Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 51 000 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (750)
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиЕсли вы молоды, в рабочем коллективе вас ждёт дедовщина, особенно женский пол от этого страдает. Очень много пьющих людей на работе. Офисные работники держат за [censored] рабочих обычных. В основном работают там брат, сват, зять и т.д. обычный смертный там ничего не получит. Зарплаты просто копейки. А 2026 году на оборонке получать 60к и вечно с задержками и гробить там свое здоровье… мечта прям, а не работа. Также, если вы мужчина, вам будут платить больше, просто потому что вы мужик. Также, если Путин сказал оплатить какие-то дни как рабочим… забудьте… решает всё начальство. А на Новый год вы получите календарик и хватит… а если вы ещё и работаете хорошо, то начальство всегда найдёт повод наорать на вас. А если вы распи…, то погладит по головке.. Далее →💬2 комментария
-
Прошла несколько собеседований в компании «ЭкоСтар» с удалённым форматом работы. На встречах с эйчаром и операционным директором обсуждались хорошие условия: достойный оклад, премиальная часть с привязкой к KPI, компенсация налога, оплата больничных и отпусков. Также мне прислали оффер, где все эти пункты были прописаны. Однако когда я получила проект договора об оказании услуг (оформление как самозанятый), то обнаружила, что ни одно из этих условий в договоре не отражено. Вместо конкретных сумм и сроков — общая формулировка «консультационные услуги», без указания стоимости, сроков выплат, KPI, компенсации налога или больничных. Кроме того, компания попросила подписать соглашение о неразглашении (nda), в котором есть пункт, прямо говорящий, что все предыдущие договорённости (включая оффер и устные обещания) теряют силу после подписания основного договора. То есть, если подписать такой договор, то все обещанные условия превращаются в «добрую волю» компании, а не в обязательство. Я попросила добавить к договору приложение с чёткими условиями, а в NDA — ограничить сумму ответственности за разглашение (разумный лимит для самозанятого). После этого мне пришёл ответ, что компания «не готова к сотрудничеству» и оффер отзывается. У компании есть несколько арбитражных дел, причём в 10 из них она выступает... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрямо в здании метро располагаются. Далее →✗ НедостаткиПлюсую ко всем ранее написанным отзывам. Умиляет, как на другом сайте-отзывике отдел кадров сразу же парирует свежему негативному отзыву очередной «одой» компании. Из серии: как все замечательно и как хорошо всем живётся.Не всё, конечно, так плохо, о преимуществах тезисно:Чай-кофе в безлимите.Добротный ремонт в офисе (правда, если попадёте в опен-спейс, то это скорее минус).Выбор в начале и окончании рабочего дня: с 8, 9, 10 ч до 17, 18, 19 (на неделю вперёд пишите график, как будете работать).Мотивационная часть 50 т. р./год, компания предлагает выбор, куда их направить — на ДМС, на отдых/отпуск, на детские лагеря. Здесь же сразу минус: компенсируют не сразу, а в следующем полугодии. Т.е. если отдыхали в июле, то возместят в январе следующего года. Если в ноябре, то через 2 мес. получите. Мне не выплатили, т.к. отработал чуть более полугода.Недостатки:Не верьте отделу персонала. На собеседовании мягко стелят про KPI и квартальную премию, на деле это есть не у всех отделов, кто-то получает, а кто-то идёт лесом.Строго по опозданиям и системе контроля входа/выхода (повторяться не буду, ранее писали).Дикая текучка, это правда, набор сотрудников происходит постоянно. С кем удалось поговорить о причинах ухода, озвучивают одно и то же —... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты зп Далее →✗ Недостаткиненормированность рабочего дня (когда ты приходишь на пару минут позже — это замечают все, а вот когда задерживаешься на несколько часов — это никому не интересно)огромное количество задач «срочно», «прямо сейчас», «отложи всё и занимайся только этим»упор на продажи в обход логики и реальности (нет мест в группах, нет педагога на запуск, огромное количество других задач и полный армагеддон в филиале — плевать! ПРОДАЁМ!)