Красноярск 3492 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Красноярске.
💲 Какая зарплата в Красноярске?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 198718 рублей
Средняя зарплата 38 736 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в КРАСНОЯРСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (3492)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
✓ Преимущества- Удобный график работы 5/2 с 9:00−18:00, можно начать и раньше. Я работала с 7:00 и до 16:00 или до 15:00(если без обеда). -Нет системы штрафов или удержания за не выполнение задачи (за исключением когда не проходишь назначенные за день маршруты) - Лояльное руководство: В первый день самостоятельной работы не требуют проходить сразу все торговые маршруты за день, только те, которые успеваешь. Потом конечно, уже просят выполнить весь заданный маршрут. Если надо куда-то по делам уйти на день, его можно спокойно отработать в субботу или потом пройти маршрут. Никто не видит чем ты занимаешься. Поэтому ты можешь присесть отдохнуть и пойти вновь работать. Работа сама не сложная если знать принцип работы. Далее →✗ Недостатки- Неравномерная поставка товара: либо слишком мало приходит, или вообще нет поставки, либо приходит в таких количествах, что не всё успеваешь тарить. Из-за этого ты либо рано заканчиваешь, либо на час-два перерабатываешь. - Работа в программе (Napoleon). Это минус в том плане, что для работы нужна эта программа, через которую будут отслеживать твоё местонахождение и отправленные фотоотчёты. На протяжении всего рабочего дня требуется постоянно включённая геолокация. Это сильно жрёт батарею, поэтому часто приходится носить с собой повербанк. Его нельзя выключать, иначе потом тебе будут лично задавать вопросы о том, где ты, что ты и т.д. Это также будет отвлекать от основной работы. - Зарплата: не ведитесь на цифры, где описывают в вакансиях до 65к или до 75к (как мерчандайзер) в месяц. Это значит, что вы будете получать на 10-15к меньше, т.к. идут ненормированные поставки (мало приходит / много приходит) и постоянно то уменьшается ассортимент, то постепенно увеличивается. За выплату бензина, что вы катаетесь на своей машине, вам тоже будут платить немного. Именно поэтому никто из мерчандайзеров на машине не работает в этой компании, а если и работают, то скорее всего недолго. -... Далее →💬1 комментарий
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ НедостаткиКоллектив в офисе ужасный, разговаривают на матах, орут. Нет уважения к управляющей. И ведут они себя так с позволения директора, он считает это нормой. Будете увольняться — найдут причину для штрафа. Работа в сплошном негативе, так что подумайте, стоит ли там работать. Грязь, крысы, духота. Далее →
-
✓ ПреимуществаОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения ни какого, также много лет руководство негласно препятствовало тому чтобы получать вышку на земфаке, говоря что не будет отпускать на сессии и на защиту, это говорил Козупица, Сытник, Трепачев, Горбунова, Кацер, работу сменить людям часто мешают, просят в организации в которую вы устраиваетесь вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится говорят увольняйтесь, при всем при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36т.р, то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов.Отношение к людям у руководства не редко как к коровам, так как они сами не особо знают кто такие люди и что такое человеческое, на вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра. Далее →✗ НедостаткиОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения никакого, также много лет руководство негласно препятствовало тому, чтобы получать вышку на земфаке, говоря, что не будет отпускать на сессии и на защиту. Это говорили К., С., Т., Г., К. Работа сменить людям часто мешают, просят в организации, в которую вы устраиваетесь, вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится, говорят увольняйтесь. При всём при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того, что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36 т.р., то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов. Отношение к людям у руководства нередко как к коровам, так как они сами не особо знают, кто такие люди и что такое человеческое. На вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра.. Далее →
-
