Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет. Далее →

Звонил несколько раз по вакансии по номеру телефона, указанному в вакансии. Трубку упорно не берут. Думаю, наверное, не слышат вызов, так бывает в жизни. Ладно. Звоню им по номерам телефонов, указанным на их сайте. И опять никто трубку не берёт. Странно! Ладно. На следующий день вижу их обновлённое, размещённое вчера объявление с вакансией. Опять звоню на номер из вакансии, опять игнорируют мои звонки. Окей! Звоню в офис. Опять не поднимают трубку. Раз пять звонил им в течение дня. Наверное, им надоело видеть мои вызовы, подняли трубку вечером второго дня. И сразу с ходу мне говорят, что уже нашли человека. Конечно же наврали, ведь после этого звонка их вакансия ещё висела в инете дней 10−15. Впечатление такое, будто они сначала смотрят фотки звонящих им в WhatsApp, затем по симпатии или её отсутствию выбирают себе работников. Если так трудно с ними связаться и поручить информацию, то и работать с ними тоже будет проблемно. Через месяц опять разместили свою вакансию. По ходу, уже уволился человек, которого приняли тогда на работу. Потом ещё один месяц прошёл и вуаля — опять разместили вакансию! Значит, есть текучесть кадров. И, скорее всего, это из-за кидалова по деньгам. Не рекомендую с ними... Далее →

Компания позиционирует себя как партнёра банка ВТБ, что немного внушает доверия.. Далее →

Но уже на телефонном интервью проясняется, что это за шарага))) Прочитав отзывы ниже о том, что оклад в данной компании вроде бы есть, но его как бы нет. Так напрямую и спросила: «Есть или нет?» На что мне ответили: Есть, 16 тысяч. Моя реакция: 16 тысяч, вы серьёзно? Ответ (в лучших традициях контор, которые вас обманут и глазом не моргнут): «Ну да. Но в среднем наши менеджеры получают от 100 тысяч!» Я: Поняла вас. Дальше мне не интересно, до свидания». В ответ: Ах, ну если вы ОКЛАД ищете, только на нём сидеть собираетесь, тогда да, до свидания.‍‍‍ Мне интересно, им самим не стыдно озвучивать цифру 16к? И тем более, не стыдно трындеть про 100? Ребят, обходите эту компанию стороной, мой вам совет. Любая уважающая себя и своих сотрудников солидная организация всегда предоставит и достойный оклад, и хорошие бонусы. А не вот этот вот звездёшь о «Лучшие получают столько-то, потолка нет! Но оклад — прожиточный минимум))) Всё остальное — в конверте. И то не факт. Не факт в квадрате, когда соберётесь увольняться». Про больничные, отпускные, декретные — вообще молчу. Далее →

Отсутствуют Далее →

Полное [censored]. Колл-центр озвучивает клиентам три копейки за всё, что можно и нельзя. Схема оплаты работы мастеров — дно днищенское. Много фейковых заявок, типа клиент отменил сам. В лучшем случае, одна заявка раз в два дня. Директор филиала — %удалено%. Кому не жалко своего времени — милости просим в эту шарашку. Далее →

Обещает золотые горы, по факту кидает Далее →

Генеральный директор компании Славица [Р.] Шайдабег обманывает в условиях труда и в зарплате. Не ценит своих сотрудников от слова совсем. При увольнении не отдаёт честно заработанные деньги, а если ты официально трудоустроен, рассчитывают по белой зарплате. Вешают на продавца весь брак. Служба безопасности Коршунов собрал инкассацию, до офиса деньги не доехали, повесили недостачу на продавца и уволили. Очень «честная» компания. Далее →

От работы в ЭФКО получаешь хороший опыт Далее →

Начинаем с самого главного, что «Рыба гниёт с головы». Ген.дир. общается со всеми как с мусором. Оскорбить сотрудника и материться на совещаниях для него в порядке вещей. Соответственно, такой менталитет и культура общения сохраняется по всему офису. В моём отделе, в котором я работала, постоянная текучка сотрудников. В среднем новый сотрудник прорабатывает 2−3 месяца и уходит в основном из-за руководства, которое адекватным не назвать. Директора штрафуют за «несуразное поведение» на совещаниях, ковыряется в носу и т.д. про неадекватное поведение. Руководитель отдела постоянно как «чушка», с немытой головой, в грязной и не глаженной одежде, неадекватное поведение, рассказывает всем, какой она психолог, но до сих пор не понимает, что новые сотрудники уходят из-за неё. Регулярные штрафы за опоздание и невыполнение работ — это дело каждого, кто насколько компетентен и способен к работе. Регулярное бесполезное обучение, на которых рассказывают, что работе в ЭФКО надо отдаваться на 100% (ощущение полнейшего сектантства). Переработки — ну тут тотальная оптимизация и недостаток кадров. Работы много, но выполняет это всё один человек. Дополнительно не оплачиваются. Вообще ЭФКО лишнего не даст, если только заберёт от обещанного. Далее →

2 смены платил и на этом все! Далее →

[К.] [Р.] тот ещё фрукт! За 3 смену денег так и не выдал, работал я на объекте, он обиделся, что матом начальника охраны послал. Гарант экономическая безопасность, конченая конторка! Не советую! Условия элементарно для обеда даже нет, не то что со сном плохо всё. Далее →

нет Далее →

Отвратительные тренеры. Им не важно качество, им важно количество. Половина на обучении пьяные и неадекватные. И никто это не берёт во внимание. Не идите в гран работать. Кинут по зарплате. Далее →

только в том что можно посмотреть страну находясь в командировке. Далее →

Руководство отделов — конченные надменные тупицы. Ничего не делают. Всю свою работу перекидывают на подчинённых. Карьерный рост — это отдельная история, повышают не тех, у кого достаточно знаний, опыта и компетенции, а тех, кто просто дольше работает. На менеджеров смотреть страшно, не говоря уже об общении с ними. Тупые, наглые и быдловатые колхозники. По-другому не могу сказать. Есть, конечно, адекватные, воспитанные люди, но их единицы. В общем, это очередная [censored], только большого размера. З/п вся облагается налогом, в том числе и премия, но все выплаты производятся только с оклада. Далее →