Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74308 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74308)
-
✓ Преимуществагенеральный директор коровкин сам пишет себе заказные положительные отзывы Далее →✗ Недостаткик.а. размещает грязные лживые положительные отзывы о своей организации. При таком ведении дел положительного ничего не может быть в Мосгорэкспертиза / бывший аудитбыт. Вот его лживые отзывы: Ведущий специалист делопроизводства Ведущий специалист делопроизводства 4,2 Февраль 2025 Работаю в компании Москва. Время работы: 1−2 года. Что нравится: график, зарплата, лояльное руководство, хороший коллектив, зарплата всегда вовремя, без задержек. Что можно улучшить: слишком много монотонности. Этот отзыв сплошная ложь и обман! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДорогие коллеги-врачи. Не ходите в эту организацию, если не хотите быть униженными и оплеванными. На собеседовании главный врач задает странные вопросы по моей специальности. Явно уж доктор со стажем знает ответы на элементарные вопросы. В требованиях на вакансию описывается просто амбулаторный прием пациентов, а они требуют от невролога умение расшифровывать и описывать ЭЭГ, ЭНМГ, сертификат мануального терапевта и рефлексотерапевта за зп около 90−100 тыс. И стандартная фраза: мы вам перезвоним. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро дают понять что надо бежать! Далее →✗ НедостаткиМужики и девчонки, если себя хоть немного уважаете, не суйтесь — [censored], и не заплатят, ещё и должными останетесь с их штрафами. Лучше куда на вахту поехать, чем на ВБ спину гнуть. Если нормальную работу ищите, вот звоните Женьку +7 (963) 979−93-79, он меня устроил, отношение человеческое у него, что обещал, то и дал! Всех своих уже подтянул через него и спокойно работаем, но ситуацию общую решил ещё тут клич кинуть и предупредить вас, что лучше не связываться с ВБ. Про антисанитарию — вообще отдельная тема, настоятельно рекомендую стирать одежду, на складах вообще жесть может твориться… потом лечиться будете годами. Всем удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиздесь ДЕНЕГ НЕТ ДЛЯ зарплаты, есть только бесплатная, увлекательная работа, как сказал директор. Поступило предложение устроиться менеджером по продажам грузовых авто и спецтехники. После общения с директором получил вот такое странное предложение: оклад 30 тыс. руб. пишут в трудовой договор и 6% бонусы от продаж, которые по документам нигде не проходят, то есть как обычно на словах. Выводы: зарплата повременная, что противоречит продажам в принципе, проценты от продаж выведены на премию, согласно ст. 22 ТК РФ «Право работодателя», где сказано, что премиальная часть для выплаты не обязательна — это больше право работодателя, чем его обязанность. Значит, к выплате только 30 тыс. руб. НЕ тратьте ВРЕМЯ НА ЭТИХ мошенников. Далее →
-
✓ ПреимуществаМинимальное количество смен в неделю- 2, но и процент будет минимальным около 30 Далее →✗ НедостаткиОцениваю как мастер массажа. Постоянные задержки с выплатой на несколько дней, обязательное назначение дежурной по уборке и встречающей гостей на входе, воровство обуви/одежды/белья, полиграф раз в 3 месяца — если вы тревожник, не пройдете, даже если не врете, не воруете, не берете контакты гостей — выставят огромный штраф; за подарки гостей вы обязаны вернуть салону 50% от стоимости подарка, даже если это цветы; ежедневный брифинг 2 раза в день по часу, где проверяется состав сумочки/маникюр/педикюр/бритость и т.д. — штраф за отсутствие любого пункта; миллион индусов на прогу за 5500 на час; подарки от операторов и менеджеров гостям в виде +30 минут к проге отрабатываете бесплатно, то есть делают подарки гостям, чтоб они дошли в салон, а вам с этого нулина. Процент программ маленький, сдирают на хозы и уборку; принудительно могут перекидывать в салон, где не хватает девочек, в непопулярном салоне, даже если по графику вы выбрали другой и уже находитесь там на смене. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаучишься совмещать 25 работ за одну зарплату и дополнительно освоишь парочку новых профессий, например, работу носильщика без оплаты. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор никогда не дает денег, когда увольняет невиновных нормальных сотрудников по своей инициативе. Тебя увольняют, не дают ничего, ты больше не нравишься, или не нужен, или еще что, но главное, он с тебя уже переключился. Он уже не видит тебя. Под гнев генерального директора не рекомендую попадать. Сам гневный вид говорит, что ты не нравишься ему, и он уже активно за твоей спиной ищет замену, так что ты тоже начинай шевелиться. По рабочим вопросам обращаться бесполезно, он ничего не знает и не вникает, в итоге всё свалит на тебя. Я не знаю ничего про его семью или детство, но я вижу несправедливость, странности, необычные ожидания и претензии на то, что мы рабы и должны безоговорочно делать всё. Бухгалтерия — это мерзкие осуждающие люди и стукачки, стервятники, самая черная часть коллектива, странные шизоиды, одна вообще чокнутая, совсем психически больная, свихнулась, могут орать как чокнутые. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп, платят больше, чем люди работают, а людям мало. Близко к метро. Далее →✗ НедостаткиНедостаток — выгоревшие на работе люди за много лет работы. Директор отдела Дизайна. Как руководитель неплохая, сама не напрягается и никого не напрягает, держится за своё место. Но всех новых сотрудников расспрашивает целыми днями о жизни, скучно ей. О себе рассказывает, начиная от рождения. Коллеги часто что-то замалчивают, боясь обидеть её ранимую душу, что она всех достала с расспросами, пытаются ей подыграть. Рыба гниёт с головы, так эта голова лазит по полке и сумке не своей. Ни порядочности, ни совести. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая контора, зп практически всегда вовремя. Далее →✗ НедостаткиПосле того, как Инчкейп стал Борисхофом, компания стала обычной шарашкой. Пока неумелый менеджмент бьёт себя в грудь и хвастается фиктивными результатами (заезды, вины, выдачи и даже отзывы), компания несет существенные убытки, всё это отражается на рядовых сотрудниках. Работать приходится за троих, а спрашивают как с умного, а платить готовы только минимальный минимум. 95% дельных сотрудников уже покинули свои места (кто-то сам, а кому-то указали на выход). Экономия доходит порой до абсурда, в то время как росы и ропы активно доят ресурсы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень нравился продукт Далее →✗ НедостаткиГен. Дир. Который появился, все что делает — это катается по стране с остальными руководителями. Ни разу не слышали от него адекватных речей и внятных ответов. Ранее на сапе был задан вопрос: не собираются ли увольнять коллектив? Он сказал, что нет ни в коем случае, а следом поехали перестановки, следом, конечно же, готовится разгон региональных кадров. В общем, ведёт себя как правительство, врёт, изворачивается и мямлит. В общем, прошлого директора хотя бы уважали, а тут очень плачевная ситуация. Раздули офисные отделы. Непонятный и невнятный отдел hrs, который только забегает, одеждой и книгами занимается, а рабочие программы или развитие пишет отсебятину за 5 минут… Если не хватает бюджета, разгоняет пчёл, трудно дальше плодятся. Уничтожают компанию.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, Удобный график, Соцпакет/бонусы, хорошо расположенные аптеки, высокий оборот, хорошие клиенты, помощь компании в аккредитации и обучении Далее →✗ НедостаткиНехватка персонала, давление руководства, неадекватный управляющий, который с матом пишет в рабочие чаты, и в целом ему не важно, выходные или рабочие дни. Дай, подай ему отчёт по продаже товара дня и стм. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ПК «кита» я пришла практически сразу после окончания университета. Опыта у меня было немного, честно говоря, почти никакого — только диплом и несколько подработок. Поэтому шла на собеседование с волнением, но встретили меня гораздо теплее, чем я ожидала. Лично проводил интервью Виктор Янович Сивицкий. Человек строгий, серьёзный, не склонен к пустым разговорам, поэтому сначала я даже растерялась. Но по мере беседы поняла: он умеет видеть в людях потенциал и сразу обозначает, что ждет результата, а не отговорок. Для меня это стало важным сигналом, что компания нацелена на рост, а не на формальное «отсидеться с 9 до 18». Начало работы у меня было классическим: помогала коллегам, выполняла мелкие поручения, разбиралась в процессах. Никто не кидал «в воду» без подготовки, но и [censored] не давали. Постепенно доверяли больше задач, и через несколько месяцев у меня уже была своя зона ответственности. Иногда, конечно, хотелось, чтобы всё давалось проще — особенно когда одновременно нужно было разобраться с новым проектом и ещё уложиться в сроки. Но именно такие моменты закаляют и помогают быстро расти. Что важно — всё официально. Устроили по закону, никаких «серых схем». Отпуск, больничный, все документы в порядке, зарплата без задержек. Я знаю людей, которые сталкивались с обратным,... Далее →✗ НедостаткиДля тех, кто ищет «тихую гавань», эта компания не подойдёт. Тут нельзя спрятаться за спинами или «пересидеть» день, двигая мышкой и попивая кофе. Работа требует вовлечённости и отдачи. Если думаете, что сможете просто отсидеться, протирая штаны, то лучше не пробовать. Строгие требования руководителя могут поначалу казаться слишком жёсткими, особенно тем, кто привык к расслабленной атмосфере. Иногда сроки поджимают, иногда кажется, что задач больше, чем можно унести. Но всё это скорее особенности, чем настоящие минусы. Для меня лично строгие рамки оказались плюсом. Они научили организовывать время, расставлять приоритеты, доводить начатое до конца. Да, иногда сложно, но именно через такие вызовы приходит профессиональный рост. В итоге понимаешь: если справился здесь, то сможешь справиться почти везде. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленной работы. Команда. Для меня ООО «Селдон ПРО» до 2025 года — это, прежде всего, коллектив людей, разделяющих общие цели и с энтузиазмом подходящих к решению любых задач. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Селдон» не отличалась пунктуальностью в выплатах заработной платы. Финансовые проблемы возникали регулярно, но задержки компенсировались высокими доходами, что устраивало всех. Однако в 2025 году ситуация изменилась, и компания начала решать свои проблемы за счет сотрудников. Ранее начисленные премии перестали выплачиваться, а на письменные претензии работодатель отвечал, что задолженности перед работниками нет. После увольнения я до сих пор не получил расчет, а прошло уже больше трех недель. Чтобы защитить свои права, мне приходится обращаться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Далее →
