Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Удобное для меня расположение офиса, сам офис удобный, есть кофемашина, коллеги, с которыми я общалась близко, были весьма профессиональны, мы поддерживали отличные отношения, работа непростая и интересная, и у меня здОрово получалось достигать высоких результатов, несмотря ни на что, хорошая оплата моего труда поначалу. В настоящее время в компании не работаю. Далее →

Во время своей работы руководство компании попросило меня оставить отзыв о компании на сайте Dreamjob. Это было связано с необходимостью привлечь новых компетентных сотрудников в компанию. Я оставила ванильно-сливочный, восторженный отзыв, который на тот момент полностью соответствовал моему восприятию. После этого всплыли различные ситуации злоупотреблений со стороны руководства, которые в корне изменили моё отношение к компании и ее руководству. Считаю необходимым описать эти ситуации для объективизации компании Инстарт и для трезвой оценки ее со стороны соискателей. Итак, с чем я столкнулась, и почему я уволилась: Меня стали штрафовать за непрофессиональное выполнение координаторами их работы с дебиторской задолженностью. Это делалось молча, без объяснений и предупреждений со стороны руководства. Просто при получении зарплатного листа выяснялось, что я в очередной раз оштрафована. Обращение к непосредственному руководителю результата не давало. Ответ был, что, к сожалению, генеральный директор п.в.а. так решила, вот такие теперь правила. Почему не штрафовали самих координаторов за их работу? Ну это вот такие манипуляции, чтоб принудить тебя разгребать за координаторами, чтобы не быть оштрафованным. Такие же меры принимались и по отношению к другим сотрудникам. Одного сотрудника так чуть не оштрафовали на 14 тыс.В компании серая зарплата. По договору что-то около 25 тыс. Во время... Далее →

-Близко к метро -Массажист (другие компании также предлагают психологов и многое другое) -Единицы хороших людей в коллективе -Если вы много улыбаетесь и не очень умны (а это требование учредителя) то возможно что-то получится -ЛП доп дни к отдыху (они есть), но и во многих других компаниях такое практикуется сейчас. Т.е. это не выделяет компанию Далее →

- Серая зарплата. - При устройстве на работу, при подписании договора, обратите внимание: вам дадут подписать договор, снизу указано, что вы получили второй экземпляр на руки — но вам его НЕ дадут, даже если вы скажете, что не будете работать без своего экземпляра, вам его не выдадут. - Ведомости по зарплате можно смотреть, но взять или сфотографировать — под запретом. - Не факт, что вас устроят официально; в компании очередь на официальное устройство, но оклад минимальный (но об этом предупреждают сразу, не врут). - В кабинетах камеры с прослушкой, дополнительно прослушка на полу; если вы начали работать, не спрашивайте каверзные вопросы в кабинетах, правду вам никто не скажет, так как все боятся проверок и прослушек. Если хотите что-то узнать, идите в курилку. Даже если не курите, там вам расскажут всю правду. - Корпоративов нет, несмотря на рекламу. Пока идёт СВО, все праздники в компании отменены. Премий к праздникам нет. Годовых премий нет. Просто премий нет. - ДМС нет, компания предлагает купить ДМС в рассрочку от компании, но списывать будут каждый месяц из зарплаты. - Коллектив в компании оставляет желать лучшего (всегда есть те, кто будет докладывать о ваших диалогах руководству). - Развития вы не увидите, это никому не нужно. - В компании «грустно», современных... Далее →

Полностью отсутствуют Далее →

с самого основания компании мы провозглашали ценности, на которых строим наш бизнес: честность, уважение и вера. От руководителей всегда ожидалось, что они задают стандарт — и в профессионализме, и в личной нравственности. Но сегодня я вынуждена сказать правду: этот стандарт — лишь ширма для владельца, за которой он совершает преступление. Василий Александрович Загородний — наш владелец, старовер, отец многодетной семьи, председатель религиозной общины. Мы верили, что он особенно порядочный руководитель. Теперь, зная всё до мелочей, я обязана рассказать всем сотрудникам правду. Недавно один руководитель из ближнего окружения Василия Александровича, рассказал мне тайну, как группа наших сотрудников во главе с Василием провела выезд на одно из предприятий конкурента — под вымышленными именами и предлогом деловой встречи с поддержкой силовых структур. Их встречали с радушием, уважением и доверием. Благодаря большим связям в регионе им открыли все двери. Они «красиво зашли», как домой — и ушли с полной информацией о предприятии. На самом деле это была подготовка к рейдерскому захвату, отжиму бизнеса у конкурента. Им нужно было всё: схемы, оборудование, слабые места, финансы, контракты, люди. И они это получили. Руководство завода даже не поняло, что перед ними — не союзники, а захватчики. Василий Загородний — организатор преступных схем, за которыми скрывается... Далее →

Белая зарплата, всегда вовремя.Удобное расположение.Медицинская страховка есть, но ничего выдающегося. Не пригодилась. Далее →

Речь пойдет про Обводный 72. Подтвержу другие отзывы.Очень странное и неоднозначное место.Все сильно зависит от того подразделения, куда вы попадете. Тут есть проблема, вроде бы одна компания, одинаковые позиции — должности, но разные подразделения со своими же разными начальниками, условиями, оплатой, юрлицом. Вы можете пахать как лошадь за копейки и отвечать за все, а за стенкой все будет в разы меньше при такой же (или больше) зарплате. Сразу скажу — не нравится, значит не туда попали и лучше как можно быстрее исчезать. Система не меняется, легко понять почему.Перекладывание ответственности, включая материальную, на ваши плечи — тут норма (справедливо укажу, что так у многих).Другая проблема. Ваш опыт и его качество. Если вы работали действительно с сильным и качественным руководящим составом, сильной организацией, то тут просто цирк с конями. Мат в разговоре и без причины, словно у захудалого пивного ларька — тут норма! Руководитель уровня управляющего по городу свободно матюгается и через мат будет приглашать на совещания и иное в том же духе. Так или иначе, даже если сразу не будет такого, то прорвется. Принятие решений, планирование, ответственность — дно. Ну, если мастер приемщик на букву [Н]еделин, о да, феерическая личность, можно красиво умолчать, но этого персонажа знают все... Далее →

