Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73843 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73843)
-
Банк ведёт активную деятельность, завлекают они клиентов на выгодных условиях, которые потом меняются, и из-за этого уходишь в минус.Блокируют карты и тянут время на их восстановление, чтобы людей вогнать в убыток и тем самым просрочить платежи по кредиту или ипотеке, чтобы обязать на повышенную процентную ставку. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля любителей работать в забегаловках и малых ТЦ. Маленькие коллективы. Целевая аудитория- возрастные женщины. Коллектив- как повезет. Скидок реальных для сотрудников нет, одно название. Далее →✗ НедостаткиКитайский товар, но покупателям врут, что собственное производство. На ВБ то же самое, но в разы дешевле. Продавцов контролирует служба видеонаблюдения с посекундным контролем и выставлением оценок. Не набрав определенное количество — лишение премии, которая на самом деле % от продаж. Зарплата в конверте, официальная — МРОТ. Саморевизии, которые на раз-два можно подтасовать, контроля нет, а потом лезут недостачи, которые платят в полном объеме. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов, наверное тематика компании, и второе, наверное это некоторые люди, с которыми интересно общаться.В целом, очень жаль — можно было бы развить. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много — главное, никудышная дирекция. И все это ставит крест на всем этом проекте. Не знаю, куда смотрит владелец — АФК Система, но явно мимо. Далее →
-
✓ Преимуществасм-ЦЕНТР г. Москва, ул. Нагорная 20/1. Занимается монтажем и обслуживание пожарной сигнализации. Далее →✗ НедостаткиМонтажники — одни таджики.Инженеров кидают с работой и по зарплате.Трудовой договор не заключают.Заставляют работать за двоих и за техника в том числе.Заставляют нарушать технику безопасности при проведении работ. Не рекомендую связываться, кидалово! Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон в этой компании нет. Это просто какая-то контора, которая обманывает людей. Они обещают золотые горы, а потом просто кидают на деньги. Я не советую никому идти туда работать. Это потеря времени, нервов и денег. Далее →✗ НедостаткиМне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 000 рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Х. и Д., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил в офис, но они не открывали мне дверь. Это просто мошенники. Положительных сторон в этой компании нет. Это просто какая-то контора, которая обманывает людей. Они обещают золотые горы, а потом просто кидают... Далее →
-
✓ ПреимуществаПозор, позор, этой контре которая испохабили ВАО. Дороги сузила на одну полосу, территорию вокруг Ивановских прудов испохабила, (скамеек нет, качели без спинок, каруселей и качелей нет так как и горок, спусков к прудам нет, пожарные проезды уничтожены и тд. Бракоделы. Позор. Далее →✗ НедостаткиПозор, такой конторе не место на рынке. Как можно было похоронить дорогостоящий бордюрный камень под синей резиновой дорожкой? Мне стыдно за таких бракоделов. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративная культура Capital Group отличается своей открытостью и уважением к сотрудникам. Здесь ценят мнение каждого, независимо от должности, а решения принимаются прозрачно и совместно с командами. Особое внимание уделяется балансу между работой и личной жизнью: компания предлагает гибкий график работы, возможность частично работать удаленно и поддерживает инициативы по развитию сотрудников. Регулярные корпоративные мероприятия — от тимбилдингов до профессиональных конференций — способствуют укреплению команды и создают дружественную атмосферу. Работать здесь приятно не только из-за интересных проектов, но и из-за уважительного отношения к людям, что особенно важно для долгосрочной карьеры. Далее →✗ НедостаткиНе нашел Далее →
-
ооо СМ-Центр монтаж и обслуживание пожарной сигнализации, также кишинёвская контора кидал. Не заключают трудовой договор, кидают зарплатой. Требуют работать за двоих и нарушают технику безопасности при проведении работ инженеров.Не рекомендую связываться, кинут.Г. Москва Нагорная 20/1. Далее →
-
-
