Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4410)
-
✓ ПреимуществаКоллектив доброжелателен Далее →✗ НедостаткиНищенская ЗП Неудобные рабочие места Постоянный надзор и штрафы за каждую мелочь Ни у кого нет понимания, как правильно строить рабочий процесс. Не понятно никому было, что нужно отвечать (в техподдержке работал) клиентам, а т.ч. руководителям. Текучка, в отпуск в удобное время ходят только избранные. Если речь идёт о выживании, то можно отложить гордость и самоуважение и пойти сюда. Иначе ищите работу в другом месте. Далее →
-
✓ ПреимуществаКарьерный рост — ну если только по рабской лестнице в качестве надзирателя над рабами. Коллектив на троечку, есть там нормальные люди, которые просто вынуждены там работать по личным причинам. Руководство = 0, сплошной схематоз и кидалово, причём с прокачиванием мозгов на тему «вы все [censored] / Условия труда — офис частично комфортный, но не для всех. Соц.пакет = 0 Далее →✗ НедостаткиШаражка из 90-х. Используют классический развод. Берут человека на должность, естественно обещая золотые горы, и ни под каким предлогом не заключают на время испытательного срока никаких договоров. В течение испытательного срока «прокачивают голову» на тему «ты не соответствуешь занимаемой должности» независимо от того, как хорошо ты работаешь, и вместо обещанной з/п платят в 2−3 раза меньше. По окончанию испытательного срока тебе говорят: «Либо ты будешь рабом за 3 копейки на должности, которая нужна нам, либо идёшь на №»!; вообще без всяких денег, т.к. договор-то с тобой не оформляли, и ты ничего не докажешь». По мнению генерального директора компании, в компании достойный только один человек — это генеральный директор. Если ты не будешь нацеловывать его зад, то смотри абзац выше. Сотрудники даже под уголовные статьи подписываются, прикрывая его золотой зад. Безграмотный отдел подбора и отдел кадров, безграмотные юристы, полное отсутствие делопроизводства, отсутствие штатных расписаний и должностных инструкций. Несоблюдение ТК РФ и законов о передаче информации третьим лицам. Множество мелких нарушений УК РФ, чтобы реальный срок не дали. Далее →
-
Главврач позволяет своим друзьям, любовницам и родственникам, работающим в данном заведении, всё, что они захотят. Не посоветовала бы врагу работать в данном лечебном учреждении. Кто не является медицинскими работниками, к таким людям отношение в данном учреждении как к бесправным рабам. Далее →
-
✓ ПреимуществаОперативно работает HR [Л.] Всё Далее →✗ НедостаткиТеатр начинается с вешалки, трудоустройство с HR. Приехал к назначенному времени, ПРИ МНЕ С КПП позвонили В ОТДЕЛ персонала. Ровно 31 минуту всем было пофиг, я это время штудировал местечковую прессу. Как инженеру лесного комплекса мне было интересно, в своё время практиковался на Архангельском ЦБК — мощнейшие профессионалы. Соскучился, задал вопрос — может мне пора домой, пришёл главный инженер, т.к. HR Ольга высунула нос из кабинета и обнаружила соискателя.) Пришёл главный инженер, я не знаю, где учился он, не знаю уровень компетенций его механиков, но для меня, начавшего работать на производстве со второго курса (а это 27 лет назад), был бесплатный цирк. Люди не понимают того, что они делают. Путают ТО и межсервисное обслуживание, не имея в штате дефектолога, додумывают себе работы по методичкам 60-х годов. Я не стал их расстраивать, рассказывать про менеджмент качества предприятия ISO серии 9000. Просто поинтересовался карьерным ростом и ушёл. Кстати, анкету пришлось заполнять полулежа над столиком в 30 см; HR и девушка с рецепшн обсуждали каталог косметики, свободного пространства в кабинете на 4 человека не оказалось. Надеюсь, шефы что-нибудь из этого узнают и примут меры. Целую, Пух. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по тк Далее →✗ НедостаткиРуководитель [И.] во всех смыслах некомпетентен, врет уже на собеседовании, обещает достойную зарплату и карьерный рост. По итогу работаешь за троих, так как постоянная текучка, особенно у логистов. Постоянные задержки на работе из-за большого объема, коллектив — крысиный корабль. На повышение идут только любимчики, в отделе постоянные ссоры, да и кабинет 40 квадратных метров на 15 человек «просто замечательно». Далее →
-
