Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1656 отзывов отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1656)
-
✓ ПреимуществаМало. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие описания вакансии и самой работы по факту. Т. е. в вакансии написано одно, а по факту на собеседовании говорят вообще о других обязанностях. Сами не понимают, что должен будет делать сотрудник, от чего странный осадок после собеседования… Отдел маркетинга в принципе не понимает, как создаётся дизайн. Они, наверное, считают, что дизайнеры картинки с интернета скачивают. На собеседовании даже посмеялись, когда я сказала, что рисовала обложку. Мне сказали: «Хаха, вы же не на бумаге рисуете». Люди элементарно не понимают, что я рисую на компьютере так же, как и на бумаге. Соответственно есть сомнения в том, что в данной фирме в принципе понимают, чем занимаются дизайнеры. У самой фирмы не современный фирменный стиль, если это можно назвать фирменным стилем… У меня возникло впечатление, что нет понимания, как в принципе создаётся визуал. Думаю, что в данной фирме вообще не знают, что такое дизайн и на чем он основан. Поэтому если вы ищете хорошую работу, вам не сюда. Зарплата низкая по рынку, как оказывается, ещё не вся официальная. На собеседовании дают анкету, где ты должен выложить всё, в том числе написать своих родственников. Отвратительно, прошлый век. Да, портфолио ваше не смотрят, очень пренебрежительно открывают при вас на собеседовании, давая понять,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса, дмс. Далее →✗ НедостаткиОбещали гибкость и свободу — по факту цифровой ГУЛАГ под колпаком. На собеседовании льют мёд по ушам: гибкий график, доверие, «самостоятельная команда». А потом, привет реальность. Ежедневные созвоны, тотальный контроль через Teams, вебки на ноутбуках, камеры по офису. Нельзя выдохнуть, не то что подумать. Каждый твой шаг под микроскопом. Рабочая атмосфера как в «1984», только с корпоративами. Премии? Это не мотивация, а способ унизить. Могут отрезать без объяснений, по настроению. Никакой прозрачности. Мнение разработчиков не ценится, а если ещё и противоречит мнению руководства, просто игнор. Удалёнка только для избранных, остальным — сиди в бетонной коробке и не вякай. Офис на первом этаже — серость, пустота, стены голые, атмосфера «мы вас здесь не ждали». Второй этаж типа «поэлитней», но всё равно унылый колхоз. Текучка лютейшая. Люди держатся максимум пару лет, потом бегут без оглядки. Новичков не вводят нормально в курс дела, потому что обучать некому. Всё держится на энтузиазме и личных вывозах. При этом между IT и бизнесом перманентный конфликт, а виноваты всегда технари. В общении с руководством постоянно ощущение, что тебе делают одолжение. Могут позволить себе некорректный тон, пассивную агрессию и двойные стандарты. Главное, чтоб... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании второй год — нравится стабильность. Приятно удивила система адаптации новых сотрудников: с первого дня понятно, к кому обратиться с вопросами, выстроена понятная система коммуникаций. Далее →✗ НедостаткиБывают неясности по тому, какие задачи на данном этапе важнее, и можно было бы систему отчетности упростить. Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут практически всех на работу, потому что большая текучка кадров. В компании встречаются хорошие люди. Далее →✗ НедостаткиСлово «оперативная» никак не отражает реальное положение дел. Техника постоянно выходит из строя, нет отработанного и комфортного алгоритма работы. Рабочие дни — это постоянное «тушение пожаров». В порядке вещей неоплаченный вовремя интернет, зависающая 1С (невозможно провести чеки), тормозящие графические редакторы. Из-за нездоровой экономии директора буквально на всем стыдно выдавать людям плохо пропечатанные чеки на дешевой бумаге, дешевые файлы, в которые сложно что-то положить. Сотрудники сами себе покупают ручки для работы, их не выдают. Обучение происходит в основном методом тыка. Есть онлайн-обучение, где что-то рассказывается, но львиная часть понимания работы приходит только с опытом, учиться вы будете на своих ошибках и за них же получать раздражение других сотрудников на постоянной основе. Политика фирмы — найти виноватого! Виноватыми в ошибках всегда оказываются