Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74719 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74719)
-
✓ ПреимуществаИмеется необходимая для занятий техника, учебные материалы Далее →✗ НедостаткиУ меня сложилось впечатление, что директор Аробелидзе М.В. использует претендентов на получение работы в качестве бесплатной рабочей силы. 22.09.2025 с 17.45 до 19.00 в рамках возможного трудоустройства я проводила занятие по английскому языку с группой детей в школе LangWe по адресу ул. Самуила Маршака, 22. Перед занятием Аробелидзе М.В. попросила меня написать подробный план по заранее присланному мне шаблону, данный план был ею одобрен и принят до начала занятия. Однако 24.09.2025 Аробелидзе М.В. сообщила мне, что работу мне предложить она не может, потому что мое занятие имело недостатки, хотя она высоко оценила мои навыки и умения. Я предложила ей оплатить проведенное мной занятие по существующим в этой школе расценкам 850 р/45 мин, итого 1 416 р. за 75 минут, но Аробелидзе М.В. отказалась. Я полагаю, что имеет место недобросовестное отношение работодателя к соискателям и использование их, в данном случае моего, бесплатного труда. Суммарно на изучение учебника, подготовку плана и проведение занятия я потратила больше 4-х часов, также я самостоятельно и за свой счёт распечатала раздаточный материал. Родители... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность поработать буквально один день и «узнать, что это такое» — для общего опыта, если очень нужно. В объявлении всё выглядит красиво: ежедневные выплаты, надбавки, бонусы. Далее →✗ НедостаткиОбещают: ежедневные выплаты на карту, надбавки на проезд, бонусы и разные «плюшки». Фактически — в первый же день работы никаких выплат, вообще ничто не поступило. Логисты выдают адреса в одном конце города, заказ — в другом. Расстояния большие, трафик, пробки — всё это не учитывается. Задать задачу «успеешь за час» — издевательство. В Москве навигация часто просто бесполезна: сигналы глушатся, GPS плох, приложение подвисает. Всё это вместе делает маршруты непредсказуемыми и часто неосуществимыми в указанные сроки. Никаких объяснений о том, как рассчитываются бонусы, надбавки. Вакансия и рекламные описания — одно, реальность — другое. Нет чёткой информации о том, за что и когда заплатят. Требуют доставить за час — когда это физически невозможно из-за расстояний и пробок. Давят на скорость, не учитывают реальные условия — улицы, пробки, навигацию. В ответах на жалобы в отзывах — стандартные шаблоны: «нам жаль», «мы работаем над ошибками». Но изменений не видно. Количество жалоб растёт, условия не меняются. Если цените себя и своё время, то рекомендую поискать другую компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт взаимодействия с компанией Lime оказался крайне негативным. После прохождения всех этапов собеседований мне был направлен официальный оффер, который я приняла, оправила документы. Однако менее чем за сутки до подписания компания отозвала предложение. Формальная причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника. Это решение было озвучено в последний момент. Далее →✗ НедостаткиОсобо подчеркиваю: я осознанно согласилась на позицию, существенно ниже моего опыта, уровня квалификации и дохода, так как действительно хотела работать в Lime. Мне были озвучены намерения компании развивать сотрудников и строить долгосрочные отношения. Однако на деле все оказалось иначе — кандидату с высоким уровнем скиллов предложили линейную должность, а затем просто «выкинули» в пользу якобы вернувшегося коллеги. Lime, в свою очередь, позиционирует себя как компанию, заинтересованную в росте сотрудников — но по факту предлагает квалифицированным кандидатам линейные роли без перспектив, а затем легко и без последствий избавляется от них. Такое решение в последний момент демонстрирует полную дезорганизацию внутренних процессов и пренебрежение к базовым принципам деловой этики. Оффер — это не формальность, а обязательство, на основании которого человек принимает важные карьерные решения. В моем случае — это отказ от других предложений. Фактически компания поставила меня в уязвимое положение, не предложив ни компенсации, ни ответственности, ни уважения к уже потраченному времени. Если внутренняя текучка в компании важнее обязательств перед кандидатами, это многое говорит о корпоративной культуре и управлении. Особенно показательно, что вакансия на эту же должность продолжает регулярно публиковаться от имени Lime, что ставит под сомнение правдивость озвученной причины. Возникает ощущение, что... Далее →
-