Пришёл на собеседование в компанию, сначала всё было хорошо и классно, пока не показали регламент оплаты труда. Оклад 17 тыс. + проценты (1%, 2%, 3%) за монтаж и замеры проёмов. Очень сложный и непонятный регламент, с 1 раза читать — запутаться. В итоге, перечитав, понимаешь, что продавать без скидок — прибыльно, но рук. сам говорит, что продаём только со скидками, за которые ты ничего не получаешь по сути. В итоге сидишь на окладе и всё. Чтобы заработать хотя бы 30−40 в месяц, нужно делать выручку от 750 тыс. в месяц, с учётом того, что компания очень маленькая, клиентов почти нет, а если и есть, то это старые, за которых ты не получаешь деньги.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиХочу всех предостеречь от работы в этой организации. Изначально это была Строительная логистика, затем ИП Паянен, сейчас Норбал, думаю, в скором времени еще какая-то типа Рога и Копыта. Общего между ними — в.о.с. Как бы контора ни называлась, рулит именно он. Люди берутся на работу. Им обещают работу и достойную ЗП. И это касается как работников на вахте, так и работников в офисе. А по факту договор подписывают только по ГПХ с окладом в 25−27 тыс. Работы дофига. Ты должен работать и вечерами, и в выходной день, и делать работу, не связанную с должностными обязанностями. Могут звонить и в 3, и 4 часа ночи, и ты должен выполнить хотелки в.о.с., иначе уволен. А вообще в.о.с. очень нравится, когда перед ним извиняются. Видимо, какое-то удовольствие от этого получает. Он одного парня не увольнял 4−5 месяцев. Как он потом сказал: «Мне так нравится, как он извиняется и уговаривает меня, что не хочу его увольнять». ЗП постоянно задерживается на месяц или больше. Есть еще одно правило. Как только человек уволен, то все, что ему должны отдать, ему прощают, и работник уходит без зп за несколько месяцев. В декабре 2025 г. на объекте работники работали под ИП Паянен, но уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущество было одно, близость к дому. Далее →✗ НедостаткиПри уходе не оплатят все обещанное. Найдут причину для штрафа. Коллектив в офисе ужасный. Люди разговаривают с матами, позволяют себе орать, творят что хотят. Постоянная текучка рабочих кадров, которые не из офиса, так как тяжелая физическая работа. Грязь и антисанитария в помещениях. Компания помимо стирки и химчистки занимается дезинфекцией и дератизацией. А у самих в помещении полно крыс! Из этого можно сделать вывод, какой директор этой организации.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботала в этой организации почти год, сначала это было ИП Паянен, теперь вот Норбал. Хорошо подумайте, прежде чем сюда устраиваться, ведь здесь вы оставите всю свою здоровую психику и время. А еще здесь тебе не будут платить зп месяцами, а иногда вообще не будут ее платить (особенно вахтовым работникам). Также будут урезать тебе зп без твоего уведомления и отдавать урезанные деньги стукачке, которая написала единственный хороший отзыв об этой компании. Из хорошего — здесь было столько прекрасных, умных людей, которые украшали каждый этот серый день. Коллектив здесь пушка. Если бы «руководители» реально умели руководить, эта команда свернула бы горы. Но стоит обратить внимание, что доверять можно не всем, в коллективе есть уже вышеупомянутая стукачка, которая сливает всю инфу про тебя начальству и все, что ты говоришь о них тоже. Кстати ей за это капает монеточка. Далее →✗ НедостаткиУнижения, оскорбления, манипуляции, обесценивание, бесконечные обещания, звонки в нерабочее время и среди ночи — вот что тебя будет сопровождать здесь на протяжении всего времени, поступающие как от гендиректора, так и от его кучки бестолковых «руководителей». Можете не смотреть голодные игры, а просто прийти сюда и их прожить. Конечно, иногда для приличия тебя будут спрашивать, что можно улучшить, но на это всегда успешно забивают болт (как и на зп). Сколько ты им ни говори, что их решения неразумны, они будут гнуть свою линию всегда и выжмут из тебя все до последней копейки при увольнении. Гендир думает, что его подачки в виде походов в ресторан, кальянки, концерта, обещания премии за отказ от курения (без сигареты тут я бы столько не вынесла), вместо твоей зп — украсят тебе жизнь и заставят тебя остаться, надеяться на лучшее. Чел, мне на это плевать, просто плати мне положенную зп вовремя. Из-за этой конторки от стресса у меня вообще начались проблемы со здоровьем, поэтому берегите себя, не работайте здесь.. Далее →
-
