Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Возможность работать удалённо и настраивать свой график. Хорошие супервайзеры, которые помогут и подскажут. Далее →

и на этом достоинства закончились. Сначала всё было относительно хорошо, оплата была достойная. Однако после того, как всеми любимый партнёр решил, что операторы должны работать на мнение клиента, у большинства сотрудников з.п. попросту упала, и сколько бы наши коллеги постарше ни обсуждали, ни говорили, ни уговаривали в итоге, это привело к тому, что выбрали «мотивацию», которая больше похожа на демотивацию. Честно, сколько бы не говорили по поводу того, что будут обсуждать с партнёром условия оплаты, спустя месяцы обещаний и просьб подождать, уже верится слабо, либо она сошла на нет. Мало того, что приходится выделять время и присутствовать на тренингах, которые сотрудникам, работавшим уже более полугода (не учитывается новая информация), приходится посещать базовые тренинги, даже тем, кто подобные «ошибки» не совершал. Вместо того, чтобы выделить конкретных сотрудников, у которых имеются пробелы в знаниях, и просто провести нужный тренинг, время тратят те, кого ошибка данная не касалась, и вынуждены тратить свои выходные (особенно если вы работаете 5/2 и выходных всего так же 2), и в итоге остаётесь ни с чем. Тренинги про стресс и как с ним бороться ни к чему не привели, потому что, извините, «дышать квадратом» должно... Далее →

Неплохая белая зп Далее →

Очень неприятный коллектив. 80% из 100% рабочего времени т.н. «юристы» занимаются пустой болтовней, сплетнями, обсуждением клиентов. Все время стоит визг, крики, ругань, мат, мешающие работать. Где-то год тому назад коллектив был еще терпимым, но с уходом всех разумных людей стал полным колхозом. К.Д. нанимает по своему образу и подобию, хамок и хабалок. Еще в последнее время пошла мода: понабрали малолетних (18−20 лет) быдловатых [censored] борзых и дерзких, из сельскохозяйственных ПТУ и педагогических институтов, которые даже туда на бюджет не смогли поступить. Не успев недели проработать, они уже перегавкиваются со старожилами, которые занимаются их обучением (бесплатно, если что) и относятся с неуважением. Тявкают даже на саму К. Д. Но именно такие больше всего ей нравятся, она отдает им предпочтение, а думающие и уважающие себя люди бегут из этой помойки. Далее →

Сложно выбрать достоинства компании, с учетом того, что все недостатки перекрывают их. Коллектив коллег и грамотных сотрудников, которые тоже оказались по случайности в данной компании — это пожалуй единственное достоинство в этой компании. Далее →

Улучшить здесь возможно только одно — это сама ГД и собственник компании (именно так она сама себя называет каждый раз, когда встает вопрос о принятии важных решений).За большой опыт работы в крупных компаниях стало неожиданностью, что можно было столкнуться с: постоянными оскорблениями, регулярными задержками зарплаты, никакими премиями, переводом всего штата на самозанятость, принудительными неоплачиваемыми переработками (знайте, что в отпуске и на больничном вы будете работать, работать, работать и еще раз работать). Можно много перечислять. Но знайте, что здесь нет постоянной команды и квалифицированные сотрудники здесь не задерживаются. Каждый, кто понял, куда попал, то сразу выходит на поиски — факт. И, к сожалению, или наоборот к счастью, мой опыт не стал исключением. Обман перед сотрудниками после слова «здравствуйте»!Пока у руля компании ЛабКвест будет сама госпожа П., ничего не поменяется.Моя миссия предупредить всех сотрудников, которые хотят тут работать — выполнена!)Всем классных проектов! Далее →

Сокращение по заработной плате Далее →

я проработала в этой компании практически год, чтобы со всей ответственностью заявить: это худшее место для построения карьеры и просто нормальной работы. Решение уволиться стало самым облегчающим поступком в моей жизни. Задержки зарплаты — это не форс-мажор, а стандартная практика. Каждый месяц — это нервотрёпка: придут деньги вовремя или нет. А когда приходит новость о «временном» сокращении зарплаты без восстановления её в будущем, понимаешь, что компания просто не ценит труд людей. Генеральный директор О.В. — это отдельная история. Создается стойкое впечатление, что решения принимаются на уровне эмоций и интуиции, без какого-либо стратегического видения или понимания бизнес-процессов. Её управленческие решения часто противоречивы и наносят ущерб и проектам, и моральному климату в коллективе. Офис абсолютно не приспособлен для работы. Неудобная мебель, духота, постоянный шум. Но даже это меркнет по сравнению с моральной атмосферой. Постоянное чувство давления и неуверенности в завтрашнем дне (благо работала на удаленке с редким приездом в офис, как там работают остальные сотрудники ума не приложу). Эта компания выжимает из сотрудников все соки, не предлагая ничего взамен: ни стабильности, ни уважения, ни достойных условий. Талантливые специалисты уходят первыми, остаются те, кому некуда больше деться. Не повторяйте моей ошибки. Сохраните... Далее →