✓ Преимуществаесть наверное.. иначе бы контора не существовала Далее →✗ НедостаткиПервый раз в своей жизни пишу отзыв. Обычно пишут люди, которые сильно обижены или кого-то попросили что-то хорошее написать)) Компания ни о чем. Что можно сказать о компании, которая платит своим работникам черно-белую зарплату? Причем компания, позиционирующая себя международной.. Наверное, мой отзыв или заблокируют, или Юлия (HrD) попытается его резко опровергнуть, написав, что работник был не в адеквате или что-то типа того, но я попробую. Основатель Д. совершенно не дружелюбен и не адекватен, все это знают (включая Нr директора), но все делают вид, что вроде как бы нормально. Он ест йогурт на видеовстречах (другого времени поесть, видимо, нет) и относится так, словно вы не полноценный работник, а так пришли милостыню у него попросить в тип-топ, крайне резкое и неуважительное отношение. В компании нет правил, соответствующих ТК РФ, что захотят, то и творят. Можно какое-то время там поработать, так сказать «перекантоваться», но это вообще далеко-далеко от работы мечты, Есть в компании О. (якобы заместитель HrD), высокомерна, не общительна, не имеет этики делового общения напрочь. Хорошо считает и понимает суть дела, но для Hr этого недостаточно, если к ней подойдет кто-то с вопросом — она грубо «отошьет», люди жалуются, но она вроде... Далее →
-
Я работала в Funday в ТЦ Мозайка. Рано радовалась, когда писала положительные отзывы. Фандей совсем не фандей. Здесь не ценят новичков. Администратор Ю.А. проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы, из разряда «где работала» и «почему ушла», создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору. Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убью», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Ю.А. не разрешала мне выкатывать рейлы одежды, что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Ю.А. не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл. Со своей стороны, директор В.Т. также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, В.Т. даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников.... Далее →
-
Владельцем группы компаний является американец М. Д. С., имеющий двойное гражданство, в настоящее время скрывающийся за рубежом и боящийся приехать в Россию. Группа компаний занимается предоставлением услуг по клинингу, персоналу, альпинизму, вентиляции и кондиционированию для промышленных предприятий. В компаниях есть черная касса, через которую выдается серая зарплата, премии и бонусы. В отделе охраны труда изготавливаются в том числе липовые удостоверения на персонал, который зачастую не находится в штате групп компаний: удостоверения по электробезопасности, работам на высоте, охране труда, различные аттестации. В московском офисе установлена бутафорская вентиляция, не работают почти все кондиционеры, очень душно, у персонала на столах старые мониторы, от которых сильно болят глаза, выдаются старые ноутбуки. Отсутствуют огнетушители и системы пожаротушения. Освещенность офиса не соответствует СП 52.1333.2016. Все это говорит о нарушениях прав трудящихся. Генеральный директор во всех компаниях — В. С., используется для массовой регистрации. Исполнительный директор — Ю. Р. и негласный управляющий, нач. отдела кадров — Ш. Ю. По предварительной договоренности, эти женщины под руководством М. Д. С. скрывают налоги, в том числе и по заработной плате, от государства. Бывшие, не рядовые работники сообщают, что ежедневно средства в размере одного миллиона рублей выводятся за рубеж,... Далее →
-
Полностью согласен с другими отзывами о компании, очень нервный микроклимат, ставят невыполнимые задачи, при этом не интересуются, есть ли вообще возможность выполнить задачу, постоянные переработки, которые не оплачиваются, транспорт и связь тоже за свой счёт. Типа З.П. всё компенсирует. Отзывы на НН.ru, к сожалению, выдуманы самим отделом кадров. Из хорошего З.П. белая, расположение удобное. Работать невозможно. Далее →
-
Абсолютно невменяемый работодатель. Жесткая иерархия «власти», но при этом не поймешь, кто твой начальник, какие он задачи ставит. Практика использования сотрудника как ресурса — для них норма. Задействовать на 3−4 проектах человека — норма. Я был в разработке, при этом работал на 4 проектах. Ушел без проблем, и на том спасибо. Далее →
-
-