менеджеры, а не плохая организация условий труда — удобная позиция для руководства. В основном люди просто не успевают разобраться в нюансах — поработают один/несколько месяцев и уходят, поняв настоящее положение дел и несоответствие обещанной зарплаты. Кажется, это особый вид заработка — как обмануть и недоплатить сотруднику. Постоянный набор менеджеров-дизайнеров на точки, потому что очень большая текучка. Люди быстро понимают, что их обманули, и уходят. За кадры никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увиждел за год работы. Только лорого из дома в офимс около 30 минут Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании около года. С радостью оттуда ушел. Пока ты там работаешь, у тебя не будет: премий, пересмотра зарплаты, страховки, нормированного рабочего дня, четко поставленных задач, нормального спокойного рабочего расклада, четких задач, рабочего отношения со стороны руководителей, никакой удаленки вообще нет. Что будет: пение гимна компании по любому поводу под личным руководством А. С. Ежедневные оскорбления от нее же, ежедневные получения всех от А.С. о том, что вы все никто, и есть в мире только один умный человек — это она. Если ты пытаешься уточнять у нее смысл задач, которые она ставит, то всегда получаешь в ответ: «Я не читаю сообщения». Системы адаптации новых сотрудников в компании нет, все общение и задачи только в мессенджере Телеграм. Большая текучесть сотрудников. Поэтому нехватка людей, потому что уровень зарплаты очень ниже, чем в других компаниях. В курилке все открыто говорят, что у всех это первое рабочее место и надо тут просидеть для резюме около полугода и уходить. Очень жалею, что не прочитал отзывы про компанию, когда устраивался. Далее →
-
✓ ПреимуществаПри удачных клиентах с деньгами можно заработать деньги Далее →✗ НедостаткиДлинный негативный отзыв. Никому не рекомендую сюда идти работать! ЗП частично белая, хотя в вакансии указывалось, что ЗП просто белая (официальный мизерный оклад около 20 тысяч + половина премии официальная). Половина премии (премия даёт основной заработок в компании). Процент с продаж складывается от 4 до 7%. Вроде всё нормально, да? Однако за такой процент дизайнер должен быть идеальным конструктором мебели и знать все нюансы проектирования мебели. Работа складывается из презентации коллекции, составления диз. проекта, оформления продажи и, самое главное, последующей обработки заказа для запуска в производство. Малейшая ошибка на 100 рублей при кухне в 500 тысяч — возврат от технологов. Обработка стандартной кухни может занимать целые сутки, а сложные проекты и подавно в неделю и больше. Мотивация постоянно меняется и не в лучшую сторону. Самый главный минус, что у конкурентов схожая продукция стоит дешевле, и выбор декоров гораздо больше. Грубо говоря, выбирай из 3 цветов и декоров и давай за это миллион. Кто это купит? Продажи скатываются при таких ценах. Акции не спасают, так как они очень слабые и хуже, чем у конкурентов. Цены мебели для маленьких городов... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, помощь администратора Далее →✗ НедостаткиЗадуматься о том, почему происходит текучка кадров. Дизайнеры, НЕ ИДИТЕ СЮДА! Долго не продержался, со стороны руководства только после заявления на увольнение начинаются разговоры на спокойных тонах. А. не в счет, как всем была недовольна, так и остается, по телефону вечно «кошмар», «ужас». Видимо, она считает, что «боги горшки обжигают» и вы должны уметь все и сразу. За хорошую работу вас никто не похвалит и, более того, у вас нет возможности даже поесть, либо идите и тратьте свои несчастные копейки в «Ленте», в которой чаще всего точка, либо ну не ешьте вообще. Люди банально жадные на чайник, мол, электричества много тратится. Зато у них на «Просвете» видимо электричество не тратится, там-то руководство работает, там тебе и чайник, и микроволновка. А вы уж как-нибудь проживете. Аванс приходит 5 тысяч рублей, живи на них 2 недели как хочешь. Ну, слава богу, оплатил коммуналку! Но рано радоваться, зарплата придет целых 20 тысяч рублей! Ура! Можно сходить в магазин! Просто нет слов. Не думал, что еще остались компании такие. От заявленных 50 тысяч там только цифра, о таком можете помечтать перед сном. И об авансе, который вам скажут на собеседовании или так называемой аттестации, можете... Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом работы в компании «Аспект», и, к сожалению, он был крайне негативным. Я работала там в 2021 году, и это было одним из худших мест, где мне доводилось трудиться. Сначала всё казалось вполне приемлемым: обещали достойную заработную плату в 30 000 рублей, стабильные выплаты, но, к сожалению, реальность оказалась совсем другой. В итоге за месяц мне заплатили 16 800 за 21 день работы, это по 800 рублей в день. Руководитель, женщина, кажется «Н.», нанимает сотрудников, обещая одно, но по факту этого не предоставляет. В моём случае, заработную плату мне так и не выплатили за проделанную работу. Я регулярно спрашивала об оплате, но ответы были либо расплывчатыми, либо откровенно отговорками. Более того, заработная плата выплачивается с большими задержками, что создаёт постоянное ощущение нестабильности и неудобств. График работы ужасен. Приходить нужно рано утром, а уйти с работы вовремя просто не получается. Задержки были постоянными, и это не обсуждалось. Это как будто норма, к которой все должны привыкнуть. Отношение к сотрудникам — это отдельная история. Внутренняя атмосфера компании наполнена напряжением. Да, сотрудники вроде бы стараются быть доброжелательными, но ощущается, что всё это наигранно, а руководитель... Далее →
-
Вызвали по резюме на собеседование. Пришлось вместо перерыва ехать туда, так как руководство не может с утра проводить собеседования. Перед собеседованием выдали анкету заполнять. Интересное кино! Пишите свой адрес, номер паспорта, инфу про детей, где учились, где работали. А резюме вы вообще читаете, господа и дамы? Для чего переписывать в анкету данные, которые вы должны были уже прочитать в резюме? Вы так сведения о людях собираете? Для чего? Так вот, девушка типа HR берет эту анкету, фотографирует и отправляет куда-то кому-то на Вотсап. Без этого якобы не состоится собеседование. Чудеса! Само собеседование проводится по интернету. С непонятным руководителем, из непонятного города. Причем ваше изображение он видит, а вот вы его нет. И как я поняла, что с той стороны экрана вообще сидят две женщины. Одна ведет беседу, другая только дышит в микрофон. Вообще-то это по крайней мере неприлично вести диалог с видеоизображением только с вашей стороны, а работодатели своих лиц не хотят показывать. Во время первоначального телефонного разговора с подборщиком говорили о белой зарплате 40 рублей (оклад плюс премия). А тут вот озвучивают, что белая 26, остальное как-то сбоку. Офанарела, когда услышала фразу, что... Далее →
-
…Вот и у меня возникло желание отписаться о проведённом собеседовании. Увидел подходящую вакансию в этой компании в Твери с возможностью удалённой работы, решил откликнуться. Для начала, они морозили месяца полтора: то на связь не выходили, то просто откладывали собеседование без объяснения причин. И вот в один прекрасный день кадровичка пишет в Телеграм, что мол, появилась вакансия в Саратове, прямо в самом его центре. «А вот это интересный вариант», — пишу я, и мы договорились о видео-собеседовании. Само видео-собеседование было несколько странным. Во-первых, от соискателей традиционно ожидается включённое видео; сами же собеседующие это делают не всегда. В данном случае из трёх-четырёх собеседующих видео было включено только у кадровички. Вопросы задавали немного странные, например, каким вы видите идеального работодателя. Далее попросили рассказать о себе, несмотря на то, что я пишу достаточно подробные резюме как раз для того, чтобы не рассказывать лишнего и тем самым сэкономить их же время. Т.е. по всей видимости резюме они не читали. Что подтверждает предыдущий отзыв о том, что сами они к собеседованиям не готовятся, а ко времени соискателей относятся довольно наплевательски. И хотя тут можно предположить, что это была некая проверка навыков самом-презентации, но так я ж не секретутка какая, чтобы обладать такими... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. В общей массе очень много приятных, приветливых и доброжелательных коллег, которые всегда готовы помочь советом и подсказать. Если говорить о руководстве, то люди знают своё дело и именно поэтому организация постоянно развивается. Кухня. Очень уютная кухня. В холодильнике всегда есть разнообразная еда. В другом холодильнике даже пиво присутствует. Корпоративная жизнь. В компании регулярно проводятся различные классные и позитивные мероприятия (тимбилдинги). Высшее руководство. Специалисты своего дела! Опыт. Для новичков это идеальное место, чтобы понять «как надо» и «как не надо» разрабатывать. