Работа анонимным сотрудником: отзывы сотрудников в Краснодаре
Ищете работу анонимным сотрудником в Краснодаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Краснодаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Краснодаре
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Краснодаре?
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 16% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →Худшие компании анонимным сотрудником по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города АНОНИМНОГО СОТРУДНИКА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (60)
-
✓ ПреимуществаВопрос хороший, есть ли они? Далее →✗ НедостаткиВсе, кто устраивается на склады Ozon через Ozon Job, пожалуйста, знайте, что на смену вам попасть будет попросту нереально. В их чате в Телеграм уже 1000 человек в подписках, на смену выпускают лишь от 30 до 100 человек. Большинство попадает по несколько раз за неделю в списки. Многие люди получают отмену брони смен в течение 1−3 недель после обучения. Отдел, отвечающий за рекламу, отлично приманивает новых сотрудников на работу, обещая сказочные условия, удобный график с выбором смен и баснословную оплату. По факту ничего такого не обнаруживается. После устного обучения и показа листочка с системой штрафов (их там всего 18 позиций для чтения, а по факту +30 неозвученных сверху) начинается самое веселое, а именно ваше обучение на складе. Узнав всю эту систему изнутри и услышав все штрафы от работников, фраза сотрудника по обучению: «У нас такие хорошие условия, но почему-то находятся те, кто жалуются» — становится крайне ироничной. Рассматривая с позиции подбора товара, на котором была я: вам выдают ТСД (терминал, которым вы пикаете товары простыми словами) и вроде как быстро что-то показывают, впоследствии чего разделяют вас на более мелкие группы и отправляют делать техническое задание. Вы, как ничего не понимающий стажер, ходите по мезонину и теряетесь, а это... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗп 35 000 на испытательном сроке (месяц) далее 40000+ бывают надбавки за проведение мероприятий 1000р, и ведение планирования (составление расписания) 5000 за месяц. График 2/1(3−4 дня в неделю). Мало детей, должно быть 20, по факту всего 14. Своя кухня. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, хотелось бы отметить, что я не злостный сотрудник, который решил напакостить как-то руководству, я квалифицированный специалист, у которого за плечами большой опыт работы в сфере образования, и таких, как я, педагогов, с проблемами в этом саду встречается везде, по всем многочисленным регионам. Минусы — у всех одни и те же, потому что это нерушимая этика и структура работы компании одна на всех. Что при желании можно было бы поменять: 1 Отношение руководства. Сначала идет все хорошо: отношение, общение, поддержка, объединение коллектива, но позже, как только появляются какие-то проблемы, с которыми сталкиваются воспитатели, и это все обговаривается с руководством, которое делает вид, что готово исправить, а по факту так ничего. Ссылаясь на том, что там все хорошо и проблем нет. Позже ты становишься врагом номер один в прямом смысле этого слова (и при этом на тебя просто навешивают всю вину, что сплетни разносишь, что из-за твоего мнения большая часть сотрудников просто уволилась разом), потому что ты посмела выразить и обсудить эти моменты со своими коллегами, нельзя… вы что, это девочки пустые сплетни. Про садик нельзя говорить что-то плохое, даже если это плохое уже находится на поверхности. Да,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли совсем уж никаких вариантов нет и не предвидится. Далее →✗ НедостаткиМожно перечислять до бесконечности. Но самое главное это отсутствие соблюдения санитарных норм: 1. Нет медицинской комиссии, осмотра. Её проходят лишь отдельные категории сотрудников и то за свой счёт, возмещение, если предъявляешь договор и чеки. 2. Один туалет на все цеха и комплексы, находится практически на улице. Холодный, смыв не работает. Туалетную бумагу надо носить постоянно свою, мыло есть, но раковина редко бывает в исправном состоянии. 