Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Коллектив Заработная плата Далее →

Работала в многопрофильной клинике МЕДСИ (Москва) администратором‑кассиром 3 месяца. В целом организация процессов в клинике на хорошем уровне, видно, что есть стандарты работы. Но со стороны старшего администратора столкнулась с постоянной критикой и обсуждением ошибок при коллегах — это сильно мешало адаптироваться, особенно на испытательном сроке. Из‑за такого стиля управления приняла решение уйти. Хотелось бы, чтобы в компании больше внимания уделяли поддержке новых сотрудников и культуре обратной связи. Ещё один минус — расхождение обучения и реальной работы: на учёбе показывают один чёткий алгоритм, а на деле всё иначе, и разбираться приходится по новой. Из‑за этого на испытательном сроке сложно быстро войти в ритм. Коллектив, не считая старшего администратора, хороший, всегда подскажут и помогут. Оклад как и было прописано в трудовом договоре — 75 т. Хотите зп побольше — занимайтесь активными продажами услуг клиники, по-другому никак. График работы был 3/2/2 Если вы готовы к многозадачности, умеете общаться и находить подход к разным пациентам (а они действительно разные), обладаете супер стрессоустойчивостью — то попробуйте эту работу. Если вам дороже собственные нервы — то лучше обходить место стороной и поискать другие, более подходящие для вас варианты. . Далее →

Если говорить о компании Амиго (amigo) в целом, это стабильная компания с большой историей. Компания занимает лидирующие позиции на рынке солнцезащитных систем. Офис и производство находится в Москве, наул. Авиаматорной 44. Для сотрудников есть дополнительные бонусы в видеподарков на новый год, корпоративов и частичной оплаты дмс. Далее →

Но, к сожалению, есть и сильные минусы в виде отдельных сотрудников, которые в силу низкого профессионализма не позволяют компании развиваться так, как она могла бы. Яркий пример — руководитель отдела обучения А.Л. (Кузьминых) Из всего перечня задач, стоящих перед ней, она, по сути, умеет делать только две вещи — организовывать закупки и арендовать залы под мероприятия, но это скорее секретарская функция, нежели руководителя отдела обучения. И второе, это проводить базовые обучения по продукту для начинающих, с некоторыми оговорками, но «троечку» натянуть можно. Ни о какой роли эксперта речи идти и не может, поскольку почти на любой уточняющий или углубленный вопрос по продукту она ответить не может и отправляет почитать «Книгу продавца». Это дискредитирует компанию Амиго в глазах сотрудников, которые проходят обучение. Печально, но она так и не наработала экспертность за несколько лет работы в Амиго. Теперь о главном: 1. А.Л. не умеет ставить задачи, а про SMART даже не слышала. Это не фигура речи — это факт. Когда она ставит задачу, команда не понимает, что именно и как понять, какой нужен результат, получается расплывчатые пожелания вместо конкретных задач. На просьбу сформулировать измеримый результат она говорит, что нужно... Далее →

Если близко к дому, то только одно преимущество Далее →

Грязно, бедно, нет условий для сотрудников — это в трех словах.Зарплата низкая. План ставят выше, чем в люксе, а ассортимент — трусы, носки и немного футболок. В целом, выглядит бедно.На штате сотрудников экономят, продавец он и кладовщик, и кассир, и консультант, и администратор, и всякие отчеты делает, и магазин закрывает. Директор с манией величия, конкретно в моем магазине. Отчет за нее не сделали через непонятную программу — объяснительная, в телефоне эту программу открыли в зале — объяснительная. Может, ей легче психологически от этого? График ставит своим подружкам удобный, а вам — а вы все дыры собой заткнете. Нет кулера, нет холодильника, кондиционеры не обслуживались никогда, сопли и конъюнктивит ждут вас при трудоустройстве в этот магазин. А еще обещанный оклад hr в 76 тысяч — вычитайте смело 10 тысяч, при плане в 100% больше 65 000 не получите. Подработок не дают, а ваши часы растягивают на весь месяц в режиме 3/1 — то 6 часов смена, то 12, то 13. Короче, обходите стороной данную компанию. Выплаты по больничному нищенские даже у людей с полным стажем. Далее →