неуважение личных границ сотрудников, неумение выстраивать деловую коммуникацию (переход на личности, постоянное недовольство, если выражаешь мнение, некорректное и неуважительное поведение вышестоящих людей — и наорать могут, и матом ругнуться, а потом объяснять это тем, что ситуация спровоцировала)отсутствие справедливой оплаты труда и подсчёта премийотсутствие человечного отношения, помощи и поддержки в коллективе и от руководства Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько для того, кому удобно месторасположение, хотя ради одного месторасположения тратить зря время тоже не стоит. Далее →✗ НедостаткиСуть компании состоит в том, что у директора есть основной костяк из своих приближенных, которым позволяется всё, а вину за их ошибки будет нести очередной новенький, который придет с улицы. Человеку со стороны (который не в курсе) может даже показаться, что коллектив стабилен — такое впечатление может создаться именно из-за этих приближенных «к телу» личностей, которые там давно сидят, и для этих «блатных» стабильность действительно есть.Для всех же остальных ничего хорошего. Люди, которые пришли без блата и не являются друзьями директора, надолго не задерживаются — срок работы новеньких от месяца-трех до полугода-года максимум. Все ошибки будут вешаться на нового человека, а также его будут поливать за глаза тоннами грязи по любым поводам (не так сел, не так встал, не так посмотрел, не так сказал, вообще всё не так просто потому что обс*рать кого-то — это единственное развлечение у блатного костяка). На выходе будете иметь зря потраченное время и испорченное ментальное здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп платят вовремя, есть хорошие люди в коллективе, но не весь коллектив хороший. Официальное трудоустройство. Все на этом. Далее →✗ Недостатки1) Дорога — это ужас. Если вам до развозки добираться неудобно, то дорога до работы — это кошмар. Когда дожди, дороги превращаются в реки, причем уровень воды настолько большой, что по щиколотку, а то и выше. И добраться до работы пешком становится сложной задачей. Нормальной пешеходной зоны нет. Идти либо по проезжей части, либо по грязи.2) Условия рядом с производством буквально в 50 см от входа бегают крысы, тараканы, осы, пчелы, и руководству наплевать на это. Не важно, стоит там сырье или готовая продукция, крысы спокойно под паллетами бегают. В рабочем кабинете нет ни притока, ни оттока воздуха, ты сидишь, либо задыхаешься в кабинете, либо открываешь дверь и шум как на стройке, и вот так 12 часов без перерывов, когда работаешь с числами и информацией, очень тяжело сосредоточиться. Есть «кухни» для обедов, но они маленькие, оставить линию больше чем на 5-10 минут сложно, приходится есть за ПК, и это если время будет, чтобы поесть. Туалеты — тихий ужас, туда зайти-то страшно бывает. А вонь еще хуже. Раздевалки есть нормальные, а есть где мужская и женская раздевалка вместе, а есть раздевалки, где хорошо, если 3... Далее →
-
-
с менеджерами же все намного хуже. Тут могут действовать сотни сил, мешающих работе — от мании величия до комплекса неполноценности; от жадности до немотивированной принципиальности позиции. С ними можно попробовать решать вопросы максимально быстро и творчески или стараться переходить на другое (более адекватное) контактное лицо, желательно менеджера. Попробую перечислить признаки, по которым человека можно достаточно быстро отнести к одному из этих типов. Менеджер. Настоящий менеджер действительно отвечает за свои слова. Если что-то обещал, делает это обязательно. Ну или очень пытается это сделать. Если не получается, вы сами увидите объективные причины неудачи и вряд ли будете предъявлять претензии. Менеджер быстро и без [censored] подключает к процессу общения других сотрудников, если это необходимо. Менеджер ценит свое и чужое время, поэтому он конструктивен. Менеджер не только несет ответственность за свои слова, но и требует того же от других, поэтому общение с ним очень легко поддается формализации. Менеджер планирует свои действия, поэтому ваши совместные планы всегда максимально информативны и прозрачны. Менеджер всегда четко осознает границы своих полномочий и четко обозначает их перед другими, делая решение задачи более предсказуемым. Менеджер! Необязательность в ответе на запросы и неопределенность во времени ответа. Первый... Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт Далее →✗ НедостаткиТеатр АБСУРДА. Если вы талантливый (а зачастую не очень) актёр, а лучше всего актриса с симпатичной мордашкой, если вы всегда мечтали поучаствовать в глобальном спектакле, если вы любите улыбаться и лицемерно смеяться (а за спиной или рядом поливать [censored]), если для вас на первом месте скандалы, интриги, расследования, если вы любите, когда на вас орёт безумная женщина, если вы генерируете миллион нереализуемых (главное прикольных) идей в секунду, если вы мальчик и любите поорать на женщин и самоутверждаться, если в приличном коллективе вам скучно, если любовь в доме зачахла, а хочется новых эмоций, если вы считаете себя умнее всех вокруг, если вы хотите в 6-й раз замуж, если у вас нет опыта работы, если по каким-то причинам вас не берут на нормальную работу, если вы любите играть в ролевые игры, если вы тщеславны, горды, чувствуете себя выше других, любите посплетничать… То вы обязательно станете своим в компании Ева). Вас обязательно заметят и вручат вам Оскар за лучшую роль…. Далее →