✓ ПреимуществаПара сотрудников Далее →✗ НедостаткиУйма. 1) Если вы стоите в графике и происходит ситуация, то лично ты должен искать замену на этот день и нужно пройти тысячу скандалов, чтобы тебя отпустили. При составлении графика практически не учитываются пожелания. Оплата ниже некуда. Пашешь как конь, а оплата как кот наплакал. Штрафы и скандалы на пустом месте. Премии (если можно так назвать) 500 рублей, если ты выходишь в свой выходной поработать. Опять же, потому что народ не хочет работать в таких условиях труда и убегает как от прокаженного. Регламент меняется и подстраивается под хотелки руководства, а не работников. Если надумаете рассматривать данный вид заработка или подработки, 100 000 раз подумайте. Рано или поздно почувствуете на себе всю прелесть данного заведения. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем привет, ещё хочу оставить отзыв: не могу понять может кто-то объяснит если человек работает, старается, по билингу один из лучших и думает, а для чего я это делаю, чтобы сотрудники сказали зачем ты по столько набираешь? Нам из-за тебя норму подымут. Далее →✗ Недостаткив денежном эквиваленте нет поощрений, как на ваш взгляд это нормально? Я работал в других серьёзных фирмах, там есть отделы, чем они занимаются: простые вещи, поздравления с днём рождения сотрудников, в квартал поздравляют 5 лучших наборщиков из смены кладовщик, грузчик и дарят простенькие подарки, например: вентилятор напольный, набор посуды, подарок в пределах 3−5 тысяч, но человеку приятно. Далее →
-
Работал в этой шараге. При устройстве на работу обещали высокую з/п около 50 т. р., но не уточнили, если делать как минимум две продажи в месяц, что практически нереально, впаривать услуги Ростелекома, которые никому не нужны. Но это все цветочки. Работать нужно с 8:00 по 21:00 каждый день, не учитывая, что должен приехать на склад к 7:00 получить оборудование, без выходных. Если с выходными, то в месяц будет не больше 25 т. р. даже с продажами. Ездить на своем авто, ГСМ не компенсируется. В день приблизительно проезжал от 100 км до 130 км. Вот и вся правда. Далее →
-
-
Отношение администрации в лице глав. врача и замов к сотрудникам, как к рабочей скотине. Если вам дороги нервы, то лучше обходите эту больницу стороной. Уволить и лишить премии могут за каждую мелочь. Уровень зарплаты зависит от особой приближенности сотрудников к руководству — кто родственник или друг, тому и платят хорошо. Коллектив, в своем большинстве, подобран ужасный, чтоб «стучали» на своих коллег и подставляли их. Далее →
-
✓ Преимущества_---_--- Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРусская Школа Таро является одной из самых результативных школ в мире Таро и Эзотерики. Попасть в команду нелегко. Отбор кому — то может показаться жёстким, но супер — команда требует супер — кандидатов. Тесты, собеседования — это нормально. Вас видят впервые. Как ещё понять, кто вы? Отсев на этом этапе тоже норма. Выявить подходящих для Компании на первичном этапе — чуть ли не 50% успеха в дальнейшем сотрудничестве Компании и работника. Должность менеджера по продажам предполагает обучение и адаптацию. Что, согласитесь, тоже очень хорошо. РШТ сотрудничает с «Performia» — лично для меня это показатель высокой заинтересованности в сотрудниках и их росте. Обучение поэтапное. Удобное. С видео и аудио материалами — опыт других сотрудников. На протяжении всего периода адаптации на связи всегда наставник (в моём случае — [А.] Т.), поддерживает, отвечает на все вопросы. Преимущества — плавная, комфортная адаптация. Обучение. Связь с наставником. В тестовом периоде вы являетесь стажером — с оформлением и оплатой. Увлечение Таро приветствуется (но не является решающим фактором, как я поняла). Удалённая работа. Однозначно рекомендую! На тестовом периоде я остановилась по причинам, не связанным со Школой. Расстались на дружеской волне. Желаю успехов команде Русской Школы Таро! Далее →✗ НедостаткиОтсутствуют. Далее →
-
Начальство довольно строгое. Имеется система штрафов, которые могут применить за опоздание или жалобы от работников точки, которую отправили охранять. Из-за этого не расслабишься. Мне повезло, ушёл без штрафов, но решил подыскать место полегче. Начальство понимающее. Минусы: для меня тяжело. Далее →
-