3. В столовой есть рукомойник, но вода пахнет канализацией. Кст., есть там не рекомендую, во-первых, несъедобные блюда там подают. Во-вторых, неизвестно, где вам придется испражняться с условием того, что туалет практически отсутствует. 4. Все двери, дверные ручки, дверные косяки, лавки испачканы в мазуте. Забудьте о своей одежде, если вам не повезло вляпаться в мазут, а не повезти может, где угодно и довольно часто! Можно ходить в спецовке, но её проблемно получить! Отвратительный коллектив: 1. 2. В коллективе принято устраивать пышные гулянки по поводу увольнения. Ну, оно и понятно почему, с такими-то условиями не грех распрощаться…хуже, что это столяры, экономисты, специалисты по управлению персоналом — люди, связанные с ремонтом железнодорожного состава, пьют они прямо посреди рабочего дня, а в это время ходит их «специалист» по безопасности... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто расположение Далее →✗ Недостатки1. Постоянная «текучка» персонала в «Клинике Екатерининская», которая имеет длительный хронический характер. 2. Итоговый доход часто не соответствует тому функционалу и обязанностям, которые на вас постоянно навешивают, оформить могут не как обещали на Клинику Екатерининскую, а на ИП с частью зарплаты в конверте. 3. Отсутствие у руководства адекватного понимания административных и тех. процессов в клинике отсеивает здоровую инициативу и самоотдачу персонала. Часто наблюдал откровенный слив адекватных и грамотных специалистов с их замещением на убогих протеже (родственников, знакомых и пр.). 4. Попав в клинику, у многих испытуемых быстро гаснет позитив с остатками сопричастности к чему-то высокому, достойному и светлому. Дух корпоративности «КлинЕк» имеет барыжный запашок лицемерия и приспособленчества фиолетового спектра. 5. По сути, рассматривать работу в «КлинЕкат» на длительную перспективу не стоит, особенно если вы не вошли в особую когорту приближённых или обладаете классической гордостью и принципами с зачатками совести. В «КлинЕкат» часто рулит доносительство и подозрительность, граничащая с паранойей и свидетельствующая о проблемах с чистоплотностью самих руководителей, их страхами, комплексами и деформированной совестью. «КЕ» напоминает территорию зачистки от здравого смысла, закрепляются элементы обратной селекции от «девиантных манагеров» с синдромом Даннинга-Крюгера. Эпитафия: Часто профессионализм, рассудительность и адекватный анализ ситуации на основе логического здравомыслия подменяются спонтанными эмоционально-истероидными выплесками руководства с убогими... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только белая заработная плата. Далее →✗ НедостаткиРуководство и сотрудники нормально не взаимодействуют. Структура и подчинение отсутствуют полностью в организации. Трудоустраиваются в одну из фирм СтройЮг, ЮТИ, СК-Родмэн, а работаешь ты на все организации. Когда руководству выгодно, тебе ставят задачи, требования, а когда нужно решить какой-то вопрос, звучит фраза: «А я не числюсь в данной организации и ничего не решаю». Все решает в данном случае отдел кадров (сотрудники которого устроены в 3 разные фирмы). Работают не всегда, соблюдая требования законодательства. Какие-то рабочие или общие вопросы могут решить у тебя за спиной, и потом ты останешься крайним, что не уточнил информацию, о которой даже не знал. Всех нужно контролировать, всем напоминать, помимо своих задач ты еще как воспитатель каждый день подтираешь каждому сопли. Поставленные задачи нужно выполнять и фиксировать их выполнение, иначе тебе скажут, что ты её не выполнил. Отпуска и больничные только на бумаге, каждый день тебе будут присылать рабочие вопросы и звонить даже если ты лежишь в больнице на капельницах, с требованием решить вопрос. Эти два факта только для специалистов, руководство прекрасно уходит в отпуск и отключает связь. Также за вами будут следить посредством проверки ваших мессенджеров, неважно, рабочий это номер или личный. Либо посредством взлома, либо через установленные... