Отзывы о работе в it

Гиперзамороченные по безопасности, иногда доходит до дурки, типа в отдельных сегментах среды писать только в нотпаде/виме даже для совсем далеких от этого специалистов. Что касается менеджмента — ну тут всё классически корпоративно. Менеджмент очень часто истерит по поводу и без, отсутствие адекватной документации, задачи на словах (которые тебе запросто могут поставить как условия шантажа — «ты должен сделать работу, но почему ты не попросил у нас документацию?»). Никогда не знаешь, откуда ждать вспышки. Менеджер может просто впасть в истерику и отказаться принимать новую версию, потому что «ему всё не нравится», попросишь конструктивной критики по пунктам — не получишь. Процессы поставлены так себе, любая попытка вернуться в адекватные IT-процессы будет встречаться негативно менеджментом и сопряжёнными департаментами, будут намекать, что ты выскочка, из этого следует, что в целом на процессы кладётся жирный болт. При этом если ты принимаешь эти условия игры и следуешь им, менеджмент при желании запросто может прийти с предъявой, мол «а что это ты, дорогой, не следуешь нашим процессам». Планирование построено специфически. Непоследовательно. Слабо прорабатывается представление о функционале и продуктах, как следствие, могут наниматься толпы разработчиков для реализации определённого функционала, спустя полгода видение меняется, функционал... Далее →

Я устроился в компанию Mos.ru и проработал там три месяца. В предпоследнюю неделю до конца испытательного срока ко мне подходил руководитель и говорил, что всё хорошо, претензий не было. Я закрыл все задачи в срок и начал работать над задачами следующего спринта. Когда испытательный срок закончился, прошло ещё четыре дня. Мне позвонил руководитель и сообщил, что компания хочет прекратить со мной сотрудничество. Позже мне позвонил директор через фирму-посредника и предложил три варианта: уволиться по собственному желанию, перейти в техподдержку за 30 000 рублей или уйти по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Он также предупредил, что если я буду против, то компания начнёт искать нарушения в моей работе и может уволить по статье. Я взял день на размышления, а затем сказал, что готов уйти только минимум с выплатой трёх окладов. Директор взял паузу, решил посоветоваться с коллегами, и через несколько дней мне написала бухгалтерия — мне перечислили три оклада, контракт расторгли. В таких ситуациях всегда стойте на своём. Не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию — для работодателей это всегда хуже. Требуйте три оклада или даже больше, если видите нарушения. Помните: уважение к себе — ключ к достойным условиям! Далее →

Будучи в поиске хорошего места работы, натыкаюсь на данную компанию. Но разочарование наступило в момент, когда я увидела, кто будет проводить собеседование. Хватило одного взгляда со стороны полуторного мужчинки П.Л., чтобы понять всю деспотичную методику руководства данного персонажа. Не поздоровавшись и не представившись, меня повели через кучи упакованной одежды (пришлось перепрыгивать рабочих, чтобы пробраться к «офисному» помещению). Добравшись до каморки, где сидели молоденькие, запуганные (на первый взгляд) девушки, я села на стул рядом с большим столом П. Л. Вопросы, которые задавал «руководитель» П.Л., меня ошарашили. Его интересовало всё, но не мои навыки и профессиональные компетенции. Я, имея высшее образование в сфере дизайна среды и опыт работы дизайнером, была вынуждена доказывать, что в состоянии передвинуть логотип с одного места на другое и сделать его нужного размера в программе CorelDraw. Честно говоря, я с первых секунд знакомства с данным человеком поняла, что работать здесь не собираюсь, просто было интересно, как сложится диалог дальше… В ходе беседы и ответов на неконструктивные вопросы поняла, что человек совершенно не разбирается в данном вопросе и просто тешит своё эго. До собеседования была очень воодушевлена и имела отличное мнение о компании, но, к сожалению, такие «руками водители» очень портят... Далее →

