Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Большие оклады. Далее →

1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →

Большое помещение в центре города Петербурга. Далее →

Бар Гендальф Синий Фурштатская 20 в лице начальства семейной пары Плужниковых С. и Языкова А. — не выплатили мне зарплату, проработав там 1,5 месяца летом 2025 года. Меня так и не оформили по договору, хотя обещали. Плюс появилось много неподобающих действий в организации данного заведения Гендальф Синий на ул. Фурштатская 20, полуподвал. В связи с чем меня вынудили уйти и при этом оставили мой труд за оставшиеся 2 недели неоплаченным. Это неприемлемо. Будьте внимательны с данной организацией. В течение года обращения выплатить причитающуюся сумму оказались невыполненными. При этом угрожающий тон и вызывающие обороты руководства этого заведения подводят к решению искать защиты и поддержки у тех, кто может оказать помощь и защиту от недобросовестных нанимателей работодателей, ведущих подрывную деятельность на территории Российской Федерации, унижая российских граждан, меня в том числе. Налоги «Гендальф Синий» бар в СПб ООО «Аркада» не платит, зарплату не платит, не выполняет заявленных при приеме на работу обязательств, и в добавок позволяет себе общение с элементами угроз и давления. Все это является поводом создать данное сообщение. Далее →

Кто к нам возвращается Какие люди сам Сергей Борисович Можно делать первые ставки-кто первый полетит, здесь даже к бабке не ходи. Пассию свою тоже наверняка притащит. Оптимальные решения видимо не помогли, там нужно работать самому бабки доставать и предавать то не кого, а здесь бабки Мажди. Очень интересно, как он будет людям в глаза смотреть ну посмотрим. Хотя таким людям [censored] на других Удачи всем нам))))) Далее →

Добро пожаловать. Далее →

Коллектив Далее →

Единственный плюс данной организации — это коллектив. Но с текучкой он быстро меняется. Заработная плата серая. К сожалению, в организации проявляется неуважение к каждому сотруднику. У вас не будет плавного ввода в должность, адаптационного периода и инструкций по вашим должностным обязанностям. Вам придется самим выяснять информацию. Если вы готовы зарыться в таблицах и каждый раз переделывать их из-за неправильного шрифта, слишком большого количества пробелов и т. д. Изначально вам не покажут, как должно быть. Вы выполните задачу, а потом окажется, что нужно было сделать по формату. Формат изначально вам не скажут, какой. Вы не будете ничего решать. Всё застревает на согласовании у руководства. Будьте готовы, что каждую неделю придётся всё менять. Вам будут говорить одно, в документах будет прописано второе, а по факту — вообще третье. Вы не сможете полноценно развиваться и развивать свой отдел. К сожалению, творческий подход в работе уйдёт на второй план. Очень жаль, что руководство не видит, что данная система не работает. Здесь ценят только тех, кто готов со всем соглашаться и говорить на всё «да». Забудьте про своё мнение, к вам не будут прислушиваться. Для всех отделов вы будете грушей для битья. Если что-то будет не так, то вы будете во всём виноваты. Вам... Далее →

Белая зп, проезд в метро бесплатный, оплачиваемые больничные. Доплаты мизерные, но их платят. Депремированиями не злоупотребляют. За праздничные дни платят двойную ставку. Далее →

Нужно начать с медкомиссии: перед приемом на работу пройдёте 10 кругов ада в поликлинике. Потом вам расскажут, что в поликлинику лучше не соваться, иначе просто замучают медкомиссиями. ЗП: оклад + премиальная часть 40%. Но на собеседовании никто не скажет, что размер оклада зависит от нормы часов. Если проставят смены меньше нормы часов, то оклад уменьшается, соответственно 40% премии также начисляются на уменьшенный оклад. Также 12-часовые дневные смены раскидываются на месяц как 8-часовые, то есть часы отработанные не теряются, но положено работать в смену 8 часов, а 4 часа уже должны оплачиваться по двойному тарифу. Чтобы не оплачивать по двойному тарифу, цифры раскидываются на другие дни. За ночную смену доплачивают 40%. Из-за вредности якобы нельзя делать смены более 8 часов, а перерабатывать больше 2-х часов за смену. За вредность доплата около 4 тыс. Нет компенсации питания и проезда. Форму практически не выдают. Долг за обучение 20 тыс., если захочешь уволиться не отработав год. Руководство с огромными тараканами, в этом плане кому как повезёт. В основном везде чьи-то родственники-супруги-любовники, и все между собой друзья-кумовья. Если не понравились кому-то одному, то можете уволиться,... Далее →

Безусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →

Имея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →

Единственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →

Если вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →

Официальное трудоустройство, зарплата без задержек. Недорогая и вкусная еда в столовой. Спортзал для сотрудников в офисе. Стандартный соцпакет (больничные, отпуска). Далее →

За внешним лоском скрывается полное отсутствие нормальных бизнес-процессов. Уровень автоматизации очень низкий и не соответствует масштабу бизнеса. Огромный пласт работы ведётся вручную в общих файлах Excel, что неизбежно приводит к хаосу, дублированию данных и необходимости постоянно исправлять чужие ошибки. Работа с документами не регламентирована и ведётся в бумажном виде, что превращает сотрудников в курьеров. От специалистов требуют выполнения задач, не соответствующих должности, без предоставления необходимых полномочий и инструментов. Руководство практикует авторитарный стиль управления, не считаясь с временем и человеческим достоинством подчинённых. Если вы привыкли к порядку, уважению и чётким зонам ответственности — это место вам категорически не подойдёт. Далее →