-
Не ходите туда работать, это ужасное место.1. Генеральный директор возомнил себя великим управленцем и плотно «подсел» на ИИ. Это проявляется в «его» презентациях, ответах на эл. почте и в Битрикс24. Зачем нужен гендир, если он своими мозгами не работает? Вопрос к владельцу бизнеса. Вместо оперативного решения вопросов (согласование договоров, обеспечение финансовой стабильности, вовлеченность в дела компании), гендир-самодур вставляет палки в колеса. Например, он ввел полиграф с целью убрать неугодных. Сам по себе гендир обладает истеричной натурой с мерзким способом общения.2. Владелец бизнеса абсолютно безразличен. Ему нужна фиксированная сумма на личном счете каждый месяц, а как это достигается — его не волнует. Он доверил все управление гендиру (точнее, ИИ).3. Постоянные урезания з/п (в один месяц могут срезать 10 тысяч, в другой — 30, не угадаешь, какую з/п получишь в следующем месяце). Случаются задержки в выплатах на несколько дней. Премий не существует. Нет стабильности.4. Нет ДМС.5. Отсутствие финансового и карьерного роста, нет никаких перспектив. Кто хочет развития — уходит.6. Раздутый штат (особенно в отделе продаж, в конструкторском бюро и на производстве), отсюда регулярная «чистка»... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть квалифицированные сотрудники которые хотят работать! Далее →✗ НедостаткиИтак, руководство! Начиная от начальника цеха, заканчивая главным директором всего завода! Пора менять начальника цеха, а вслед за ним и технолога! Сами не хотят работать и не дают другим! Совершенно неконкурентоспособные верха! Было огромное сильное предприятие! Это ж нужно было так изуродовать (нынешними руководителями) оборонный завод! Я, как сотрудник технического бюро, могу сказать только одно — такого бардака не было, пока директором непосредственно завода был Б. Э. Н.! Всегда был в контакте и не давал спуску лодырям, любовницам лодырей спуску! Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов и что мне нравилось: ДМС со стоматологией и обещанный гибридный формат работы (3 дня из офиса, 2 из дома), не последняя на рынке компания, вполне достойный на рынке продукт, корпоративы, система best benefits. Далее →✗ НедостаткиПервое, что необходимо узнать про филиал в СПб: здесь всем управляет связка «своих». Токсичная руководительница привела за собой подругу (руководитель продаж всех регионов компании) и знакомого (тоже ключевое руководящее лицо). Ключевые должности заняты приближёнными. Это не команда профессионалов, а местечковая вотчина, где лояльность куда важнее вашей компетентности, а решения принимаются по принципу «свой — чужой». Да, первое время компания действительно производила на меня впечатление серьёзного западного игрока: вам присылают гору маркетинговых материалов, стартовый подарочный набор, презентаций, брендбуков, проводят созвоны, где руководство наперебой рассказывает, какие они молодцы и какую сильную команду собрали. HR с упоением говорит о развитой корпоративной культуре, ценностях и заботе о сотрудниках. Но очень быстро понимаешь, что эта красивая витрина. Московский офис плохо представляет, что реально происходит у региональных сотрудников. А в регионах встречаются такие токсичные руководители, что вся эта «культура» рассыпается на глазах. Такое ощущение, что корпоративные ценности придуманы для презентаций, а не для людей. Дальше будьте готовы к обучению, около полутора месяцев, у кого-то меньше или больше. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, неадекватное. За две недели от вас ждут, что вы выучите всю... Далее →
-
✓ ПреимуществаГосударственное финансирование, благодаря личной дружбе худрука и президента, и все вкусные плюшки, отсюда выпекающиеся. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы себя уважаете, обходите стороной эту организацию. Санкт-Петербургский дом музыки — это шарашкина контора и настоящий гадюшник. Коллективная работа организована там крайне плохо и непрофессионально. Вы это сразу увидите, когда начнёте [censored]. Но вас будут уверять, что это вы непрофессионал, и на вас начнут сваливать все косяки самих же работников дома музыки, которые задержались тут не по причине высокого профессионализма, а по причине подхалимства к руководителю. Руководитель — неадекватная женщина, которая дорвалась до власти, будет унижать вас, все свои косяки и косяки работников сваливать на вас. Как бы вы честно, с лучшими помыслами ни работали, от вас будет требоваться только одно: угождать ей, даже если то, что она требует, это объективно в области бреда. А ей угодить невозможно, она с удовольствием унижает всех, и подчинённых, и музыкантов, которые недостаточно подлизались и выделились из серого общака, потому что это единственный способ возвыситься для определённого типа людей. Доносительство здесь приветствуется не только среди работников, но и среди музыкантов, которые работают с этой организацией. Поэтому если вы всё же решили «поесть [censored]» и устроились туда в надежде «прикоснуться к прекрасному» — будьте всегда начеку и готовьтесь к газлайтингу со стороны всех там присутствующих. Потому что там каждый... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив на производственном комплексе Далее →✗ НедостаткиОтработав в компании, могу оставить только негативный отклик. Возможно, кому-то подойдёт работа в офисе, но на производстве условия неприемлемые. Рекомендую серьёзно подумать, прежде чем устраиваться сюда на производственную должность.ЗарплатаУровень оплаты труда низкий. При этом функционал одного сотрудника зачастую приходится выполнять за двоих, а то и за четверых человек. Нагрузка не соответствует доходу.Учёт рабочего времени и переработкиТабель ведётся формально: фактическое отработанное время в нём не отражается. Отработать нужно полные 8 часов смены — никаких исключений. Переработанные часы использовать можно только в текущем месяце или в течение трёх дней следующего. Если не успел — часы сгорают.Отсутствие на рабочем местеЧтобы отпроситься даже на час-два, приходится брать полный день за свой счёт. Если у сотрудника случился форс-мажор и нужно срочно уехать — это считается нарушением. Заявление об отсутствии нужно подать заранее, за три дня, и согласовать его с руководством. Но никто не может знать за три дня, что произойдёт непредвиденная ситуация.Отношение к людямНа производстве отношение к сотрудникам ужасное. Человек воспринимается как ресурс, а не как живой сотрудник с обстоятельствами.Условия трудаПитьевой воды нормальной нет: кулеры старые, сломанные, не обслуживаются. На туалетной бумаге экономят. Мелочи вроде этого отлично показывают реальное отношение компании к людям — и оно складывается... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиНачнем по порядку: 1) В вакансии на HH.ru не указаны полностью достоверные условия работы: по факту в обязательном порядке 1 раз в месяц есть ночная смена — контроль инвентаризации в Народном. Оплачивается «по договору», либо можно наличкой взять, либо полдня отгула. Все неофициально. ЗП: 0,25 ставки в трудовом договоре, остальное — в конверте. Простым языком: вас в любой момент могут кинуть и выплатить только сумму из договора. То же касается больничных и отпускных. Имейте в виду.2) Компания в целом «мутная». ООО Акцент только набирает персонал. У них в холдинге и Народный, и несколько строек по СПб — у всех разные и непубличные юр. лица, чтобы примерно установить связи, пришлось напрячься и провести исследование. Кстати, строят в основном такие офисы низкого класса, где тусуются не самые приятные личности. Вы наверняка поймете, о чем я говорю, это малоэтажные небольшие здания с кучей «сомнительных» магазинчиков в них. Понять управления и почитать отзывы можете сами. Делаем выводы. Нет компаний, в которых одни бизнес-процессы идеальные, а другие — нет.3) На собеседовании проводят тест на логику (матрица Равена), а также задают личные вопросы с ПД (ФИО и должности членов семьи, наличие личных отношений, инфо о партнере, о ваших взаимоотношениях). Можно... Далее →
-
Разбор мифов о «грандиозном» холдинге: реальность за кулисами. Представьте компанию, которая позиционирует себя как могучий холдинг с управлением активами. А на деле? Обычные дельцы, которые сдают в аренду кучи сомнительных земель с сараями и свалками на них. От этого и кормятся, но раздувают щёки, изображая корпоративного гиганта. Нет там никакого капитала — чистый фасад, и тот обсыпался.Во главе — типичный «волк из нулевых», уже не в форме, с собственной «бизнес-школой». Звучит пафосно, но внутри — сплошной развод и пустышка. Команда под стать боссу: сплошь случайные люди с завышенными амбициями.Особо выделяется одна фигура — «дама высшего света» из прошлого, связанного с мусорным бизнесом этого предприятия (буквально, королева помойки — ирония судьбы, не находите?). Выросла в провинции, но теперь корчит из себя столичную элиту. Родила 2-х детей от «Президента Холдинга» (да-да, того самого, пока была замужем за кем-то другим, попутно развлекаясь с охранником того же «Президента» — в общем, М.исс Б.). Хвалится юридической степенью кандидата наук, но документов никто не видел — подозрительно.Работает по часу-двум под вечер, потом спешит к рыхлому тельцу — даром, что тот по знаку Водолей, то бишь в кабинет «Президента». Всё оценивает по принципу «вкусно — не вкусно», как в ресторане. Централизует власть в своём отделе, требует согласований на каждый... Далее →