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЗП черная. Одни начальники, их замы и замы замов. Все друзья детства, родственники, мужья, жены, дети. На одного работника пара нахлебников. Никто ни за что не отвечает. Общий бардак. Основной склад больше похож на хлев (бывшее сто). На сборку идут только женщины и студенты летом. Общее отношение к работникам свинское. Трудоустройство неофициальное со всеми вытекающими последствиями. Пнут с работы просто звонком по телефону. Зато всех таскают на полиграф, что само по себе абсурд с учётом нелегальщины, за отказ немедленное увольнение. На полиграфолога заводили дело за вовлечение в занятие проституцией! Старший смены ночников просто воровал деньги сотрудников путем подделки квитков. Говорят кинул людей на пару миллионов. И ничего ему и его корешам не сделали. Просто выгнали. Убрали мотивацию. Приемкой вообще руководит тупая, как сибирский валенок, престарелая особа, выучившая пару тройку умных слов. Кроме вреда никакой пользы от нее нет. Хорошо себя чувствуют только бухгалтеры. Дома покупают, машины. При увольнении кинули на деньги. По весне опять начнут судорожно искать людей на работу. Половина Краснодара уже там поработала. И так каждый год. Только времена уже не те. Есть конкуренты с нормальным отношением и условиями. Люди туда и уходят. Условия... Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще нет Далее →✗ НедостаткиМаленькая з/п за тяжелейший труд, отношение руководства как к рабам, склочный ядовитый коллектив! Поработав там, хочу поделиться мнением и уберечь людей от устройства на негативную работу! Там такая текучка бешеная кадров, что сейчас в табрисе не стажируют (как раньше, хоть не много уже знаешь что тебя ждет). Берут всех! Человек приходит, его водят по магазину как по музею, показывают и рассказывают какой магазин красивый, какой коллектив хороший и как тут классно работать, нравится- езжайте сразу в главный офис оформляться, проходи сан книжку и сразу работать. И человек уже оформился, прошел сан книжку и попал в ад. Групп в ватсап будет штук 5, с утра до ночи, в рабочие и в выходные дни не прекращаются сообщения, даже которые тебя не касаются. Не посильные нормы готовки возложили на поваров, работаешь 12 часов, а работы накидывают на все 16 часов, и только попробуй не выполни план. По факту график работы 3/3, но есть вечные подработки (кто на больничном, кто в отпуске, постоянная текучка), и даже не спрашивают можешь ли ты выйти на подработку, требуют, терроризируют, вынуждают. + есть дни акций 1+1, тоже заставляют выходить в свой выходной на работу. Технологи и завсеки не помогают вообще ни как, высиживаются в товароведке, они... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплаченная зп, все Далее →✗ НедостаткиНет роста зп. У некоторых сотрудников часто переработки до ночи или без выходных, юротдел и бухгалтерия. В юртотделе текучка. Есть в коллективе объединнение между «своими» отделами. Невменяемая с вечно недовольной миной В. — менеджер оп. Которая руководит другими менеджерами. Уважает и нормально общается только руководством. Всех остальных может позволить назвать как-то унизительно (это касается должности),т.к мнит себя руководителем, пока реальное руководство этого не слышит, естественно. Доложить на ее хамство, повышение прилюдно голоса и тд (что противоречит этике компании) — никто не хочет, так как все боятся или не хотят конфликтовать. Зарплаты маленькие в сравнении с такми же должностями в других компаниях и роста нет годами! готовьтесь, что на вас могут навешать обязанности не входящие в вашу должность, но вы должны выполнить их, некоторые и перерабатывать после работы вынуждены. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп, выплачивается вовремя, 13 зп, подарки на нг, выдача складской формы, отпуска. Далее →✗ НедостаткиНо все эти преимущества перекрывает крысятничество, кумовство и воровство во главе со старшим кладовщиком. Ему плевать на то, как вы работаете, если вы шестёрка и отлично отлизываете, то будете в «шоколаде». К сожалению, его личная неприязнь, не имеющая ничего общего с работой, привела к увольнению многих достойных работников! Далее →
-
