Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?

Нашла вакансию проектного менеджера в Курчатовском геномном центре на известном в очень узких кругах сайте для биотехнологов Blastim. Спойлер: после того, как я получила необоснованный отказ в приеме на работу от Курчатовского геномного центра и отчитала его за фейковую вакансию, её с сайта удалили (!), но я успела сделать скриншот, который и прилагаю к отзыву. Функционал по вакансии — управление проектами по государственным контрактам, включая подготовку научных и финансовых отчётов, подготовку коммерческих предложений, согласование договоров и технических заданий с заказчиками. А также в функционал входит расчет надбавок по заработной плате, что, конечно, удивило, так как вообще-то это обязанность бухгалтера, а не менеджера проектов. Требований в описании вакансии всего два — иметь биологическое/экономическое/менеджерское образование и уметь пользоваться Excel на уровне продвинутого пользователя. Зарплата для должности проектного менеджера указана средняя 100 000 руб., что соответствует начинающему специалисту без опыта. Указаны возможные переработки, компенсируемые оплатой и отгулами. График работы нормальный — с 10 утра, не с 7/8/9 утра, что для Москвы с её большими расстояниями от дома до работы безусловно большой плюс. Контакты на странице вакансии на сайте Blastim указаны не были (ни телефона, ни электронной почты), поэтому я поискала эту вакансию через поисковик и нашла... Далее →

Сейчас под этим именем другая компания с другим директором. Однако опыт только негативный. Никому не советую. ООО «Громкое имя» — это прикрытие, так как с таким именем организация ликвидирована согласно выписке из ЕГРЮЛ. Реальные названия: ООО «ифип», ООО «инсайт-консалтинг», ООО «Эврика», ИП К. С. Офис: Нижегородская улица, 29-33с27, Москва. Юридический адрес: 142 703, Московская область, Ленинский р-н, гор. Видное, Белокаменное шоссе, дом 11, кв. 32. Производство: Москва, ул. Автозаводская 25 стр 7. Телефоны: +7 929 911−53-56, +7 915 123−12-23, +7 495 155−01-88. Обещает много. Говорит много. Делает мало. Организовать может ещё меньше. Врёт систематически, всем и всегда. Зарплату платит кусками, всегда разными. Меняет условия оплаты труда по своему усмотрению. Легко может забыть, что должен денег. Своё заработанное придётся выпрашивать через обращение в полицию. Далее →

Отдел продаж. Есть свой давний руководитель, кто выстраивал работу КЦ и успешно закрывал планы по продажам отдела. Назначают директора над КЦ — И. Ч. Р. и начинается лютый ад для сотрудников: Вводит абсурдные правила, штрафы. Меняет работу ОКК с поощрительного и помогающего на строгий надзор, с публичным разбором ошибок, скрытым унижением. Увеличивает план на 30−50% всем, даже тем, кто ранее еле-еле выполнял свой прежний план продаж. В офисе ругается со всеми, мнит себя богом, требует огромную ЗП (1 млн) за свой «труд». После её прихода уволилось 10−13 человек в первый месяц. Переходит на личности, если задавать неудобные вопросы или противиться изменениям. Критику не воспринимает, затыкает рты. Говорит: «просто поставьте реакцию и примите в работу, не нужно устраивать срач». С её приходом продажи отдела упали и это факт. Почитайте отзывы о ней во время работы в Синергии, в принципе, человек не изменился.. Далее →

Сплошная ложь, начиная от условий оплаты и кончая возможностями карьерного роста. Предлагают сотрудникам разбирать палеты за 1 час, при этом дружно путаются в понятиях, разобрать палеты — это вообще-то по общим правилам торговли, существующим с советских времен, только снятие коробок с палета и перемещение их на склад, которого в Магните не предусмотрено по правилам в магазине. Выкладка товара, подготовка места для выкладки и снятие просроков — это отдельные виды работ. У директоров и супервайзеров в головах, видимо, полнейшая каша и желание сократить ставки линейного персонала, как результат — колоссальная текучка кадров. Ставки линейников просто неконкурентоспособны на рынке труда, час ставки = 213 рублей. Куча ошибок в обучении кассовой дисциплине, причем критических, из-за чего сотрудников, начинающих, просто наставляют на деньги. Супервайзеры, которые, как выяснилось, толком не несут ответственности за магазины, постоянно пытаются устанавливать идиотские порядки. Ввели автозаказы, а по результату идут поставки, которые невозможно ни проверять, ни толком оформить претензии, и все это ложится на магазины и их персонал. Жуткое воровство на всех уровнях.. Далее →