Работа управляющим: отзывы и зарплаты в Москве

Нет Далее →

Осторожно!Уважаемые коллеги! Из профессиональной солидарности хочу предостеречь, если вдруг когда-то деятельность приведет к сети фитнес-клубов «Манхэттен фитнес» (сейчас это Дмитровская и Партизанская) (ООО «Валери ИЭР» и ООО «ПроФит»). Никаких личных и личностных оценок давать не буду, хотя этого, вероятно, ждут больше всего.Выбор всегда у каждого есть! Я была бы благодарна за такую оценку до начала. Хочу заметить, что сами клубы, их локации и наполненность давали огромные перспективы, и было явно, что недополученной прибыли в клубах более 30% годовых. Но, помимо отсутствия согласованного регламента, так же нет ни образования, ни опыта, которые бы помогли бизнесу расти. Это и неплохо, ведь есть те, кто в этом разбирается и в формате проекта или с погружением могут помочь. Так вот, если в какой-то момент вам потребуется там поработать:Письменно пропишите все условия насколько можно детально. Лучше запишите на камеру предложение. (Могут быть потом интерпретации.)Делайте фото- и видеофиксацию своей деятельности (в какой-то момент может понадобиться, чтобы отстаивать заработанное; труд будет обесценен).Не рекомендуйте знакомым приходить в команду, так как после вашего ухода и им не оплатят заработную плату, обвинив в воровстве или еще в чем-то.Ну и как только поймете, что планируете уволиться,... Далее →

Близко к дому, есть парковка Далее →

Не оплачивают работу Далее →

Нет достоинств у компании Далее →

Единственный недостаток — собственник, которая не дружит с головой, в прямом смысле слова. Глупая, не системная, все управление в списках, не про стратегию, про тактику даже речь не идёт! Сама закомплексованная, интриганка, склочница. Всем сотрудникам любого уровня не доплачивает деньги при расчёте. ЗП, о которой говорят, не будет, это обман, оплаты мизерные. Ощущение, что хозяйка реально сумасшедшая. В офисе видео записывают и слушают разговоры, выдергивают фразы из разговоров, и потом хозяйка устраивает разборки, скандалы, интриги. Все плохие, доброго слова не сказала ни о ком. Все враги. В офисе всё старое и ободранное, грязное. Обедать негде. Далее →

Красивый фантик, но внутри не конфета. Далее →

Обман начинается с собеседования. Пришла на должность управляющего. Вам будут мило улыбаться, рассказывать о вашем функционале, только сильно преуменьшая, с чем вам предстоит столкнуться. 1. Работать за продавца (сразу ставят в график в разные магазины, в т.ч. и в Московской области с 9.30 до 22.00 или до 23.00, всё зависит от работы ТЦ). 2. В корпоративном телефоне у вас будет стоять геолокация, чтобы фиксировать все ваши опоздания и уход с работы. Штраф считается поминутно, так что опоздание может выйти в круглую сумму. 3. В ваш функционал будут включены все обязанности, которые обычно в других компаниях выполняют целые отделы, а именно: КРО, инвентаризацию во всех магазинах вы будете делать сами, аналитика и заказ товара, мерчандайзинг, все рекламные материалы, акции, даже договор ГПХ не смогли составить в отделе кадров. Обучение продавцов вы тоже делаете сами, составляете обучающие материалы, тесты и работаете за коуча. Это только малая часть, что будет входить в ваши обязанности. Также с вас будут спрашивать постоянное выполнение плана. Уровень компании можно понять по большому наличию в штате «ценных специалистов из Средней Азии». Продавцы, сотрудники склада, которых добавляют в чат и должен искренне радоваться своему «коллеге». Обман... Далее →

1. ДМС — есть страхование от компании Согласие. Страховка потрясающая. После года работы, выдается каждому сотруднику. Можно забыть про бесплатные поликлиники! И  наблюдаться в платных, проверенных клиниках. 2. Коллектив, если каждый к своей работе относится положительно и с ответственностью, то проблем вообще не будет в магазине! 3. Обратная связь с руководителями. Всегда пойдут на уступки и всегда помогут при необходимости! 4. Работаю более 3 -х лет, есть проблемы, есть недостатки, но если ты любишь свою работу и подходишь к ней с ответственностью, то любая проблема быстро решается! 5. Многие пишут про зарплату, низкая, не платят и т д  А вы пробовали увеличь её своими действиями? Данная компания дает заработать всегда: 1. Акции мотивации ежемесячно. Можно дополнить свой доход от 3500 до 10000 2. Премии да выполнение плана от 8000 и выше 3. Премия за работу по стандартам обслуживания (тайный покупатель)! Если вы двух слов связать не можете, то конечно вы о премии можете забыть. А если вы четко выполняете стандарты премия от 3000. 4. Стандарты мерчандайзинга, премия всегда если вы будете Четко ставить товар на свои места и зал будет в порядке, а не в Хаусе. 5. По мимо этого есть квартальные премии, От 5800 и выше за прохождения конкурса и это реально. Было было бы желание! Многие привыкли... Далее →

1. Единственно, что хотелось бы чтобы увеличили окладную часть каждому сотруднику! 2. Штрафов нет, если вы не будете нарушать регламенты и т д  Далее →

Бренд [К.] Леман работает сам на себя, если убрать штат сотрудников и поставить новый, то продажи не упадут, покупатель идет на бренд. Далее →