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда. Для разработчика был бы идеальным, как минимум, гибридный график работы. Почему в этой организации это исключают — непонятно. Никто не хочет тратить драгоценное время на поездку в офис. Это время можно выделить на личные полезные занятия. Только в этом отделе (разработки) для того, чтобы сходить по*сать, ты должен нажать на кнопку «перерыв» в битриксе. Когда об этой «традиции» узнали все ребята отдела разработки, шок — это минимум, что ощущал каждый. Считаю это максимально унизительно! Стабильная текучка. В первый месяц я узнал, что в отделе разработки постоянная текучка кадров. И только чуть позже стала ясна причина. А причина заключается именно в руководителе этого отдела. Советую HR`ам ставить на место руководителя, человека с хорошими коммуникативными навыками и умениями оценить профессионализм, а не с фетишом на дисциплинарные особенности. Хорошего руководителя сложно «вырастить» или вообще невозможно. А обучить человека с хорошими управленческими навыками каким-либо профессиональным способностям проще и реально. Пояснение далее… Постановка задач. Она никакая! Мало того, что тимлид не знает русского языка (орфографические ошибки, отсутствие заглавных букв и знаков препинания), так еще в задачах без дополнительных вопросов не разобраться. Иногда бывает, поставлена задача... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЭто ужас какой-то. На собеседовании сказали, что оформление по ТК, по итогу в первый день работы сказали, что оформят по ГПХ и не оформили. И слава Богу! Тестовый день — трэш полный. Должна была встретить меня админ, но она появилась лишь спустя два часа! За это время я обошла всех сотрудников, и каждый ничего не знает и никого не знает. А кто-то просто молчит и смотрит на тебя, как на г-но. Наконец пришла админ, оказывается, при входе нужно было на каждую свою вещь наклеить ярлык, а то вдруг ты вор. Шмон при каждом выходе и входе в магазин. Ладно, проглоти и иди работай. Дали мне терминал, чтобы пикать ценник и заносить в программу. Ха-ха. Не работал ни терминал, ни программа. Как это возможно вообще??? Сотрудники все сплошь хамло, в зале их почти нет, все в подсобках кучкуются, перемывают начальству кости и гогочут, но не работают. Эта атмосфера негатива и дебилизма настолько давящая, что остается только бежать, теряя тапки. ЗП мизерная, 31 тысяча. Позор и только.. Далее →
-
Общаясь об этом всем с HR, получил намек, что проще уйти в другую команду. Однако оказалось, что лид может «не отпустить». Прошел несколько собесов в сторонние команды и, получив от них «Да», сел выбирать. Однако в этом переходе есть этап комментария моего лида, после которого все сказали, что с таким комментарием не смогут сделать переход. Он придумал небылицы и не позволил перейти в другую команду, хотя отношения с ним были адекватными. Пришлось уходить по соглашению. Резюмируя, поначалу казалось, что компания топ и процессы неплохие. На деле опыт работы в Авито оказался одним из наихудших за всю мою карьеру. При уходе из компании мне пришлось взять паузу, чтобы привести голову в порядок. Приготовьтесь, что вас будут юзать по полной, компании интересно выжать все соки, а если перестанете быть удобным, от вас легко избавятся. Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная компания. Не советую никому работать тут ни под каким предлогом. Работал 3 года backend PHP разработчиком, обещали повышение грейда и адекватную индексацию труда. По факту запихали меня работать с неопытным разработчиком уровня middle над проектом, суть которого заключалась в том, чтобы кинуть как можно больше людей на деньги, списав их безакцептно с карты, сохранив токен после оплаты якобы «пробного» доступа за 29 рублей. К слову, над тем, чтобы обрабатывать поток негативных обращений, работает целый отдел из 20 человек. Юридически компанию ничего не волнует. Сотрудники работают полностью в серую. Налоги никто не платит. Сокращают жёстко, много, увольняют одним днём, кидая сотрудников на деньги, как случилось и со мной. Руководство абсолютно бестолковое. Как пример: руководитель моего отдела занимал эту должность только потому, что был хорошим старым другом владелицы компании :) Обходите эту компанию стороной, при любой удобной возможности. Потеряете деньги, силы, время, и ровным счётом никак не продвинетесь профессионально. P. S. Если кому-то нужны подтверждения — у меня записан последний разговор с «менеджером» этой шарашкиной конторы, в котором он прямым текстом заявляет, что меня увольняют без... Далее →