Дизайнерский свелый офис с панорамными окнами.Бесплатные обеды. Иногда даже вкусные.Работа в иностранной компании.Удобное расположение в центре. Далее →

Как работодатель, компания ненадежная.ЗП вся в черную, да и та с задержками, которые начальство не считает должным комментировать. «Денег нет!»Деньги вообще до сотрудников не доходят: пока владельцы уезжают в отпуск в Европу, сотрудники моют посуду руками, потому что денег купить таблетку для посудомойки нет. «Денег нет!»При увольнении рассчитают как попало (скорее всего, бывшему сотруднику в минус), расчетных листков не дают, так что не остается даже понимания: это ты сам плохо посчитал? Или действительно часть денег придержали? И это если повезет и все отдадут в последний день работы. Некоторые еще неоднократно возвращаются в офис после увольнения получить уже давно отработанное.Как следствие, профессионалов — по пальцам пересчитать. Персонал по большей части едва заинтересован в работе. Прямые обязанности пытаются свалить всеми правдами и неправдами на того, кто хотя бы что-то делает.Причин работать тут решительно не вижу. Удивительно, как компания дожила до нынешнего момента и ее не потрепала ни ФНС, ни прокуратура. Далее →

От метро 8 минут пешком. Далее →

Ищут русских [censored], чтобы было кому работать за весь этот русофобный, коммунистический кишлак со всеми вытекающими из этого последствиями — дедовщина, буллинг, моббинг, штрафы и выговоры за «азиатский сервис» — только русским! Условий никаких, кормят как скот одной гречкой, при этом русским свою еду приносить нельзя, а всей этой средней Азии можно! Им вообще всё там можно, хоть ногами по столу ходи, они патент оплачивают и сидят целый день, а русские Вани и Мани за них работают. На русском языке принципиально не говорят, куда наш Бортников смотрит, вообще непонятно, наверное, надеется, что беременность сама рассосётся.. Далее →

Уютный офис, гибридный график работы Далее →

Отвратительный коллектив, очень токсичные, лицемерные люди. Обсуждают всех коллег за спиной, причём в очень грубой форме. Почти весь рабочий день состоит из сплетен друг о друге (в зависимости от того, кто в офис пришёл). В целом царит тяжёлая атмосфера. Было очень неприятно слушать, как обсуждают доходы коллег, их внешний вид, поведение, их семьи и куда они ездят в отпуск. Особенно любит такие речи вести начальство. И такие разговоры продолжаются по сути весь день. Выматывает больше не работа, а эти бесконечные обсуждения. При владелице все сразу становятся одуванчиками, идеальной командой, это даже смешно, как резко меняются их разговоры. На моём опыте это самый гнилостный коллектив, такое поведение ещё не встречалось. Объём работы тоже большой, зарплата серая, будут платить минималку и всё в чёрную. Остались после этой работы ужасные впечатления, такой коллектив надо ещё умудриться собрать. Категорически не советую устраиваться туда, ну только если готовы, что вас будут полоскать за спиной «старички». Далее →

их нет Далее →

«Грань банкротства» для Пантеона — это не результат неудачной деятельности, а вполне себе запланированная цель.Пантеон — это не про честную стройку, где люди что-то планировали, работали и вдруг «не получилось».Пантеон (а теперь еще и Бастион) — это про распил и вывод денег, где банкротство — это не совсем детально просчитанный, но очень желаемый результат для обнуления всех набранных и не отработанных долгов. Причем-то руководство, которое светится в документах, все эти пресловутые «Кошелевы» и иже с ними — это просто шестерки, чижики, холуи на побегушках у теневого лица, того, чья фамилия даже в уставных документах никогда не мелькает. Чаще всего объекты берутся именно благодаря протекции этого самого теневика, работающего на какой-то крупной должности у заказчика, а вовсе не благодаря какому-то опыту и профессионализму Пантеона…Куда смотрит налоговая — непонятно, но всем известно. Как и в любых фирмах подобного рода сюда трудоустроены все: братья, сватья, кумовья, содержанки — все они получают прекрасные ЗП, не работают, не несут ответственности, но время от времени создают видимость бурной деятельности «методом курятника» — оболги ближнего, и сам покажешься на его фоне чище… — ну такие вот селюковские методы у селюковских тетенек. Но кто-то же все-таки должен работать, и, пока фирма набирает долги,... Далее →