На участке ПУ-9 на Афипском НПЗ руководитель не квалифицирован ни в одном из вопросов, касающихся производства. Начальник участка издевался над кладовщиками. На рабочем месте обматерил и кинулся бить и душить женщину-кладовщицу. И его даже не наказали. Работать на участке некому. Текучка рабочих кадров. Из-за неадекватного руководства низкая производительность труда. Постоянно невыполнение плановых показателей. И самое главное, данное предприятие практикует двойную оплату труда. Официально — очень низкую и якобы доплаты неофициально. Естественно, при начислениях отпускных, больничных и при увольнении кидают на зарплату. Выплачивают только минималку. Не советую тратить время на данную шарагу. Далее →
-
Проводит собеседования с будущими работниками неоформленный на ИП Александр (говорит, что он зам.директора).Ознакомиться с договором дистанционного сотрудника есть возможность только после 1, 5 недели. Разговор был на собеседовании что не будет командировок, в договоре этот пункт есть, нет графика работы и адреса т.к. первые 3−4 месяца сказали ездить в офис затем можно работать дистанционно, соответственно сами понимаете с таким содержанием договора можно вертеть работником и угрожать статьями. Договор переделать отказались и сразу потребовали писать заявление на увольнение при трудоустройстве, на вопрос почему? ответ был категоричным либо работаю или нет. Соответсвенно с моей стороны не было ничего подписано. На следующий день сообщили, что моя работа здесь прекращена тем же [А.] и будет оплата за отработанные дни. Окей, оплату опять же задержали и гораздо меньше заплатили… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОсторожно, мошенники! Завлекают людей тем, что обещают з/п по верхней границе рынка. Задержки по выплатам 2−5 месяцев, кто сколько протянет без денег. При увольнении не выплачивают расчет или платят по минимуму. Премия на усмотрение мамаши директора с говорящей фамилией. [В.] кидают на раз, без расчета выселяют из жилья и девайся без денег, куда хочешь. Мигранты работают без оформления, куда смотрят фмс… Лучше не связывайтесь, не повторяйте чужих ошибок. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу рассказать про свое трудоустройство и работу в Ломбарде 1. Нашел объявление, что требуются сотрудники. В нем было написано, что можно устроиться и без опыта, но у меня в принципе опыт работы с людьми и так был, только немного в другой сфере. Записался на собеседование, там мне рассказали о компании, о графике, зарплате и всех рабочих нюансах. Меня данное предложение устроило, да и сам я подошел работодателю. Меня приняли на работу. Все по ТК РФ и все официально. Ну то есть больничные, отпуска, трудовой стаж и так далее. Все вот эти вот блага от государства. Обучился я полностью работе за неделю. Мне показал все нюансы работы более опытный коллега. Так же рассказал все обязанности, которые я должен выполнять. Ничего сложного Зарплата состоит из оклада и %. Платят как и обещали 2 раза в месяц. С руководством отношения нормальные. Подсказывает там где мне что-то не понятно и если я задаю вопросы не бьется в истерики. Читаю негативные отзывы и посмеиваюсь. Кто-то пишет про невыплаты за выход в выходной, кто-то про какие-то угрозы от руководства. Смешно, ей богу. ТК РФ есть на такие дела, если даже не придумано. Я вот когда выходил в выходные то мне все оплатили и в двойном окладе. Не будут платить — не буду выходить)) Если не выполняешь показатели, то могут премию подрезать. Ну на то она... Далее →✗ НедостаткиИз минусов хочу отметить то что иногда попадаются трудные люди, к которым нужен особый подход. А так в остальном все ок Далее →
-
