Красноярск 3518 отзывов сотрудников без купюр

Оборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения ни какого, также много лет руководство негласно препятствовало тому чтобы получать вышку на земфаке, говоря что не будет отпускать на сессии и на защиту, это говорил Козупица, Сытник, Трепачев, Горбунова, Кацер, работу сменить людям часто мешают, просят в организации в которую вы устраиваетесь вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится говорят увольняйтесь, при всем при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36т.р, то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов.Отношение к людям у руководства не редко как к коровам, так как они сами не особо знают кто такие люди и что такое человеческое, на вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра. Далее →

Оборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения никакого, также много лет руководство негласно препятствовало тому, чтобы получать вышку на земфаке, говоря, что не будет отпускать на сессии и на защиту. Это говорили К., С., Т., Г., К. Работа сменить людям часто мешают, просят в организации, в которую вы устраиваетесь, вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится, говорят увольняйтесь. При всём при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того, что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36 т.р., то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов. Отношение к людям у руководства нередко как к коровам, так как они сами не особо знают, кто такие люди и что такое человеческое. На вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра.. Далее →

- Удобный график работы 5/2 с 9:00−18:00, можно начать и раньше. Я работала с 7:00 и до 16:00 или до 15:00(если без обеда). -Нет системы штрафов или удержания за не выполнение задачи (за исключением когда не проходишь назначенные за день маршруты) - Лояльное руководство: В первый день самостоятельной работы не требуют проходить сразу все торговые маршруты за день, только те, которые успеваешь. Потом конечно, уже просят выполнить весь заданный маршрут. Если надо куда-то по делам уйти на день, его можно спокойно отработать в субботу или потом пройти маршрут. Никто не видит чем ты занимаешься. Поэтому ты можешь присесть отдохнуть и пойти вновь работать. Работа сама не сложная если знать принцип работы. Далее →

- Неравномерная поставка товара: либо слишком мало приходит, или вообще нет поставки, либо приходит в таких количествах, что не всё успеваешь тарить. Из-за этого ты либо рано заканчиваешь, либо на час-два перерабатываешь. - Работа в программе (Napoleon). Это минус в том плане, что для работы нужна эта программа, через которую будут отслеживать твоё местонахождение и отправленные фотоотчёты. На протяжении всего рабочего дня требуется постоянно включённая геолокация. Это сильно жрёт батарею, поэтому часто приходится носить с собой повербанк. Его нельзя выключать, иначе потом тебе будут лично задавать вопросы о том, где ты, что ты и т.д. Это также будет отвлекать от основной работы. - Зарплата: не ведитесь на цифры, где описывают в вакансиях до 65к или до 75к (как мерчандайзер) в месяц. Это значит, что вы будете получать на 10-15к меньше, т.к. идут ненормированные поставки (мало приходит / много приходит) и постоянно то уменьшается ассортимент, то постепенно увеличивается. За выплату бензина, что вы катаетесь на своей машине, вам тоже будут платить немного. Именно поэтому никто из мерчандайзеров на машине не работает в этой компании, а если и работают, то скорее всего недолго. -... Далее →

Общие впечатления Если вы рассматриваете эту компанию как место работы — настоятельно рекомендую взвесить все за и против до того, как подписывать трудовой договор. Да, на собеседовании картина выглядит привлекательной, но реальность сильно отличается от обещаний. Ниже — подробно по каждому пункту. Что выглядит как плюсы (но с оговорками) Премии. Действительно бывают, и это декларируется как часть мотивации. Но система премирования абсолютно непрозрачна: премию могут начислить, а могут лишить в том же месяце — без объяснения причин и без возможности оспорить. Вы не контролируете этот процесс, и критерии оценки вам не озвучат. По сути, премия — это инструмент манипуляции, а не заслуженное вознаграждение.Чай и кофе за счёт работодателя. Это, пожалуй, единственный стабильный плюс, который не зависит от настроения руководства. Но давайте честно: пакетик чая не компенсирует переработки и нервотрёпку.Офис в престижном районе. Помещение чистое, локация красивая — это правда. Но внутри — open space с постоянным шумом, тесными рабочими местами и одной тумбочкой на двоих сотрудников. Вы будете работать локтями касаясь соседа, а о тишине и концентрации можно забыть. Далее →