Люди! Это худший вариант работы вахтой, условия работы кошмарные, оплата низкая, питания нет, руководство ставит задачи, которые не в состоянии толком объяснить, расторгает договор преждевременно, ссылаясь на окончание работ с заказчиком. Из хорошего ничего сказать не получится в отзыве. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиПришлось работать на звонках в поисках клиентов. Ощущение такое, что находишься в роте штрафбата. Постоянные крики начальства. Даже угрозы ввести штрафы за невыполнение плана продаж. На обед строем. С обеда строем. В туалет — с разрешения начальника и только в порядке очереди. Что-то спросить у рядом сидящего коллеги — просто преступление. Бутылка с водой на рабочем столе — нарушение. Как-то возникла необходимость зарядить личный мобильный телефон, так столько порицаний пришлось выслушать, типа — у нас так не принято, это запрещено и прочее. Пришлось бежать оттуда, роняя тапки. Вспоминаю теперь это время как страшный сон.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет совсем, раньше были возможно, и да второе название «leotrack machinery» Далее →✗ НедостаткиБизнес-процессы нарушены, все делаешь сам, непомерные планы по продаже техники, которая не соответствует своему качеству изготовления и рассыпается на ходу. Текучки нет, потому что никто не приходит из соискателей, хоть и указано, что можешь заработать много денежек. Почти все разошлись, мотивация нулевая, планы лошадиные. Постоянное давление на менеджеров и сервис, все виноваты, что продажи не идут. Наверное, и уборщица тоже виновата. Потеря времени и обещание золотых гор, все как обычно, к сожалению, сейчас таких организаций много развелось. Далее →
-
✓ Преимуществагос. манипуляторы Далее →✗ НедостаткиПытался к ним трудоустроиться в офис в Москве на Курской. Много говорят, много этапов собеседований, по итогу ни к чему не приводящих. Собеседования ради собеседований. Начальство все как на подбор высокомерное, чванное. Являются на собеседования с опозданием на 10−15 минут. С недовольными и надменными физиономиями. С великим одолжением. Как будто у них там супер условия. Работа с 8 утра, 50% от оклада — это премия, которую, видимо, срезают часто. Какие-то обязательные прививки (wtf???). Если москвич — значит на выборы будь обязан. Месяца 1, 5 мариновали, типа «мы вас точно» берем, в итоге прислали смску, что есть получше кандидат, чем вы.. Высосали всю личную инфу. Для чего спрашивается? Блат на блате, остальные им для показного конкурса.. Далее →
-
Откликнулась на объявление на hh, вечером, сразу пришло приглашение, что смутило, стоит автоматизация, приглашение приходит от самого генерального. Позвонила по номеру hr, приглашают на собеседование по живой очереди, что тоже смутило, но решила сходить, по описанию просто божественная вакансия. Приглашают всех подряд каждый день к 16:00. Пришла в назначенное время, уже сидела толпа, заполняют анкету. Вызывают по одному, собеседование минут 7 с записью якобы для генерального. Потом говорят, мы с Вами свяжемся в течение 3 дней. Вакансии висят месяцами на hh, откликов более 1k. По факту компании не нужны сотрудники, делают вид деятельности. Не советую тратить время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтзыв оставляю как бывший сотрудник! В данной компании работала 2014 году, Заработная плата и мотивация, премии на высшем уровне, политика компании также приятно порадовала, у компании очень интересная история, каждая коллекция имела свою интересную и весьма оригинальную презентацию куда приглашались все сотрудники. Бесплатная форма что огромный плюс Я как сотрудник влюбленный в свою работу и в место (аутлет Белая дача) делала большой план, часто перевыполняла бывала даже в два раза, прошла всех тайный покупателей на высший бал, а подругому и быть не могло я безумно любила свою работу, но всегда есть но…… Далее →✗ НедостаткиЧто касаемо руководства, на тот момент директором была П. Т. Вот тут полный провал… Директор находила своих любимчиков из тех, кто ходит с ней покурить, кто постоянно приходит на работу для того, чтобы подружиться с директором, а для меня это было лишним, так как мне нужны были деньги, а не дружба… Постоянные перекладывания своих обязанностей на безотказных (такая была я): если кто-то не вышел на работу, то должна выйти ты, потому что ближе всех живу! Сама руководитель была бестактная, любила влезать в личную жизнь со своими советами, а это зачем… Место, где мы обедали, было в одном помещении, где работала сама директор, которая постоянно курила электронку, от которой был просто рвотный рефлекс, и, сделав замечание, она начинала на тебе отрываться по полной… Это непрофессионально! Все негативные впечатления оставило только руководство в числе директора П. Т. С таким руководителем не рекомендую работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, месторасположение, обучение Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство. Хамство и унижение сотрудников. Увольнение сотрудников и выживание их с работы просто по желанию Топ-менеджмента, в том числе женщин с 3 и более детьми. Постоянные реорганизации и сокращения. Компания для избранных. Наличие менеджмента, несоблюдающего установленный кодекс этики и поведения, корпоративные ценности (У.