Проводят по адресу офис ул. Уральская, 75/1, (БЦ AVM), 1 корпус, 5 этаж, оф 508 бесконечные собеседования, 3 человека на массовом подборе, 1, якобы, на ведущие позиции, типа офиса. Заманивают обещаниями «белой» зарплаты, хотя сумма не конкурентная в целом по рынку труда. Офис ну очень маленький несколько комнат-клетушек, в каждой умещается по 4 человека средней комплекции. Очень душно и жарко. Дышать просто нечем. Очень все неорганизованно, собеседование началось с 45-минутным опозданием! Хотелось встать и уйти после 15 минут ожидания, но было любопытно наблюдать за внутренним бытом этой ругаемой всеми конторой. На встречу со мной опаздывала [З.] [А.] она не извинилась, по телефону тоже вела себя не очень корректно, чувствуется снобизм и самолюбование, вместо неё извинялись её коллеги. Дальше искали моё резюме, долго распечатывали, куда-то несли… неужели встреча с кандидатом не требует предварительной подготовки, какая-то неряшливость вот буквально во всём! Дальше интересней. Сама встреча. Как вы думаете, где они проводят собеседования? У себя в организованной кухне, в месте для приема пищи, рядом со мной соседствовали пироги и булочки, жара, духота и директор по персоналу на диване. Я выбираю место по принципу постановки пожарной машины в гараже, т.е. фарами к двери. Далее начинается фейерверк из самолюбования, где выясняется, что... Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ Недостаткиок. по порядку отпуска — нет больничного — нет зарплата серая, выдается «порциями». да так, что реально посчитать, что и как практически невозможно. коллектив — бешеная текучка. основная масса — это «новенькие», которых берут на 3 месяца испытательного срока. эта самая масса рвет [censored], а потом их просто увольняют, мол не оправдали. а на самом деле все просто. кстати, устроившись на работу по объявлению, просто проверьте, что объявление не убрано и на ваше место уж ищут другого лошка. товар, которым торгует эта конторка, — 90% паленый суррогат. кстати, начальство то еще… всем руководит «директор из Сочи». в Краснодаре правит его сестренка (деваха с комплексами), зам у нее муж, бывший ментяра (но право голоса не имеет от слова совсем). так что, если хотите потратить силы и нервы — добро пожаловать. за 3 месяца вы испытаете всю гамму негатива. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь нормально относятся к своей работе, графики и чертежи проверяются, можно не бояться, что всё пойдет не так. Иногда бывают напряжённые моменты, но это часть работы. В целом, компания нормально платит и предоставляет все условия для работы. Далее →✗ Недостаткинет Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиМожете поработать до первой зарплаты и уйти, не дольше. Закат истории. Это как надо было постараться, чтобы так бизнес [censored]. А король-то голый. Зарплаты низкие, условия ужасные. Прямо из… и веток… надо что-то сделать. Подтвержу отзыв, тут кто-то писал. Что тройка чувствует себя в кайф. Ничего не делает. Бабки получать, кофеёк попивать и бухать в ресторане. Тоже так хочу, да и 90% сотрудников ничего не делают. Разогнать всех, но всем не до этого. Хотите экстрима, вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата более-менее подтянулась с 2024 года, только для разьедных стрелков. Далее →✗ НедостаткиОчень много. Ну, думаю, что они везде есть. Поэтому скажу кратко: если руководитель не хочет работать, то хоть расшибись — бесполезно. Не нравится руководителю работник — вынуждает уволиться. Руководитель занимается только своими делами, а на остальное наплевать. А потому что знает, ему ничего не будет. Жалобы бывших и действующих работников на руководство бесполезны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиВрут каждый день Два чел, которые приехали типа с Урала, А. и Д., набирают людей для строительства коммерции. Сейчас такое время, нужно где-то подработать, т. к. з/п не хватает. Устроился к ним неофициально, естественно. Да они никого и не устраивают официально. Деньги работникам выдают 5 т. р. и потом кормят месяц завтраками! Должны очень многим в районе 50 т. р. и более каждому, ещё с ними работает И. (армянин) — это ориентировка на их компанию. Работал с ними в К. Б., г. Краснодар. Далее →
-
Некомпетентная HR (допускаю, что человек устал и просто нужно в отпуск), но задавать вопрос: «и че вам не работается на нынешнем месте работы», как по мне — не совсем корректно. С учетом того, что приглашение о проведении первичного интервью поступило именно со стороны компании, у меня сложилось впечатление, что девушка на том конце трубки совершенно не заинтересована в разговоре с сомной, поэтому и прожолжать я его не стала. Дайте человеку отдохнуть, а то она портит все первое впечатление об HR-бренде компании в целом. Далее →