Парковка на территории Далее →

я проработал в этой конторе мало времени. Работая первый месяц, казалось: «ну, норм», зарплата белая, пусть и эти непонятные никому ссп сегодня есть, а завтра нет, хотя какого лешего?Потом начал анализировать, что вообще происходит…Но моя какая-то сумасшедшая директорша по продажам (с.ю.), которая чувствует себя слишком рискованно и позволяет любое унизительное обращение в сторону других и заставляет их самим бежать. Если будете рассматривать компанию, избегайте взаимодействия с ней. Далее →

Предоставляют технику для фотографии Далее →

Обучения на ретушь по факту нет, только критика, наезды, отказ отвечать на вопросы по программе (они это называют «задание на подумать»). В итоге если пытаешься и тыкаешься как-то сам медленно — тебя называют «трудно обучаемым». На втором дне обучения тренер весь день говорила по телефону (записывала личные голосовые постоянно), опоздала на начало обучения, не дала никакого нового материала по программе, требовала знания материала, который никто не предоставил и, апогей всего, выгнала с обучения менее чем через 2 часа после его начала без объяснений. «Забирайте вещи и уходите». Все. Начальство полностью встало на её сторону, «это наш сильный сотрудник и тренер», сразу выкинули из рабочего чата, и отписка «с вами свяжется HR». Тренером было упомянуто, что в первый день обучения на меня жаловались, причем фактов никто не предоставил (какие правила нарушены, что не так сделано). Эта жалоба много раз упоминалась данным тренером как доказательство того, что со мной, видимо, не надо работать и даже пытаться меня обучать. Первый день, кстати, прошел очень хорошо, тренер первого дня был другой, быстро наладили контакт, всё объяснял, показывал, хвалил за скорость и идеи. Ни одной претензии и жалобы, как... Далее →

вы о чем? нет ничего хорошего! Далее →

Коров. Кин обворовывает своих сотрудников и бюджет России. Как именно это происходит? Коров. Кин заключает трудовой договор на зарплату ниже МРОТ, обычно это 20−22 тыс р. Остальное выплачивается, если выплачивается, с банковской карты Коров. Кина на карту сотрудника. Конечно, выплачивается не всё, а при увольнении трудяга не получит ничего! Бедолагу выкинут за шею на улицу и имя не спросят. Пенсионные взносы Мосгорэкспертиза не делает от слова совсем. Коров. Кин не считает правильным платить налоги в бюджет России. Такая схема не будет работать без участия ответственных лиц со стороны налоговых: ИФНС 18 — Начальник инспекции а.и.н., ИФНС 19 — Начальник инспекции М.Э.А.На вырученные деньги Коров. Кин жирует и развлекается с эскортницами и [censored] Посмотрите, на каких машинах предпочитает ездить Коров. Кин — это авто премиум класса, как минимум LEXUS 570, и лучше.А бедолаги-трудяги, кому они нужны эти «рабы»? Коров. Кину точно начихать на обычных трудяг!. Далее →

Метро близко, паркинг, зп вовремя Далее →

Начиналось в компании вроде бы все неплохо.Были интересные проекты, хороший коллектив, который все увеличивался, и была надежда на профессиональный и материальный рост. В компанию тогда пришли работать профессионалы. Зарплату не задерживали.Были шикарные корпоративы, и мы могли называться командой.Но, увы.При [censored] планировании нагрузок на сотрудников (нехватка работников в одних отделах и невероятное количество руководителей проектов в других, зарплата которых отличалась до неприличия при одной и той же занятости, а также звездной болезни руководства (большие деньги — это испытание, проходят с честью не все), а также абсолютно отвратительных поступков при увольнении людей (одним днем, без предупреждения и объяснения), компания начала сыпаться.С июля 2025 года ушло 11 человек. И это не предел, по всей видимости, так как даже в борьбе за свои «кровные» при переработках и переводе на другую должность люди получили отрицательный ответ от руководителей.Мой уход был связан именно с этим.Также набрали людей в администрацию, которые толком даже не могут посчитать зарплату, оплатить больничный, правильно посчитать отпускные и набирать персонал. Про адаптацию, ЛНА, инструкции и говорить нечего. Всем этим поставили руководить незрелого юриста, который каждый вопрос гуглит, но исправно правит номера договоров.Набрали начальников отделов, которые не умеют руководить и планировать…И вишенка... Далее →