Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74112 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74112)
-
Вижу периодически от данной компании вакансии на дизайнеров с очень низкими зарплатами в 70−100 тысяч рублей. А потом я вижу пост в бизнес-канале с аналитикой по бренду, где написано, что их прибыль 400 с чем-то миллионов, почти полмиллиарда. Это выше, чем у многих крупных брендов, которые платят в 3 раза больше. Ребята-владельцы, вот вопрос к вам: вы так любите выступать на интервью, рассказывать о хорошем отношении к людям, а вот такие зарплаты низкие при такой прибыли людям предлагать вам как, нормально? Считаете такое уважительным? В медиа прогрессивная компания, а в реальной жизни типичный «бизнес по-русски». Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании платится полностью белая зарплата. Хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиВсё так же. Без изменений. Зарплаты не индексируются. Режут премии по велению правой пятки руководства, много дополнительной неоплачиваемой работы. Нет премий за дополнительные поручения. При собеседовании и трудоустройстве половина обязанностей не оговаривается. По моему мнению, будьте готовы, что вас могут взять на работу по одной специальности, а работать заставят по совсем другому профилю и будут при этом возмущаться низким результатам. Много ресурсов уходит на развитие новых филиалов-проектов, повышать з/п проектировщикам не за что и незачем, да и не на что. Объекты все как на подбор удивительные, а ещё удивительный подход к их проектированию. Сказка в общем. Далее →
-
Заработал на заказах по Вов около 70 долларов. Менеджер при трудоустройстве обещал выплаты в течение суток после формирования заявки. Я создал заявку и через сутки был забанен на сайте за нарушение правил. Каких? Сам не знаю, мне никто ничего не объяснил, просто снесли акк, деньги не выплатили, в Дискорде кинули в ЧС. Обман. Далее →
-
Компания Город наград, она же Кристаллы.ру, Тайджа. Так много названий не зря… Здесь серая зарплата, деньги не платят, обходите стороной. 1-й месяц не оформляют. Руководство неадекватное, поэтому большая текучка кадров. Обучения как такового нет, пока сам всё не узнаешь в процессе работы. Лучшие заказы отдают «своим». Далее →
-
✓ ПреимуществаБежать! И держаться подальше от этой вонючей конторы! Далее →✗ НедостаткиВы реально думаете, что это старая экспертная компания с репутацией? Нет, конечно же! И вы абсолютно правы! Это старая аудиторская конторка с другими собственниками. А что К. К.? К. А. А. купил эту конторку-нулевку году в 2018. Никаких экспертиз и в помине не было! На сайте Мосгорэкспертизы явный обман: 12 479 экспертиз с 1997 года! Не занималось ООО «Аудитбыт» никакими экспертизами в 1997 году. До 2019 года никаких экспертиз не делалось. Так что экспертизы с 1997 года — это наглая ложь Коровкина. Даже на сайте Коровкин звездит, мошенничает, и ему не стыдно. На все деньги, полученные от мошенничества, пьет и морально разлагается в свингерских клубах и с содержанками! Вы, как заказчик или как специалист, хотите работать с этим уродом? Ответ очевиден, держаться подальше! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, эта компания абсолютно разочаровала, начиная от HR и далее Далее →✗ НедостаткиПригласили на интервью, вроде вакансия понравилась. Но как только я уточнила по зарплате, началось. Привожу, что пыталась мне отвечать HR, пока мы общались, прям цитаты. Никому не советую — потеряете время и не получите работу при этом. Итак, что писала HR в ответ на вопросы по заработной плате: «По поводу финансового вопроса — стараемся быть гибкими в рамках бюджета, ориентируемся на опыт и ожидания кандидата. Буду признательна, если вы сможете сообщить, какая сумма для вас является минимальной и ниже которой вы не рассматриваете предложения. Это поможет нам лучше сориентироваться в возможностях сотрудничества.» Далее →
-
✓ ПреимуществаМой опыт работы в Bell Integrator длился два с небольшим года. Ушла, потому что, как мне показалось, переросла эту компанию. В целом же, это был достаточно противоречивый период, наполненный как плюсами, так и минусами. Плюсы: Профессиональный рост: компания предоставила мне отличные возможности для профессионального развития. Я участвовал в нескольких крупных проектах, что позволило мне значительно расширить свои знания и навыки в области ИТ-аналитики. Наставничество тоже было на высоком уровне — мой ментор всегда находил время для связи со мной и помогал преодолевать сложности. Команда: на моём проекте собрались невероятно отзывчивые люди. Атмосфера была дружелюбной, мне часто помогали и делились опытом. Вне работы мы проводили тимбилдинги, которые способствовали сплочению нашего небольшого коллектива проекта. Заработная плата: она соответствовала рыночной ставке. Гибкий график: Возможность работать удалённо была лично для меня огромным плюсом. Я сама могла регулировать свою занятость и отвлекаться на личные дела не в ущерб работе. Далее →✗ НедостаткиМинусы: Высокая загруженность: в периоды пиковой нагрузки рабочая неделя часто выходила за рамки стандартных 40 часов. Хотя сверхурочные часы оплачивались, присутствовало постоянное перенапряжение. Бюрократия на стороне заказчика: это зачастую замедляло работу и требовало лишних усилий и времени. В самом Бэлле такого не было. Там всё проще и быстрее. * Недостаток обратной связи от руководства (в некоторых случаях): хотя в моём отделе обратная связь была на высоком уровне, я слышал от коллег из других отделов о проблемах с недостаточной обратной связью от руководителей, что приводило к неуверенности и снижению мотивации. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании Fluid-Line на протяжении 4 лет. За это время сложились разные впечатления. Плюсы: Стабильность: Компания давно присутствует на рынке, есть уверенность в завтрашнем дне, выплаты происходят регулярно, задержек по зарплате не было. Профессиональный рост: Есть возможность обучаться новому, расширять профессиональные навыки, руководители поощряют инициативу. Коллектив: Приятные коллеги, поддерживают друг друга в работе, атмосфера достаточно дружелюбная. Интересные задачи: Встречаются задачи, которые позволяют развиваться и прокачивать свои навыки. Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост: Возможности для стремительного карьерного роста ограничены из-за небольшой численности отдела. Процессы: Некоторые внутренние процессы требуют доработки и оптимизации, не всё всегда происходит быстро. Бонусы и соцпакет: Социальный пакет не самый широкий на рынке, хотелось бы больше бонусов для сотрудников. В целом могу рекомендовать Fluid-Line для тех, кто ищет стабильную работу в профессиональном коллективе и хочет развиваться в своей сфере. Для начинающих специалистов — хороший старт. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла. Далее →✗ НедостаткиОчень негативное впечатление от общения с рекрутером. Никакой информации не хотели давать до собеседования, все только на собеседовании. Совершенно не желают уважать чужое время. В итоге удалось только узнать у рекрутера, что работают они по договору ГПХ с самозанятыми или ИП. Что мне категорически не подходит, так зачем тратить время на видеособеседование, если это все можно сказать сразу. Рекрутер не звонит сам, сам не связывается с соискателем, просто присылает ник в ТГ и просит написать ему. После сразу пытается договориться о времени собеседования, не уточняя никаких деталей о вакансии, даже зарплату не озвучили. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Теперь ничё этого немає. Далее →✗ НедостаткиДа вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хватать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-х владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 7) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. Больше звёздочек не дам: «нерентабельно вам... Далее →
-
Хочу оставить отзыв о компании ООО «снги», она же АО «сиг», Амурский ГХК. В вашей группе отзыв от декабря 2023 года негативный, и по сей день ничего не поменялось в лучшую сторону. Период работы: март-май 2025. Задержка зарплаты в среднем месяц, обеспечение СИЗ очень плохое, часть персонала покупает спецовки, обувь, каски, очки за свой счёт, денег за это не возвращают, страховочных привязей, щитков сварщика, перчаток большая нехватка. Обеспечение обедами отвратительное. Отношение к персоналу как к рабам. Общаги для работников, что для ИТР, что для рабочих, очень печальные и грязные. Доходит до того, что билеты на работу люди покупают за свой счёт, возврат происходит через 2−3 месяца, а с работы вообще могут и деньги за билеты не вернуть. Текучка кадров огромная. При увольнении выплачивается только оклад без всяких премий, пытаются удержать еще за питание. Устраивают на день позже, как вы оформляетесь в ОК, увольняют на день раньше, что написано в заявлении. Всем НЕ рекомендую данную компанию, ищите компанию стабильнее и с лучшими условиями. Очень буду рад, если данный отзыв хоть кому-то поможет, и люди не попадутся на заманивания от данного работодателя! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОбучение у них в компании строится из трех этапов. Презентация и еще два огромных блока обучения с практикой. Ничего не оплачивается. В итоге потрачено куча времени на прохождение, аттестацию дважды в созвонах, на все вопросы были даны верные ответы. Далее только после моего вопроса HR соизволила ответить заготовленный шаблон, что, к сожалению, мы выбрали другого кандидата. Думайте сами, стоит ли тратить тучу времени на все это, если вас потом могут «завернуть» даже при том, что у вас за плечами годы удаленной работы и опыт более чем релевантный. ЗП, кстати, ниже среднего, и была озвучена только после моего прямого вопроса. Что можно улучшить Пожалуй, все настолько плохо, что думаю, этой компании ничто не поможет. Очень рада, что избежала дальнейших мучений, потому что при таком отношении вряд ли дальше могло быть что-то кардинально другое. Мизерная ЗП, неуважение начальства и «дружный коллектив» — это, пожалуй, все, что они имеют в арсенале. Они не в курсе, что рабство уже давно отменили. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиПри приёме на работу сначала нужно было пройти электронную презентацию, после чего пригласили на обучение. Длится оно неделю, соискателей добавили в несколько чатов в Телеграм, за которыми нужно было следить в течение дня и присутствовать дважды в день на [censored], плюс куча домашнего задания. В контрольную работу входят озвучка голосом глупейшего скрипта («ну вы же понимаете, что это как подорожник приложить и ждать, когда само рассосётся», или «вот у моего знакомого была такая же ситуация, как у вас»). Хозяин компании неприятный тип (в видео, где он презентует свою компанию и услугу банкротства в частности, употребляет нецензурную лексику). Делаем выводы. Задания проверяет крайне неприятная особа Руфина, такая же, впрочем, заносчивая, как и владелец компании. При проверке заданий, где всё проговорено, оставляет пометки типа «надо ещё с большим выражением говорить» и отправляет на пересдачу. Видимо, её самооценка пострадала когда-то, и теперь, когда она уже прошла все круги кошмара в конторе, решила выместить это на новичках. [censored] проводятся, когда им вздумается, то есть нужно постоянно сидеть с телефоном, чтобы не пропустить их сообщения. Они проводят их даже если никакой инфы новой не предусмотрено (для галочки, чтобы порадовать шефа). После её выходки... Далее →
-
✓ Преимуществавовремя платят Далее →✗ НедостаткиПлатят минималку — 180 р. в час и 100 р. за точку, и не важно, личный это заказ в Подмосковье или в пределах Москвы. Завес платят от 8 кг и выше. Курьеров используют как рабов. Соцпакета нет, з.п. чёрная. Ты неофициально, без какого-либо по ТК РФ договора устраиваешься. ГПХ и самозанятые не приемлемы. Ты главное работай как Папа Карло, без праздников и выходных, надбавок в праздники нет. Те, кто строят маршруты, по чату отвечают раз на раз, разводят своих клиентов на нейросети и тому подобное. Качество тоже выполненных работ раз на раз. Далее →
-
✓ ПреимуществаВы можете не приходить на собеседование, иначе вам устроят проюлемы. Далее →✗ НедостаткиМогут вести себя не совсем адекватно. Куча работ в качестве тестовых заданий и типа куча претендентов. Каждый должен дня три бесплатно попахать. И типа возьмут одного кандидата. Естественно, даже если всё идеально, трудоустройства не и не будет. Хотите просто попахать дружно на весьма небедного дядю? И сделать работы за несколько месяцев бесплатно. Челик лысый жирный фашист в коротких штанишках, который только себя считает лучшим, правильным и зарплаты достойным. Естественно, на какие-то рекомендации или положительные отзывы не рассчитывайте. Человек пытается ездить на вас бесплатно. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет задежки зп, оплата обедов, проезда Далее →✗ НедостаткиСобственница А. — очень токсичный человек. У компании есть прекрасные методы обучения сотрудников: просто гнобить сотрудников и винить их во всех своих неудачах. Любят устраивать публичную порку сотрудникам, причём каждому. Здесь невозможно угодить, будут критиковать всё. Даже если сделаешь, как А. и хотела, она всё равно будет недовольна. Нет никакой корпоративной культуры, только сплошное раздражение, и кроме него ничего нет хорошего. Врут насчёт зарплаты, сначала А. утверждала, что её сотрудники зарабатывают от 130 тыс., но на деле больше 100 тыс. тут нельзя заработать, KPI очень маленькие, можно перевыполнить план на 200% и получить не больше 15к. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе плохой коллектив, был ДМС и крутые корпоративы (несколько раз) Далее →✗ НедостаткиПланов в компании нет, премий, соответственно, за результат тоже, выплачивают их только «избранным» и не за финансовые результаты. В отпуск пойти — всегда фортуна, отпуска директором не приветствуются, только он может быть в отпуске, зачёркнуто «на удалёнке», «в командировке» (один рабочий день + выходные), за которые тоже нужно платить. Индексаций з/п нет, и она ниже рынка и намного. Текучка высокая, директор морально нестабилен. Есть полу-ДМС, но его в любой момент могут убрать молча, вы узнаете об этом только при посещении врача (в трудовом договоре о ДМС нет ни строчки). Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Они не несут никакой ответственности за заказы. Вы можете заказ отвезти, завершить, а потом заказчик настучит им что-то, и они этот завершенный заказ откорректируют и скажут, что вы им ещё должны 350 руб. Итого вы отдадите всю стоимость доставки им — и всё. Потом они вам скажут, что они не ваш работодатель и вообще вас не знают. Грубо говоря, пошлют вас на все 4 стороны. Вот и всё. Но вы, когда заказ брали, там была норм цифра, и вы думали что-то заработать на этом заказе. А вот фигушки. Далее →