Сделал заказ, а после этого меня просто заблокировали и кинули на деньги. Это обычные мошенники. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ первую очередь хочется написать про коллективы в магазинах, практически везде это маленькая семья. Где я работала — это взаимовыручка, дружеские отношения между руководителем подразделения и сотрудниками. Близость к дому, культурные покупатели, относительно хорошие условия труда (кондиционеры, но работают не во всех магазинах, мне повезло). Но, конечно же, есть НО! Далее →✗ НедостаткиНачнем с руководителя розничной сети г-жи М. Пришла без году неделя с ЧГ и с большим воодушевлением начала «поднимать» сеть, сделав ставку на интернет-магазин (о чем с огромным энтузиазмом оповещала на собраниях). Чтоб вы понимали, выручка от ИМ не идет в выручку магазина. Угрозы, шантаж, оскорбления и унижения в адрес подчиненных — это главный ее конек. Вопрос по рабочему моменту? Добро пожаловать в клуб униженных и тупых, о чем она обязательно своим хабалистым тоном сообщит. Строчит приказы, которые не выполняются (юбилей у сотрудника, которому положена выплата в размере 1 оклада? Пфффф «У компании нет денег, там где-то это прописано» и т.д. и т.п.) Лишить премии, когда никаких нарушений за месяц не было? Да запросто! Без уведомлений, просто на будущее или за прошлое, без объяснений. О статье 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» г-жа М и не слышала (или делает вид). Вы обязаны будете за бесплатно обучать всех и всему. Управляющая А. — главная стукачка и шестерка М. Ее держат при себе, чтобы она передавала всю информацию со всех «проблемных» магазинов. Увидите ее у себя в магазине, держите рот на замке, сольет абсолютно ВСЕ, чтобы удержаться в этой сети. Далее следует г-н О: продажник от бога! С его... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь всё официально, соцпакет, отпуск по графику. Рабочая атмосфера спокойная, никто не орёт, лишних совещаний нет. Да, иногда бывает бюрократия, но на фоне других компаний это мелочи. Для тех, кто ценит предсказуемость и стабильную зарплату, место отличное. Далее →✗ НедостаткиНет. Для тех, кто ценит предсказуемость и стабильную зарплату, место отличное. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа Далее →✗ НедостаткиЯ работал в отделе взыскания Яндекс Банка. Если коротко: сюда лучше не устраиваться, если вы цените прозрачные правила и честную оплату труда. Оформляют по срочному договору на 3 месяца. Никаких гарантий нет: в любой момент после окончания срока могут просто не продлить. По сути, это работа без уверенности в завтрашнем дне. Есть один час неоплачиваемого перерыва, который поделён на два коротких по 15 минут и один обед на 30 минут. Все перерывы «выдаёт» бот, то есть никакой самостоятельности — когда тебе удобно поесть. Обед может назначить бот в 14:00, а может и после 16:00, то есть фактически решает, когда ты сможешь нормально покушать. Никто не учитывает твои биологические потребности или элементарное чувство голода. Это абсолютно бесчеловечный подход к сотрудникам, который ещё больше демотивирует и выматывает. Работать приходится на своём оборудовании. За амортизацию компьютера никто не платит, компенсируют только интернет. Личный VPN придётся удалить, потому что рабочий VPN с ним конфликтует. Всё общение идёт через Telegram, и для этого требуют переименовать личный аккаунт на «Фамилия Имя». За год работы зарплату не поднимали. В этом году... Далее →
-
Несоблюдение трудового кодекса. Далее →
-
✓ ПреимуществаПродукция бренда на слуху, работа с продуктом, за который не стыдно. Как ни сравнивай, цена/качество -явно тут максимально лояльно к потребителю выстроены, поэтому всегда когда речь в аптеке заходит за препарат то если люди в очереди слышат, как я разговариваю с ПС- потом его берут, узнав какая цена, и меня еще благодарят. Если работаешь на своем авто, компенсируют бензин. Человечное отношение от руководства. Коллеги в основном адекватные. Нормально выстроенные процессы, хотя есть куда стремиться в этом плане. Далее →✗ НедостаткиЗарплату хотелось бы повыше. Далее →
-
-
Компания Lumedge Development (вакансия на hh.ru была размещена от (ИП Ситникова Анастасия Игоревна ИНН 190 206 880 817 ОГРН 318 246 800 100 071), ИП её в Красноярске, но живут они на о. Бали). Они искали удаленно из РФ работать на о. Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию! Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя. Основные претензии: 1. Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но сами ни HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия не включили даже свои камеры, чтобы я как кандидат могла их лица видеть. 2. Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НИ Э включили СВОИ камеры НИ НА секунду. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том, что ещё и непонятно, куда бы эта видеозапись была «слита»??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но её камера была выключена ВСЮ встречу. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На неё ИП оформлено, видимо, она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по-хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR:... Далее →