-
✓ Преимущества- Удобное расположение офиса: Недалеко от станции метро «Алексеевская», что очень комфортно для сотрудников. — Modern workplace: Чистое, уютное и хорошо оборудованное офисное пространство. Из окон открывается приятный вид. — Бытовая организация: Для сотрудников созданы хорошие условия: есть удобная кухня, бесплатный чай, кофе. Далее →✗ Недостатки- Непрозрачная система оплаты труда: на этапе оформления документов (после устной договоренности о сумме оклада) было сообщено по факту о разделении заработной платы на две части: официальную («белую») и неофициальную («серую»). Данное условие не оговаривалось на первых этапах собеседования. — Нарушение договоренностей при расчете: при увольнении неофициальная («серая») часть заработной платы за последний месяц работы выплачена не была. — Отсутствие структуры: в отделе продаж нет выстроенных бизнес-процессов, четких KPI и системы регулярной обратной связи от руководства. — Невыполнение обещаний: ряд озвученных на старте рабочих условий и предоставляемых ресурсов (таких как база клиентов, компенсация связи) реализован не был. — В офисе царит крайне токсичная атмосфера, вспоминается пословица «рыба гниет с головы». Цели и задачи компании размыты, к предложениям и рекомендациям сотрудников руководство прислушиваться не готово. Далее →
-
Странная организация, что сами менеджеры по поиску персонала говорят, что нужны сотрудники, в кадровом агентстве то же самое говорят, но при этом вакансии месяцами на HH висят. Вопрос про место проживания совершенно бестолковый. Какая разница, где живет соискатель? Если он арендует жилье, то может подстроиться под местоположение работы. Да даже если и нет, человек видит же, где находится организация и рассчитывает свое время на дорогу до офиса. Говоришь, что нет семьи и можешь работать вне графика, опыт работы в сфере строительства большой, и не только в ней, все для работы, но при этом тебе отказывают. Скидываешь резюме на одну вакансию, звонят по другой. И постоянный поток вакансий на разные позиции. Текучка кадров получается. То есть сотрудники явно не задерживаются в организации. Далее →
-
Приветствую! Судоходная Компания «ООО РИВЕР МЕД трейдинг» месяцами не выплачивает зарплату, объясняя задержки своими внутренними проблемами. «Кризис в грузоперевозках, ставки сильно просели, сейчас выросли в два раза, + конец навигации. Некоторые компании не вытянули, многие в отстое стоят. Ну ничего страшного, сейчас груз пойдет, бабки будут». Очень трудно выбить свои честно заработанные деньги. Д. 2 мех, Э. з/п на ровне. НЕ ведитесь! Далее →
-
Всё, что написано в других отзывах, правда. Столкнулась с тем же и с бесконечно молчащей бухгалтерией, или делающей вид, что они не понимают, о каких выплатах я говорю, что мне должны были ещё полмесяца назад. К.С. якобы сердобольная, конечно, это иллюзия, чтобы сильно не злились. А.М. — Мрак Мракович, от него адекватности не дождётесь, а стелит на собеседование хорошо. Семь пятниц на неделе в компании с несколькими именами, что я не сразу обнаружила. Всё время меняют условия работы, буквально каждую неделю! Выплат, обещанных за полтора месяца, так и не получила. Обучение отвратное, отношение к сотрудникам такое же, зато требуют как при президенте. Количество ошибок в переписке со всеми ботами и у самого А.М. зашкаливает. Я такого не видела за несколько лет работы в онлайн. Так и вывозят, походу, на бесплатных сотрудниках, которые привлекают друг друга.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания сильна своей командой — настоящими профессионалами, которые болеют за общий результат и всегда готовы подставить плечо. Все основные бизнес-процессы работают именно благодаря таким людям. Далее →✗ НедостаткиВ компании наблюдается нездоровый микроклимат, для которого характерна высокая степень конкуренции между сотрудниками, порой переходящая в откровенную враждебность. Взаимодействие между отделами часто строится на конфронтации, а не на сотрудничестве, что в итоге негативно сказывается на эффективности работы и отношении к рядовым сотрудникам. Отдельной проблемой является стиль общения: зачастую он лишён элементарного уважения, преобладают директивные указания вместо диалога. В такой атмосфере крайне сложно развиваться, проявлять инициативу и выстраивать отношения, основанные на доверии. Конечно, мой опыт может быть субъективным, и кто-то может чувствовать себя в этой среде комфортно. Тем не менее, я искренне желаю компании успехов и надеюсь, что в будущем ситуация изменится к лучшему. Далее →