Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74673 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74673)
-
✓ ПреимуществаГибрид.Печенье и конфеты в офисе.ДМС (формально есть).Неплохой офис. Далее →✗ НедостаткиГибрид/удалёнка вроде бы есть, но только по дозволению руководителя. Печенье и конфеты бывают далеко не каждый день. ДМС — самый дешманский (телемедицина), да и его компания компенсирует лишь наполовину. Огромная текучка и потому бесконечный бардак. ЗП сильно ниже рынка + регулярные неоплачиваемые переработки.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность совмещения с основной работой, работа от 30 часов в неделю, какой-никакой опыт работы с бухгалтерией. Далее →✗ НедостаткиРабота просто хуже некуда, задержаться в роли оператора ПК можно лишь от безысходности. Сначала предлагают пройти 2 блока обучения. После успешных ответов на контрольные вопросы идёт экзамен длительностью 3,5 часа, включающий обработку 55 документов. Видимо, от нехватки операторов меня приняли, учитывая то, что на один документ у меня могло уйти минут 15, когда норма до 2,5 минут. Интерфейс программы абсолютно бестолковый, инструкция к обработке как будто на китайском языке, очень много воды. Миллион созданных бесед и их уведомления начинали постепенно злить. Вышла на свою первую смену и просто обалдела. Всё совершенно не так, как было на экзамене. Программа через раз принимала мою обработку, приходилось действовать практически наугад. Ко всему прочему добавляется тотальная слежка за временем твоей обработки, кураторы начинают спамить в личку. Продержалась меньше часа, сказала, что увольняюсь, пытались уговорить остаться. Работаю с документами в другой компании почти 2 года, это вообще небо и земля, начала намного больше ценить свою основную работу. Итог: конское количество информации, тотальная слежка, проверка десятка строк таблицы и реквизитов вплоть до каждой буквы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗакрытие компании Далее →✗ НедостаткиСтранно читать отзывы, которые написаны из-под палки! О каких взаимодействиях вы говорите? Вы там чем занимаетесь? Быть на связи — это не значит, что у компании есть цель! Компания, как называют, поставщики — выскочка! Пришла к клиенту, кучу наврала, сводила в ресторан и там предложила взятку! Вот уровень! Если компания крутая и товар хороший, зачем тогда нужно тратить деньги на взаимоотношения с закупщиком? Сажает закупщика на взятку, а закупщики проходят полиграф! И их потом увольняют! А виноват будет менеджер. Совет: когда будете на собеседовании, спросите, почему никого официально не устраивают? Потому что боятся судов! Сейчас трудовая инспекция, к сожалению, не выезжает! Но жалобы там копятся! И поверье, когда развяжут руки, то будут такие штрафы, и останется руководитель без менеджеров. Зачем устраиваться на работу, где тебя в итоге все равно обманут и скажут: «Я вам ничего не должна!» И заблокирует! Это уровень всей компании, кто там работает. Но врать — это дар! У руководителя! Менеджер, если ты как так пытаешь счастье поработать, то прописывай всё! И пусть хоть тебе руководитель, который на связи, подпишет хоть раз своей личной подписью! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКучаРаботал на этом сайте 5 лет, имел оценку 5, 40 отзывов с 5 звездами каждый. Сайту отдал кучу денег за заявки, за каждую в среднем 6−7 тысяч. Подбором менеджеры не занимаются, все делаешь сам, но при этом отдаешь огромные суммы сайту, за что — непонятно. Техподдержка на нуле, если и получится получить обратную связь, то совершенно в хамской и фривольной форме. Сайт работает только ради наживы.Почему перестал работать на этом сайте? Один родитель решил, что он царь и бог и составил ложный отчёт о нашей работе, якобы он занимался три раза в неделю, указав завышенную стоимость занятий. Хотя я с этим клиентом даже не занимался, заявка была изначально аннулирована. В итоге сайт не стал разбираться и просто молча заблокировал мою анкету. То есть любой родитель может парой слов в отчёте уничтожить вашу анкету и все ваши труды на этом сайте.Помимо прочего, сайт активно принуждает репетиторов переходить на новую схему сотрудничества, отчисляя с каждого урока 20% сайту. Только вдумайтесь, ваш урок стоит, к примеру, 2000р за час, и с этой стоимости вы каждый раз отдаёте 400р сайту. Посчитайте за месяц и у вас волосы встанут дыбом, сколько денег вы просто... Далее →
-