Всем привет, уволился несколько дней назад. Причина — нестабильный график. Начальство пытается угодить клиенту и из-за этого вместо привычной вахты 2/2 или недельки 5/2 может встречаться смешанный график, когда сегодня ты полдня на одной точке, завтра уже в ночную на другую выходишь. Конечно, платят нормально, но хочется более стабильного графика! Минусы: нестабильный график. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЯ работал в Гардиан — Воронеж долгое время, начинал с монтажника и через некоторое время получил должность руководителя — это просто, где выстроена система с понятными технологиями бизнеса. От сотрудничества с [Р.] [В.] у меня остались только положительные эмоции — грамотный, порядочный человек с хорошим чувством юмора и прекрасный наставник, готовый делиться своим опытом и умениями. Команда подобрана настолько удачно, что каждый знает свое дело в совершенстве, механизм работы налажен идеально. Даже по истечении более 5 лет (как я не работаю в Гардиан-Воронеж) постоянно обращаюсь к [Р.] [В.] сам и всем знакомым рекомендую этот салон, отличная клиентоориентированность и высокий уровень сервиса. Желаю успехов и процветания Гардиан-Воронеж и его руководителю [Р.] [В.] только вперед! Далее →✗ НедостаткиНе увидел. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп во время Далее →✗ НедостаткиОтвратительная, жадная компания, руководство, начиная с управляющих и заканчивая территориальным, отвратительное, хамское отношение. Кассиры — это вообще низшие слои, их ни во что не ставят ни руководители, ни покупатели. Зп низкая, зато обязанностей гора. На собеседовании говорят одно, по факту получается совсем другое, слышала, что в некоторых магазинах продавцы даже полы моют (ну это уже ни в какие рамки не лезет). Воруют постоянно, в инвентаризацию потом всё всплывает, а виноваты кто? Правильно, продавцы, им и выплачивать недостачу. За 1,8 года работы была 7 дней в отпуске, сначала директор должен сходить, потом распродажа нельзя, потом школа, Новый год и т. д., больничный это вообще отдельная тема, не дай бог! А то, что у тебя дети, семья и т. д., никого не волнует: не нравится — ищи другую работу. Постоянно на ногах, обед час, но по факту 30 мин. На работу нужно приходить за 30−40 минут, наверное, для того чтобы футболку переодеть, а это время не оплачивается. Короче, минусов в разы больше плюсов, поэтому… Уважаемые соискатели, умоляю вас, даже в самой трудной ситуации в жизни не идите работать в Детский мир, поберегите своё здоровье и нервы! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе успел узнать. Далее →✗ НедостаткиПриходил на интервью на должность РОПа. А по факту предложили поработать риэлтором. На что я их HR-у возразил, что у этих специальностей разные компетенции. В общем, при разговоре их специалист не узнавал мои знания и опыт на должность РОПа, а сразу речь пошла о стажировке, наставничестве (для новичка). Никакой конкретики по KPI. Т. е. с лету невозможно сделать вывод о реальности выполнения плана.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХотелось бы начать с того, что продукция данной компании мне очень нравится, и когда предложили подработку в данной фирме, была рада. Ведь работать с товаром, который ты уважаешь, гораздо приятнее. Пару лет назад устроилась мерчандайзером в данную фирму. Оплата была около 500 р. в месяц за одну торговую точку с учетом посещения 2 раза в неделю (Воронеж). Для подработки я считала, что это нормальные условия. Но я столкнулась с тем, что требования моего руководства не совсем похожи на подработку (на основной работе гораздо меньше требований, чем тут). 1. Нужно было проводить распознавание в торговой точке (там, где не ловит интернет — это проблематично, уходило гораздо больше времени). 2. Обязательное соблюдение тайминга (если работаешь менее положенного времени, то получишь меньше, но если больше отработаешь — за это не доплатят). 3. Когда у меня глючила программа, в которой мы работали, я должна была сама разбираться с поддержкой приложения (чат с поддержкой у меня стал больше, чем с подругами). На это тоже уходило немало времени. И я в первый раз за большой опыт работы мерчандайзером встретилась с таким. Обычно все проблемы в работе приложений решали супервайзеры. Но это все «цветочки». Торговый агент... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нету Далее →✗ НедостаткиВсе, что вам обещают, 50% вранье! докопаются и найдут, за что не доплатить зп! Генеральный директор под видом хорошего парня выжмет из вас все соки! Это компания, где текучка больше, чем в Бургер Кинге или каком-нибудь колл-центре. В этой компании очень много токсичных и хитрых людей! Я надеюсь, что вы, будущие соискатели, прочитаете это и никогда не попадетесь на этот хитрый крючок! Далее →