Лучше давайте недостатки Далее →

Было потрачено много времени на эту организацию. Это 3 дня, из которых 1 день подробное анкетирование на 4 листа, вопросы личные и никак не касаются профессиональной деятельности. Будьте готовы, что в этой организации о вас будут хотеть знать все. Оказалось, нужно пройти полиграф, дали прочитать вопросы, хорошо, скрывать нечего, пожалуйста. Обещали, кстати, что заплатят за это. И пугали, что полиграф можно не пройти, хотя многие сотрудники сначала работают, а только потом идут проходить полиграф. Вы можете отработать 4 дня и далее при неуспешном прохождении вас уволят. Что значит неуспешный, я не знаю. Пригласили на склад, все рассказали, все хорошо. Далее назначили полиграф, все это время я трачу свое время и деньги на эту организацию. На полиграфе слишком подробная информация о вас, ты должен все вспомнить и сказать, каждую мелочь, которая, по моему мнению, не относится к работе. Отбор как в президенты… При прохождении атмосфера напрягает, из-за этого находитесь в состоянии стресса. На вопросы, которые вы говорите правду, вы испытываете волнение, на вас морально давят. Было рассказано всякие мелочи и грешки из жизни, будьте готовы ощущать потом негативные эмоции. Я не против полиграфа, я против таких глубоких вопросов, не относящихся... Далее →

Хорошая столовая Далее →

Компания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →

ОТЗЫВ-КРИК ДУШИ о «ленремонт» — бегите, пока не поздно! 5 лет в аду под названием «ленремонт». 5 лет надежд, разочарований и удивления — как эта компания вообще еще существует?! Работал в отделе продаж. Хотите знать, на что подписываетесь? Читайте. Что тут «хорошего»? (Смешно, но попробую найти) Коллектив — единственное, что держало. Люди реально классные, особенно в продажах. Если бы не они, сбежал бы через месяц. Корпоративы — официальные раз в год (и то, если Дениска в настроении). Но сотрудники сами устраивают посиделки — видимо, чтобы не сойти с ума. Лен. праздники — да, есть оплачиваемый выходной. Берите, пока не отменили. Зарплата — средняя по рынку, но вся в конвертах. Любите риск? Тогда вам сюда! Далее →

А теперь главный террариум (минусы, от которых волосы встают дыбом) «Серая» зарплата — никаких официальных выплат, никаких гарантий. Хотите кредит или ипотеку? Мечтайте. Беспредел вместо регламентов — никто не знает, кто чем занимается. Бардак, как после урагана. Древняя CRM — тормозит, глючит, но руководству плевать. Все нормальные компании давно на Битрикс24, а тут — «и так сойдет». Д. и его «управление» — это что-то! Обесценивает труд — по его мнению, вы всегда «мало работаете», даже если пашете 24/7. Наказания без разбора — если ему кто-то нашептал про вас, считайте, что оклад уже урезали. Без объяснений. Видео-истерики в соцсетях — обиделся на сотрудника? Выложит «разбор полетов» в VK или YouTube, как обиженный школьник. «А ты служил? Нет? Тогда ты не мужчина!» — если вы не на СВО, то и поздравлять вас с 23 февраля не надо. Логика железная. Слежка 24/7 Камеры с микрофонами — Большой Брат в действии. Шпионские программы на ПК — удаленные скриншоты вашего экрана в любой момент. [censored] нельзя. Увольняют — потом зовут обратно — потому что новых [censored] не находят. финальный вердикт «ленремонт» — это: Серые схемы Токсичный руководитель Хаос вместо управления Унижения вместо мотивации Слежка вместо доверия Стоит ли идти сюда работать? Если вы мазохист — да. Если цените себя — бегите без оглядки. P. S. Девчонки из офиса — вы героини! Только... Далее →

Весёлые и крутые корпоративы. дмс после года работы. в офисе есть печеньки, фрукты и кофе — мелочь, но приятно. Коллектив в целом дружный. в начале работы бонусы выплачивались стабильно, что мотивировало. Далее →

Ответственность часто перекладывают, в компании это называют «мячик на другой стороне». Иногда можно услышать ненормативную лексику в свой адрес. Делового общения не хватает — всё списывается на «финскую концепцию». После получения ДМС просят написать отзыв, даже если не хочется. Если у кого-то нет навыка делегирования, задачи сваливают на тебя. Нет чёткого списка должностных обязанностей, из-за чего приходится делать работу, которая изначально не входила в твои функции. Далее →

- Далее →

Низкий уровень зарплаты. В один прекрасный день зарплату не перевели, и после этого стали переводить моему коллеге, который устроен в другой фирме. Хочется пожаловаться на руководство. На прямые вопросы, что случилось, избегают с ответами. Лучше не идти сюда работать, это затруднительно будет в дальнейшем отсюда уволиться. Не найти человека, ответственного за заявления. Я видел одну, но она сказала, что по моей фирме ответственная другая девушка. Иди теперь ищи, как Кащея в стоге сена. Далее →