Работал охранником в фирме Тамерлан на территории базы УЗС на ул. Обороны 21. Фирма зашла на объект с марта месяца. До этого там несла охранную деятельность охранное предприятие Кодекс, которое перестало выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Мне должны за декабрь 2025 г. Когда зашёл Тамерлан, меня уговорили остаться на объекте, обещали зарплату выплачивать вовремя. Работал я там неофициально, платить обещали наличкой. За март месяц зарплату кое-как выплатили, а вот за апрель и за май денег до сих пор нет — одни обещания, но ничего конкретного. Собираюсь писать заявление в прокуратуру, может они помогут, другого выхода не вижу. Моё мнение: работать в этой компании не стоит, народ реально кидают на деньги и ничего не хотят объяснить, отношение к людям наплевательское! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаОсновное время на работе это ожидание согласований начальства, так как требуют весь день сидеть в офисе (даже если работа делается удалённо), то там же можно заниматься своими делами (например искать новую работу), начальству в целом всё равно, главное присутствие на рабочем месте. И без ограничений использовать принтеры и бумагу для своих целей. Если хочется прогуляться по коридорам, можно взять любую стопку бумаг и идти с деловым видом, якобы на подпись. Далее →✗ НедостаткиПро унитазы и стикеры для начальников, это актуально и для Красноярска, Бограда 144А. Проработал там недолго, в первые дни уже понял, что с таким коллективом не сработаемся, уже начиная с хамского поведения отдела кадров во главе с к.с.п. По сути работа не сложная, особых знаний для неё не надо, но организовано всё очень хаотично и запутанно. Никто не объясняет, что именно нужно делать (в том числе в программе SAP), но спрашивают за то, что не сделал то, что сами не знают, вот ты же специалист, сам и разбирайся. То есть начальство не может внятно объяснить, что именно нужно, так как сами этого не знают. Зарплаты ниже рынка. Бывает приходит обслуживающий персонал, например отремонтировать кондиционер или настроить окна или светильники, а с ними рядом стоит и контролирует местный работник (что-то вроде завхоза, длинный такой), он просто стоит и ничего не делает, но проблема в том, что от него очень сильно воняет так, что хочется проблеваться. В общем, не советую туда идти.. Далее →
-
Отзыв на вакансию Сотрудник на выкладку товаров в гипермаркет Аллея. Проработала месяц в Аллее на Телевизорной 1, ТК на Свободном. Готова поделиться «опытом» с будущими претендентами. Начну с обязанностей, а их намного больше, чем написано. Я работала в отделе хлеб. Выкладка, снятие просрочки, ценники (они постоянно меняются, нужно ежедневно просматривать каждый товар, если например на какой-нибудь смайк, обед или салат (их ассортимент большой и ежедневно обновляется) ценник не совпадёт, ты вносишь деньги в кассу из своего кармана. Работаешь на кассе с покупателями. Помимо этого работа баристы (ты делаешь по рецептуре кофе видов 20, лимонады, молочные коктейли и авторские чаи — очередь постоянно), обслуживаешь раздачу (наливаешь супы, каши, взвешиваешь пиццу), обслуживаешь полностью зону кафе (мыть столы, протирать кресла, добавлять салфетки, набирать воду в термопот), следишь, чтобы посетители не напакостили (собираются группы детей, которые рассыпают бесплатный сахар, покупатели могут пронести алкоголь и т.д.). 12 часов ты проводишь на ногах (запрещено садиться, даже если у тебя появляется маленькое окошечко), есть возможность 2 раза в день посидеть по 15 минут на перекусе — и это всё). Женщины в столовой и в раздевалке стонут от болей в опорно-двигательном аппарате. Я про себя назвала это гвоздестоянием... Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ ПрОСТО нет! Далее →✗ НедостаткиИз рекламы увидела объявление о приеме на работу поваром, вахтой, в г. Ноябрьск, предложили по месту прибытия, Игнялинское ЛУ-КП 2И. Долго не думая, села и полетела. Что описывали в объявлении и по факту — небо и земля. Мне 52 года, педагог, но такого хамского отношения никогда не испытывала по отношению к себе. Я выполняла обязанности за нескольких человек, хотя знаю точно, на 100 и более человек должно быть минимум 5−6 поваров: один готовит первые блюда, второй — гарниры, третий — горячее, четвертый — печет… Случилось так, что всю эту работу мы выполняли вдвоем, сначала был Р., потом А. Унижали, как хотели, обзывали, далеко отправляли. Хотела вернуться домой, но решила, что это все специально задумано, меня хотят выгнать и не заплатить. Я осталась, терпела, надо было как-то отработать эти 45 дней, но одно поняла — что штатное расписание другое и что есть мертвые души, которые числятся, но за них кто-то получает з.п., т.к. не могут 2 человека делать ту работу, которая распределена на нескольких человек. Я работала с 5 утра и до самого темна. Заработала массу болячек как на уровне физического тела, так и на моральном уровне. Я не могла подумать, что при той красивой... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, заработная плата выплачивается своевременно. Далее →✗ НедостаткиНа заводе несправедливо наказывают простых работников вместо исправления системных ошибок, потому что руководству выгодно перекладывать ответственность. Проще найти конкретного стрелочника среди рабочих или мастеров, чтобы быстро отчитаться перед проверкой. Причины несправедливых наказаний: Защита кресел: Начальники боятся гнева вышестоящего руководства. Сроки отчетов: Нужно быстро закрыть инцидент до прихода проверяющих. Бессилие системы: Менять старое оборудование или нанимать людей долго и дорого. . Далее →