✓ Преимущества«Посчастливилось» поработать в К+31 на Лобачевского в должности координатора VIP-отделения, он же спецсектор. Преимуществ выделить никаких не могу. Далее →✗ НедостаткиВся внутренняя система клиники — это один сплошной недостаток. Слово «спецсектор» для меня всегда теперь окрашено негативно. Какой хаос творится во всех бизнес-процессах — не описать словами. ЗП 100 тыс руб на руки. За такую нагрузку это копейки. Никакой системы работы нет, целый день ты находишься в бешеном ритме, не можешь уйти в туалет или поесть. График вам могут менять как угодно, большая часть сотрудников скидывает с себя ответственность, рабочий телефон с тобой даже в туалете или во время обеда. Огромные требования к внешнему виду, но места, где нормально можно переодеться, причесаться, нет. Ютись и свети пятой точкой в закутке рецепшена на 1 этаже либо с клопами в подвале. В ваш выходной (или неоплачиваемый день, если вы на 5/2) вам поставят обучение на 9 часов и вынесут весь мозг, если вы посмеете возмутиться, что это ваше личное время. Непонятно, кто какие ситуации должен решать, все друг на друга кидают задачу, а пациент просто ждет… и не факт, что дождется решения. Пациенты спецсектора возведены в ранг богов, могут не оплачивать счета, но ты не имеешь права им говорить, что у них ДОЛГ! Они тонкие натуры. Надо... Далее →
-
Работал 1.5 года с 2024 по 2026. Москва, з-д Салют, п-т. Буденного. Ведомственная охрана. Ростех. Отношения, мягко говоря, плохие. Начальник (командир подразделения) д.м.н. разговаривать не умеет вообще, может только кричать. Условий для работы нет, посты на территории завода — это будки собачьи образца 37 года. Ты в них проводишь 24 часа, и сон как правило там же. Туалет — так звони в караул, и тебя подменят. А если ночь — твои проблемы. Зарплата там на уровне 40−45000, и не факт, что ты её получил. Если пост — гараж, то там ворота 6 м длина, 4 м высота металла, закрывать своими силами, на пупе. Отпуск первый не через 6 месяцев, а через 9, второй у меня был через 14 месяцев. На вопрос о законе ответ — у нас так. Плевать на закон. Зарплату навязывают через свой банк, который только на проходной завода. Плевать на закон. Одежду дают, если получил берцы и не отработал 5 лет, у тебя вычтут цену — 6000 р. Если решил уволиться с 1 по 10 чистого месяца — нет увольнения, оплата по минимуму. Работают одни пенсионеры, закредитованные, боятся слова сказать. Так... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиМошенники или секта? Огромная машина по продаже лизинга. Никогда не сталкивался с таким абсурдом. В компании работает более 90 РОПов (руководителей отдела продаж). Задумайтесь об этой цифре! Это же целая армия надсмотрщиков, которая гоняет менеджеров выбивать из людей деньги через лизинг.Это не компания, а конвейер по обману. Их менеджеры — это зомби, которые заучили скрипты, как вас заманить. Им плевать на ваши проблемы, им нужно выполнить план, который спустил один из этих 90 начальников. Хамское отношение к персоналу, да и полный обман на собеседовании. Отправляют сразу в отдел кадров, чтобы по-быстрому оформить вас. Только бы не убежали. Сволочи и только! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. До середины декабря было хорошее руководство и оплата. Нравился коллектив. Далее →✗ НедостаткиКомпания Кодополис, она же Хард Скилл, занимается продажей онлайн-курсов. При этом педагоги даже не могут помочь клиенту установить программы, в которых якобы обучают работать.С середины декабря ген. директор компании П.О. убрал всё старое руководство, которое ему и помогло создать онлайн-школу. И им, кстати, тоже не заплатили.Во главе стали удобные руководители, которые умеют только орать и материться. Продаж нет, задержки зп. Уже конец января, а многие ждут оплату за ноябрь. Продукт стал сырой, методист слабый. Помимо этого менеджеры вводного урока навязывают клиентам рассрочки и кредиты на несколько лет. Я вижу, что появились новые вакансии с еженедельными выплатами. Не верьте. Во главе компании люди, которые не понимают, как работать. Отдел продаж просто развалили. Оперблок тоже лег. До декабря было комфортно, потому что был нормальный руководитель, который сглаживал работу недобросовестных сотрудников. И коллеги были хорошие, сейчас ряд людей уволился, потому что отказались работать без оплаты второй месяц. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет) Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие корпоративной жизни со стороны компании. Даже на подарок на др. сотрудники скидываются сами. Единственный «плюс» — дмс без стоматологии. Корпоративов нет. Воду в куллер прокапают сотрудники, потому что куллер от компании чистится раз в год.Отсутствие закрепления клиентов за менеджерами. Клиентов могут взять и передать другому, потому что зачесалась левая нога.