При увольнении шантажируют — вынуждают поработать бесплатно несколько дней, только после этого выплатят гроши зарплаты за предыдущий месяц. Директор — хам, ежедневно всех оскорбляет. Ведет себя словно бог маркетинга. Хоть и пытается сделать вид, что коллектив — лучшие друзья. Впечатление о компании — резко негативное. Не рекомендую даже новичкам без опыта работы — поищите место получше.. Далее →
-
7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день. На встрече с HR BP нас не выпускали, запугивали и уговаривали подписать соглашение. В итоге нас фактически выперли. «Великодушно» позволили получить годовой бонус, который примерно равен месячному окладу — и на этом все. Никаких тройных окладов, никакой поддержки. Может, кто-то смог выбить для себя лучшие условия, но большинство ушло на тех же условиях, что и я. [Читать далее](https://stories.ruitunion.org/stories/2025−03-13-how-t1-innotech-fires-employees/). Далее →
-
Как меня сокращали в ГК «Самолёт» Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании. В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада. [Читать далее](https://stories.ruitunion.org/stories/2024−11-30-samolet-layoffs/). Далее →
-
Компания red_mad_robot (сотрудники в Москве, Санкт-Петербурге, Тольятти, Самаре, Томске, Иннополисе и Алматы) начала просить сотрудников уходить в отпуск без содержания. На тех, кто не соглашается, давят. Прямым текстом пишут, что не будут оплачивать уже согласованные отпуска сотрудников. Это тихое сокращение: по всей видимости, компания на пути к банкротству и не может потянуть выплаты при сокращениях. Люди не знают своих прав и не могут защититься: соглашаются на этот бессрочный отпуск, хотя могли бы искать новую работу, получая зарплату или получив положенные выплаты при сокращении. Об этой ситуации написали и в других новостных каналах: https://t.me/ostorozhno_novosti/47 663. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧасто отличный коллектив в проекте (кроме руководителей) Далее →✗ НедостаткиОплата труда ниже среднего на рынке. Трудности с ростом по должности и по зарплате. Непрозрачность задач, необходимых для аттестации внутри компании. Руководители проектов не погружаются в проект. Плохая мотивация сотрудников. Неточность в информации по стабильности рынка (нет уверенности, что есть проекты для работы и что тебя не уволят завтра). Далее →
-
в поддержке СберЗдоровья всё понятно: есть четкие скрипты и понятные KPI. Нагрузка бывает приличная, но график соблюдают. Хороший опыт для тех, кто хочет системности.. Далее →