-
Самые негативные отзывы. Директор и его супруга ищут бесплатных рабов, скачала обещают хорошие деньги — только выйди на работу. Потом, когда работа выполнена, обещания рассчитаться завтра, на днях, нам ещё на счет деньги не поставили и т. д. Сотрудников официально не оформляют, зарплата чёрная, нарушение налогового и трудового законодательства. Директор имеет многомиллионные задолженности на сайте ФССП. Кто хочет поработать бесплатно — добро пожаловать в эту антисанитарную коррупционную клинику . Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильно платят. Жаль не в полном объёме. Работают на Ковыкте. Субподрядчики Газпрома. Часть на Алдане. Далее →✗ НедостаткиНачисление з/п по хотелкам директоров. Задержки 1−2 недели — обыденность. То же и с суточными. На заезд — вовремя, выезд — нервотрёпка. Постоянное нарушение техники безопасности — лопнувшие рамы кранов, не работающая электрика и т.д. СИЗ не выдаётся своевременно, спецодежда самого низкого качества. ИТР (на Ковыкте) — самодур из бывших ГУФСИНовцев, дуб дубом, а понтов на десятерых. Мелочный и лицемерный тихушник, обольёт за глаза грязью запросто, оболгать — святое дело. В результате недоплатили 70 т.р. Официально не трудоустраивают. Документы для вида собирают. Ремонты на улице, естественно, условий (инструмента и т.д.) нет. Далее →
-
Хочу оставить отзыв о работе в магазине Мир сумок (ТЦ Зелёный). Устроилась в эту организацию конце мая 2026, когда они ещё находились в ТЦ Оптима, накануне переезда в Зелёный. Что могу сказать, впечатления остались, в основном, неприятные. При первом собеседовании все мило улыбаются, даже чересчур, что меня сразу насторожило. Общаются очень вежливо, интересуются твоей жизнью, рассказывают, что компании почти 30 лет и она поддерживает семейные ценности, что есть сотрудники, которые работают там десятилетиями и прочие «прелести и чудеса», чтобы создать впечатление, что это лучшее место для работы. Но, конечно же, на самом деле, как обычно бывает в жизни, чем больше ожиданий, тем сильнее разочарование. Приехала в главный офис на трудоустройство раньше на 15 минут, попросили подождать на улице, даже не пригласили внутрь. Затем сказали, что, пока готовится пакет документов, надо поработать в торговом зале (их магазин в одном помещении с офисом руководства), на что я, естественно, отказалась, объяснив, что я приехала на трудоустройство, почему я должна переодеваться в какую-то чужую форму и выходить в зал, когда это мой выходной день и работаю я в другом магазине этой компании. График в вакансии указано... Далее →
-
## Отрицательный отзыв о компании «Меркурий Гласс» К сожалению, мой опыт работы в компании «Меркурий Гласс» оказался крайне негативным. Несмотря на то, что направление деятельности — работа со стеклом, душевые кабины и перегородки — казалось перспективным, реальность оказалась далека от ожиданий. ### Основные проблемы: - Неофициальное трудоустройство Всех сотрудников принимают без оформления по ТК РФ. Это создаёт риски для работников и свидетельствует о недобросовестности руководства. - Низкая и нестабильная оплата Обещанная зарплата — 20 000 рублей в неделю — на деле выплачивается нерегулярно, а иногда с задержками. Часто возникают недоплаты или попытки уменьшить сумму под разными предлогами. - Эксплуатация сотрудников Работников используют как разнорабочих, заставляя выполнять любые поручения, не связанные с основной деятельностью. Отношение к людям — как к расходному материалу. - Угрозы при увольнении Если кто-то решает уйти, руководство начинает запугивать судами, угрозами и психологическим давлением. Создаётся атмосфера страха и неуверенности. - Финансовая нестабильность компании Компания находится на грани банкротства, погрязла в кредитах. Это сказывается на всём: от задержек зарплаты до отсутствия перспектив развития. ### Итог Работать в «Меркурий Гласс» крайне не рекомендую. Компания не ценит своих сотрудников, нарушает трудовые права, а финансовое положение вызывает... Далее →
