Работа управляющим: отзывы сотрудников в Москве

ЗП во время Далее →

Количество обязанностей. Управляющий как мифическое существо- Шива! Он и менеджер по продажам/закупкам, кладовщик, инвентор, кадровик, инженер по безопасности, бухгалтер, мерчендайзер, аудитор. По мимо этого всего есть и текущие обязанности (множество отчетов, ознакомится и пустить в работу новые акции, регламенты и т.п.),а так же внештатные ситуации. Нехватка кассиров — это бич в данной организации, поэтому зачастую управляющий работает на кассе или на трк. И как результат не успевает выполнять свои прямые обязанности, а руководство это не волнует!.Про кассиров это вообще отдельный разговор! ЗП указанная в объявлении завышена на 35% как минимум. Постоянный контроль службой контроля работы персонала (видео и аудио наблюдение), так же есть приложение и клиент может оценить вас по мин. оценке. Все это ведет к уменьшению и так мизерной премии. Кассиры либо бегут, либо не устраиваются в эту организацию. Еще один огромный минус это удержания из ЗП по инвентаризации может произойти без вашего ведома! Не верьте тому, что вам будут говорить при собеседовании. Не дай бог вы не сказали что-то из чек-листа клиенту — растрел! Так что, дорогие соискатели, если в свободной стране где развивается производство, вы хотите попасть в добровольное рабство, то вам в тебоил Далее →

Нет достоинств у компании Далее →

Единственный недостаток — собственник, которая не дружит с головой, в прямом смысле слова. Глупая, не системная, все управление в списках, не про стратегию, про тактику даже речь не идёт! Сама закомплексованная, интриганка, склочница. Всем сотрудникам любого уровня не доплачивает деньги при расчёте. ЗП, о которой говорят, не будет, это обман, оплаты мизерные. Ощущение, что хозяйка реально сумасшедшая. В офисе видео записывают и слушают разговоры, выдергивают фразы из разговоров, и потом хозяйка устраивает разборки, скандалы, интриги. Все плохие, доброго слова не сказала ни о ком. Все враги. В офисе всё старое и ободранное, грязное. Обедать негде. Далее →

Салон с хорошим ремонтом недалеко от метро. Комната отдыха с обеденной зоной. Далее →

Если Вы не определились с выбором религии — здесь вам помогут и научат молиться и окраплять салон перед началом работы святой водой. Это не шутка, к сожалению. Бизнес семейный, построен на угоду арт-директору, который величает себя Мономахом и говорит, что шапка его тяжела. И это, к сожалению, не шутка. За 3 года сменилось 7 (!) так называемых управляющих. Выводы делайте сами. И обещанной заработной платы не дождаться. 3 месяца испытательного срока Вас будут эксплуатировать за копейки, а затем начнут тренировать и подставлять, чтобы депримировать. Далее →

1. ДМС — есть страхование от компании Согласие. Страховка потрясающая. После года работы, выдается каждому сотруднику. Можно забыть про бесплатные поликлиники! И  наблюдаться в платных, проверенных клиниках. 2. Коллектив, если каждый к своей работе относится положительно и с ответственностью, то проблем вообще не будет в магазине! 3. Обратная связь с руководителями. Всегда пойдут на уступки и всегда помогут при необходимости! 4. Работаю более 3 -х лет, есть проблемы, есть недостатки, но если ты любишь свою работу и подходишь к ней с ответственностью, то любая проблема быстро решается! 5. Многие пишут про зарплату, низкая, не платят и т д  А вы пробовали увеличь её своими действиями? Данная компания дает заработать всегда: 1. Акции мотивации ежемесячно. Можно дополнить свой доход от 3500 до 10000 2. Премии да выполнение плана от 8000 и выше 3. Премия за работу по стандартам обслуживания (тайный покупатель)! Если вы двух слов связать не можете, то конечно вы о премии можете забыть. А если вы четко выполняете стандарты премия от 3000. 4. Стандарты мерчандайзинга, премия всегда если вы будете Четко ставить товар на свои места и зал будет в порядке, а не в Хаусе. 5. По мимо этого есть квартальные премии, От 5800 и выше за прохождения конкурса и это реально. Было было бы желание! Многие привыкли... Далее →

1. Единственно, что хотелось бы чтобы увеличили окладную часть каждому сотруднику! 2. Штрафов нет, если вы не будете нарушать регламенты и т д  Далее →