Некомпетентное руководство. Со стороны руководителя только требования, помощи в решении задач практически нет. Помощь можно ждать, если появится желание у вашего руководителя. Мне попался руководитель, который на все мои вопросы и просьбы о помощи отвечал: «Я не знаю». Все нюансы по работе нужно узнавать самому. Самому искать ответственных за то или иное из смежных отделов.Малый ассортимент товаров для продажи. В основном, в ассортименте только ходовые позиции. Очень много часто заказываемого товара закупается только под заказ, большими партиями. На просьбы завезти ту или иную популярную у клиентов позицию — 10 000 о мазок и полное нежелание менять матрицу товаров.Странный график отпусков. Вам дают 2 недели отпуска зимой, неделю отпуска осенью. 4-я неделя вашего отпуска уходит на отгулы и опоздания, её вам не дадут. И даже когда вы просите день или час в счёт отпуска — вас 20 раз спросят,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакое. Вы только потратите свое время в пустую! Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию, перезвонили, пригласили на собеседование и направили на стажировку. После второй смены поняла, что не уживусь в этом специфическом коллективе, который типо секты. Управляющая: если ты не угодила, то тебя учить ничему не будет. Показали программу обучения — учи и всё. Как только я хотела что-то изучить, программу продаж в 1С, меня сразу убирали от компьютера, создавалось впечатление, что я вечно мешаюсь. Это не создавало обстановку для изучения как теории, так и практики, очень нервная обстановка. Крайне неприятная особа управляющая, которая о себе очень завышенного самомнения. И ещё она как-то проболталась и сказала, что по сути они продают воздух. В общем, никому не советую данную контору, потратите время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПри выборе компании для меня важным фактором был коллектив и понятные задачи. В ЭРС есть и отличные коллеги и задачи ставятся корректно. Компания белая, зарплата приходит вовремя что тоже очень важно в нынешних реалиях. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы более просторную кухню в офисе. Далее →
-
Пришла в бренд «Лайфавит» на должность менеджера по контент-заводу. На собеседовании условились на одну сумму оклада, на стадии подписания договора в договор вписали совершенно другую сумму, ниже в два раза оговоренной. Сотрудничество было меньше двух месяцев. Отвратительное общение со стороны руководителя а.с.п., который ведет коммуникацию с помощью чата GPT. По итогам сотрудничества а.с.п., как руководитель, не определился, хочет он качественный процесс работы или количественный. Было принято решение закрыть инструмент маркетинга — контент-завод. Моя оплата за крайний месяц сотрудничества составила 29.000 рублей, но выплатили мне 19.000 рублей. Так посчитал а.с.п. На вопрос, как был произведен расчет, ответа я не получила. Велась долгая коммуникация, где мне пришлось забрать хотя бы эту сумму расчета за свои услуги. В данной компании, как только подходит день оплаты труда, начинаются диалоги о том, что выплата должна быть меньше или отсутствовать вовсе. Руководитель а.с.п. решил продать репутацию компании за 10.000 рублей, показав свою некомпетентность. Скриншоты диалогов прикладываю. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпания «ЧОП Троян» не выплатила мне зарплату за март… Сегодня уже середина июля! Официально я была трудоустроена в ИП Сырова А.А., а фактически работала на «Троян». Проработала 1 год. Вначале выплаты были стабильными, но в последние месяцы начались задержки. Самая серьезная ситуация возникла с зарплатой за март, которую я не получила до сих пор (на момент написания отзыва — 16 июля). Также остались неоплаченными больничный лист и отпускные! Хозяин (Кудинов В.В.) объяснил долги тем, что компания «развалилась, больше не охраняет объект…», однако это не соответствует действительности — бизнес продолжает работать на других площадках. На мои звонки директор (а.в.п.) сначала отвечал обещаниями, называл новые даты выплат, а затем перестал брать трубку. Дозвониться удалось только с чужого номера. В разговоре он пообещал уладить вопрос, но выплат так и не последовало. Предупреждаю: будьте внимательны, это мошенническая компания!… Я планирую подавать заявления в Трудовую инспекцию и прокуратуру на ИП Сырову А.А. за грубейшее нарушение трудового законодательства!. Далее →
-