-
✓ ПреимуществаИндексация зп, бонусы — ДМС, корпоративы, поездки, дни удаленки, доп. выходные с оплатой, коллеги, большая часть прям отличные ребята, чистый и стильный офис, кофемашина и всякие штуки к чаю. Далее →✗ НедостаткиНепредсказуемость тотальна, вы можете работать год, два, десять и быть уволенными внезапно и без предварительных адекватных разговоров. Вас могут нормально не ввести в курс дела и уволить, просто потому что вы, по мнению руководства, не справились, а не процессы не выстроены. Часто возникают какие-то конфликты, публичные порки и прочий бред. Куча микроменеджмента, должны постоянно строчить отчеты, за опоздание будут отчитывать и выносить мозг. Генеральный директор с завышенным мнением о себе, грубая, всех пугает своим вечно недовольным видом, мат в компании — второй язык, часто на ходу меняются правила. Странное понимание проактивности, плохо ставятся задачи, в идеале — нужно быть экстрасенсом и иметь дар предсказания, чтобы понимать, что и как ты должен сделать. Любят ошарашить подчиненных внезапными изменениями, не обсудив это с ними, из разряда того, что человека понизили или переводят, как будто мы не партнеры, а рабы. Г. Д. может пообещать с три короба, например, премию, а потом задним числом изменить условия и переобуться в полете. Родственные связи, зам. г. д. — ее сестра, грамотный спец, но совершенно бездарный руководитель, наезжающий на подчиненных, пугающий их, не соблюдающий договоренности, пытающийся в манере своей же сестры развивать в сотрудниках самостоятельность, но на самом деле не способный отличить проактивность от грамотно... Далее →
-
я хочу поделиться своим опытом работы в этой логистической компании, и, к сожалению, он оказался крайне негативным. С первых дней стало очевидно, что атмосфера в коллективе просто ужасная. Главным приоритетом для руководства является не эффективность работы или благополучие сотрудников, а личные интересы О.Л., любовницы собственника. Это создаёт токсичную атмосферу, где люди чувствуют себя некомфортно и недооценёнными. Что касается условий труда, то здесь они оставляют желать лучшего. Работать приходится много часов без каких-либо компенсаций, а обещанные премии и надбавки часто оказываются просто пустыми словами. Оплата труда не соответствует объёму выполняемой работы, и постоянные задержки с выплатами становятся нормой. Отпуска — это отдельная тема. Нормальных отпусков здесь просто нет. Если вам удастся взять несколько дней отдыха, то вы будете чувствовать себя виноватым за то, что оставили коллег в трудной ситуации. Это создаёт дополнительный стресс и выгорание. В целом, я не рекомендую эту компанию никому. Это супер токсичная среда, где ценности сотрудников не имеют значения. Лучше поискать место, где вас будут ценить и уважать.. Далее →
-
✓ Преимуществаможно выбрать удобную станцию для своей работы, но кроме станций, где очевидно, можно заработать (на такие станции там очередь из"старичков» стоит) выдают спец. одеждуесть кофе, чайруководство, которое на прямую контактирует с сотрудниками станций — адекватное, руководители станций разные — есть такие, которые заинтересованы только в себе. Далее →✗ НедостаткиНекоторые бизнес-процессы не отлажены или усложнены, при этом штрафы за несоблюдение регламентов постоянные, их можно набрать в весомой сумме, исключений нет даже для вновь трудоустроенных. Посмотрел я, как новички приходят, а им сходу о штрафах уйму информации накидывают. Они толком мотивации не понимают, но про штрафы — это главное.Режим работы 11 ч смена с 9 до 20, при этом обед из серии, если успел на ходу что-то перехватить.Выход за смену оплачивается в размере 1500 руб., это, на минуточку, за 11 ч работы, такой смешной ставки я давно не встречал, издевательство просто.Корпоративы только для руководства, остальные ни в почёте для таких мероприятий. Видимо, компания забывает о понятии, что корпоративное мероприятие — это сплочение всего коллектива и укрепление командного духа.Отпуск оплачивается по ставке 1500 руб. в день, такого отношения я тоже давно нигде не наблюдал. Т.е. хочешь идти в отпуск, который тебе положен, иди с пустым карманом. В большинстве компаний, независимо от серости ЗП, ежегодный отпуск сотрудников компании уважают и выплачивают по средней зарплате за последние полгода или год. Здесь же отношение — лучше вообще не отдыхай, а если собрался, знай — 20 тр тебе на пару недель и отдыхай. И то выдадут их не перед отпуском, как положено,... Далее →
