Работа специалистом: отзывы сотрудников

Разложу все по полочкам, чтобы людям, кто планирует трудоустраиваться в данную компанию, было все понятно. Прошу внимательно читать отзыв, потому что некоторые ситуации личные, не факт, что так всюду: 1) Считаю, что однозначно нужно решать что-то с руководством, потому что руководство никогда не пойдет навстречу работнику. Все предложения по улучшению работы, оснащению материалами и приборами, повышению зарплаты в связи с какой-либо рабочей ситуацией будут либо проигнорированы, либо последует грубый ответ. Руководство просто 1 из 5, хуже не встречал просто нигде, только если в совсем «рога и копыта». Не желают ни обсудить что-то, ни улучшить условия труда, ни дать отгул, если что-то серьезное, просто ничего. 2) Оборудование ремонтируется черти как в связи с тотальной экономией денежных средств, поэтому его состояние в основном очень печальное. 3) Про коллектив… Коллектив действительно обалденный, таких добрых, отзывчивых людей я не встречал просто нигде. Люди готовы рассказать о своей специализации, совместно решить рабочие вопросы, да и просто пообщаться очень приятно. Коллектив абсолютно разновозрастной, есть и неприятные личности, но они есть абсолютно всюду. Коллектив, считаю, опять же будет разный у всех. Есть и отличные люди, есть и странные личности,... Далее →

Компании Агротеплица, ЕваЛэнд Агротехника, ПласСтол, Piccolo и Carhaus принадлежат одним и тем же собственникам. На первый взгляд создаётся впечатление современного и организованного предприятия с европейским подходом к работе. Однако при более глубоком анализе выявляются серьёзные проблемы, такие как отсутствие прозрачности, кумовство и несоблюдение этических стандартов. Генеральный директор, [И.] [С.], демонстрирует признаки нестабильного эмоционального состояния и грубого отношения к подчинённым, что негативно сказывается на рабочем климате. Второй руководитель, [Н.] [Д.], систематически проявляет неуважение к сотрудникам, не соблюдает трудовые обязательства, включая регулярное и несправедливое начисление заработной платы, точнее сказать, от её настроения. Такой стиль управления вызывает серьёзные сомнения в её компетентности и способности эффективно руководить. Также следует упомянуть сотрудника по имени [И.], занимающегося кадровыми вопросами. Несмотря на уверенные заявления о высокой заработной плате и позитивной корпоративной культуре, фактическая ситуация в компании противоположна: отсутствует поддержка в профессиональном развитии, а отношения в коллективе характеризуются интригами и доносами директорам в той форме, как ей хочется, абсолютно искажая факты. От руки [И.] пострадало и лишились работы большое количество людей. Критически низкий уровень компетентности в управлении персоналом дополнительно ухудшает общую ситуацию. Человек всеми силами пытается заставить людей её уважать, пытаясь так... Далее →

С номера 7 (***-***) 28−47 поступил звонок, дама представилась сотрудником компании. Дальше был не разговор, а допрос, дама откровенно хамила, под конец наорала матом и бросила трубку. Ей лечиться надо, а не работать рекрутером! Выходит, директора всё устраивает, или он сам такой же? Ох, надо было вызов записать и обратиться в суд! Далее →

Главный бухгалтер, недоступность транспорта. Безразличие руководителя. Не выдают расчётные листки. Хамское отношение. Далее →