Откликнулась на вакансию менеджера по продажам, получила положительный ответ. Мне было предложено сразу самостоятельно изучить учебные материалы, чтобы сдать аттестацию и приступить к стажировке (собеседования как такового не было). Изучила материалы, приготовилась к аттестации. А на самой «аттестации» выяснилось, что мой опыт им совершенно не подходит, т.к. они ищут матёрого продажника. Я в резюме чётко указала свой опыт и обязанности на предыдущих местах, а тут выяснилось, что им этого недостаточно)) Вопрос: зачем приглашать на должность и тратить чужое время? Просто неуважение к человеческим ресурсам. Радует, что «ценности» компании выяснились на берегу. Если решитесь обратиться в эту компанию, убедитесь для начала, что менеджер Татьяна внимательно ознакомилась с вашим резюме)) Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, условия работы комфортные Далее →✗ НедостаткиПри внешнем благополучии — внутренняя токсичность коллектива. Гадят из-под тишка. Чтобы всё прочувствовать, надо там поработать. Руководство прислушивается к сплетням. Пытаются держать в повиновении. Текучка стабильная. Требуют подписывать согласие со штрафами, не оформляя трудовых отношений с работником. Штрафы предусматривают в том числе за любое высказывание о них в негативном ключе в интернет-пространстве. Причём штрафы подписываются в единственном экземпляре, мастеру на руки не выдают второй экземпляр. Боятся. Не советую. Зарплата конкурентная, выплачивается вовремя, студия комфортная, но на этом плюсы заканчиваются. Далее →
-
Приезжала дважды на собеседование, которое назначала Калашникова М. И. Просто собирают данные. Сразу дают на подпись согласие, в котором нужно указать паспортные данные, вашу прописку, подпись, расшифровку. Все, собеседования ни разу не было. Калашникова М.И. всё время что-то придумывает: то главного бухгалтера нет, но приезжайте снова, приезжаешь снова на следующий день — опять та же история, откровенное издевательство. Калашникова М.И. очень грубая и невоспитанная. Обходите это место стороной. Судя по отзывам в интернете, там не платят и отношение соответствующее, в интернете они постоянно ищут сотрудников. Есть положительные отзывы, но это заказные. Далее →
-
✓ Преимуществаничего Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Поддерживаю отзыв о собственнице . Она всем сотрудникам грубит, хамит, называет всех тупыми. Генеральный директор Р.А. — это отдельный «ферзь», наглый хам. Теперь их ждет проверка ГИТ и прокуратуры. На заводе отдельные личности в виде главного бухгалтера З., которая разговаривает со всеми через зубы, и фин дир, которая консультирует всех не по своим компенсациям. Старые работники закопают весь бизнес в крах. — злая, больная тетка, которую все работники ненавидят. и сами же и отравятся своим ядом. Из офиса в Москве сбежали три юриста, фин дир, кадровики — сотрудники на этих позициях работают от 1 до 2 месяцев максимум. Хамство там процветает со всех сторон. не стесняется [censored] Вас прилюдно. исполняет любую прихоть , и за ним не заржавеет Вас унизить. Увольняют всех на право и на лево и без причины, для них все тупые. Если кто дорожит своей репутацией и нервами, НЕ вздумайте к ним идти на работу. Нач. юридич. отдела довели до нервного срыва и прямо из офиса отправили в реанимацию.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Битэкс инженером ПТО с 2024 года. В основном занимаюсь документами по новым строительным объектам: исполнительная, согласования, взаимодействие с прорабами и снабжением. Нагрузка бывает плотная, особенно перед сдачей этапов. В компании нормальная коммуникация с руководителем проекта и возможность быстро разбираться в стройпроцессах. Далее →✗ НедостаткиБольшая нагрузка. Далее →
-
Плюсы (было): Когда я пришла в Билайн на позицию рекрутера, это действительно был лучший отдел персонала в моей карьере. Мы работали как единый механизм: интересные проекты, амбициозные задачи и потрясающая команда, где всегда было принято подставлять плечо друг другу. Отдельное спасибо моему прямому руководителю и коллегам — именно благодаря им я приобрела колоссальный опыт, а вакансии закрывались в срок. Я искренне хотела развиваться внутри компании и даже рассматривала переход в другие отделы, потому что верила в продукт. Минусы (стало): К сожалению, с приходом нового HR-директора атмосфера кардинально изменилась. Да, формально повысили оклад, но это повышение оказалось «золотой клеткой»: Ужесточение KPI. Планка выросла настолько, что выполнять её в старом объеме стало нереально. Сокращение штата. Убрали ресерчеров, и теперь вся «черновая» работа легла на рекрутеров. Объем задач вырос минимум в 3 раза. Давление. Теперь за недоработку рекрутера премии лишается руководитель. Это создает токсичную атмосферу — работать стало страшно, потому что не хочется подставлять своего наставника. Бесконечные реорганизации. Постоянные сокращения и принудительные переводы на другие направления (которые мне были неинтересны) убили всякое желание развиваться. Вместо стратегии — бесконечная «пожарная» работа. Итог: Раньше нагрузки... Далее →