Преимущества отсутствуют. Совсем. Далее →

Группа компаний в сфере ЖКХ: ООО «Волхонка» (ИНН 7704883997), ООО «УК Шемрок» (ИНН 7807193057), ООО «Оператор ЖКХ» (ИНН 7710938210). Общее руководство осуществляет [Ф.] [И.] [Г.] Находится по адресу: г.Москва, ул. Ткацкая, д.1 в раздолбанном бизнес-центре АО «Институт Энергосетьпроект». Нормальные условия труда практически отсутствуют. Административный персонал ютится в одном open space как селедки в бочке. Рабочее пространство даже не метр на два, а тупо метр на метр, монитор и стул. Коллектив не обладает признаками такового. Никакого уважения и корректного общения. Мат-перемат. Непрофессиональный и некомпетентный. Руководство лжет, юлит и умалчивает о различных нюансах, начиная сразу с собеседования. Никакой четкой организации. Разброд, шатания, хаос и бардак, в том числе с документами. Отдых заключается в вашей рабочей зоне метр на метр или на кухне во время обеда. Оплата труда частично не официальная и непредсказуемая ввиду отсутствия денег. Далее →

полностбю все преимущества отсутствуют. Их нет полный обман и не порядочность. Далее →

В компании Фреш фрост творится беспредел. Так руководители высшего звена Гуля, [М.] с сотрудниками разговаривают приказами и нецензурной бранью, заставляют, не выпуская из магазина работать сверурочно., нарушая права человека и закон. [М.] типо по открытию магазинов, ест товар не показывая, что сьела, при этом пытается указать на других, что не она ела товар, не оплачиват, ворует. Проработав там 9 дней мне оплатили 5900 это даже не 130 руб в час. Такого хамство я давно не видела. Полный песпредел. Полное отсутствие порядочности и воспитания. Компания сознательно обманывает нетолько по з/п, но отсутствием в магазине всех условий труда, а именн (комнаты приема пищи, раздевалки).В магазинах отсутствует отопление, холод. Договор у них на 130р в час, при увольнении с тебя и это удержут. Не рекомендую тратить свое время и особенно здоровье идя туду работать. Компания не порядочная, как и ее все руководители офиса. Компания врунов. Далее →

Клиника расположена удобно, просторное помещение, но для сотрудников выделено маленькое помещение под ординаторскую и раздевалки. На момент моего ухода сформирована команда врачей, которые не только хотят зарабатывать, но и качественно лечить. Далее →

Руководство совершенно не ценит сотрудников. Проработала в клинике управляющей 11 месяцев. За все время не было ни одного замечания по работе, а потом бац- не эффективно выполняете работу, в ваших услугах больше не нуждаемся (как выяснилось через несколько дней нужно было освободить место для своего «протеже». Если врач высказал свое мнение по поводу качества лечения пациента- распоряжение руководства- уволить. Пациент пожаловался на администратора- уволить. В клинике ценятся только координаторы, которые продают планы лечения и то только до первого невыполнения. На момент моего прихода была огромная текучка. Врачи, ассистенты выходили и тут же уходили. Сейчас все, что было создано за 11 месяцев опять разваливается. Руководство настроено на получение сиюминутной прибыли, а не долгосрочную качественную работу. Далее →

Может быть кому-то мой отзыв будет полезным. В компании Агатмед довелось поработать чуть меньше года. Компания быстро выросла с 2018 по 2021 по обороту и как и следовало ожидать активно начала работать и работает до сих пор над укреплением структуры, выстраиванием бизнес процессов и т.д. Если кому-то интересно работать в эпоху перемен и быть в центре — Вам сюда. Кто настроен на размеренную и спокойную работу — Вам дальше :) К плюсам отнесу белую зарплату, желание собственника развивать компанию, хороший коллектив и на производстве и в офисе. Если дверью не хлопнули по уходу, то можете рассчитывать на небольшой «парашют» в размере одного оклада. Т.к. многое в растущей компании делается путем проб и ошибок, можно почерпнуть бесценный по нынешним временам опыт. Далее →

К минусам отношу часто меняющийся вектор в развитии и еще не выстроенные до конца бизнес процессы с распределением функционала между сотрудниками. Т.к. более 80% российских компаний работают почти в таких же условиях минусы не такие яркие. Далее →