Л.). Постоянное переставление слов местами в документах, просто потому что так хочется. Абсолютно некомпетентные сотрудники HR-ядра, делающие вид, что занимаются работой. Карьерный рост отсутствует. Ротация персонала невозможна. Если вы приходите с улицы, будьте готовы к тому, что вы обслуживающий персонал, как уборщица или дворник, просто сидите в красивом и теплом здании с вкусной едой. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно работать, если вы личный друг/ подружка финансового директора, она же кадровичка. Далее →✗ НедостаткиЕсли зададите хотя бы один вопрос про трудовые права — выкинут как половую тряпку. Зарплата ниже рынка, переработки оплачиваются ниже Т.К. РФ и только если хорошо дружить с руководством. Отпуска не оформляются по Т.К., заставляют заполнять фиговые бумажки и вышвыривают неугодных, если по этой бумажке вдруг решили уйти в отпуск. График отпусков тайный, увидите его в суде. Про индексацию не мечтайте — ее нет и не будет. Локальные нормативные акты скрываются от сотрудников, в случае трудового спора вы их впервые увидите тоже уже в суде. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств тут нет Далее →✗ НедостаткиСижу и ржу! Дожили! Внутренняя почта превратилась в помойку для спама. Что творится? Вместо рабочих писем сотрудники получают откровенный спам под видом «голосования за лучшую книгу». Ребята, вы совсем сбрендили со своей макулатурой? Нажимаешь на ссылку, а тебя перебрасывает прямиком на страницу покупки. Отличная схема распила, ничего не скажешь! Не иначе, как автор — родственник кого-то из высших эфиров. Но книгами проблемы не ограничиваются. В компании тотальная текучка — каждую неделю на минус 5−10 человек. Может, лучше бы так же активно рассылали не спам, а мотивацию для сотрудников, чтобы люди задерживались? Маразм крепчает и процветает. Процветает и культ титулов: сплошь и рядом каждый новый сотрудник — уже «директор». Поздравляю, в компании, судя по всему, рекорд по количеству номинальных директоров на квадратный метр.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз хорошего: в клинике на ВДНХ реально сделали ремонт подсобных помещений в том числе кухни. Далее →✗ Недостатки- Устаревшее ПО на компьютерах, которые еле доживают свой век (про принтеры речи нет, эти бедолаги наверняка застали распад СССР) — Хамство и откровенные оскорбления от руководства (привет П.К.) — Задержка зарплаты со словами: «когда заработаете — тогда заплатим" — Шантаж и угрозы от их юриста Б. — Бюджеты клиники явно уходят на нужды руководства, очевидно — Про якобы «медицинские» услуги вообще лучше ничего не комментировать, любой человек хоть с каким-то пониманием в медицине в жизни сюда работать не пойдёт. Какие-то иглы, атомы, кавитации. На аппаратах косметологии не установлены шилдики (откуда этот аппарат вообще?) и нет сертификатов. — Ой, да и словами не описать, как руководство плюет на клинику на ВДНХ — что пациенты тут нищие, что сотрудники тут нищие, бывшие сотрудники наркоманы, обманщики, предатели, а они такие хорошие бизнесмены. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиГадюшный коллектив, директор авторитарный, человек настроения, все по регламенту, спокойно нельзя ни поесть, ни пить, ни в туалет, ты всегда виноват, есть только ее правильное мнение, постоянная текучка кадров, 1 сотрудник в месяц минимум, у вас не будет своего мнения, постоянно на нервах, огромный ассортимент, бардак в 1С, бардак на сайте, не соответствует действительности, надо и учить всю программу Outlook, 1С, ассортимент, продажи, специфика, и продавать, просто так оклад не платят, сразу увольняют одним днем, что вдруг не понравилось… Не тратьте нервы и время, не ведитесь на белую зп. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела заметить Далее →✗ НедостаткиПришло приглашение на НН, чтобы я связалась с ними в удобное время. Мы созвонились, по обязанностям и навыкам сошлись, назначили встречу с руководителем, но за три часа до онлайн-собеседования мне сказали, что они меняют свои требования. Когда узнают подробности, мне сообщат (мб забыли, кого ищут…). Через несколько дней я им напомнила о себе, но о реакции, о изменениях в вакансии. Получилось так, что мне отказали по какой-то странной причине, еще до этапа собеседования, а сами продолжили искать кандидатов на вакансию. Далее →