Минусы — подробно 1. Несоответствие обязанностей должности и хроническая перегрузка Очень распространена ситуация, когда сотрудник приходит на одну должность, а фактически выполняет работу «за себя и за того дядю». На человека наваливают огромный объём задач, которые не соответствуют его квалификации и должностной инструкции. Из-за этого приходится постоянно переключаться между разнородными задачами — режим многозадачности становится не исключением, а нормой. В результате страдает качество основной работы, за ошибки в которой потом строго наказывают — вплоть до увольнения. 2. Увольнения по настроению В компании нормальна практика, когда неугодного или «неудобного» сотрудника увольняют за один день. Не имеет значения, офисный вы работник или вахтовик — механизм одинаковый. Если вы чем-то не угодили руководству, завтра вас могут попросить, и статья за прогул поднимается буквально «с пола». Никакой безопасности и уверенности в завтрашнем дне здесь нет. 3. Круглосуточная вовлечённость Рабочий день не заканчивается, когда вы уходите из офиса. Вы обязаны быть на связи постоянно: выходные, праздники, отпуск, ночь — не имеет значения. Если позвонили или написали — ожидается, что вы ответите и включитесь в задачу. Личные границы не существуют. Отпуск — это фикция: звонить будут, и отказаться отвечать равносильно проблемам. 4. Нет наставничества — «бросают в воду» Никакой... Далее →

Это кузница кадров только для меченных Далее →

у них есть военная система — основа заработка этой организации. Как мне пояснил бывший военнослужащий из Чечни, эта система заключается в передаче сигнала «тревога» от военного к военному специальными приспособлениями. То есть военный, например, может на расстоянии чувствовать «тревогу», значит, нужно быть внимательным. Что делает эта организация? Они эксплуатируют эту систему как бандиты. Они ей издеваются и домогаются. Могут не давать спать. Самая садюга там К. У них для этого шайка дебелов и страшных девок без образования, которым их наркоманы могут сиднем сидеть тупо тьки лизать или жо пу. И это у вас под боком, где вы семьёй живёте с детьми, и вам такой лядушник жизни не даёт. Этой организации это нравится, потому что не их руководство должно сесть за чёрные уголовные дела, а ваша семья. Руководству СС в правительство надо за такие подвиги! Обходить их стороной. Вся эта мишура — это не честно заработанные их деньги. Их наркоманы с района водят людей постоянно. У них там вечеринки. Потому что Тотмина — это территория бывшего телевизорного завода, где руководство СС считает, что это всё их. То ли Арбану хотят продать, но им пофиг на людей и на сотрудников.. Далее →

Работала в этой организации почти год, сначала это было ИП Паянен, теперь вот Норбал. Хорошо подумайте, прежде чем сюда устраиваться, ведь здесь вы оставите всю свою здоровую психику и время. А еще здесь тебе не будут платить зп месяцами, а иногда вообще не будут ее платить (особенно вахтовым работникам). Также будут урезать тебе зп без твоего уведомления и отдавать урезанные деньги стукачке, которая написала единственный хороший отзыв об этой компании. Из хорошего — здесь было столько прекрасных, умных людей, которые украшали каждый этот серый день. Коллектив здесь пушка. Если бы «руководители» реально умели руководить, эта команда свернула бы горы. Но стоит обратить внимание, что доверять можно не всем, в коллективе есть уже вышеупомянутая стукачка, которая сливает всю инфу про тебя начальству и все, что ты говоришь о них тоже. Кстати ей за это капает монеточка. Далее →

Унижения, оскорбления, манипуляции, обесценивание, бесконечные обещания, звонки в нерабочее время и среди ночи — вот что тебя будет сопровождать здесь на протяжении всего времени, поступающие как от гендиректора, так и от его кучки бестолковых «руководителей». Можете не смотреть голодные игры, а просто прийти сюда и их прожить. Конечно, иногда для приличия тебя будут спрашивать, что можно улучшить, но на это всегда успешно забивают болт (как и на зп). Сколько ты им ни говори, что их решения неразумны, они будут гнуть свою линию всегда и выжмут из тебя все до последней копейки при увольнении. Гендир думает, что его подачки в виде походов в ресторан, кальянки, концерта, обещания премии за отказ от курения (без сигареты тут я бы столько не вынесла), вместо твоей зп — украсят тебе жизнь и заставят тебя остаться, надеяться на лучшее. Чел, мне на это плевать, просто плати мне положенную зп вовремя. Из-за этой конторки от стресса у меня вообще начались проблемы со здоровьем, поэтому берегите себя, не работайте здесь.. Далее →

Их нет Далее →

Если у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →

Белая з.п. Сменный график. Наличие микроволновки, стол, стул. 2 перерыва по полчаса. Далее →

Довольно бегучая работенка за средние деньги.Не прописано, не озвучено, что делать должен, что не должен. По факту и грузчик, и раскладчик, и прессовщик, и мусор вынеси раз за смену.Нагрузка зависит от конкретного магазина. Как ни зайду в точку недалеко от места проживания, то редко когда вижу, чтобы подкладывали товар. Как это у них получается? И там, где работал, каждую смену полКамаза привезут, разбирай, не ленись.Трудолюбивые мигранты не особо рвутся сюда, хотя отдел кадров пропускает, и на стажировку приходи. Молодые местные — один день и диссапиар, нет его.Коллектив в основном женский. Зарплата бесполая, короч.Работать можно, но скорее всего временно (именно грузчиком — мерчендайзером). По остальным специальностям задерживаются подольше. Далее →