-
-
Семь месяцев назад я получила оффер от Umbrella. Первый красный флаг — трекер отслеживания работы, делает скрины каждые 10 минут. Сначала меня держали полтора месяца на бенче, давали задания «для галочки». Затем подключили к проекту, где начался полный бардак. Проект был с 0, решили делать на Camunda — решение тимлида, но работать с ней толком никто не умел. Тимлида вскоре сняли, оставив команду без поддержки. Аналитик «сеньор» не понимала Camunda и как вообще ставить задачи. Менеджер ставила задачи, требовала «чтобы всё было готово», не понимая даже про взаимодействие фронта и бэка. Техническое задание (FT) постоянно менялось и не актуализировалось. Мы писали бэк по одному FT, фронт ожидал совершенно другие данные. Аналитик говорила: «Ну, смотрите сами». Менеджер каждые 3 часа требовала отчёт по задаче и постоянно говорила про сжатые сроки. Все задачи я сдавала в срок, но часто одна и та же задача переделывалась по причине частого и обильного изменения данных БД. Меня уволили, по причине того, что я не смогла стать в одном лице аналитиком-тимлидом-разработчиком, как мне сообщили. По договору они обязаны были предупредить за три рабочих дня в письменной форме и выплатить деньги за эти дни. Вместо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе став проходити далі Далее →✗ НедостаткиХочу поділитися ситуацією, яка мене дуже насторожила. Отримала тестове завдання від компанії, що займається Hidden Object іграми. Завдання величезне — повноцінна сцена розміром 1366×768 пікселів із детальним інтер’єром, двома персонажами та понад 27 пошуковими предметами, які потрібно заховати між фоновими об’єктами. Також треба підготувати три окремі варіанти цієї сцени (солюшени). При цьому компанія хоче, щоб усе це я зробила за один день. Про оплату тестового завдання нічого не сказали, тобто не зрозуміло, чи воно взагалі оплачуване. Мене це дуже насторожує, адже обсяг роботи тягне мінімум на 2−3 повноцінні робочі дні навіть для досвідченого художника, а такий арт зазвичай є комерційною роботою, яка використовується у грі. Далее →
-
✓ ПреимуществаМедкорпус Территория неплохая Хороший коллектив Своевременные выплаты Далее →✗ НедостаткиКрайне низкие З/П (в регионах больше платят).Никакого карьерного роста.Компания убыточная.Никакого обучения и даже попыток чему-то научить.Обман с З/П (обещают больше, но платят намного меньше).Работать туда идти никто особо не хочет, но только из-за пункта выше устраиваются. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщение достаточно вежливое, нареканий по нему нет. Неплохой продукт, хорошая съёмка на сайте. Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на ведущего дизайнера. Запросили тестовое на 15 эскизов изделий в образах. Когда пришла на собеседование, оказалось, что руководитель отдела его не смотрел и даже не читал резюме. Кому и зачем нужно было объёмное тестовое в данном случае и зачем заставлять людей работать бесплатно при отсутствии интереса даже минимально к просмотру результата — загадка. Далее обещали обратную связь после майских, её не последовало. Пару недель спустя написала HRD и сообщила, что они не хотят брать ведущего дизайнера, а хотят сначала обычных. Спросила, могу ли работать на такой должности. Я ответила, что это зависит от условий, прежде всего по з/п, попросила прояснить условия и что тогда смогу ответить. HRD в ответ написала, что всё мне сообщит, и пропала, ни ответа, ни привета. Хочется пожелать сотрудникам и владельцам этой компании заиметь хотя бы минимальное уважение к людям. Вы тоже можете оказаться на позиции соискателей, и всё вам аукнется. Плохо к людям относиться так по-свински, тем более для людей на топ-позициях. Далее →