1, Стажировку проходила как управляющий, важно отметить что нет обратной связи ни от HR, ни от наставника (управляющая действующая). Проходила стажировку в Метрополисе. Нет плана стажировки, нет плана адаптации стажера. Но есть стандарты. Об этом ниже. Первый день стажировки, управляющая занята своими делами, задач для стажера нет. В итоге была переоценка, я вместе со всеми переклеивала ценники. Второй день, тоже нет задач, но при этом проявить себя в продаже должна, вопрос! Как? если сотрудники не дают подойти к покупателю. А если и удалось подойти и подобрать модели, то сразу появляется сотрудник всё забирает и уносит в примерочную, продолжая общаться с покупателем. Третий день, в таком же формате. 2. Стандарты. Как в любой уважающей себя компании они есть, НО кто-нибудь контроль осуществляет? сотрудники не знают что такое стандарты. Подробнее, нельзя привествовать покупателя «Здравствуйте!», но сама управляющая встречает именно этим словом. Нельзя в торговом зале вести беседы в присутствии покупателей, но увы, сотрудники позволяют не только беседовать на личные темы, но обсуждать других покупателей, даже и материться можно. Это было совсем не понятно! За весь период стажировки HR ни разу не узнали что и как. Поддержки стажеру нет со стороны наставника. по итогу — отказ, что? почему? не понятно. Обратной связи... Далее →

Творческие личности Далее →

Два кафе. Одно на метро Ховрино, второе на Площади [И.] в здании автомузея. Стыдно выходить на смену и продавать просроченные десерты и основные блюда. По мнению собственника, если не пахнет, то можно продавать. На требования предоставить сроки реализации, состав и тех. Карты, слышим только отговорки. Штрафы выписываются на право и на лево, просто из-за плохого настроения или за самодурства. Когда задаёшь конкретный вопрос собственнику, он просто уходит и ничего не говорит. А потом требует исполнения своей «воли» так и не донеся её до сотрудников. Это показатель, когда вся команда пишет заявления об уходе, согласитесь. Но руководитель не моргнув глазом отпускает, не потрудившись разобраться, удержать персонал. «Незаменимых людей не бывает»- любимое выражение. О многом говорит Удержать ЗП, обесценить проделанную титаническую работу, это всегда пожалуйста, не нужно долго упрашивать. А рассчитать сотрудника, выплатить ему честно заработанные гроши, тут нужно побегать, поумолять, вытерпеть ушат грязи и мерзости в свой адрес. Если повезёт, приказ об увольнении получите через пару недель, про деньги сразу забудьте- их удержит за какую-либо фигню. Далее →

полностбю все преимущества отсутствуют. Их нет полный обман и не порядочность. Далее →

В компании Фреш фрост творится беспредел. Так руководители высшего звена Гуля, [М.] с сотрудниками разговаривают приказами и нецензурной бранью, заставляют, не выпуская из магазина работать сверурочно., нарушая права человека и закон. [М.] типо по открытию магазинов, ест товар не показывая, что сьела, при этом пытается указать на других, что не она ела товар, не оплачиват, ворует. Проработав там 9 дней мне оплатили 5900 это даже не 130 руб в час. Такого хамство я давно не видела. Полный песпредел. Полное отсутствие порядочности и воспитания. Компания сознательно обманывает нетолько по з/п, но отсутствием в магазине всех условий труда, а именн (комнаты приема пищи, раздевалки).В магазинах отсутствует отопление, холод. Договор у них на 130р в час, при увольнении с тебя и это удержут. Не рекомендую тратить свое время и особенно здоровье идя туду работать. Компания не порядочная, как и ее все руководители офиса. Компания врунов. Далее →

Клиника расположена удобно, просторное помещение, но для сотрудников выделено маленькое помещение под ординаторскую и раздевалки. На момент моего ухода сформирована команда врачей, которые не только хотят зарабатывать, но и качественно лечить. Далее →

Руководство совершенно не ценит сотрудников. Проработала в клинике управляющей 11 месяцев. За все время не было ни одного замечания по работе, а потом бац- не эффективно выполняете работу, в ваших услугах больше не нуждаемся (как выяснилось через несколько дней нужно было освободить место для своего «протеже». Если врач высказал свое мнение по поводу качества лечения пациента- распоряжение руководства- уволить. Пациент пожаловался на администратора- уволить. В клинике ценятся только координаторы, которые продают планы лечения и то только до первого невыполнения. На момент моего прихода была огромная текучка. Врачи, ассистенты выходили и тут же уходили. Сейчас все, что было создано за 11 месяцев опять разваливается. Руководство настроено на получение сиюминутной прибыли, а не долгосрочную качественную работу. Далее →

Я не увидел. Далее →

Отвратительная компания, уровень сотрудников ниже некуда, HR не работает вовсе, территориальный менеджер это просто инкогнито, всё размыто и ничего не ясно. 3 недели мурыжили собеседованиями и пробными днями, всё это подкреплялось бесконечным незнанием сотрудников когда, чего, где и во сколько. Ну и вишенка на торте я пришёл на позицию Управляющего, прошёл все круги ада с этой компанией, даже мед книжку сделал назначили время для оформления и вуаля они передумали)) Это просто финиш господа. Искренне не советую данную компанию. Территориал [О.] HR — [Е.] [Б.] Огромный Вам приветик. Далее →