Удобное расположение офиса в центре Москвы. Кабинетная рассадка и открывающиеся окна. Есть кухня и столовая. Кафе в округе в большинстве рассчитаны на зарплату выше среднего.В обед можно погулять по красивым местам.Масштабный парк в Троицке.Белая зарплата без задержек.Квартальная и годовая премия.Современная техника.Компания существует за счёт бюджета г.Москвы Далее →

До самого Кинопарка в Троицке ехать довольно далеко. Расходы на бензин не компенсируются. На общественном транспорте добираться очень неудобно. Да и по территории парка не находишься — нужен автомобиль. Служебные машины только для приближенных к руководству. Нет компенсации расходов на связь. Корпоративы за свой счёт. Компенсация расходов, возникших при исполнении обязанностей, не предусмотрена. Ни один бюджетный рубль просто так не отдадут. ДМС и другие плюшки отсутствуют. Наличие переработок зависит от отдела и должности. У меня переработок не было. Стандартная пятидневка. Сотрудники бухгалтерии, к примеру, вовремя с работы никогда не уходили. Событийщики работают в выходные и праздники. Размер квартальной и годовой премии зависит от настроения руководства, степени родства, департамента культуры и состояния бюджета. Премию в размере полного оклада ни разу не заплатили. Результаты работы отдела или сотрудника на размер премии никак не влияют. Тотальный микроменеджмент со стороны вышестоящего руководства. Согласования ради согласований. Потом пересогласования. Решения меняются со скоростью звука. Психоогическое давление, газлайтинг, обесценивание, манипуляции, абьюз являются основами управления персоналом. Во многих отделах неблагоприятный психологический климат. Достаточное количество токсичных и не полностью адекватных сотрудников. Нормы поведения — это крысятничество, доносы, сплетни, подсиживания, травля, общение и обращение в неприемлемых тонах. Неугодных сотрудников смещают с должностей,... Далее →

Бесплатное питание, белая зарплата. Далее →

Профнепригодное руководство.Некомпетентность руководства + агрессия на вопросы.Это смертельная комбинация. Если начальник не знает, как учесть сырье, и злится, когда вы пытаетесь понять процесс, значит: · Вас взяли не как специалиста, а как «живую табуретку» (чтобы было кому стоять и смотреть).· Обучать вас нечему, потому что нет процесса.· Когда система рухнет (а она рухнет), виноватым сделают вас, потому что «вы же диспетчер». Видимо, набрали по знакомству в начальники. Руководить не умеют. Поэтому текучка. Люди убегают от горе-руководителей в первый месяц. Нет комнаты отдыха. Столовая маленькая, все не помещаются, места не хватает.Сейчас есть нормальные места. В нормальных организациях. Не тратьте время на эту. Далее →

Красивый свой офис. Далее →

Добрый день. Проработав год в компании, только уволившись, я поняла, в каком аду я побывала. Сплетни за спиной, интриги, пустые обещания. Самое страшное, что все идет от лидеров/руководителей. В лицо вам будут говорить одно, за спиной другое. Такого количества двуличия нигде не найдете. Когда уходила, мне сказали, так компания живет уже много лет. Приготовьтесь к бесплатным переработкам. Текучка в офисе, люди уходят по причине, надо врать себе и окружающим. Это большой эмоциональный абьюз. Заставляют дружить между собой насильно. Ценности компании и внутри кардинально отличаются. Огромное количество бесполезных чатов, на которые тебе даже после работы надо оставить реакцию. Обсуждение мелких деталей до принятия решений от месяца до 2-х месяцев. Компания по людям, проектам начинает проваливаться, пока будет такое отношение к людям. Далее →