Этот отзыв о процессе найма в компанию ООО «КИТ» (они же «бренд Ywis», дочерняя компания TeamIdea, как указано в оффере), а именно о его финальной стадии, когда кандидат уже принял Job offer, готовится выйти на работу и передаёт компании документы, необходимые для заключения договора. Об остальных процессах в компании никакой конкретики не имею. Моя специализация в IT связана с автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов. Доводилось автоматизировать сложный процесс трудоустройства в крупном университете. Здесь процесс со стороны кандидата не выглядит сложным. Но он имеет существенные недостатки. Часть из них признают сотрудники компании, часть пока не готовы признать. Основное: 1) кандидату не сообщают, что обязательным условием трудоустройства является подписание NDA в единственно возможной форме, без каких-либо изменений в тексте. При этом текст NDA вызвал много вопросов и у меня, и у профессионального юриста с многолетней практикой, которому отдал NDA на проверку. Формулировка в Job offer размытая, не позволяет определить однозначно, что соглашение о конфиденциальности входит в список необходимых документов для оформления. 2) негибкость в переговорном процессе. Это является маркером того, что потребностям сотрудников не придают должного значения, а риски готовы переложить на сотрудников, но не принимать организационных и технических мер для смягчения рисков.... Далее →

Пытался сначала оставить этот обзор на дримджобе, но там просто конченные, [censored] правила. Сначала не пропускало из-за обвинений в нарушении трудового законодательства, потом вообще из-за того, что увидели где-то призыв к диалогу и защите компании, а под конец из-за самозанятости. Устраивался я, значит, туда видеомонтажёром. Конторка позиционирует себя как «ведущая компания в области разработки программного обеспечения и цифровых решений». На самом же деле, исходя из того, что я делал — очередные «Рога и Копыта», которая преподносит чужой контент как что-то своё, предлагая купить МОДЫ на игры. По крайней мере, передо мной чаще всего стояла задача взять футаж геймплея с ютуба, накинуть поверх этого худ, добавив кнопку «подписаться платно моды». В любом случае, даже и не знаю, с чего начать! 1. «Сотрудничество» по системе самозанятости, которое не даёт стабильной или хорошей оплаты, отпусков, больничных и т.д. Единственное, что эта галера могла предложить — оплата налогов за счёт компании. 2. Как раз об оплате. Была обещана сдельная система вознаграждения 60к с бонусами за оперативное выполнение задач. Я лишь скажу, что заработал я всего лишь примерно 10к за 3 недели работы. десять... Далее →

Техническое собеседование на Python разработчика в Nasledie Digital. Собеседующий CPO — то самое дитя из мемов про поколение зет (ничего против не имею) с ЧСВшной манерой речи, общается максимально [censored]. Начало собеса: дитятко спросило, откуда я, и затем пошарило экран, на котором был файл с какими-то данными о пользователях, примерно: `.. . root::someinfo:someinfo:/var/bin/False daemon::someinfo:someinfo:/var/bin/False fwrsiuferw_:*:someinfo:someinfo:/var/bin/True. . .`. Ни представления, ни пары слов о себе, ни описания структуры собеседования. Далее диалог: Яндексенок: вопрос, что я вижу на экране. Мой ответ: ну, похоже на какие-то логи. Яндексенок: это данные о пользователях в Linux и спросил, пользовался ли я Linux. Мой ответ: чистым Linux пользовался только при работе с виртуалками, а так сижу на маке. Яндексенок: сказал, что в начале строки у нас пользователь, а в конце у нас шеллы, что бы я сделал для получения пользователей по шеллам — это все вводные. Мой ответ: распарсил бы файл, сгруппировал бы шеллы и получил пользователей. Яндексенок: ну как бы ты это сделал. Мой ответ: уточнил, что необходимо это сделать в терминале или в коде, так как вообще не понимал, что от меня требуется. Яндексенок: ну, я бы взял строки, разделил их по двоеточию, затем взял последний элемент и сопоставил с первым через какой-нибудь словарь [censored]... Далее →